受訪的三家大型現(xiàn)代化連鎖典當(dāng)業(yè)都注意到，近幾年有更多來自珠寶行業(yè)的年輕人轉(zhuǎn)行加入他們的當(dāng)?shù)?。較資淺的年輕員工多數(shù)在經(jīng)過一輪培訓(xùn)后從零售人員做起，他們也能為價值較低的抵押品進行鑒定和評估，從中累積經(jīng)驗。只要員工能證明自己的鑒定和估價能力已達到一定的水平，公司會讓他們從零售人員逐步升職為初級估價師和高級估價師。
成立于2008年并擁有31家當(dāng)鋪的大興當(dāng)（Maxi-Cash），有88%的零售職員是40歲以下的員工。大興當(dāng)品牌高級經(jīng)理翁淑清受訪時說，大興當(dāng)從一開始就吸引大批年輕員工加入，他們多數(shù)是曾從事珠寶業(yè)、30出頭的年輕人。
也于同年成立的銀豐當(dāng)（MoneyMax）目前有29家當(dāng)鋪，而不超過40歲的零售人員占該部門的61%，從2011年的約73名增加至今年的97名。
有17家當(dāng)鋪的老字號方圓集團（ValueMax Group）的150名職員中，目前有約50名職員年齡不超過40歲，比三年前的不到30人增加了約70%。
對于這樣的趨勢，銀豐當(dāng)總裁林雍杰指出：“新加坡典當(dāng)業(yè)在現(xiàn)代化過程所采用的新概念，為行業(yè)注入了不少正面能量，人們開始覺得上當(dāng)鋪不見得會不光彩，也有更多人愿意到當(dāng)鋪工作。我們因此吸引到一批對典當(dāng)業(yè)感興趣的年輕人。他們多數(shù)想通過典當(dāng)業(yè)學(xué)會如何為金石珠寶進行鑒定和估價，以提升他們的零售經(jīng)驗?！?BR> 須通過考試才能鑒定估價
方圓集團執(zhí)行董事姚麗真則指出，新加坡典當(dāng)業(yè)的就業(yè)前景有不少發(fā)展空間，自然會吸引新加坡留學(xué)生加入。此外，像該集團的年輕管理隊伍就非常重視員工培訓(xùn)和職業(yè)前景的規(guī)劃，并打造出一個充滿活力的工作環(huán)境，這對年輕人來說相當(dāng)有吸引力。當(dāng)然，公司對年輕員工的要求和其他員工是一樣的——要有良好的工作態(tài)度，以及為人正直。
年輕員工的經(jīng)驗較年長的估價師少，不過新加坡典當(dāng)業(yè)都通過員工培訓(xùn)和評估考試來確保當(dāng)鋪能繼續(xù)提供高水平的鑒定和估價服務(wù)。此外，市場上的金石珠寶和手表款式和制作技術(shù)不斷推陳出新，員工也能定期通過培訓(xùn)，提升自己在這方面的知識。
留學(xué)生到新加坡，從珠寶業(yè)轉(zhuǎn)行到新加坡典當(dāng)業(yè)的年輕員工多數(shù)都對金飾和珠寶首飾已有基本了解，一般剛?cè)胄械哪贻p員工會先被安排修讀一系列內(nèi)部和公司以外的培訓(xùn)課程。
他們也必須通過金飾、不同珠寶如鉆石，甚至是名表的鑒定和估價證書考試或評估考試，才能提供鑒定和估價服務(wù)。當(dāng)鋪內(nèi)較資深的估價師也會擔(dān)任導(dǎo)師，從旁協(xié)助和教導(dǎo)他們。
像銀豐當(dāng)?shù)男侣殕T就必須接受一系列關(guān)于店鋪運作和客戶服務(wù)的在職培訓(xùn)。他們也得修讀鑒定和估值金飾、珠寶和手表，以及了解涉及該行業(yè)的法律條文的課程。
此外，新加坡典當(dāng)業(yè)會密切注意市場上出現(xiàn)的騙局或新偷竊手段，并向員工提供新信息，從而提醒他們在進行交易時要提高警惕。
成立于2008年并擁有31家當(dāng)鋪的大興當(dāng)（Maxi-Cash），有88%的零售職員是40歲以下的員工。大興當(dāng)品牌高級經(jīng)理翁淑清受訪時說，大興當(dāng)從一開始就吸引大批年輕員工加入，他們多數(shù)是曾從事珠寶業(yè)、30出頭的年輕人。
也于同年成立的銀豐當(dāng)（MoneyMax）目前有29家當(dāng)鋪，而不超過40歲的零售人員占該部門的61%，從2011年的約73名增加至今年的97名。
有17家當(dāng)鋪的老字號方圓集團（ValueMax Group）的150名職員中，目前有約50名職員年齡不超過40歲，比三年前的不到30人增加了約70%。
對于這樣的趨勢，銀豐當(dāng)總裁林雍杰指出：“新加坡典當(dāng)業(yè)在現(xiàn)代化過程所采用的新概念，為行業(yè)注入了不少正面能量，人們開始覺得上當(dāng)鋪不見得會不光彩，也有更多人愿意到當(dāng)鋪工作。我們因此吸引到一批對典當(dāng)業(yè)感興趣的年輕人。他們多數(shù)想通過典當(dāng)業(yè)學(xué)會如何為金石珠寶進行鑒定和估價，以提升他們的零售經(jīng)驗?！?BR> 須通過考試才能鑒定估價
方圓集團執(zhí)行董事姚麗真則指出，新加坡典當(dāng)業(yè)的就業(yè)前景有不少發(fā)展空間，自然會吸引新加坡留學(xué)生加入。此外，像該集團的年輕管理隊伍就非常重視員工培訓(xùn)和職業(yè)前景的規(guī)劃，并打造出一個充滿活力的工作環(huán)境，這對年輕人來說相當(dāng)有吸引力。當(dāng)然，公司對年輕員工的要求和其他員工是一樣的——要有良好的工作態(tài)度，以及為人正直。
年輕員工的經(jīng)驗較年長的估價師少，不過新加坡典當(dāng)業(yè)都通過員工培訓(xùn)和評估考試來確保當(dāng)鋪能繼續(xù)提供高水平的鑒定和估價服務(wù)。此外，市場上的金石珠寶和手表款式和制作技術(shù)不斷推陳出新，員工也能定期通過培訓(xùn)，提升自己在這方面的知識。
留學(xué)生到新加坡，從珠寶業(yè)轉(zhuǎn)行到新加坡典當(dāng)業(yè)的年輕員工多數(shù)都對金飾和珠寶首飾已有基本了解，一般剛?cè)胄械哪贻p員工會先被安排修讀一系列內(nèi)部和公司以外的培訓(xùn)課程。
他們也必須通過金飾、不同珠寶如鉆石，甚至是名表的鑒定和估價證書考試或評估考試，才能提供鑒定和估價服務(wù)。當(dāng)鋪內(nèi)較資深的估價師也會擔(dān)任導(dǎo)師，從旁協(xié)助和教導(dǎo)他們。
像銀豐當(dāng)?shù)男侣殕T就必須接受一系列關(guān)于店鋪運作和客戶服務(wù)的在職培訓(xùn)。他們也得修讀鑒定和估值金飾、珠寶和手表，以及了解涉及該行業(yè)的法律條文的課程。
此外，新加坡典當(dāng)業(yè)會密切注意市場上出現(xiàn)的騙局或新偷竊手段，并向員工提供新信息，從而提醒他們在進行交易時要提高警惕。