12月14日，湘鄉(xiāng)市正式啟動(dòng)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位“三改革一補(bǔ)貼”（養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革、工資制度改革、公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度改革、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補(bǔ)貼）工作。湘鄉(xiāng)市委副書(shū)記、市長(zhǎng)彭瑞林要求，要立足公平、順應(yīng)期望、著眼發(fā)展，牢固樹(shù)立三種意識(shí)、強(qiáng)化四項(xiàng)保障，確保“三改革一補(bǔ)貼”工作順利推進(jìn)。
12月14日，湘鄉(xiāng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位“三改革一補(bǔ)貼”工作動(dòng)員大會(huì)召開(kāi)
“三改革一補(bǔ)貼”工作是黨中央、國(guó)務(wù)院作出機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革的重大決策部署，旨在通過(guò)構(gòu)建制度公平和規(guī)則公平，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度，從而推動(dòng)全面深化改革進(jìn)程，涉及工作人員范圍廣、觸及利益深，是社會(huì)輿論關(guān)注的熱點(diǎn)。湘鄉(xiāng)積極響應(yīng)上級(jí)指示精神，扎實(shí)推進(jìn)“三改革一補(bǔ)貼”工作，相繼出臺(tái)了《關(guān)于成立湘鄉(xiāng)市三項(xiàng)改革一項(xiàng)補(bǔ)貼工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》《湘鄉(xiāng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案》《湘鄉(xiāng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作實(shí)施細(xì)則》《湘鄉(xiāng)市建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施方案》。
《湘鄉(xiāng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案》改革范圍包括各級(jí)按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)事業(yè)單位及編制內(nèi)的公職人員。對(duì)改革前已退休人員，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整；對(duì)改革后參加工作的人員，通過(guò)建立新機(jī)制，實(shí)現(xiàn)待遇的合理銜接；對(duì)改革前參加工作、改革后退休的人員，通過(guò)實(shí)行過(guò)渡性措施，保持待遇水平不降低。機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入此次改革范圍，仍按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi)，并調(diào)整相關(guān)待遇。
《湘鄉(xiāng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案》根據(jù)全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)薪方案，公務(wù)員職務(wù)工資、級(jí)別工資得到上調(diào)，津補(bǔ)貼減少；事業(yè)單位工作人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，績(jī)效工資減少；離退休人員的離退休費(fèi)同步增加；今后，湘鄉(xiāng)市將建立基本工作正常調(diào)整機(jī)制，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每一年或兩年調(diào)整一次，近期每?jī)赡暾{(diào)整一次。
《細(xì)則》按照中央及省委關(guān)于深化干部人事制度改革的要求，在公務(wù)員法規(guī)定的制度框架內(nèi)，保持現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升制度不變，建立主要依據(jù)任職年限和級(jí)別晉升職級(jí)的制度，發(fā)揮職級(jí)在確定干部工資待遇方面的作用，實(shí)行職級(jí)與待遇掛鉤，實(shí)現(xiàn)職務(wù)與職級(jí)并行。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補(bǔ)貼限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含街道辦事處）機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的正式工作人員（含上級(jí)政府派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)6個(gè)月以上的工作人員）。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)間不滿(mǎn)10年為200元；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年為260元，滿(mǎn)15年不滿(mǎn)20年為320元，滿(mǎn)20年不滿(mǎn)25年為380元；滿(mǎn)25年不滿(mǎn)30年為440元；滿(mǎn)30年為500元。同類(lèi)性質(zhì)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼不得重復(fù)發(fā)放。
彭瑞林指出，“三改革一補(bǔ)貼”涉及廣大干部職工切身利益，關(guān)系改革發(fā)展大局，是市委、市政府當(dāng)前中心工作。各級(jí)各部門(mén)務(wù)必要深化認(rèn)識(shí)，“三改革一補(bǔ)貼”工作要立足公平，著眼發(fā)展，順應(yīng)各方期望。要嚴(yán)格紀(jì)律，牢固樹(shù)立大局意識(shí)，“三改革一補(bǔ)貼”工作屬于增量改革，對(duì)廣大干部職工是一件大好事，要全力支持；要牢固樹(shù)立政策意識(shí)，按照省市“老人老辦法，新人新辦法，中人逐步過(guò)度辦法”的原則，嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)政策。要強(qiáng)化保障，組織保障方面，成立三項(xiàng)改革一補(bǔ)貼工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，形成工作合力；宣傳保障方面，采取多種宣傳形式，讓廣大干部群眾充分理解、積極支持改革；督查保障方面，嚴(yán)肅查處違背政策辦事、別有用心擾亂改革、借機(jī)惡意誹謗以及執(zhí)行不力等行為；財(cái)政保障方面，大力發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì)、抓好項(xiàng)目建設(shè)、收入顆粒歸倉(cāng)、節(jié)約每項(xiàng)支出，確?！叭囊谎a(bǔ)”工作順利推進(jìn)。
12月14日，湘鄉(xiāng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位“三改革一補(bǔ)貼”工作動(dòng)員大會(huì)召開(kāi)
“三改革一補(bǔ)貼”工作是黨中央、國(guó)務(wù)院作出機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革的重大決策部署，旨在通過(guò)構(gòu)建制度公平和規(guī)則公平，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度，從而推動(dòng)全面深化改革進(jìn)程，涉及工作人員范圍廣、觸及利益深，是社會(huì)輿論關(guān)注的熱點(diǎn)。湘鄉(xiāng)積極響應(yīng)上級(jí)指示精神，扎實(shí)推進(jìn)“三改革一補(bǔ)貼”工作，相繼出臺(tái)了《關(guān)于成立湘鄉(xiāng)市三項(xiàng)改革一項(xiàng)補(bǔ)貼工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》《湘鄉(xiāng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案》《湘鄉(xiāng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作實(shí)施細(xì)則》《湘鄉(xiāng)市建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施方案》。
《湘鄉(xiāng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案》改革范圍包括各級(jí)按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)事業(yè)單位及編制內(nèi)的公職人員。對(duì)改革前已退休人員，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整；對(duì)改革后參加工作的人員，通過(guò)建立新機(jī)制，實(shí)現(xiàn)待遇的合理銜接；對(duì)改革前參加工作、改革后退休的人員，通過(guò)實(shí)行過(guò)渡性措施，保持待遇水平不降低。機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入此次改革范圍，仍按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi)，并調(diào)整相關(guān)待遇。
《湘鄉(xiāng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案》根據(jù)全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)薪方案，公務(wù)員職務(wù)工資、級(jí)別工資得到上調(diào)，津補(bǔ)貼減少；事業(yè)單位工作人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，績(jī)效工資減少；離退休人員的離退休費(fèi)同步增加；今后，湘鄉(xiāng)市將建立基本工作正常調(diào)整機(jī)制，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每一年或兩年調(diào)整一次，近期每?jī)赡暾{(diào)整一次。
《細(xì)則》按照中央及省委關(guān)于深化干部人事制度改革的要求，在公務(wù)員法規(guī)定的制度框架內(nèi)，保持現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升制度不變，建立主要依據(jù)任職年限和級(jí)別晉升職級(jí)的制度，發(fā)揮職級(jí)在確定干部工資待遇方面的作用，實(shí)行職級(jí)與待遇掛鉤，實(shí)現(xiàn)職務(wù)與職級(jí)并行。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補(bǔ)貼限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含街道辦事處）機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的正式工作人員（含上級(jí)政府派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)6個(gè)月以上的工作人員）。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)間不滿(mǎn)10年為200元；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年為260元，滿(mǎn)15年不滿(mǎn)20年為320元，滿(mǎn)20年不滿(mǎn)25年為380元；滿(mǎn)25年不滿(mǎn)30年為440元；滿(mǎn)30年為500元。同類(lèi)性質(zhì)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼不得重復(fù)發(fā)放。
彭瑞林指出，“三改革一補(bǔ)貼”涉及廣大干部職工切身利益，關(guān)系改革發(fā)展大局，是市委、市政府當(dāng)前中心工作。各級(jí)各部門(mén)務(wù)必要深化認(rèn)識(shí)，“三改革一補(bǔ)貼”工作要立足公平，著眼發(fā)展，順應(yīng)各方期望。要嚴(yán)格紀(jì)律，牢固樹(shù)立大局意識(shí)，“三改革一補(bǔ)貼”工作屬于增量改革，對(duì)廣大干部職工是一件大好事，要全力支持；要牢固樹(shù)立政策意識(shí)，按照省市“老人老辦法，新人新辦法，中人逐步過(guò)度辦法”的原則，嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)政策。要強(qiáng)化保障，組織保障方面，成立三項(xiàng)改革一補(bǔ)貼工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，形成工作合力；宣傳保障方面，采取多種宣傳形式，讓廣大干部群眾充分理解、積極支持改革；督查保障方面，嚴(yán)肅查處違背政策辦事、別有用心擾亂改革、借機(jī)惡意誹謗以及執(zhí)行不力等行為；財(cái)政保障方面，大力發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì)、抓好項(xiàng)目建設(shè)、收入顆粒歸倉(cāng)、節(jié)約每項(xiàng)支出，確?！叭囊谎a(bǔ)”工作順利推進(jìn)。