企業(yè)介紹：
東匯集團(tuán)成立于2007年，總部坐落于六朝古都——南京。創(chuàng)業(yè)伊始，集團(tuán)主要專注于實(shí)業(yè)領(lǐng)域的投資和運(yùn)營，通過多元化的產(chǎn)業(yè)布局，逐步實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)銷結(jié)合、渠道共享。東匯人以創(chuàng)新的思路和戰(zhàn)略的眼光不斷將東匯集團(tuán)推向新的高度，目前集團(tuán)主營業(yè)務(wù)涉獵五大板塊，形成金服、汽車、民生、文化和征信五大子產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。集團(tuán)先后斬獲“亞洲金融行業(yè)具影響力品牌”、“亞洲品牌500強(qiáng)”。東匯集團(tuán)未來的目標(biāo)，就是要不斷創(chuàng)造新的高度，新的起點(diǎn)，為中國民間金融市場的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
千人管培生計(jì)劃介紹：
東匯集團(tuán)文化板塊“青年公益在線”正式發(fā)出招募令，在南京市各大高校招募1000名東匯集團(tuán)管培生加入東匯集團(tuán)。本次千人管培生招募20%應(yīng)屆畢業(yè)生，80%在校生，學(xué)歷包括碩士、本科。在東匯不斷變革、多元發(fā)展的道路上，我們通過招聘選拔、輪崗實(shí)習(xí)、培訓(xùn)帶教、考核激勵(lì)與晉升任用等方式對(duì)招募人員進(jìn)行全方位升級(jí)，通過全面、系統(tǒng)、專業(yè)的培養(yǎng)，打造知識(shí)型、專業(yè)型、創(chuàng)新型人才，助力每一名東匯管培生與集團(tuán)一同成長!
招聘崗位：
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序號(hào) |
類別 |
崗位 |
專業(yè)要求 |
崗位職責(zé)及要求 |
工作地點(diǎn) |
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1 |
職能板塊 |
人資管培生 |
人資及相關(guān)專業(yè) |
1、薪酬、績效管理、招聘、培訓(xùn)等人力資源部門日常工作；2、有較好的溝通表達(dá)能力。 |
全國 |
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2、有較好的溝通表達(dá)能力。 | |||||
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2 |
財(cái)務(wù)管培生 |
財(cái)務(wù)專業(yè) |
1、掌握扎實(shí)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，認(rèn)真細(xì)心；2、根據(jù)實(shí)習(xí)表現(xiàn)從事相應(yīng)財(cái)務(wù)崗位。 |
南京 | |
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3 |
法務(wù)管培生 |
法務(wù)專業(yè) |
1、審查公司的各類合同、文書、檔案資料，保證合法性，保障公司的利益；2、解答公司經(jīng)營管理過程中的各類法律問題；3.用詞嚴(yán)謹(jǐn)、文筆清晰流暢，語言表達(dá)能力強(qiáng)；4、有較高的團(tuán)隊(duì)合作精神和保密意識(shí)。 |
南京 | |
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4 |
品牌管培生 |
設(shè)計(jì)及相關(guān)專業(yè) |
1、從事平面設(shè)計(jì)、活動(dòng)執(zhí)行、文案策劃，自媒體運(yùn)營、外聯(lián)事務(wù)對(duì)接等品牌宣傳工作，2、協(xié)助主管塑造企業(yè)品牌，建設(shè)企業(yè)文化；3、對(duì)品牌塑造有一定見解，注重細(xì)節(jié)，有創(chuàng)新精神，敢于大膽嘗試。 |
南京 | |
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5 |
總裁辦管培生 |
行政、文秘、語言類專業(yè) |
1、文字、公文管理；2、行政事務(wù)管理；3、對(duì)外公關(guān)、企業(yè)制度建設(shè)；4、有較強(qiáng)的文字功底以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 |
南京 | |
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6 |
IT板塊 |
軟件開發(fā) |
IT專業(yè) |
1、參與軟件工程系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、開發(fā)、測試等過程；2 、協(xié)助工程管理人保證項(xiàng)目的質(zhì)量。 |
南京、北京、上海、深圳 |
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7 |
金融板塊 |
金融管培生 |
專業(yè)不限 |
通過對(duì)應(yīng)版塊的輪崗實(shí)習(xí)，根據(jù)實(shí)習(xí)期表現(xiàn)，從事對(duì)應(yīng)板塊的工作，培養(yǎng)方向?yàn)楦靼鎵K管理型人才 |
全國 |
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8 |
汽車板塊 |
汽車管培生 |
專業(yè)不限 |
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全國 |
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9 |
民生板塊 |
民生管培生 |
專業(yè)不限 |
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全國 |
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10 |
文化板塊 |
文化管培生 |
專業(yè)不限 |
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全國 |
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11 |
征信板塊 |
征信管培生 |
專業(yè)不限 |
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全國 |
招聘條件：
1、本科及以上學(xué)歷，985/211優(yōu)先;
2、服從公司安排，為公司異地拓展項(xiàng)目儲(chǔ)備管理型人才;
3、具有較強(qiáng)的專業(yè)理論知識(shí)及實(shí)踐能力;
4、具備較強(qiáng)的管理素質(zhì)和發(fā)展?jié)撡|(zhì);
5、具備良好的獨(dú)立思考及解決問題能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
6、熟練使用辦公軟件及專業(yè)軟件;
7、黨員、學(xué)生干部、具有同類崗位實(shí)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先。
薪酬福利：
為著力提高員工的滿意度、忠誠度和敬業(yè)度，公司為員工提供了全面的富有市場競爭力的薪酬福利待遇體系和職業(yè)生涯發(fā)展空間，包括：
1、應(yīng)屆畢業(yè)生：實(shí)習(xí)期：碩士生 4-6k，本科生3-4k
轉(zhuǎn)正后：碩士生 6k+，本科生5k+
2、在校生：每個(gè)月500元培養(yǎng)津貼，參與青年公益在線活動(dòng)，從中挑選10%優(yōu)秀學(xué)生作為校園大使，每學(xué)期再加1000元校園大使津貼。
3、完善的社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育)及住房公積金;
4、完善的休假制度，除正常節(jié)假日外，還包括帶薪年休假、探親假等;
5、多種多樣的津貼補(bǔ)助，如免費(fèi)午餐、交通補(bǔ)貼、通訊費(fèi)、異地津貼等，其他福利，如對(duì)評(píng)先選優(yōu)的員工專門獎(jiǎng)勵(lì)
6、全方位的福利與保險(xiǎn)，如工會(huì)福利、節(jié)日慰問金、生日禮金、大事慰問金、健康體檢、防暑降溫費(fèi)、商業(yè)保險(xiǎn)等;
7、完善的職業(yè)培訓(xùn)體系和成長空間，如各類培訓(xùn)、員工教育培訓(xùn)基金、崗位輪換、晉升通道;
8、豐富多彩的文化活動(dòng)，如年會(huì)、員工運(yùn)動(dòng)會(huì)、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、觀影、讀書演講比賽、好聲音比賽、達(dá)人賽、攝影、登山、籃球等俱樂部部落活動(dòng)。
聯(lián)系方式：
聯(lián)系人：余園園
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