點(diǎn)擊查看：2015年江蘇省屬事業(yè)單位招聘554人公告
面試(專業(yè)測試、技能操作)
1、統(tǒng)一筆試閱卷結(jié)束后，由省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳研究確定各類崗位的最低合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格者中，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用人數(shù)，在1：3的范圍內(nèi)確定參加面試(專業(yè)測試、技能操作)(以下簡稱“面試”)人選。請(qǐng)?jiān)?：3范圍內(nèi)的應(yīng)聘人員，以及其他排名較前的人員，在成績公布后7個(gè)工作日內(nèi)保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘部門(單位)通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，無法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。
2、招聘部門(單位)將在面試前對(duì)參加面試的人選進(jìn)行資格復(fù)審。通過資格復(fù)審人員名單將在江蘇人力資源社會(huì)保障網(wǎng)等有關(guān)網(wǎng)站公布。復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在應(yīng)聘同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。
3、面試由招聘主管部門(單位)組織，面試成績由主評(píng)委當(dāng)場通知應(yīng)聘人員。面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的60%;形成競爭的崗位，除崗位表中有特殊說明外，面試合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的50%。如招聘部門(單位)有專業(yè)測試、技能操作要求，并且在崗位表中明確成績所占比例的，其合格分?jǐn)?shù)線要求與上述要求一致。
(四)總成績計(jì)算方法
統(tǒng)一筆試成績、招聘部門(單位)的面試成績均按50%計(jì)算。采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績。
面試(專業(yè)測試、技能操作)
1、統(tǒng)一筆試閱卷結(jié)束后，由省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳研究確定各類崗位的最低合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格者中，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用人數(shù)，在1：3的范圍內(nèi)確定參加面試(專業(yè)測試、技能操作)(以下簡稱“面試”)人選。請(qǐng)?jiān)?：3范圍內(nèi)的應(yīng)聘人員，以及其他排名較前的人員，在成績公布后7個(gè)工作日內(nèi)保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘部門(單位)通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，無法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。
2、招聘部門(單位)將在面試前對(duì)參加面試的人選進(jìn)行資格復(fù)審。通過資格復(fù)審人員名單將在江蘇人力資源社會(huì)保障網(wǎng)等有關(guān)網(wǎng)站公布。復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在應(yīng)聘同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。
3、面試由招聘主管部門(單位)組織，面試成績由主評(píng)委當(dāng)場通知應(yīng)聘人員。面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的60%;形成競爭的崗位，除崗位表中有特殊說明外，面試合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的50%。如招聘部門(單位)有專業(yè)測試、技能操作要求，并且在崗位表中明確成績所占比例的，其合格分?jǐn)?shù)線要求與上述要求一致。
(四)總成績計(jì)算方法
統(tǒng)一筆試成績、招聘部門(單位)的面試成績均按50%計(jì)算。采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績。