本文是由編輯為您準(zhǔn)備的《事業(yè)單位工資改革最新消息：清單制”規(guī)定是事業(yè)單位改革的先行軍》請大家參考!
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》(以下簡稱《管理規(guī)定》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真遵照執(zhí)行。(新華網(wǎng)北京 6月2日)
這是我國全面深化改革背景下加快推進事業(yè)單位改革的一大信號，也是為事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員量身定制的一套“制度籠子”。它既體現(xiàn)了中央對新時期干部人事工作的新精神和新要求，也填補了事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員在管理上的制度空白?？梢哉f，這份千呼萬喚始出來的《管理規(guī)定》符合事業(yè)單位實際和當(dāng)前改革的大局，使得管理像醫(yī)院、高校等這些與百姓生活息息相關(guān)的部門的領(lǐng)導(dǎo)人員能夠真正“有章可循”，而且，如此詳實的“清單式”規(guī)定，也為事業(yè)單位改革吹響了號角，從制度上規(guī)范了現(xiàn)行管理中的“漏洞”。
一是更加規(guī)范了事業(yè)單位管理人員的行為。在我國，有專家指出，因為事業(yè)單位規(guī)模龐大，如何給事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的選任立標(biāo)桿非常重要。而這次《管理規(guī)定》的出臺正是做了這樣一件事。在老百姓的眼中，像學(xué)校、醫(yī)院等這樣事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)也是“官”，他們的一言一行代表著黨和政府的形象，可是近年來，網(wǎng)絡(luò)上頻頻曝光一些學(xué)校、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員違法亂紀(jì)行為，靈魂工程師靈魂變質(zhì)，醫(yī)者仁心被銅臭沾染，影響極其惡劣，這需要借《管理規(guī)定》出臺出重拳整治一下，把事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員也關(guān)在“制度的籠子”里，讓權(quán)力的運行更加規(guī)范化!
二是“去行政化”成為大勢所趨?！豆芾硪?guī)定》提出“選拔事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，根據(jù)行業(yè)特點和崗位要求，可以采取組織選拔、競爭(聘)上崗、公開選拔(聘)等方式進行，也可以探索委托相關(guān)機構(gòu)遴選等方式進行。”這相較于原先的規(guī)定，多出了“探索委托相關(guān)機構(gòu)遴選等方式進行”，這就給事業(yè)單位的管理人員在選拔上多出了空間，對打破委任制有著重要的意義，因此也就推動著事業(yè)單位“去行政化”，把事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)與“官”區(qū)別開來，有利于選拔業(yè)界聲譽好、業(yè)務(wù)水平高的專業(yè)型而非管理型人才。
三是打破事業(yè)單位的“鐵交椅”現(xiàn)狀。在我國現(xiàn)行職業(yè)流動中，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員想交流到機關(guān)比較難，一些黨政領(lǐng)導(dǎo)干部也不愿意到事業(yè)單位任職，“進不去”“出不來”兩種現(xiàn)象并存，長此以往，對干部成長、事業(yè)發(fā)展都不利。特別是一些高校、科研院所的領(lǐng)導(dǎo)人員，長期任職現(xiàn)象普遍。因此，《管理規(guī)定》明確了“任期制”這對于打破事業(yè)單位棋盤不活的僵局有著重要意義。
《管理規(guī)定》出臺以來，受到了包括事業(yè)單位在內(nèi)的社會各界好評，廣大網(wǎng)友紛紛對這個給事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員念的“緊箍咒”評論、點贊，認(rèn)為這份讓人耳目一新的規(guī)定，很接地氣、很實用，筆者也期待這份新規(guī)定能夠發(fā)揮更大的效用，真正開辟出事業(yè)單位改革的新路徑。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》(以下簡稱《管理規(guī)定》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真遵照執(zhí)行。(新華網(wǎng)北京 6月2日)
這是我國全面深化改革背景下加快推進事業(yè)單位改革的一大信號，也是為事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員量身定制的一套“制度籠子”。它既體現(xiàn)了中央對新時期干部人事工作的新精神和新要求，也填補了事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員在管理上的制度空白?？梢哉f，這份千呼萬喚始出來的《管理規(guī)定》符合事業(yè)單位實際和當(dāng)前改革的大局，使得管理像醫(yī)院、高校等這些與百姓生活息息相關(guān)的部門的領(lǐng)導(dǎo)人員能夠真正“有章可循”，而且，如此詳實的“清單式”規(guī)定，也為事業(yè)單位改革吹響了號角，從制度上規(guī)范了現(xiàn)行管理中的“漏洞”。
一是更加規(guī)范了事業(yè)單位管理人員的行為。在我國，有專家指出，因為事業(yè)單位規(guī)模龐大，如何給事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的選任立標(biāo)桿非常重要。而這次《管理規(guī)定》的出臺正是做了這樣一件事。在老百姓的眼中，像學(xué)校、醫(yī)院等這樣事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)也是“官”，他們的一言一行代表著黨和政府的形象，可是近年來，網(wǎng)絡(luò)上頻頻曝光一些學(xué)校、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員違法亂紀(jì)行為，靈魂工程師靈魂變質(zhì)，醫(yī)者仁心被銅臭沾染，影響極其惡劣，這需要借《管理規(guī)定》出臺出重拳整治一下，把事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員也關(guān)在“制度的籠子”里，讓權(quán)力的運行更加規(guī)范化!
二是“去行政化”成為大勢所趨?！豆芾硪?guī)定》提出“選拔事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，根據(jù)行業(yè)特點和崗位要求，可以采取組織選拔、競爭(聘)上崗、公開選拔(聘)等方式進行，也可以探索委托相關(guān)機構(gòu)遴選等方式進行。”這相較于原先的規(guī)定，多出了“探索委托相關(guān)機構(gòu)遴選等方式進行”，這就給事業(yè)單位的管理人員在選拔上多出了空間，對打破委任制有著重要的意義，因此也就推動著事業(yè)單位“去行政化”，把事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)與“官”區(qū)別開來，有利于選拔業(yè)界聲譽好、業(yè)務(wù)水平高的專業(yè)型而非管理型人才。
三是打破事業(yè)單位的“鐵交椅”現(xiàn)狀。在我國現(xiàn)行職業(yè)流動中，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員想交流到機關(guān)比較難，一些黨政領(lǐng)導(dǎo)干部也不愿意到事業(yè)單位任職，“進不去”“出不來”兩種現(xiàn)象并存，長此以往，對干部成長、事業(yè)發(fā)展都不利。特別是一些高校、科研院所的領(lǐng)導(dǎo)人員，長期任職現(xiàn)象普遍。因此，《管理規(guī)定》明確了“任期制”這對于打破事業(yè)單位棋盤不活的僵局有著重要意義。
《管理規(guī)定》出臺以來，受到了包括事業(yè)單位在內(nèi)的社會各界好評，廣大網(wǎng)友紛紛對這個給事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員念的“緊箍咒”評論、點贊，認(rèn)為這份讓人耳目一新的規(guī)定，很接地氣、很實用，筆者也期待這份新規(guī)定能夠發(fā)揮更大的效用，真正開辟出事業(yè)單位改革的新路徑。