【英國留學如何更好的就業(yè)——讓我成為你的熟人】
憑證英國權威機構的統(tǒng)計，中國移民在英國的失業(yè)率在16%左右，并且只管在英國找工作，也未必是合適的工作。對留學生來講更是如此。中國學生小周就是一個很是典范榜樣的例子。她以很是優(yōu)秀成績在伯明翰大學畢業(yè)的，為了找到一個相干的工作，5個月來，她查遍了悉數(shù)的報紙以及網絡上的廣告，發(fā)送了大量的電子郵件，傳真，打了很多的電話，跑了不少的地方，可是卻找不到合適的工作，以致于連面試的機會也沒有取得幾個。不得已，她又來到餐館端盤子。像她這樣的中國留學生在英國很是多，而大量近似的海帶，覺得在英國很是沒有前程，紛繁打道歸國發(fā)展。
一個偶爾的機會，使小周徹底變化了，她居然很快找到了合適自身的電腦工作，并且年薪近3萬。這是為甚么呢-因為她采取了新的尋覓工作的要領。開初她在英國找工作的要領以及絕大多數(shù)留學生一樣，是看新的雇用廣告，然后就是憑證廣告的要求郵寄簡歷，或者大送電子郵件，或者直接打電話。她發(fā)出的近720屢屢簡歷，居然有680屢屢左右是不翼而飛，沒有任何復書;少數(shù)有復書的(不到30次)，也是千篇一律地表示負疚說，空白已經沒有了。偶爾有面試的機會(不到14個)，競爭對手少的也有7、8個，多的更是幾十人，以致于上百人來競爭一個空白。
不外她采取了新的要領此后，情形卻徹底差異了。她憑證專業(yè)人士的提醒，把過去曾經發(fā)送求職簡歷的公司做了一個料理，向那些沒有給她任何回信的公司又發(fā)送了第2封求職信。信中她只是很是簡單地說了然她曾經在何時發(fā)過求職的簡歷到公司，她刻下當今對這個工作還是很是有興趣，如果有空白，她還是愿意來從事這個工作。幾天此后，她居然受到了三十多封反饋信。這些信當然沒有明確給她空白，但都表示如果有空白的話，會頓時通知她。對此，她又按照專業(yè)人士的指示，發(fā)出感謝感動的回信;同時對沒有任何反饋的公司發(fā)出第三封近似的求職信函。這次她取得的反饋，居然比前更多。并且不到三周，她就被此中的一家公司聘任。
【英國留學如何更好的就業(yè)——小周為甚么會從失敗到成功】
在英國，工作的穩(wěn)定性其實不是很大，任何一個人都隨時會因自身的原由辭職，或者因東主的原由而辭職。而對一個東主來講，一旦泛起職位的空白，他所采取的要領是從自身所熟悉的人傍邊來尋覓人選，如果找不到，就會請其別人來保舉，如果還是不能措置問題，再登載廣告。如果一個求職者常常給東主寫信，東主自然就會對他產生記憶，泛起空白此后，自然就會首先思考。而因為是首先被思考，自然就不會有大量的競爭者，成功率也就自然高了。
所以，小周的成功表明，尋覓工作是一種技藝，要找到合適的工作就需要把握這種找工作的技藝。
【英國留學如何更好的就業(yè)——練習找工作技藝】
杭州姑娘劉小姐，在英國大學教誨系讀完碩士學位課程此后，隨處找工作，也沒有找到合適的工作，不得已也在旅館干起大堂助理的工作。對此她的心理也是很是不均衡。向專業(yè)人士提出詢問，專業(yè)人士給了她幾張紙，要求她在兩個小時將自身喜好的工作所有都列出來，先不要思考可以還是弗成以做這些工作，并且表示，如果她可以寫出列出200個以上的工作，即可以取得500澳幣的獎金。結局她僅僅寫出了70幾個，并且險些是用了兩個半小時的時辰。
遺憾的是絕大多數(shù)的中國學生并沒存心識到尋覓工作也是一種技藝，并沒存心識到把握這個技藝對找到合適的工作的具有要害性意義。這是中國留學生在海外就已經成為海帶的原由。