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某企業(yè)人事部人員表示一些求職者實在是有些無聊或者腦殘，在短短一周內或者半個月內給企業(yè)投了不下三份簡歷，但是企業(yè)覺得其不符合要求而沒有通知其面試也沒進行回復，結果求職者隔幾天就投簡歷想通過這種頻繁露臉的方式獲得機會。企業(yè)是不會因為求職者做出這種無謂的堅持而對其產生好感的，而會覺得求職者這樣做給企業(yè)造成了不好的影響。
所以說既然在短期時間里投了幾封簡歷還是沒有得到回復那么再投也是無意義的，此時還會令招聘者對你產生極為厭煩的情緒而最終采取拉黑方式處理，那你的損失就大了因為這意味著你以后再投簡歷到這家企業(yè)也是沒有用的，因為你的簡歷將會被擋在大門之外的。求職者短期投個兩三份簡歷就足夠了，如此可以有效防止招聘者把你的簡歷漏掉的意外狀況。所以無需反復對該崗位投簡歷，這樣既讓企業(yè)覺得反感又讓自己做了無謂的功夫。
有這個時間的話你可以去尋找更多的崗位投簡歷，那么獲得的機會是不是更多而何必在一個崗位上下如此之多的功夫？特別是某些求職者每天朝著企業(yè)發(fā)簡歷那不是嚴重影響企業(yè)的招聘工作嗎？每次企業(yè)看了你重復投遞的簡歷，就算認出來了而沒打開但是也是耗費時間的。你應該將時間用在有意義的地方而不應該在此類無意義的地方浪費時間，在一周內三次朝著同一個崗位投簡歷但是還是沒得到答復，此時就應該另擇目標而不要再繼續(xù)下去對雙方都帶來不利的結果。
某企業(yè)人事部人員表示一些求職者實在是有些無聊或者腦殘，在短短一周內或者半個月內給企業(yè)投了不下三份簡歷，但是企業(yè)覺得其不符合要求而沒有通知其面試也沒進行回復，結果求職者隔幾天就投簡歷想通過這種頻繁露臉的方式獲得機會。企業(yè)是不會因為求職者做出這種無謂的堅持而對其產生好感的，而會覺得求職者這樣做給企業(yè)造成了不好的影響。
所以說既然在短期時間里投了幾封簡歷還是沒有得到回復那么再投也是無意義的，此時還會令招聘者對你產生極為厭煩的情緒而最終采取拉黑方式處理，那你的損失就大了因為這意味著你以后再投簡歷到這家企業(yè)也是沒有用的，因為你的簡歷將會被擋在大門之外的。求職者短期投個兩三份簡歷就足夠了，如此可以有效防止招聘者把你的簡歷漏掉的意外狀況。所以無需反復對該崗位投簡歷，這樣既讓企業(yè)覺得反感又讓自己做了無謂的功夫。
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