在銀行面試的過程中，考官會比較看中考生的溝通能力、表達(dá)能力、應(yīng)變能力和團(tuán)隊協(xié)作能力，都是偏向于情商的考察。因為經(jīng)過網(wǎng)申和筆試，留下來的考生在條件和智力上的差距不會太大，而銀行是做業(yè)務(wù)的，當(dāng)然情商得夠。
考官在面試過程如何評分?
1、布置問題、任務(wù)和場景
考生進(jìn)場之后，考官會提出相應(yīng)問題，讓考生做答;或者把考生編成小組，對于某一問題進(jìn)行討論;
2、考官觀察考生的反應(yīng)情況，包括語言、行為、情緒的變化(語言、行為以及情緒需符合考官的標(biāo)準(zhǔn)) ;
3、考官從理性和感性兩個層面解讀考生反應(yīng) ;
理性：答題思路是否清晰、發(fā)言的邏輯性、回答內(nèi)容的價值性;
感性：某一句話打動考官，或者講的考官正好感興趣，再或者考官就是看你順眼;
4、綜合評估考生的素質(zhì)與能力(舉止儀表、語言表達(dá)、邏輯清晰、應(yīng)變能力等) ;
5、評估結(jié)果與報考銀行崗位的要求是否吻合。
考官在面試過程如何評分?
1、布置問題、任務(wù)和場景
考生進(jìn)場之后，考官會提出相應(yīng)問題，讓考生做答;或者把考生編成小組，對于某一問題進(jìn)行討論;
2、考官觀察考生的反應(yīng)情況，包括語言、行為、情緒的變化(語言、行為以及情緒需符合考官的標(biāo)準(zhǔn)) ;
3、考官從理性和感性兩個層面解讀考生反應(yīng) ;
理性：答題思路是否清晰、發(fā)言的邏輯性、回答內(nèi)容的價值性;
感性：某一句話打動考官，或者講的考官正好感興趣，再或者考官就是看你順眼;
4、綜合評估考生的素質(zhì)與能力(舉止儀表、語言表達(dá)、邏輯清晰、應(yīng)變能力等) ;
5、評估結(jié)果與報考銀行崗位的要求是否吻合。