十二、建立職業(yè)年金制度。機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費，單位和個人繳費基數(shù)與基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。各地實賬積累形成的職業(yè)年金基金，實行市場化投資運營，按實際收益計息。
十三、建立健全確保養(yǎng)老金發(fā)放的籌資機制。機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員應(yīng)按規(guī)定及時足額繳納養(yǎng)老保險費。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)征收機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險費。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)與參保單位和銀行簽訂委托扣款協(xié)議，采取銀行代扣方式進行征收。
各級政府應(yīng)積極調(diào)整和優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)，加大社會保障資金投入，確保基本養(yǎng)老保險待遇按時足額發(fā)放，同時為建立職業(yè)年金制度提供相應(yīng)的經(jīng)費保障，確保機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革平穩(wěn)推進。
十四、做好前期試點與新制度銜接工作。各地根據(jù)《湖北省機關(guān)事業(yè)單位社會保險制度改革方案》（鄂政發(fā)〔1995〕138號）開展的試點，以及根據(jù)《湖北省試點縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險實施意見》（鄂政辦發(fā)〔2004〕121號）和《湖北省人民政府關(guān)于全面推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度改革的通知》（鄂政發(fā)〔2005〕28號）開展的改革，要妥善處理與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的銜接問題，確保政策統(tǒng)一規(guī)范。改革后，對于符合納入機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險條件的人員，其改革前在機關(guān)事業(yè)單位的工作年限作為視同繳費年限，退休時按照有關(guān)規(guī)定計發(fā)待遇。改革前個人繳費本息，劃轉(zhuǎn)至改革后的本人職業(yè)年金個人賬戶。本人退休時，該部分個人繳費本息不計入新老辦法標(biāo)準(zhǔn)對比范圍，一次性支付本人。改革前的養(yǎng)老保險結(jié)余基金并入機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金統(tǒng)一使用，嚴(yán)禁擠占挪用，防止基金資產(chǎn)流失。改革后，對于不符合納入機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險條件的單位和人員，轉(zhuǎn)入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
十五、提高社會保險經(jīng)辦管理水平。各地要根據(jù)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實際需要，加強社會保險經(jīng)辦能力建設(shè)，整合調(diào)整養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)，適當(dāng)充實工作人員力量，提供必要的經(jīng)費和服務(wù)設(shè)施。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要執(zhí)行全省統(tǒng)一的業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程和規(guī)程，做好機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保登記、繳費申報、關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇核定和支付等工作，實行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。加強街道、社區(qū)人力資源社會保障工作平臺建設(shè)，加快老年服務(wù)設(shè)施和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，為退休人員提供方便快捷的服務(wù)。
省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)省直和中央駐鄂機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的管理工作。省直所屬漢外機關(guān)事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險實行屬地化管理。
十六、加快社會保險信息化建設(shè)。建設(shè)省級集中的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險信息管理系統(tǒng)，建立健全管理制度，由省級統(tǒng)一集中管理數(shù)據(jù)資源，向參保人員普遍發(fā)放全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、加載金融服務(wù)功能的社會保障卡，實現(xiàn)規(guī)范化、信息化和專業(yè)化管理，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。［page］
十七、完善配套政策。省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省編辦、省委組織部等部門要按照本實施意見，研究制定基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法、職業(yè)年金實施辦法、一次性退休補貼辦法等配套政策和繳費工資基數(shù)、待遇統(tǒng)籌項目等具體規(guī)定，并指導(dǎo)實施。
十八、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。改革機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度，是黨中央、國務(wù)院做出的重大部署，直接關(guān)系廣大機關(guān)事業(yè)單位工作人員的切身利益，是一項涉及面廣、政策性強的工作。各地、各部門要充分認(rèn)識改革工作的重大意義，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施，準(zhǔn)確解讀政策，正確引導(dǎo)輿論，營造良好環(huán)境，確保改革按期順利進行。
本意見自2014年10月1日起實施。《湖北省機關(guān)事業(yè)單位社會保險制度改革方案》（鄂政發(fā)〔1995〕138號）、《湖北省試點縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險實施意見》（鄂政辦發(fā)〔2004〕121號）和《湖北省人民政府關(guān)于全面推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度改革的通知》（鄂政發(fā)〔2005〕28號）同時廢止。已有規(guī)定與本意見不一致的，按照本意見執(zhí)行。