中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司
中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司已連續(xù)10年入選《財(cái)富》全球500強(qiáng)企業(yè)，2014年的排名為98位；連續(xù)5年入選世界品牌500強(qiáng)，位列第237位，是中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)先榮獲全球企業(yè)、全球品牌的“雙500強(qiáng)”企業(yè)。2011年3月正式升為副部級(jí)央企，成為國(guó)內(nèi)金融行業(yè)首家副部級(jí)央企單位。
公司優(yōu)勢(shì)：培訓(xùn)機(jī)制健全，擁有行業(yè)優(yōu)秀的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，包括崗前專業(yè)培訓(xùn)，崗中不定期培訓(xùn)。員工享受透明公平的職級(jí)晉升、豐厚的報(bào)酬及福利，享有醫(yī)療保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)及養(yǎng)老保險(xiǎn)。所有崗位均為無(wú)責(zé)底薪，并且公司會(huì)定期組織員工外出學(xué)習(xí)和旅游。
招聘簡(jiǎn)章
1、儲(chǔ)備主管（2人）
職 責(zé)：1、配合主管做好團(tuán)隊(duì)管理工作，帶領(lǐng)屬員完成銷售目標(biāo)；
2、對(duì)于團(tuán)隊(duì)發(fā)展提出明確的目標(biāo)和可行性的發(fā)展方案；
3、對(duì)屬下員工在工作中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行指導(dǎo)。
要 求：具備銷售能力，組織能力和管理能力，有責(zé)任心和榮譽(yù)感，渴望通過(guò)努力成就事業(yè)。
待 遇：底薪4000 高額津貼 育成津貼 職務(wù)津貼 終身免費(fèi)帶薪培訓(xùn)。
2、壽險(xiǎn)理財(cái)規(guī)劃師（6人）
職 責(zé)：1、基于客戶的需求情況，分析其財(cái)務(wù)狀況及家庭狀況，為客戶提供適合的理財(cái)方案；
2、完成銷售過(guò)程中“售中”的相關(guān)工作。
要 求：積極樂(lè)觀，勇于挑戰(zhàn)，善于表達(dá)，樂(lè)于學(xué)習(xí)，熱愛(ài)銷售工作, 強(qiáng)烈渴望成功。
待 遇：底薪2000 提成 高額津貼 終身免費(fèi)帶薪培訓(xùn)。
3、人力資源專員（2人）
職 責(zé)：1、負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化相關(guān)的招聘流程，完善員工考核機(jī)制；
2、負(fù)責(zé)新入職員工的崗前培訓(xùn)和在職員工的不定期培訓(xùn)；
3、建立在職員工發(fā)展體系，做好人員發(fā)展的日常管理工作。
要 求：工作踏實(shí)認(rèn)真，善于人際交往與溝通，有良好的組織協(xié)調(diào)管理能力。
待 遇：底薪1500 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) 服務(wù)津貼 旅游獎(jiǎng)勵(lì) 終身免費(fèi)帶薪培訓(xùn)。
4、銷售精英（6人）
職 責(zé)：1．根據(jù)公司提供的客戶資源與客戶進(jìn)行良好的溝通；
2．客戶保險(xiǎn)理賠報(bào)案第一時(shí)間負(fù)責(zé)理賠評(píng)估，理賠售后管理，以及保單續(xù)費(fèi)通知；
3．為客戶提供快速、準(zhǔn)確與專業(yè)的查詢及銷售服務(wù)。
要 求：積極樂(lè)觀，勇于挑戰(zhàn)，善于表達(dá)，熱愛(ài)銷售工作, 強(qiáng)烈渴望成功。
待 遇：底薪2000 提成 高額津貼 終身免費(fèi)帶薪培訓(xùn)。
5、經(jīng)理助理（1人）
職 責(zé)：1、配合經(jīng)理完成辦公室的全面工作，努力做好經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用；
2、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，請(qǐng)公司經(jīng)理批閱并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理
3、掌握經(jīng)理的日程安排，做好預(yù)約工作，安排各項(xiàng)事宜日程。
4、完成經(jīng)理交代的各項(xiàng)其他事宜。
要 求：形象好、氣質(zhì)佳（年齡在30周歲以下、男女不限）；有駕照且駕駛技術(shù)熟練（熟悉西安路線）；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)（能快速的適應(yīng)公司的環(huán)境和工作內(nèi)容）；有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
待 遇：底薪2500 育成津貼 職務(wù)津貼 終身免費(fèi)帶薪培訓(xùn)。
6、管理培訓(xùn)生&暑期實(shí)習(xí)生（6人）
職 責(zé)：1、基于客戶的情況與需求，分析其財(cái)務(wù)狀況及家庭狀況，幫助客戶完善家庭風(fēng)險(xiǎn)保障；
2、提供教育規(guī)劃、養(yǎng)老規(guī)劃、財(cái)務(wù)規(guī)劃、投資規(guī)劃、傳承規(guī)劃等多方面的金融綜合服務(wù)；
要 求：大二、大三、大四或研一研二在校的學(xué)生，希望為將來(lái)的工作積累一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工作有熱情，喜歡挑戰(zhàn)。
待 遇：底薪2000 育成津貼 職務(wù)津貼 終身免費(fèi)帶薪培訓(xùn)。
提 示：1、以上崗位均要求大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
2、招聘流程：簡(jiǎn)歷篩選—筆試—初試—復(fù)試—報(bào)名考試—錄用。
聯(lián)系人：人力資源部 張經(jīng)理
聯(lián)系電話：02962321238 15829310147
郵 箱：1040167008@qq.com
地 址：長(zhǎng)安南路老政法斜對(duì)面航天大廈15層
中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司已連續(xù)10年入選《財(cái)富》全球500強(qiáng)企業(yè)，2014年的排名為98位；連續(xù)5年入選世界品牌500強(qiáng)，位列第237位，是中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)先榮獲全球企業(yè)、全球品牌的“雙500強(qiáng)”企業(yè)。2011年3月正式升為副部級(jí)央企，成為國(guó)內(nèi)金融行業(yè)首家副部級(jí)央企單位。
公司優(yōu)勢(shì)：培訓(xùn)機(jī)制健全，擁有行業(yè)優(yōu)秀的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，包括崗前專業(yè)培訓(xùn)，崗中不定期培訓(xùn)。員工享受透明公平的職級(jí)晉升、豐厚的報(bào)酬及福利，享有醫(yī)療保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)及養(yǎng)老保險(xiǎn)。所有崗位均為無(wú)責(zé)底薪，并且公司會(huì)定期組織員工外出學(xué)習(xí)和旅游。
招聘簡(jiǎn)章
1、儲(chǔ)備主管（2人）
職 責(zé)：1、配合主管做好團(tuán)隊(duì)管理工作，帶領(lǐng)屬員完成銷售目標(biāo)；
2、對(duì)于團(tuán)隊(duì)發(fā)展提出明確的目標(biāo)和可行性的發(fā)展方案；
3、對(duì)屬下員工在工作中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行指導(dǎo)。
要 求：具備銷售能力，組織能力和管理能力，有責(zé)任心和榮譽(yù)感，渴望通過(guò)努力成就事業(yè)。
待 遇：底薪4000 高額津貼 育成津貼 職務(wù)津貼 終身免費(fèi)帶薪培訓(xùn)。
2、壽險(xiǎn)理財(cái)規(guī)劃師（6人）
職 責(zé)：1、基于客戶的需求情況，分析其財(cái)務(wù)狀況及家庭狀況，為客戶提供適合的理財(cái)方案；
2、完成銷售過(guò)程中“售中”的相關(guān)工作。
要 求：積極樂(lè)觀，勇于挑戰(zhàn)，善于表達(dá)，樂(lè)于學(xué)習(xí)，熱愛(ài)銷售工作, 強(qiáng)烈渴望成功。
待 遇：底薪2000 提成 高額津貼 終身免費(fèi)帶薪培訓(xùn)。
3、人力資源專員（2人）
職 責(zé)：1、負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化相關(guān)的招聘流程，完善員工考核機(jī)制；
2、負(fù)責(zé)新入職員工的崗前培訓(xùn)和在職員工的不定期培訓(xùn)；
3、建立在職員工發(fā)展體系，做好人員發(fā)展的日常管理工作。
要 求：工作踏實(shí)認(rèn)真，善于人際交往與溝通，有良好的組織協(xié)調(diào)管理能力。
待 遇：底薪1500 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) 服務(wù)津貼 旅游獎(jiǎng)勵(lì) 終身免費(fèi)帶薪培訓(xùn)。
4、銷售精英（6人）
職 責(zé)：1．根據(jù)公司提供的客戶資源與客戶進(jìn)行良好的溝通；
2．客戶保險(xiǎn)理賠報(bào)案第一時(shí)間負(fù)責(zé)理賠評(píng)估，理賠售后管理，以及保單續(xù)費(fèi)通知；
3．為客戶提供快速、準(zhǔn)確與專業(yè)的查詢及銷售服務(wù)。
要 求：積極樂(lè)觀，勇于挑戰(zhàn)，善于表達(dá)，熱愛(ài)銷售工作, 強(qiáng)烈渴望成功。
待 遇：底薪2000 提成 高額津貼 終身免費(fèi)帶薪培訓(xùn)。
5、經(jīng)理助理（1人）
職 責(zé)：1、配合經(jīng)理完成辦公室的全面工作，努力做好經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用；
2、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，請(qǐng)公司經(jīng)理批閱并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理
3、掌握經(jīng)理的日程安排，做好預(yù)約工作，安排各項(xiàng)事宜日程。
4、完成經(jīng)理交代的各項(xiàng)其他事宜。
要 求：形象好、氣質(zhì)佳（年齡在30周歲以下、男女不限）；有駕照且駕駛技術(shù)熟練（熟悉西安路線）；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)（能快速的適應(yīng)公司的環(huán)境和工作內(nèi)容）；有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
待 遇：底薪2500 育成津貼 職務(wù)津貼 終身免費(fèi)帶薪培訓(xùn)。
6、管理培訓(xùn)生&暑期實(shí)習(xí)生（6人）
職 責(zé)：1、基于客戶的情況與需求，分析其財(cái)務(wù)狀況及家庭狀況，幫助客戶完善家庭風(fēng)險(xiǎn)保障；
2、提供教育規(guī)劃、養(yǎng)老規(guī)劃、財(cái)務(wù)規(guī)劃、投資規(guī)劃、傳承規(guī)劃等多方面的金融綜合服務(wù)；
要 求：大二、大三、大四或研一研二在校的學(xué)生，希望為將來(lái)的工作積累一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工作有熱情，喜歡挑戰(zhàn)。
待 遇：底薪2000 育成津貼 職務(wù)津貼 終身免費(fèi)帶薪培訓(xùn)。
提 示：1、以上崗位均要求大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
2、招聘流程：簡(jiǎn)歷篩選—筆試—初試—復(fù)試—報(bào)名考試—錄用。
聯(lián)系人：人力資源部 張經(jīng)理
聯(lián)系電話：02962321238 15829310147
郵 箱：1040167008@qq.com
地 址：長(zhǎng)安南路老政法斜對(duì)面航天大廈15層