美國(guó)留學(xué)人力資源專(zhuān)業(yè)介紹。相對(duì)于其他商科專(zhuān)業(yè)的申請(qǐng)難度而言，美國(guó)人力資源管理專(zhuān)業(yè)的申請(qǐng)難度較小，因此，近年來(lái)吸引了很多中國(guó)學(xué)生的關(guān)注。那么，這一專(zhuān)業(yè)究竟如何呢-下面，老師為大家進(jìn)行詳細(xì)介紹，供有興趣的同學(xué)們作參考。
【美國(guó)留學(xué)人力資源專(zhuān)業(yè)介紹——整體介紹】
HR簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是一門(mén)對(duì)人管理的學(xué)問(wèn)，隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，大部分的HR人才需求量會(huì)逐漸加大，受到的重視也越來(lái)越多，當(dāng)然，美國(guó)的HR也逐漸成為現(xiàn)在許多年輕者得青睞，對(duì)于回國(guó)發(fā)展的學(xué)生無(wú)疑是正確的方向。
【美國(guó)留學(xué)人力資源專(zhuān)業(yè)介紹——兩種稱(chēng)法】
第一種是Industrial Relations(人與組織間的關(guān)系)
第二種是Human Resource Management
IR/HR在課程設(shè)置上偏重于industrial relations, collective bargaining, compensation, employment management, data-based decision making之類(lèi)的基礎(chǔ)和高級(jí)課程。
HR有專(zhuān)門(mén)的School of Labor Relations/Industrial Relations，而且絕大部分都被分在了美國(guó)的商學(xué)院下。但是前50的學(xué)校里只有南加州這一所大學(xué)的HR在商學(xué)院里面;而對(duì)于那些排名在150以后的學(xué)校，HR通常是在勞動(dòng)關(guān)系中心或是文學(xué)院下面。還有一類(lèi)與人力資源組織行為相關(guān)的專(zhuān)業(yè)開(kāi)設(shè)在心理學(xué)系下面，主要的研究?jī)?nèi)容為Organizational Behavior和Operating System等。這些OB/OS之類(lèi)的專(zhuān)業(yè)和HR在很大程度上是不同的，專(zhuān)業(yè)課的設(shè)置有很大區(qū)別，更偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之類(lèi)的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測(cè)評(píng)學(xué)課程。這個(gè)方向更偏研究性質(zhì)，對(duì)本科學(xué)術(shù)背景要求比較高。
HR課程的學(xué)習(xí)以及研究方向非常全面，Compensation, Staffing, Labor Relations, Work Diversity, Performance, Organizational Change,人力資本,企業(yè)薪酬改制規(guī)劃等都有接觸。另外值得一提的是，HR在個(gè)別學(xué)校是列入文學(xué)院，這樣將來(lái)畢業(yè)的平均起薪相對(duì)商學(xué)院的會(huì)少很多。
【美國(guó)留學(xué)人力資源專(zhuān)業(yè)介紹——整體介紹】
HR簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是一門(mén)對(duì)人管理的學(xué)問(wèn)，隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，大部分的HR人才需求量會(huì)逐漸加大，受到的重視也越來(lái)越多，當(dāng)然，美國(guó)的HR也逐漸成為現(xiàn)在許多年輕者得青睞，對(duì)于回國(guó)發(fā)展的學(xué)生無(wú)疑是正確的方向。
【美國(guó)留學(xué)人力資源專(zhuān)業(yè)介紹——兩種稱(chēng)法】
第一種是Industrial Relations(人與組織間的關(guān)系)
第二種是Human Resource Management
IR/HR在課程設(shè)置上偏重于industrial relations, collective bargaining, compensation, employment management, data-based decision making之類(lèi)的基礎(chǔ)和高級(jí)課程。
HR有專(zhuān)門(mén)的School of Labor Relations/Industrial Relations，而且絕大部分都被分在了美國(guó)的商學(xué)院下。但是前50的學(xué)校里只有南加州這一所大學(xué)的HR在商學(xué)院里面;而對(duì)于那些排名在150以后的學(xué)校，HR通常是在勞動(dòng)關(guān)系中心或是文學(xué)院下面。還有一類(lèi)與人力資源組織行為相關(guān)的專(zhuān)業(yè)開(kāi)設(shè)在心理學(xué)系下面，主要的研究?jī)?nèi)容為Organizational Behavior和Operating System等。這些OB/OS之類(lèi)的專(zhuān)業(yè)和HR在很大程度上是不同的，專(zhuān)業(yè)課的設(shè)置有很大區(qū)別，更偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之類(lèi)的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測(cè)評(píng)學(xué)課程。這個(gè)方向更偏研究性質(zhì)，對(duì)本科學(xué)術(shù)背景要求比較高。
HR課程的學(xué)習(xí)以及研究方向非常全面，Compensation, Staffing, Labor Relations, Work Diversity, Performance, Organizational Change,人力資本,企業(yè)薪酬改制規(guī)劃等都有接觸。另外值得一提的是，HR在個(gè)別學(xué)校是列入文學(xué)院，這樣將來(lái)畢業(yè)的平均起薪相對(duì)商學(xué)院的會(huì)少很多。