12月2日上午，靖州縣機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整制度改革工作會議召開，正式啟動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。
靖州人社局相關(guān)負責人表示，此次工資調(diào)整將按照新出臺的標準增加基本工資，減少規(guī)范津補貼的數(shù)額，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。依照新設(shè)定的工資基礎(chǔ)為基數(shù)，按8%的比例繳納養(yǎng)老保險。
對于改革的前后待遇銜接問題，靖州縣實行“老人老辦法，新人新制度，中人逐步過渡”的原則。以2014年10月1日為節(jié)點，2014年10月1日前已經(jīng)退休的“老人”，仍繼續(xù)按照國家政策規(guī)定的原待遇標準發(fā)放退休待遇;改革后參加工作的“新人”，退休時養(yǎng)老金按改革后的計發(fā)辦法計發(fā);改革前參加工作、改革后退休的“中人”，改革前的工作年限“視同繳費年限”，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)上，再依據(jù)“視同繳費年限”長短計發(fā)過渡性養(yǎng)老金。實行老辦法的“老人”需按照同職務(wù)在職人員實際增資的一定比例，并結(jié)合在職人員將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資的因素，綜合測算確定增加離退休費的標準，對待遇水平較低的早期離退休工作人員，在增加離退休費的標準上適當傾斜。
會議指出，工資改革涉及全縣9956名在職和離退休機關(guān)事業(yè)單位人員切身利益，要求各單位高度重視，充分認識工資改革的重要意義;吃透精神，正確把握工資改革的現(xiàn)行方向;依照政策，切實解決工資改革的疑難問題;精心組織，圓滿完成工資改革的各項任務(wù)。
據(jù)悉，此次在職工作人員基本工資標準調(diào)整，全國月人均增資1200元，但同時養(yǎng)老保險制度改革個人部分需從中扣繳600元，還要將公務(wù)員規(guī)范津貼補貼中減少300元納入基本工資，人均實際增資300元。
靖州人社局相關(guān)負責人表示，此次工資調(diào)整將按照新出臺的標準增加基本工資，減少規(guī)范津補貼的數(shù)額，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。依照新設(shè)定的工資基礎(chǔ)為基數(shù)，按8%的比例繳納養(yǎng)老保險。
對于改革的前后待遇銜接問題，靖州縣實行“老人老辦法，新人新制度，中人逐步過渡”的原則。以2014年10月1日為節(jié)點，2014年10月1日前已經(jīng)退休的“老人”，仍繼續(xù)按照國家政策規(guī)定的原待遇標準發(fā)放退休待遇;改革后參加工作的“新人”，退休時養(yǎng)老金按改革后的計發(fā)辦法計發(fā);改革前參加工作、改革后退休的“中人”，改革前的工作年限“視同繳費年限”，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)上，再依據(jù)“視同繳費年限”長短計發(fā)過渡性養(yǎng)老金。實行老辦法的“老人”需按照同職務(wù)在職人員實際增資的一定比例，并結(jié)合在職人員將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資的因素，綜合測算確定增加離退休費的標準，對待遇水平較低的早期離退休工作人員，在增加離退休費的標準上適當傾斜。
會議指出，工資改革涉及全縣9956名在職和離退休機關(guān)事業(yè)單位人員切身利益，要求各單位高度重視，充分認識工資改革的重要意義;吃透精神，正確把握工資改革的現(xiàn)行方向;依照政策，切實解決工資改革的疑難問題;精心組織，圓滿完成工資改革的各項任務(wù)。
據(jù)悉，此次在職工作人員基本工資標準調(diào)整，全國月人均增資1200元，但同時養(yǎng)老保險制度改革個人部分需從中扣繳600元，還要將公務(wù)員規(guī)范津貼補貼中減少300元納入基本工資，人均實際增資300元。