為保證干部調(diào)配工作的規(guī)范有序進行，努力構建“人才到基層去、干部從基層來”的培養(yǎng)選拔鏈，根據(jù)《石柱土家族自治縣機關事業(yè)單位干部管理暫行辦法》(石柱委辦發(fā)〔2012〕48號)規(guī)定，決定面向基層公開考試遴選縣城內(nèi)機關及事業(yè)單位工作人員，特制定本簡章。
一、遴選人數(shù)及職位
本次計劃公開考試遴選56名工作人員,其中機關公務員6名，參公管理人員25名，事業(yè)單位職員22名、專業(yè)技術人員3名。具體遴選單位、職數(shù)、報名資格條件詳見“附件2”《石柱縣2015年公開遴選縣城內(nèi)機關及事業(yè)單位工作人員職位表》(以下簡稱“遴選職位表”)。
二、遴選對象及條件
(一)遴選對象
按照“順向流動”原則(即公務員崗位必須是公務員報考;參公崗位可允許公務員和參公人員報考;職員、專技崗位可允許公務員、參公人員和職員、專業(yè)技術人員報考)，屬于石柱委辦發(fā)〔2012〕48號文件規(guī)定的公開考試遴選調(diào)配情形，且遴選崗位規(guī)定的報名資格條件的縣內(nèi)機關和事業(yè)單位正式在編工作人員，均可自愿報名參加遴選。
(二)資格條件
(1)政治素質(zhì)良好，品行端正;
(2)勤奮敬業(yè)，工作能力強，業(yè)務水平高;
(3)具有大學?？埔陨衔幕潭?
(4)近三年年度考核無基本稱職(合格)及以下等次，無因處于處分期內(nèi)不定等次的情形;
(5)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政及事業(yè)單位在職人員需在機關和事業(yè)單位工作連續(xù)滿五年及以上(其中選調(diào)生執(zhí)行選調(diào)生相關政策)，縣城內(nèi)差額及自收自支事業(yè)在職人員需在現(xiàn)單位工作滿兩年及以上。
(6)具備擬遴選職位所要求的其他資格條件，詳見“遴選職位表”。
有下列情形之一的不得報名參加遴選：
(1)通過公招、遴選、申請調(diào)動等至現(xiàn)單位工作不滿兩年的(因機構改革或編制限制由組織決定調(diào)崗的除外);
(2)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的;
(3)尚未解除黨紀、政紀處分，或正在接受紀律審查的人員，以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
非縣管領導干部報考，需經(jīng)所在單位同意;縣管領導干部報考，需經(jīng)縣委常委會批準同意。所有遴選到新的工作單位的人員，一律按所報考崗位類別重新確定職級待遇。
基層工作經(jīng)歷、年齡等截止時間均為2015年8月31日。
三、遴選方式
采取筆試和量化考核相結合的方式進行公開遴選。
四、遴選程序
(一)職位查詢
擬報名人員具體查詢本簡章附件2的“遴選職位表”。遴選職位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年上半年修訂)》(附件3)執(zhí)行。
(二)報名及資格審查
1.報名時間：2015年8月26日，上午8:30～12:00。
2.報名地點：石柱縣人力社保局六樓會議室(南賓鎮(zhèn)南賓路16號)，聯(lián)系電話：13638218076(李老師)，13908279056(冉老師)。
3.報名手續(xù)：本人身份證、畢業(yè)證(學位證)原件及復印件，所在單位同意推薦報考的《石柱縣縣城內(nèi)機關及事業(yè)單位遴選工作人員報名推薦表》(附件1)及符合遴選崗位相關要求的證明材料，近期1寸同底免冠彩色照片2張。報名人員需按規(guī)定繳納報名考務費100元。
遴選報考人員根據(jù)“遴選職位表”所規(guī)定的報名資格條件及自身情況，只能選擇一個單位中的一個職位進行報名，不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
4.資格初審：由縣人力社保局根據(jù)報考人員提供的報名手續(xù)和本簡章要求進行資格初審。
5.領取準考證：經(jīng)資格初審合格的報名人員憑身份證、繳費收據(jù)原件于2015年8月28日下午15:00至17：00在報名地點領取準考證。逾期不領準考證按自動放棄處理。
(三)筆試
筆試采取閉卷方式進行。筆試時間暫定為2015年8月29日(具體時間、考試地點及考試注意事項以準考證為準)。筆試滿分100分，其內(nèi)容為機關事業(yè)單位工作人員應當了解掌握的綜合基礎知識。筆試不指定復習用書。
筆試成績達到所考科目實際參加考試人員平均成績的80%者，為筆試合格。筆試不合格者不得進入量化考核。筆試結束后，筆試成績在石柱縣人力資源和社會保障局公眾信息網(wǎng)進行集中公示。
筆試成績按60%計入遴選總成績。
(四)量化考核
根據(jù)筆試成績從高分到低分按1:3的比例依次確定量化考核人選。若最后一名人選筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進入量化考核。某一職位計劃遴選人數(shù)與實際進入量化考核人數(shù)比例達不到1：3的，則所有筆試合格人員全部進入量化考核。
量化考核由各遴選單位的干部管理主體機關組成由主要領導任組長的專門考核組負責實施，其具體計分辦法為：
(一)日常表現(xiàn)考核50分
1.考核對象為機關或非中小學事業(yè)單位干部的，日常表現(xiàn)考核計分方式為：
(1)年度考核15分。以近3年(2012年、2013年、2014年)的年度考核結果為依據(jù)，稱職(合格)一次計基本分3分，優(yōu)秀一次計5分，三年累計分為其年度考核最后得分。參加考核年度不足3年的，其余年度一律按稱職(合格)等次計基本得分。
(2)任職經(jīng)歷15分。以近5年(2010年7月至2015年7月)在單位的任職情況為準。任中層及以上職務的(中層干部范圍的界定以石柱委辦發(fā)〔2012〕48號文件為據(jù)，應當備案而未經(jīng)備案的不予認可)，每滿1年計3分;任副科級非領導職務及相當層次職務的(副主任科員、八級職員、專業(yè)技術十級及以上)，每滿1年計2分;任科員級職務及以下的(含選派大學生服務期)，每滿1年計1分。未在機關及事業(yè)單位工作的年限不計分。
(3)群眾滿意度評價10分。采取民主測評的方式進行。考核對象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機關及直屬事業(yè)干部的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體干部職工及下屬單位負責人參加測評;考核對象屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣級部門主管下屬單位干部的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府領導班子成員、縣級主管部門領導班子成員及站所全體人員參加測評。實際參加人數(shù)不得少于應參加人數(shù)的80%。測評對象按很滿意、滿意、基本滿意、不滿意、不了解五個等次進行評價，其中很滿意、滿意、基本滿意、不滿意分值分別為100分、80分、60分、30分，不了解不列入統(tǒng)計。
考核對象測評得分=(很滿意票數(shù)×100+滿意票數(shù)×80+基本滿意票數(shù)×60+不滿意票數(shù)×30)÷有效票總票數(shù)。
群眾滿意度評價得分按10%折算計入量化考核總分。
考核對象為借調(diào)不足1年的干部(含教師，下同)，群眾滿意度測評在原單位進行;考核對象為借調(diào)1年不足2年的干部，需在原單位和借入單位分別進行群眾滿意度測評，按原單位測評得分占60%、借入單位測評得分占40%計算其群眾滿意度測評得分;考核對象為借調(diào)2年及以上的干部，群眾滿意度測評在借入單位進行，參加測評人員為單位全體干部職工。
(4)榮譽獎勵10分?？己藢ο笞詤⒓庸ぷ饕詠?，個人獲全國性表彰(包括國家部委表彰)的，計10分;獲省市級黨委、政府表彰的，每次計6分;獲省市級部門表彰的，每次計4分;縣委、縣政府表彰的，每次計3分;獲縣級部門表彰的，每次計2分。所有表彰不包括中介、協(xié)會表彰及相當層級單位的表彰，本項合計不超過10分。表彰依據(jù)由考核對象本人提供，考核組核實。因當年年度考核優(yōu)秀被嘉獎或連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀被記三等功的，只記年度考核分，不記入本項得分。
2.考核對象為中小學校專業(yè)技術人員或職員的，日常表現(xiàn)考核計分方式為：
(1)按縣教委當年“縣城學校公開考調(diào)教師考核辦法”計分40分。(按考核辦法設計的滿分考核成績換算成40分制)。
(2)群眾滿意度評價10分。群眾滿意度評價參加測評人員為所在學校全體教職工(100人以上的學校可只通知校中層及以上干部及被測評對象所在教研組全體教師參加測評，20人以下的村小必須分別由本校全體教職工和中心校領導班子成員進行測評)。測評計分辦法與非中小學校干部相同。
(二)適崗能力考核50分
適崗能力考核主要考察報考人員適應所報考崗位的能力(特別是遴選職位表中報名資格條件“其他”欄明確的相關能力和條件)，可以采取由考核對象提供相應業(yè)績材料、考核組座談走訪、組織加試等方式進行。遴選用人的干部管理主體機關按照公開、公平、公正的原則，制定適崗能力考核實施方案，經(jīng)領導班子集體研究同意后實施。
量化考核總分=日常表現(xiàn)考核得分+適崗能力考核得分。
量化考核得分必須達到60分方為合格。量化考核不合格者不得確定為擬調(diào)動人選。量化考核結束后，量化考核成績在石柱縣人力資源和社會保障局公眾信息網(wǎng)進行集中公示，公示時間為7天。公示期內(nèi)有反映并經(jīng)查實更改量化考核分數(shù)或不符合遴選資格條件的，更改結果予以補充公示。
遴選總成績=筆試成績×60% +量化考核得分×40%。
(五)調(diào)動
在筆試、量化考核合格的人員中據(jù)遴選總成績由高到低按各職位計劃遴選職數(shù)等額確定調(diào)動人員，由縣委組織部或縣人社局、縣編辦按程序辦理調(diào)動手續(xù)。
五、紀律要求
公開考試遴選縣級機關及事業(yè)單位工作人員工作，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對遴選工作中的各個環(huán)節(jié)，特別是量化考核環(huán)節(jié)，必須堅持原則，秉公辦事，嚴肅人事工作紀律，接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保遴選工作順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，按規(guī)定追究當事人的責任。
報名參加遴選人員筆試合格后無故放棄遴選的，將其記入個人誠信信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選。
本簡章由石柱縣人力資源和社會保障局負責解釋。
原標題：石柱縣2015年公開考試遴選縣城內(nèi)機關及事業(yè)單位工作人員簡章
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1.石柱縣縣城內(nèi)機關及事業(yè)單位遴選工作人員報名推薦表.doc
2.2015年石柱縣縣城內(nèi)機關及事業(yè)單位遴選職位表.xls
3.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年上半年修訂).doc
石柱土家族自治縣人力資源和社會保障局
2015年8月18日