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對(duì)于流傳的各種消息，人社部副部長(zhǎng)胡曉義回應(yīng)稱，并沒(méi)有對(duì)網(wǎng)上流傳的文件進(jìn)行對(duì)照，因此"無(wú)從評(píng)價(jià)網(wǎng)上傳的是否真實(shí)"。不過(guò)，他也沒(méi)有否認(rèn)其真實(shí)性。
而對(duì)公務(wù)員漲薪幅度達(dá)到六成的說(shuō)法，他直言"這肯定是一個(gè)誤解"。不過(guò)，他確認(rèn)"三份相關(guān)的待遇調(diào)整方案已經(jīng)發(fā)到各單位"，分別包括公務(wù)員基本工資的調(diào)整，事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。
此次調(diào)整，"工資待遇向基層傾斜"的意圖比較明顯。人社部新聞發(fā)言人李忠在1月23日的新聞發(fā)布會(huì)上解釋，"我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位近4000萬(wàn)在職人員，有近800萬(wàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，他們長(zhǎng)期工作在一線，條件相對(duì)艱苦，工資水平普遍偏低。"
如果按照上述方案，公務(wù)員的基本工資，尤其是基層和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的上漲幅度確實(shí)較大。比如，縣處級(jí)副職非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，職務(wù)工資從原來(lái)的590元上調(diào)到1010元，上漲幅度為71.2%。而正職，職務(wù)工資從原來(lái)的4000元調(diào)整為5250元，提高比例為三成。
以工齡近20年的科員為例，改革前，其職務(wù)工資為380元，級(jí)別工資為791元，各項(xiàng)津、補(bǔ)貼2627元，應(yīng)發(fā)總額為3798元。假設(shè)按照上述方案，改革后，職務(wù)工資增加到600元，級(jí)別工資增加到1766元，津貼、補(bǔ)貼減少250元后為2377元?？鄢?%的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和4%的職業(yè)年金，后應(yīng)發(fā)工資為4174元?？傮w比改革前實(shí)際增長(zhǎng)375元左右。
這樣的增長(zhǎng)幅度，基本符合人社部改革設(shè)計(jì)的初衷。"從政策設(shè)計(jì)上考慮，顯然我們希望改革后大家的待遇水平不降低，而且能隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展有所提升，這是政策考慮的基點(diǎn)。"胡曉義說(shuō)，"從這個(gè)基點(diǎn)出發(fā)，至少我有這樣的信心，對(duì)絕大多數(shù)人來(lái)講，如果不是極特殊情況，待遇水平都會(huì)有所增加，至少是不降低。"
不過(guò)，新聞發(fā)言人李忠也坦言，"對(duì)于工資收入水平較高地區(qū)的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補(bǔ)個(gè)人繳費(fèi)，當(dāng)期收入還會(huì)有所下降。