點(diǎn)擊查看：2015年河南鄭州市屬事業(yè)單位招聘312人公告
面試
1. 面試資格。根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試的人員。進(jìn)入面試人員名單和面試資格確認(rèn)的時間、地點(diǎn)在鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布，同時由各招聘單位通知應(yīng)試者本人。筆試有缺考、作弊或一科成績?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試資格確認(rèn)。
應(yīng)試者根據(jù)面試資格確認(rèn)的要求，持本人二代身份證(或有效期內(nèi)的二代臨時身份證)、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證件等(2015年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供《畢業(yè)生推薦表(函)》和成績單(加蓋“院〈處〉”的公章);留學(xué)回國人員持本人有效身份證、我國駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等)證書原件和復(fù)印件2份參加面試資格確認(rèn)。應(yīng)試者是在職人員的，還須提供所在單位出具的同意報考證明。應(yīng)試者通過面試資格確認(rèn)后，現(xiàn)場領(lǐng)取由鄭州市人力資源和社會保障局發(fā)放的《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規(guī)定的時間、地點(diǎn)進(jìn)行集合，參加面試。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。面試確認(rèn)時，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料信息不實的，取消其參加面試的資格。
同一招聘崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，由用人單位及主管委局研究并提出是否遞補(bǔ)的意見，經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。
2. 面試人員公示。進(jìn)入面試人員名單在鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。
3. 面試內(nèi)容。面試工作由市人力資源和社會保障局會同主管委局、招聘單位統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試或結(jié)構(gòu)化面試加專業(yè)知識測試(實際技能測試)的方式進(jìn)行，滿分為100分。其中，結(jié)構(gòu)化面試加專業(yè)知識測試(實際技能測試)的面試成績?yōu)椋航Y(jié)構(gòu)化面試成績×40%+專業(yè)知識測試成績(實際技能測試)×60%。工勤崗位采取結(jié)構(gòu)化面試或結(jié)構(gòu)化面試加實際技能測試的方式進(jìn)行，滿分為100分，其中，結(jié)構(gòu)化面試加實際技能測試的面試成績?yōu)椋航Y(jié)構(gòu)化面試成績×40%+實際技能測試成績×60%。教師崗位采取試講方式或試講加實際技能測試的方式進(jìn)行，滿分為100分，其中，試講加實際技能測試的面試成績?yōu)椋涸囍v成績×40%+實際技能測試成績×60%。面試中有缺考、作弊或一項成績?yōu)榱惴值?，均不得進(jìn)入下一個環(huán)節(jié);增加專業(yè)知識測試或?qū)嶋H技能測試的崗位，其專業(yè)知識測試或?qū)嶋H技能測試的原始成績達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不予錄取。
(三)應(yīng)試者的面試成績和考試總成績在面試結(jié)束時當(dāng)場宣布。考試總成績?yōu)楣P試成績×50%+面試成績×50%。
面試
1. 面試資格。根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試的人員。進(jìn)入面試人員名單和面試資格確認(rèn)的時間、地點(diǎn)在鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布，同時由各招聘單位通知應(yīng)試者本人。筆試有缺考、作弊或一科成績?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試資格確認(rèn)。
應(yīng)試者根據(jù)面試資格確認(rèn)的要求，持本人二代身份證(或有效期內(nèi)的二代臨時身份證)、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證件等(2015年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供《畢業(yè)生推薦表(函)》和成績單(加蓋“院〈處〉”的公章);留學(xué)回國人員持本人有效身份證、我國駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等)證書原件和復(fù)印件2份參加面試資格確認(rèn)。應(yīng)試者是在職人員的，還須提供所在單位出具的同意報考證明。應(yīng)試者通過面試資格確認(rèn)后，現(xiàn)場領(lǐng)取由鄭州市人力資源和社會保障局發(fā)放的《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規(guī)定的時間、地點(diǎn)進(jìn)行集合，參加面試。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。面試確認(rèn)時，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料信息不實的，取消其參加面試的資格。
同一招聘崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，由用人單位及主管委局研究并提出是否遞補(bǔ)的意見，經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。
2. 面試人員公示。進(jìn)入面試人員名單在鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。
3. 面試內(nèi)容。面試工作由市人力資源和社會保障局會同主管委局、招聘單位統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試或結(jié)構(gòu)化面試加專業(yè)知識測試(實際技能測試)的方式進(jìn)行，滿分為100分。其中，結(jié)構(gòu)化面試加專業(yè)知識測試(實際技能測試)的面試成績?yōu)椋航Y(jié)構(gòu)化面試成績×40%+專業(yè)知識測試成績(實際技能測試)×60%。工勤崗位采取結(jié)構(gòu)化面試或結(jié)構(gòu)化面試加實際技能測試的方式進(jìn)行，滿分為100分，其中，結(jié)構(gòu)化面試加實際技能測試的面試成績?yōu)椋航Y(jié)構(gòu)化面試成績×40%+實際技能測試成績×60%。教師崗位采取試講方式或試講加實際技能測試的方式進(jìn)行，滿分為100分，其中，試講加實際技能測試的面試成績?yōu)椋涸囍v成績×40%+實際技能測試成績×60%。面試中有缺考、作弊或一項成績?yōu)榱惴值?，均不得進(jìn)入下一個環(huán)節(jié);增加專業(yè)知識測試或?qū)嶋H技能測試的崗位，其專業(yè)知識測試或?qū)嶋H技能測試的原始成績達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不予錄取。
(三)應(yīng)試者的面試成績和考試總成績在面試結(jié)束時當(dāng)場宣布。考試總成績?yōu)楣P試成績×50%+面試成績×50%。