2015年廣西桂林理工大學(xué)招聘考試與考核

考試與考核
    

1、筆試：筆試時間120分鐘，總分為100分。教輔崗位的筆試內(nèi)容主要測試應(yīng)聘者的相關(guān)專業(yè)知識;工勤技能崗位的筆試內(nèi)容主要測試應(yīng)聘者的職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的業(yè)務(wù)知識、技能的掌握和運用等。筆試時間、地點另行通知。筆試成績作為進(jìn)入面試程序的依據(jù)。
    

2、面試
    

(1)面試對象：按招聘崗位的筆試成績從高分到低分1：3的比例確定面試人員。
    

(2)面試內(nèi)容：主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達(dá)、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。
    

①專任教師崗位的面試，主要以試講的方式進(jìn)行。試講的內(nèi)容以專業(yè)知識為主，由用人單位指定。
    

②教輔實驗人員崗位的面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。
    

③工勤技能人員崗位的面試以實際操作能力測試和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。實際操作能力測試根據(jù)應(yīng)聘崗位的需要由用人單位指定，主要測試應(yīng)聘者的實際動手能力。實際操作和結(jié)構(gòu)化面試各占50%計算面試成績。
    

(3)面試(含試講)時間、地點：另行通知。
    

(4)面試考官由用人單位、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。
    

(5)面試成績即時公布，并于當(dāng)天公布于學(xué)校網(wǎng)站上。
    

(6)經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的，方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。該崗位考生成績都達(dá)不到70%以上的，取消該崗位招聘計劃。
    

3、考核
    

(1)面試結(jié)束后，學(xué)校根據(jù)面試成績(工勤技能崗位按面試和實操測試的綜合成績)從高分到低分，按招聘職數(shù)1：1.5的比例確定進(jìn)入考核人員并進(jìn)行考核。直接考核的崗位，對所有符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。
    

(2)對考核對象主要通過訪談、調(diào)查、查看資料等方式，主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況。人事處對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
    

4、招聘崗位的考試、考核方式
    

招聘崗位具體考試、考核方式詳見下表：