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（答案在各選項后）1 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 依靠“饑餓政策”進行的人事管理，是建立在何種人性假設上的?( A )
A．經(jīng)濟人 B．社會人C．自我實現(xiàn)人 D．復雜人
2 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 企業(yè)的興旺與發(fā)展取決于人力資源管理的開發(fā)程度是因為（ A ）
A．企業(yè)的一切工作靠人 B．人是軟件 C．人有感情 D．人是世界的主人
3 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（ D?。?BR> A．事務性機構(gòu) B．簡單服務性機構(gòu) C．非生產(chǎn)非效益部門 D．生產(chǎn)與效益部門
4 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 傳統(tǒng)人事管理的特點之一是（ A ）
A．以事為中心 B．把人力當成資本C．對人進行開發(fā)管理 D．以人為本
5 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是（ B ）
A． 人天生是懶惰的，必須采用強制手段 B．人是經(jīng)濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動
C．人是為了獲得他人的認同而勞動 D．人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動，人有社會責任感
6 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 現(xiàn)代人力資源管理的人性假設基礎是（ D?。?。
A．人天生是懶惰的，必須采用暴力強迫其勞動B．人從事勞動是為了獲取物質(zhì)利益，所以只能靠物質(zhì)手段對其進行激勵
C．人生活在社會上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納D．人有社會責任感，有與社會發(fā)展相適應的個人理想和實現(xiàn)自我價值的愿望
7 單項選擇題 人力資源的含義及特點 人力資源活動能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益，這方面體現(xiàn)了人力資源的（ B?。?BR> A．價值的有效性 B．能動性 C．時效性 D．再生性
8 單項選擇題 人力資源的地位和作用 發(fā)揮人力資源競爭優(yōu)勢，主要可以形成（ C?。?BR> A．競爭機制 B．敬業(yè)精神C．團隊精神 D．團隊化
9 單項選擇題 人力資源的地位和作用 在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中經(jīng)常強調(diào)團隊(Team)的作用，這反映了人力資源管理的（ B?。?。
A．投資增值原理 B．互補合力原理 C．激勵強化原理 D．動態(tài)適應原理
10 單項選擇題 人力資源管理的基本原理 一個單位或組織中能級低的層次是（ B ）
A．決策層 B．操作層 C．管理層 D．執(zhí)行層
11 單項選擇題 人力資源管理的基本原理 人力資源的供給與需求要通過的不斷的調(diào)整才能求的相互適應，這正是（ D?。┑捏w現(xiàn)。
A．互補合力原理 B．投資增值原理 C．個體差異原理 D．動態(tài)適應原理
12 單項選擇題 人員報酬含義及作用 人員報酬中重要的部分是（ A ）
A．工資 B．獎金C．津貼 D．超時獎
13 單項選擇題 人員報酬含義及作用 在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是（ C?。?BR> A．貨幣工資 B．名義工資 C．實際工資 D．實物工資
14 單項選擇題 人員報酬的原則 公共福利是指（ B?。?BR> A． 社會要求提供的福利 B．法律規(guī)定必須提供的福利
C．員工要求提供的福利 D．組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利
15 單項選擇題 人員報酬的原則 在實行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的( D )
A．責任大小 B．勞動強度C．勞動條件 D．勞動技能水平
16 單項選擇題 人員報酬的原則 相比較而言，能體現(xiàn)工資多種功能的是（ C?。?BR> A．技術(shù)等級工等制 B．職務等級工資制C．結(jié)構(gòu)工資制 D．崗位技能工資制
17 單項選擇題 人員報酬的原則 職務等級工資制屬于 ( B )
A．組合工資 B．工作工資C．能力工資 D．職能工資
18 單項選擇題 人員報酬的原則 一時期內(nèi)員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務的量要等于或者大于前一時期內(nèi)得到的貨幣工資用于購買商品和服務的量，這就是人員報酬所應遵循的（ D?。?BR> A．成本補償原則 B．效率優(yōu)先和兼顧公平原則
C．短期利益和長期利益原則D．貨幣工資與實際工資相符原則
19 單項選擇題 工資制度 津貼分配的依據(jù)是（ B ）。
A． 有效勞動時間B．勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C．勞動者的技術(shù)業(yè)務水平D．勞動者的勞動成果
20 單項選擇題 工資制度 為保障勞動者尤其是從事簡單勞動的員工個人及其家庭的基本生存，我國于1993年11月頒布實施了（ A ）
A．《企業(yè)低工資規(guī)定》 B．《勞動法》 C．《失業(yè)保障條例》 D．《勞動保障條例》
21 單項選擇題 工資制度 津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的依據(jù)是（ B ）
A．有效勞動時間的長短 B．勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C．勞動者的技術(shù)業(yè)務水平的高低 D．勞動者的勞動成果的大小
22 單項選擇題 工資制度 在實行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的（ D?。?BR> A．責任程度 B．勞動強度C．勞動條件 D．勞動技能水平
23 單項選擇題 工資制度 職務等級工資制屬于（ B ）
A．組合工資 B．工作工資C．能力工資 D．職能工資
24 單項選擇題 工資制度 工資中的基本工資的分配是按( )設定的。
A．需要律 B．浮動律C．貢獻律 D．平均律 A
25 單項選擇題 計時工資與計件工資 對企業(yè)中受聘的廠長、經(jīng)理實行的年薪制屬于（ A?。?BR> A．計時工資 B．計件工資C．獎金 D．津貼
26 單項選擇題 計時工資與計件工資 計時計件混合工資即（ C?。?BR> A．有限計件工資 B．金額計件工資C．超額計件工資 D．間接計件工資
27 單項選擇題 人員保護的內(nèi)涵 在生產(chǎn)過程中，為了預防傷亡事故，保障職工人身安全和改善勞動條件所采取的各項技術(shù)措施即（ B ）
A．人員福利 B．安全生產(chǎn)技術(shù)C．勞動衛(wèi)生 D．專業(yè)技術(shù)
28 單項選擇題 人員保護的內(nèi)涵 人員保護的根本目的是為了保護勞動者在勞動過程中的( D )
A．健康和福利 B．福利和安全C．福利和衛(wèi)生 D．安全和健康
29 單項選擇題 人員保護的內(nèi)涵 當前企業(yè)勞動保護所需經(jīng)費來自（ B?。?。
A．稅前利潤 B．稅后利潤中的生產(chǎn)發(fā)展基金C．成本 D．管理費用
30 單項選擇題 人員保護的內(nèi)涵 在組織為其員工提供的多方面需要的滿足中，人員保護是為了滿足員工的（ B?。！ ?BR> A．生理需要 B．安全需要C．尊重需要 D．社交需要
31 單項選擇題 人員保護的內(nèi)涵 職業(yè)病防止的重點是（ A?。?BR> A． 化學因素及物理化學因素的毒害B．物理因素的毒害
C．生物因素的毒害D．勞動安排不合理的傷害
32 單項選擇題 員工福利的重要性及其影響因素 在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是（ B?。?BR> A．加強福利待遇 B．改善勞動條件 C．提高員工自我保護意識 D．保障勞動者權(quán)益
33 單項選擇題 員工福利的類型及管理 人壽保險屬于福利形式中的（ ）
A．公共福利 B．個人福利C．有償假期 D．生活福利 B
34 單項選擇題 員工福利的類型及管理 個人福利中的互助會指的是 ( )
A．養(yǎng)老金 B．儲蓄C．辭退金 D．交通費 B
35 單項選擇題 員工福利的類型及管理 探親假可以看作是一種（ ?。?BR> A．病假 B．事假 C．公休 D．節(jié)日假 C
36 單項選擇題 員工福利的類型及管理 公共福利中主要的是一種福利是（ ）
A．傷殘保險 B．養(yǎng)老保險C．失業(yè)保險 D．醫(yī)療保險 D
37 單項選擇題 組織向員工提供住房津貼，這是一種（ ?。?BR> A．公共福利 B．獎金的另一種形式C．個人福利 D．困難補助 C
38 單項選擇題 人員流動的利弊 “目標一致理論”認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是（ ）
A．美國心理學家?guī)炜恕 ．美國管理學家杜拉克
C．日本學者中松義郎 D．美國心理學家勒溫 C
39 單項選擇題 人員流動的利弊 美國學者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內(nèi)信息溝通水平高、獲得成果多的佳組織年齡區(qū)為（ ）
A．0.5年—3年 B．1年—3.5年 C．2年—6年 D．1.5年—5年 D
40 單項選擇題 人員流動的四種理論 組織壽命學說的提出者是（ ?。?BR> A．勒溫 B．中松義郎C．卡茲 D．庫克 C
41 單項選擇題 人員職務升降 人員流動形式中不改變隸屬關(guān)系的是（ ）。
A．辭退 B．辭職C．調(diào)出 D．借調(diào) D
42 單項選擇題 人員橫向流動 組織內(nèi)人員橫向流動的原因是（ ）
A．工作輪換 B．辭職C．辭退 D．資譴 A
43 單項選擇題 人員橫向流動 我國再就業(yè)工程的指導方針是（ ?。?BR> A．自主流動，合理流向
B．用人所長，人事相宜
C．勞動者自主就業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)
D．公平競爭，運行有序，調(diào)控有力，服務完善 C
44 單項選擇題 勞動力市場及其運行機制 我們平時所說的勞動力市場，主要指的是（ ?。?BR> A．組織內(nèi)部勞動市場 B．社會勞動力市場C．勞動市場 D．人才市場 B
45 單項選擇題 勞動力市場及其運行機制 勞動力市場運行機制中的主要機制是（ ）
A．利益機制 B．規(guī)范機制C．供求機制 D．競爭機制 C
46 單項選擇題 勞動力市場及其運行機制 勞動力市場與人才市場的關(guān)系是（ ?。?BR> A．人才市場是勞動力市場的一部分B．人才市場與勞動力市場是兩個完全不同的市場
C．人才市場是高級市場,勞動力市場是初級市場D．人才市場和勞動力市場是同一市場 A
47 單項選擇題 社會保險 我國職工的社會保險是（ ?。?BR> A．自愿性保險 B．商業(yè)性保險C．強制性保險 D．任意性保險 C
48 單項選擇題 社會保險 人類設想出來的應付意外事故的好的辦法是（ ?。?BR> A．人員保護 B．人員福利C．互助救濟 D．社會保險 D
49 單項選擇題 養(yǎng)老保險的基本類型 雇員退休金在社會退休金中起主導作用，它屬于（ ?。?BR> A．強制儲蓄型 B．國家統(tǒng)籌型C．投保資助型 D．社會統(tǒng)籌型 C
50 單項選擇題 養(yǎng)老保險的基本類型 目前世界上大多數(shù)國家實行的養(yǎng)老保險類型是（ ?。?BR> A．強制儲蓄型養(yǎng)老保險 B．國家統(tǒng)籌型社會保險
C．投保資助型社會保險 D．子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老 C
51 單項選擇題 養(yǎng)老保險的基本類型 “中央公積金”養(yǎng)老保險制度屬于 ( )
A．投保資助型 B．強制儲蓄型C．社會統(tǒng)籌型 D．國家統(tǒng)籌型 B
52 單項選擇題 養(yǎng)老保險的基本類型 在我國多層次的養(yǎng)老保險體制中的核心是（ ?。?BR> A．基本養(yǎng)老保險 B．普遍養(yǎng)老保險C．補充養(yǎng)老保險 D．職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險 A
53 單項選擇題 養(yǎng)老保險的基本類型 我國補充養(yǎng)老保險的補充方式、待遇標準、發(fā)放形式由( )決定。
A．企業(yè) B．職工C．企業(yè)和職工協(xié)商 D．勞動主管部門 C
54 單項選擇題 養(yǎng)老保險的基本類型 實施于世界上大多數(shù)國家，當代主要的養(yǎng)老保險制度是（ ?。?BR> A．強制儲蓄型 B．投保資助型C．國家統(tǒng)籌型 D．社會統(tǒng)籌型 B
55 單項選擇題 我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險存在的問題及改革的目標與任務 我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險期限長為（ ?。?BR> A．12個月 B．24個月 C．18個月 D．30個月 B
56 單項選擇題 失業(yè)保險、失業(yè)保險待遇及享受條件 把失業(yè)津貼給付期限長度同交納失業(yè)保險費的期限長度掛起鉤來，使二者成正相關(guān)的國家實行的是（ ）
A．社會統(tǒng)籌型社會保險 B．投保式社會保險
C．公積金模式社會保險 D．強制儲蓄社會保險 B
57 單項選擇題 我國現(xiàn)有的失業(yè)保險制度存在的問題，如何完善 勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行（ ?。┘葱薪K結(jié)的法律制度
A．裁決 B．二次裁決 C．三次裁決 D．四次裁決 A
58 單項選擇題 我國現(xiàn)有的失業(yè)保險制度存在的問題，如何完善 我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，員工失業(yè)前必須繳納一定時日的失業(yè)保險費，才具有享受失業(yè)保險待遇的條件。這體現(xiàn)了（ ?。┰瓌t。
A．社會救濟性 B．補充養(yǎng)老保險C．權(quán)利與義務一致性 D．強制性 C
59 單項選擇題 我國現(xiàn)行醫(yī)療保險制度存在的問題及改革的目標和內(nèi)容 我國勞保醫(yī)療的實行對象是（ ?。?BR> A．行政機關(guān) B．事業(yè)單位C．企業(yè)單位 D．所有單位 C
60 單項選擇題 我國現(xiàn)行醫(yī)療保險制度存在的問題及改革的目標和內(nèi)容 在我國，農(nóng)民工因公負傷，企業(yè)應給予（ ）
A．固定工待遇 B．合同工待遇C．臨時工待遇 D．免費醫(yī)療 D