點擊查看：2016年度廣西防城港市中小學校教師招聘公告
面試
1.面試組織實施
（1）市直中小學教師崗位面試工作，由市教育局負責組織實施；
（2）縣(市、區(qū))中小學教師崗位面試工作，由縣(市、區(qū))教育局負責組織實施。
2.面試內容及方式
面試主要考核應聘人員的職業(yè)道德、心理素質、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質等教學基本素養(yǎng)和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。面試通過試講方式進行。面試工作流程及其他相關要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號文件執(zhí)行。
3.面試人員確定
（1）在筆試合格成績的基礎上，每個崗位按照1：3的比例，從高分到低分的順序確定進入面試人選。比例內末位考生出現(xiàn)筆試合格成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。
（2）采取直接面試的崗位，符合招聘條件人數(shù)超過招聘崗位人數(shù)3倍的，按實有人數(shù)組織面試。
（3）確定進入面試人員在面試前需向招聘單位提供相關證件原件進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供報名申請材料的原件以及在網(wǎng)上打印的報名登記表進行審核。若有資格復審不合格或本人自愿放棄參加面試的應聘人員，則按照筆試成績從高分到低分依次進行人員遞補。
4.因報名人數(shù)達不到開考比例且已經核準開考的崗位除外，個別崗位達不到面試規(guī)定的比例，又確需進人的，必須經市人力資源和社會保障局核準后才能進入面試程序。對資格復審不合格的，不能確定為面試人選。
5.發(fā)布面試公告
面試人選確定后，由市、各縣（市、區(qū)）教育局在防城港人才網(wǎng)發(fā)布面試公告,同時各招聘單位以書面形式通知進入面試人員。
6.面試時間：2016年7月9日（星期六）上午8:30開始。
7.面試地點：以面試公告為準。
8.面試成績
滿分分值為100分。面試成績60分以上(含60分)為合格。經市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進入下一程序?？忌嬖嚦煽兌歼_不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。面試成績在面試結束后當場宣布，并由面試人員當場簽字確認。本次招聘筆試成績不計入總成績，面試成績?yōu)榭偝煽儭０凑照衅笉徫挥媱潝?shù)1:1的比例，若比例內末位考生出現(xiàn)面試成績相同，則通過加試答辯的方式確定進入考核人員。
9.面試實行嚴格的驗證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準考證參加面試。
面試
1.面試組織實施
（1）市直中小學教師崗位面試工作，由市教育局負責組織實施；
（2）縣(市、區(qū))中小學教師崗位面試工作，由縣(市、區(qū))教育局負責組織實施。
2.面試內容及方式
面試主要考核應聘人員的職業(yè)道德、心理素質、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質等教學基本素養(yǎng)和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。面試通過試講方式進行。面試工作流程及其他相關要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號文件執(zhí)行。
3.面試人員確定
（1）在筆試合格成績的基礎上，每個崗位按照1：3的比例，從高分到低分的順序確定進入面試人選。比例內末位考生出現(xiàn)筆試合格成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。
（2）采取直接面試的崗位，符合招聘條件人數(shù)超過招聘崗位人數(shù)3倍的，按實有人數(shù)組織面試。
（3）確定進入面試人員在面試前需向招聘單位提供相關證件原件進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供報名申請材料的原件以及在網(wǎng)上打印的報名登記表進行審核。若有資格復審不合格或本人自愿放棄參加面試的應聘人員，則按照筆試成績從高分到低分依次進行人員遞補。
4.因報名人數(shù)達不到開考比例且已經核準開考的崗位除外，個別崗位達不到面試規(guī)定的比例，又確需進人的，必須經市人力資源和社會保障局核準后才能進入面試程序。對資格復審不合格的，不能確定為面試人選。
5.發(fā)布面試公告
面試人選確定后，由市、各縣（市、區(qū)）教育局在防城港人才網(wǎng)發(fā)布面試公告,同時各招聘單位以書面形式通知進入面試人員。
6.面試時間：2016年7月9日（星期六）上午8:30開始。
7.面試地點：以面試公告為準。
8.面試成績
滿分分值為100分。面試成績60分以上(含60分)為合格。經市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進入下一程序?？忌嬖嚦煽兌歼_不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。面試成績在面試結束后當場宣布，并由面試人員當場簽字確認。本次招聘筆試成績不計入總成績，面試成績?yōu)榭偝煽儭０凑照衅笉徫挥媱潝?shù)1:1的比例，若比例內末位考生出現(xiàn)面試成績相同，則通過加試答辯的方式確定進入考核人員。
9.面試實行嚴格的驗證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準考證參加面試。