留學(xué)海外職場生涯之在職場中的競爭力

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第一,和十年都沒有大變化的西方國家不同,中國變化的速度太快,只要離開超過兩到三年,重新適應(yīng)的難度就大大增加。
    中國的變化可以用“迅猛”來形容。身在國內(nèi)未必有明顯感覺,但出國時間一長,很快就會產(chǎn)生脫節(jié)。我的好友阿俊在加拿大學(xué)習(xí)工作5年后,成功得到大型投資公司的聘請,被派遣到中國負(fù)責(zé)協(xié)助市場開發(fā)。當(dāng)他信心十足地回國辦公時,不但發(fā)現(xiàn)城市大變了,國人的消費(fèi)水平、服務(wù)需求和理財理念更是發(fā)生了翻天覆地的變化。本來公司想利用他熟悉國情的優(yōu)勢,做一些有針對性的策劃,結(jié)果他對國內(nèi)最新行情的了解,還不如在上海長駐的外國同事。
    第二,在發(fā)達(dá)國家生活時間過長,無法融入中國職場氛圍。
    中國職場的人文環(huán)境、處事方式、客戶需求和公關(guān)理念都與西方發(fā)達(dá)國家大不一樣。在海外生活久了,完全適應(yīng)了國外的環(huán)境,必然會對很多國內(nèi)的事物極不習(xí)慣。經(jīng)??吹侥承┖w自詡素質(zhì)很高,對國內(nèi)很多事情不滿甚至看不上眼。而公司同僚或者客戶看他們的時候,也覺得他們像異類,什么都不懂還裝清高。這就是在國外太久了,難以融入中國職場的表現(xiàn)。這樣的海歸,在團(tuán)隊合作和客戶服務(wù)的執(zhí)行力方面都比較弱。
    第三,中國和西方的市場運(yùn)作完全不同,在國外越久,職場能力越會下降。
    一個在西方發(fā)達(dá)國家開車很利落,甚至還能在小型賽車場略顯身手的人,到了中國可能根本不敢駕車上路,說不定坐在出租車?yán)镞€膽戰(zhàn)心驚。中西雙方的市場差異和雙方的道路狀況是很類似的。中國市場有著西方人想象不到的競爭行為、客戶習(xí)慣和人際關(guān)系模式,還有完全不一樣的管理方式和游戲規(guī)則。
    第四,出國太久,失去了職場成功的關(guān)鍵因素——人際網(wǎng)。
    人際關(guān)系的作用是任何大學(xué)文憑或者“知識”都無法與之相比的,而結(jié)交朋友和建立圈子的時機(jī)是在國內(nèi)讀書時。孩子出國時間越早,國內(nèi)的朋友圈就越小,出國學(xué)習(xí)時間越長,與國內(nèi)的朋友圈脫離得也越久。很多早早出國學(xué)習(xí)的孩子,回國后常有“舉目無友”的感覺。他們無論是在生活里還是在職場中,都會有很多的障礙。