原則一
職位匹配原則：對(duì)任何問題的界定，要根據(jù)公務(wù)員職責(zé)
原則二
引入前提原則：添件技巧，先退一步，學(xué)會(huì)找到前提條件
原則三
中庸穩(wěn)重原則：不偏激，不憤青(發(fā)生矛盾的時(shí)候)
原則四
堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。(忌專說(shuō)好話，但要注意腐敗、消極現(xiàn)象在社會(huì)上都是支流、局部、小部分)
原則五
堅(jiān)持表態(tài)的原則。(找準(zhǔn)角度)——特別適用于對(duì)社會(huì)現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)
原則六
遇事冷靜的原則。(適用于困難、矛盾、委屈、挫折、未預(yù)料到的突發(fā)事件)
原則七
多做自我批評(píng)的原則。
原則八
匯報(bào)(領(lǐng)導(dǎo))、溝通、交流(同事)的原則。
原則九
揚(yáng)棄的原則。(在不順利的情況下)
原則十
堅(jiān)持周密計(jì)劃、精心實(shí)施、認(rèn)真總結(jié)的原則。
原則十一
堅(jiān)持系統(tǒng)原則。堅(jiān)持大局觀、全局觀、系統(tǒng)觀和樹立密切配合、通力協(xié)作、團(tuán)結(jié)合作的原則。
原則十二
以人為本原則：優(yōu)先，尊重
原則十三
遵紀(jì)守法原則
原則十四
辯證思維原則：針對(duì)哲理性警句，社會(huì)現(xiàn)象
原則十五
舉例說(shuō)明原則：案例，故事是超越別人的武器，但是舉例僅僅是為了說(shuō)明某一個(gè)問題，或者論證某一個(gè)觀點(diǎn)，所以舉例結(jié)束后要將自己所需說(shuō)明的問題或者論證的觀點(diǎn)再次強(qiáng)調(diào)。
職位匹配原則：對(duì)任何問題的界定，要根據(jù)公務(wù)員職責(zé)
原則二
引入前提原則：添件技巧，先退一步，學(xué)會(huì)找到前提條件
原則三
中庸穩(wěn)重原則：不偏激，不憤青(發(fā)生矛盾的時(shí)候)
原則四
堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。(忌專說(shuō)好話，但要注意腐敗、消極現(xiàn)象在社會(huì)上都是支流、局部、小部分)
原則五
堅(jiān)持表態(tài)的原則。(找準(zhǔn)角度)——特別適用于對(duì)社會(huì)現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)
原則六
遇事冷靜的原則。(適用于困難、矛盾、委屈、挫折、未預(yù)料到的突發(fā)事件)
原則七
多做自我批評(píng)的原則。
原則八
匯報(bào)(領(lǐng)導(dǎo))、溝通、交流(同事)的原則。
原則九
揚(yáng)棄的原則。(在不順利的情況下)
原則十
堅(jiān)持周密計(jì)劃、精心實(shí)施、認(rèn)真總結(jié)的原則。
原則十一
堅(jiān)持系統(tǒng)原則。堅(jiān)持大局觀、全局觀、系統(tǒng)觀和樹立密切配合、通力協(xié)作、團(tuán)結(jié)合作的原則。
原則十二
以人為本原則：優(yōu)先，尊重
原則十三
遵紀(jì)守法原則
原則十四
辯證思維原則：針對(duì)哲理性警句，社會(huì)現(xiàn)象
原則十五
舉例說(shuō)明原則：案例，故事是超越別人的武器，但是舉例僅僅是為了說(shuō)明某一個(gè)問題，或者論證某一個(gè)觀點(diǎn)，所以舉例結(jié)束后要將自己所需說(shuō)明的問題或者論證的觀點(diǎn)再次強(qiáng)調(diào)。
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