重慶大學法學院2015-2016學年度教師崗位人員招聘需求計劃表
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教師類別 |
招聘學科 |
數量 |
應聘條件 |
崗位職責 |
聯系人 |
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青年教師 （講師、副教授） |
法理學 |
1-2 |
1、年齡要求：一般不超過40周歲； 2、學歷和學術背景要求：一般應為國內“985”高校（含五大政法院校）或海外知名大學法理學博士或博士后獲得者； 3、師德師風和學術水平要求：應聘者應品行端正，身體健康，具有良好教師素質和學術發(fā)展?jié)摿?BR> |
1、承擔本科或研究生具體課程的授課工作； 2、完成學校學院的科研工作要求（參加該學科教授的團隊）； 3、參與學院的公共服務工作。 |
姓名:劉力強 Tel:023-65120503 Email:llq65432434@163.com |
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青年教師 （講師、副教授） |
環(huán)境與資源保護法 |
1 |
1、年齡要求：一般不超過40周歲； 2、學歷和學術背景要求：一般應為國內“985”高校（含五大政法院校）或海外知名大學環(huán)境與資源保護法博士或博士后獲得者； 3、師德師風和學術水平要求：應聘者應品行端正，身體健康，具有良好教師素質和學術發(fā)展?jié)摿?BR> |
1、承擔本科或研究生具體課程的授課工作； 2、完成學校學院的科研工作要求（參加該學科教授的團隊）； 3、參與學院的公共服務工作。 | |
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青年教師 （講師、副教授） |
知識產權法 |
2-3 |
1、年齡要求：一般不超過40周歲； 2、學歷和學術背景要求：一般應為國內“985”高校（含五大政法院校）或海外知名大學知識產權法博士或博士后獲得者； 3、師德師風和學術水平要求：應聘者應品行端正，身體健康，具有良好教師素質和學術發(fā)展?jié)摿?BR> |
1、承擔本科或研究生具體課程的授課工作； 2、完成學校學院的科研工作要求（參加該學科教授的團隊）； 3、參與學院的公共服務工作。 | |
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青年教師 （講師、副教授） |
刑法 |
2 |
1、年齡要求：一般不超過40周歲； 2、學歷和學術背景要求：一般應為國內“985”高校（含五大政法院校）或海外知名大學刑法博士或博士后獲得者； 3、師德師風和學術水平要求：應聘者應品行端正，身體健康，具有良好教師素質和學術發(fā)展?jié)摿?BR> |
1、承擔本科或研究生具體課程的授課工作； 2、完成學校學院的科研工作要求（參加該學科教授的團隊）； 3、參與學院的公共服務工作。 | |
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青年教師 （講師、副教授） |
國際法 |
1 |
1、年齡要求：年齡一般不超過40周歲，全職在校工作。 2、學歷和學術背景要求：具有985高校或政法大學國際法博士學位，海外知名高校博士學位獲得者優(yōu)先考慮。 3、師德師風和學術水平要求：學風嚴謹，具有良好的教師素質和學術發(fā)展?jié)摿?，能夠勝任國際法研究生和本科生的全英文和雙語教學工作。 |
1、承擔本科或研究生具體課程的授課工作； 2、完成學校學院的科研工作要求（參加該學科教授的團隊）； 3、參與學院的公共服務工作。 | |
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青年教師 （講師、副教授） |
憲法與行政法 |
1 |
1、年齡要求：一般不超過35周歲； 2、學歷和學術背景要求：一般應為國內“985”高校或法學院校行政法學專業(yè)的應屆博士畢業(yè)生； 3、師德師風和學術水平要求：應聘者應品行端正，身體健康，具有良好教師素質和學術發(fā)展?jié)摿?，學術成果優(yōu)秀，至少在重慶大學研究生院規(guī)定的高水平期刊發(fā)表一篇以上論文。 |
1、承擔本科或研究生具體課程的授課工作； 2、完成學校學院的科研工作要求（參加該學科教授的團隊）； 3、參與學院的公共服務工作。 | |
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青年教師 （講師、副教授） |
民商法 |
2-3 |
1、年齡要求：一般不超過35周歲； 2、學歷和學術背景要求：一般應為國內“985”高校（含五大政法院校）或海外知名大學博士或本學科高學位獲得者（應屆博士畢業(yè)生2人，副教授以上并具有博士學位的教師1人）；博士畢業(yè)生經過考察能夠勝任授課，具有一定科研潛力。 3、師德師風和學術水平要求：應聘者應品行端正，身體健康，具有良好教師素質和學術發(fā)展?jié)摿?，副教授以上的教師應達到重慶大學相應職稱評審條件，并在國內學術界有一定影響力。 |
1、承擔本科或研究生具體課程的授課工作； 2、完成學校學院的科研工作要求（參加該學科教授的團隊）； 3、參與學院的公共服務工作。 | |
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青年教師 （講師、副教授） |
經濟法 |
1-2 |
優(yōu)秀博士、博士后1-2人。 35周歲以下，身體健康，經濟法專業(yè)博士畢業(yè)且具有博士學位，近五年在重慶大學認定的權威期刊上發(fā)表過1篇，或者重要期刊1篇和CSSCI期刊1篇或者CSSCI期刊3篇法學論文。 |
1、承擔本科或研究生具體課程的授課工作； 2、完成學校學院的科研工作要求（參加該學科教授的團隊）； 3、參與學院的公共服務工作。 |
姓名:劉力強 Tel:023-65120503 Email:llq65432434@163.com |
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青年教師 （講師、副教授） |
法制史 |
2-3 |
1、年齡要求：一般不超過40周歲； 2、學歷和學術背景要求：一般應為國內“985”高校（含五大政法院校）或海外知名大學法律史學方向博士和博士后（應屆博士畢業(yè)生1人，副教授以上并具有博士學位的教師1人,副教授可放寬到45歲；一般需發(fā)表CSSCI期刊3篇以上，思想史優(yōu)先，國外博士可放寬論文要求）。 3、師德師風和學術水平要求：應聘者應品行端正，身體健康，具有良好教師素質和學術發(fā)展?jié)摿Γ苯淌谝陨系慕處煈_到重慶大學相應職稱評審條件。 |
1、承擔本科或研究生具體課程的授課工作； 2、完成學校學院的科研工作要求（參加該學科教授的團隊）； 3、參與學院的公共服務工作。 | |
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青年教師 （講師、副教授） |
訴訟法 |
2 |
1、年齡要求：一般不超過40周歲； 2、學歷和學術背景要求：一般應為國內“985”高校（含五大政法院校）或海外知名大學博士或博士后獲得者（應屆博士畢業(yè)生1人，副教授以上并具有博士學位的教師1人）；博士畢業(yè)生經過考察能夠勝任授課，具有一定科研潛力。 3、師德師風和學術水平要求：應聘者應品行端正，身體健康，具有良好教師素質和學術發(fā)展?jié)摿?，副教授以上的教師應達到重慶大學相應職稱評審條件，并在國內學術界有一定影響力。 |
1、承擔本科或研究生具體課程的授課工作； 2、完成學校學院的科研工作要求（參加該學科教授的團隊）； 3、參與學院的公共服務工作。 | |
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教授 |
各個二級學科 |
各1名 |
50周歲以下，身體健康，具有博士學位，經濟法專業(yè)教授，具有碩士生導師以上帶生資格，近五年至少發(fā)表過重慶大學認定的權威期刊1篇或者重要期刊2篇或者CSSCI期刊3篇法學論文，出版?zhèn)€人專著1部，主持過省部級及以上社科課題1項。 |
1、承擔本科或研究生具體課程的授課工作，指導研究生的工作； 2、完成學校學院的科研工作要求（組建和引領該學科的科研團隊）； 3、參與學院的公共服務工作。 |
姓名:劉力強 Tel:023-65120503 Email:llq65432434@163.com |
附重慶大學法學院人才引進工作實施辦法（試行）
為了吸引和選拔優(yōu)秀人才充實學院教師隊伍，不斷提高教師隊伍的學術水準，實現學院的可持續(xù)發(fā)展，也為進一步規(guī)范人才引進工作程序，提高決策的科學性和引進人才工作效率，根據《重慶大學新聘專任教師實施辦法（試行）》、《重慶大學引進高水平學術人才工作程序相關規(guī)定》等文件精神，特制定本實施辦法。
一、總則
第一條人才引進包括高水平學術人才調動引進、博士畢業(yè)生應聘、海外博士畢業(yè)生應聘與出站博士后應聘四種形式。
第二條第二條根據學校工作進程安排，學院每年召開黨政聯席會、教授委員會、教學委員會、系（科室）主任擴大會，討論制定學院年度招聘或引進人才計劃。
二、人才引進基本條件
第三條引進的人才須熱愛高等教育事業(yè)，具有高尚的道德情操、嚴謹的學術態(tài)度、良好的團隊合作精神，服從聘用單位安排，認真履行崗位職責。
第四條調動引進人才的基本條件
（一）（一）作為教授引進的必須滿足重慶大學當年評定教授的條件；年齡原則上不超過50歲。
（二）（二）作為副教授引進的必須滿足重慶大學當年評定副教授的條件；年齡原則上不超過45歲。
（三）（三）具有博士學位；
第五條第五條博士應屆畢業(yè)生應聘的基本條件
（一）第一學歷必須為全日制本科畢業(yè)；
（二）須在CSSCI期刊上發(fā)表至少三篇文章(一篇重要期刊文章折抵兩篇CSSCI，一篇權威期刊文章折抵三篇CSSCI期刊文章)；
（三）年齡不超過35歲。
第六條海外博士畢業(yè)生應聘的基本條件
（一）（一）已經取得國家教育部認證的博士學位；
（二）（二）在國際期刊上至少公開發(fā)表過一篇文章或在海外公開出版學術專著一部；
（三）（三）年齡不超過35歲。
第七條第七條出站博士后應聘的基本條件
（一）第一學歷必須為全日制本科畢業(yè)；
（二）須在CSSCI期刊上發(fā)表至少五篇文章(一篇重要期刊文章折抵兩篇CSSCI，一篇權威期刊文章折抵三篇CSSCI期刊文章)；
（三）年齡不超過40歲。
三、人才引進基本程序
第八條學院受理申請，由學院辦公室具體負責收取、處理引進人才的郵件與材料。
第九條由學科帶頭人或院長向教授委員會提出招聘或引進人才動議。
第十條教授委員會討論啟動招聘或引進程序與否。
第十一條學院對擬引進人才的品德、教學、科研等進行綜合考核。
（一）（一）成立學院綜合考核小組，由院長擔任組長，成員組成如下：
1）黨政聯席會成員；
2）教授委員會成員；
3）教學委員會成員；
4）相關學科組成員；
5）工會、教代會代表。
（二）邀請學校社科學部、人事處代表參與考核。
（三）學院綜合考核小組評議。組長組織考核小組，就應聘者(引進對象)思想品德、科研成果、教學能力、團隊合作精神、社會服務意識及課程試講表現進行綜合評議。
第十二條學院黨政聯席會、教授委員會召開會議，討論決定招聘或引進與否。
第十三條學院為擬聘或引進人才初步擬定聘用方式、聘用期限、教學（含本科教學）及科研工作安排，可提供的待遇和研究支持條件等，報送社科學部。
第十四條提請社科學部對學院推薦人選的材料進行全面審議，作出綜合評價，確定擬引進人選。
第十五條提請人事處匯總并形式審查擬引進人選材料，經學校人才引進工作小組審定，確定引進人選。
第十六條配合學校與引進人才簽訂工作協(xié)議，辦理入職手續(xù)。
四、附則
第十七條本辦法自學院黨政聯席會、教授委員會討論通過之日起開始實施。
第十八條本辦法自學院黨政聯席會負責解釋。