萬向集團2016春季招聘啟事

　一、公司簡介
    

　　萬向集團創(chuàng)建于1969年，從魯冠球以4000元錢在錢塘江畔創(chuàng)辦農(nóng)機修配廠開始，至今已發(fā)展成為擁有員工三萬余人的現(xiàn)代化跨國企業(yè)集團。萬向是國務(wù)院120家試點企業(yè)集團和國家520戶重點企業(yè)中的汽車零部件企業(yè)，是中國向世界進軍具有國際競爭力的16家企業(yè)之一，被譽為“中國企業(yè)常青樹”。
    

　　萬向以制造和銷售汽車零部件為主業(yè)，以年均遞增25.89%的速度發(fā)展。國內(nèi)，已形成6平方公里制造基地，與一汽、二汽、上汽、廣汽等建立了穩(wěn)定的合作關(guān)系，主導(dǎo)產(chǎn)品市場占有率60%以上。國外，在美國、英國、德國等10個國家擁有近30家公司，40多家工廠，海外員工超過萬人，是通用、大眾、福特、克萊斯勒等國際主流汽車廠配套合作伙伴，主導(dǎo)產(chǎn)品市場占有率12%。
    

　　萬向是目前世界上萬向節(jié)專利多、規(guī)模大的專業(yè)制造企業(yè)，在美國制造的汽車中，每兩輛就有一輛使用萬向制造的零部件。 萬向積極發(fā)展清潔能源，投資建成國內(nèi)大規(guī)模的鋰離子電池生產(chǎn)基地，產(chǎn)品經(jīng)過上海世博會、廣州亞運會使用受到好評。近年來，萬向與多家擁有國際先進技術(shù)的美國清潔能源企業(yè)開展合作，先后收購美國知名清潔能源企業(yè)A123系統(tǒng)公司和菲斯科汽車公司，初步形成新能源汽車產(chǎn)業(yè)圈。同時，建成多個天然氣發(fā)電廠、風(fēng)力發(fā)電基地等，構(gòu)建零部件與清潔能源并進、國內(nèi)與國外資源互補、眼前與長遠貫通的發(fā)展格局。
    

　　二、招聘需求
    

　　CAE分析(強度、疲勞、NVH、優(yōu)化)
    

　　EPS機械產(chǎn)品設(shè)計
    

　　EPS機械工藝設(shè)計
    

　　IT工程師
    

　　PACK工程師
    

　　PACK結(jié)構(gòu)工程師
    

　　財務(wù)管理人員
    

　　采購工程師
    

　　采購員
    

　　測試工程師
    

　　產(chǎn)品設(shè)計工程師
    

　　車身工程師
    

　　傳動軸產(chǎn)品設(shè)計
    

　　單片機底層開發(fā)工程師
    

　　底盤工藝工程師
    

　　底盤零部件設(shè)計
    

　　電氣編程工程師
    

　　電氣工藝工程師
    

　　非金屬材料
    

　　工藝\工裝設(shè)計
    

　　工藝工程師
    

　　工藝設(shè)計師
    

　　工裝夾具設(shè)計工程師
    

　　供應(yīng)商質(zhì)量工程師
    

　　焊裝工藝工程師
    

　　環(huán)保管理兼戰(zhàn)略發(fā)展專員
    

　　機械工程師
    

　　機械設(shè)計
    

　　基建管理專員
    

　　計量檢測
    

　　金屬材料
    

　　精益生產(chǎn)工程師
    

　　控制工程師
    

　　理化檢測
    

　　模具工程師
    

　　汽車安全系統(tǒng)算法開發(fā)工程師
    

　　汽車電子軟件工程師
    

　　汽車電子軟件設(shè)計
    

　　汽車電子硬件設(shè)計
    

　　嵌入式軟件測試工程師
    

　　嵌入式軟件工程師
    

　　設(shè)備管理
    

　　生產(chǎn)管理
    

　　生產(chǎn)管理工程師
    

　　生產(chǎn)計劃員
    

　　失效分析
    

　　市場營銷專員
    

　　體系管理
    

　　涂裝工藝工程師
    

　　項目管理工程師
    

　　項目助理
    

　　性能檢測
    

　　研發(fā)設(shè)計
    

　　業(yè)務(wù)員
    

　　造型工程師
    

　　整車電氣工程師
    

　　質(zhì)量工程師
    

　　質(zhì)量管理
    

　　質(zhì)量體系管理
    

　　智能化設(shè)備工程師
    

　　軸承檢測
    

　　三、招聘行程
    

　　四、FAQ
    

　　1、從什么渠道可以獲得萬向2016校園招聘的詳細信息?
    

　　萬向集團將在如下的渠道發(fā)布2015年招聘信息及具體流程
    

　　1、前程無憂網(wǎng)、應(yīng)屆生就業(yè)網(wǎng)
    

　　2、各大高校BBS論壇
    

　　3、各大高校招生就業(yè)網(wǎng)
    

　　4、校園宣講會
    

　　2、較之往年，今年的應(yīng)屆生需求重點是哪些專業(yè)?
    

　　企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和規(guī)劃持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，萬向的人才需求結(jié)構(gòu)保持穩(wěn)定，今年重點需求專業(yè)有：機械、自動化、車輛工程、電機電控、軟件工程、汽車電子、財務(wù)管理、人力資源、法律、金融類等。
    

　　3、請問萬向集團本次校園招聘的整個流程.
    

　　1、宣講：在3月8 - 3月25日期間，招聘組先后在杭州、南京、武漢、合肥、南昌、西安共6個城市的19所學(xué)校進行校園宣講會，具體關(guān)注Q1中所提供的招聘渠道。
    

　　2、初試：一般會在宣講當天(學(xué)校)或者第二天上午隨即進行，具體待屆時通知，一般為期1-2天。對于非初試城市的應(yīng)聘者，會有工作人員另行通知。
    

　　3、復(fù)試：為便利應(yīng)聘者，復(fù)試時間定于3月下旬分階段進行，內(nèi)容上會涉及到用人單位面試、集團綜合素質(zhì)測評以及高管面試，時間等具體事項屆時另行通知;復(fù)試地點在杭州總部。
    

　　4、其他流程：體檢、參觀等。
    

　　5、簽署就業(yè)協(xié)議(所有復(fù)試者需攜帶就業(yè)協(xié)議參加復(fù)試) 4、進行本次職位申請有哪些注意事項?
    

　　1、渠道：建議盡量登錄專用投遞簡歷網(wǎng)址進行網(wǎng)申，并建議攜帶紙質(zhì)版簡歷參加相應(yīng)高校的現(xiàn)場專場宣講會。
    

　　2、在網(wǎng)申之前請通過萬向網(wǎng)站等相關(guān)渠道充分了解萬向，勿盲目投遞簡歷;每個人多可選擇2個職位。
    

　　3、請根據(jù)所學(xué)專業(yè)及職業(yè)興趣選擇應(yīng)聘崗位。
    

　　4、請應(yīng)聘者切勿將簡歷投遞到公司或者人力資源部郵箱，以免耽誤您的面試。
    

　　5、我的學(xué)校在非宣講城市，不能參加宣講會，請問該情況下我該如何參加此次校園招聘?
    

　　(對于學(xué)?；虮救瞬辉谛v城市)的應(yīng)聘者： 首先建議在就近城市參加宣講會，增加對萬向的了解; 如果實在無法就近參加宣講會和初試，建議盡早在前程無憂網(wǎng)或應(yīng)屆生就業(yè)網(wǎng)上進行網(wǎng)申，關(guān)注萬向校園招聘進展，并保持通訊工具的暢通，工作人員會視情況通知您進入下一個環(huán)節(jié)。
    

　　6、萬向宣講的院校都是高校，請問公司對非目標院校的畢業(yè)生是 否會招收?
    

　　誠然，萬向也會注重應(yīng)聘者所擁有的學(xué)校、學(xué)歷及專業(yè)背景，但對于非熱門專業(yè)的應(yīng)聘者，只要綜合素質(zhì)符合萬向特有的“七項素質(zhì)”人才選拔標準者，均有機會入圍。
    

　　7、請問貴公司篩選簡歷時對于不同技術(shù)崗位是否對相應(yīng)專業(yè)知識有特殊要求?
    

　　首先，專業(yè)知識扎實、具有創(chuàng)造力是對技術(shù)崗位應(yīng)聘者的首要甄選標準;其次，部分崗位會對專業(yè)知識有特別要求：如軟件工程師則希望畢業(yè)生有數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)分析師證書、熟悉JAVA、DELPHI軟件等;部分工藝設(shè)計崗位則希望畢業(yè)生熟悉catia軟件等。鑒于此，我們希望應(yīng)聘者能通過參加宣講會與我們直接溝通，以明晰您的崗位匹配度。
    

　　8、請問萬向的畢業(yè)生(本科、碩士)薪酬、福利狀況如何?是否會考慮地域消費差距?
    

　　首先：在基本福利待遇上，萬向不因級別、學(xué)歷和工齡等有區(qū)分，一律按照國家勞動合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，另為科技管理人員提供過渡性住房、誤餐補貼、節(jié)慶費或節(jié)慶物資等。 其次：在薪酬上，萬向?qū)萍?、管理人員實行按效益、貢獻、價值及崗位分配的年薪制，且實施年度調(diào)薪機制;其中：本科生首年年薪為6萬;碩士生首年年薪為7-8萬。
    

　　9、為什么貴公司勞動合同首簽期為十年?會因為崗位有所不同嗎?
    

　　萬向集團采取內(nèi)部培養(yǎng)和晉升機制，因此鼓勵員工與公司建立長期戰(zhàn)略合作關(guān)系，對于應(yīng)屆生均采取勞動合同首簽期為十年，不因崗位、專業(yè)等有所差異;且會根據(jù)崗位性質(zhì)要求，簽定保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。
    

　　10、公司對員工培訓(xùn)的制度或者思路是什么?
    

　　1、公司鼓勵并支持員工持續(xù)學(xué)習(xí)，并為員工提供各類培訓(xùn)機會，如輪崗、海外受訓(xùn)等。
    

　　2、對入職3年之內(nèi)的員工，實行督導(dǎo)師督導(dǎo)制度;3年以上者，集團根據(jù)員工個人業(yè)績、潛質(zhì)及職業(yè)發(fā)展需要，選拔優(yōu)秀者進入20支專業(yè)隊伍梯隊培養(yǎng)計劃，分別參加中層后備人才、高層后備人才培訓(xùn)項目。
    

　　3、公司安排員工參加重要培訓(xùn)項目、選撥員工因公出國時，員工應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié) 。
    

　　11、為什么萬向集團不在宣講城市直接組織完所有面試，然后直接簽約?
    

　　出于對應(yīng)聘者負責(zé)的考慮，我們邀請所有初試通過者到杭州總部參加復(fù)試，希望借此機會讓應(yīng)聘者充分考察萬向的工作環(huán)境、生活環(huán)境、人際環(huán)境等，在互信的基礎(chǔ)上做出選擇。
    

　　12、如果我到總部復(fù)試，一般的是多少?
    

　　按照經(jīng)驗數(shù)據(jù)，如果應(yīng)聘者發(fā)揮正常，一般我們的會在70%左右;對于所有未通過復(fù)試者和通過復(fù)試且與我們簽訂就業(yè)協(xié)議者，我們均給予路費報銷;所有通過復(fù)試但不簽署就業(yè)協(xié)議者將不給予路費報銷。
    

　　13、如果參加總部復(fù)試，那復(fù)試期間的食、宿問題，公司怎么解決?
    

　　對于參加杭州總部面試的同學(xué)，食、宿公司都會安排好，請您放心準備復(fù)試即可。
    

　　14、萬向提供的過渡性住房政策是什么樣的?
    

　　對應(yīng)屆畢業(yè)生，我們將根據(jù)學(xué)歷提供不同檔次的公寓住房，并對入住員工象征性收取房租費(物管費、水電費另算)，入住10年之內(nèi)，每人每月高只需承擔(dān)240元/間。
    

　　15、萬向能解決外地員工的戶口問題么?
    

　　萬向給外地員工解決戶口，落戶杭州市蕭山區(qū)。