•一、 廣發(fā)證券簡介
廣發(fā)證券(www.gf.com.cn)成立于1991年9月8日，是國內(nèi)首批綜合類證券公司。2010年2月12日，公司在深圳證券交易所成功上市，股票代碼：000776.sz;2013年公司再度被評為A類AA級證券公司，位列目前行業(yè)高評級。公司營業(yè)網(wǎng)點遍布全國各主要經(jīng)濟區(qū)域。截至2013年12月31日，公司現(xiàn)有證券營業(yè)部238個，數(shù)量位列全國第二。自1994年開始，公司主要經(jīng)營指標(biāo)已連續(xù)19年穩(wěn)居國內(nèi)十大券商行列。
公司旗下?lián)碛形寮胰Y子公司，分別是廣發(fā)期貨有限公司、廣發(fā)控股(香港)有限公司、廣發(fā)信德投資管理有限公司、廣發(fā)乾和投資有限公司和廣發(fā)證券資產(chǎn)管理(廣東)有限公司，并持股廣東金融高新區(qū)股權(quán)交易中心有限公司、廣發(fā)基金管理有限公司和易方達(dá)基金管理有限公司，
間接全資持有廣發(fā)金融交易(英國)有限公司(倫敦金屬交易所LME第一類交易會員)，形成了以證券業(yè)務(wù)為核心、業(yè)務(wù)跨越境內(nèi)外的金融控股集團架構(gòu)。截至2013年12月31日，公司注冊資本59.19億元，合并報表資產(chǎn)總額1173.49億元，歸屬于母公司股東的所有者權(quán)益346.50億元;
2013年合并報表實現(xiàn)營業(yè)收入82.07億元，實現(xiàn)利潤總額34.77億元，實現(xiàn)歸屬于母公司股東的凈利潤為28.13億元。資本實力及盈利能力在國內(nèi)證券行業(yè)持續(xù)，總市值居國內(nèi)上市證券公司前列。
•二、 廣發(fā)證券博士后工作站簡介
廣發(fā)證券作為國內(nèi)首批綜合類證券公司于2000年春率先設(shè)立博士后工作站，并成為中國金融行業(yè)首批獲得國家人事部批準(zhǔn)設(shè)立博士后工作站的企業(yè)，廣發(fā)證券博士后工作站目前已招收十五批共50名博士，其中在站博士4名，相當(dāng)比例的博士后人員在出站后繼續(xù)留在公司任職。博士后工作站承擔(dān)著中國證監(jiān)會、社?；鸬葯C構(gòu)或客戶委托的大量研究課題，在許多重要項目中擔(dān)任核心技術(shù)指導(dǎo)角色，并且多次在廣東省金融學(xué)會、深圳證券交易所等單位組織的優(yōu)秀研究成果評選活動中獲得獎項。在站的研究人員堅持將理論探索與資本市場實踐相結(jié)合，取得了一系列對金融企業(yè)的業(yè)務(wù)拓展及金融市場發(fā)展具有指導(dǎo)和借鑒意義的科研成果。
廣發(fā)證券以其突出的人才優(yōu)勢，在資本市場上享有"博士軍團"的美稱。"知識圖強、求實奉獻"是公司的核心理念，"穩(wěn)健經(jīng)營、規(guī)范管理"是公司的經(jīng)營原則。我們深喑，只有依靠一流的人才，才能創(chuàng)造一流的公司。為了凝聚社會研究力量，進一步建立和形成面向未來的高層次證券市場智力資源支持系統(tǒng)，為廣發(fā)證券培養(yǎng)優(yōu)秀的高級人才，本站現(xiàn)面向社會公開招收第十四批博士后研究人員。
•三、 招聘崗位
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所屬部門 |
崗位名稱 |
需求人數(shù) |
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博士后工作站 |
課題1：證券公司資本及流動性風(fēng)險管理研究 |
1 |
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課題2：證券公司融資類業(yè)務(wù)擔(dān)保品管理研究 |
1 | |
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課題3：國際投行業(yè)發(fā)展趨勢研究 |
1 | |
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課題4：國際投行MD體系及其運行機制研究 |
1 | |
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資本市場部 |
投行客戶關(guān)系管理崗 |
4 |
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發(fā)行崗 |
1 | |
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固定收益銷售交易部 |
信用風(fēng)險研究崗 |
3 |
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人力資源管理部 |
人力資源管理崗 |
3 |
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辦公室 |
經(jīng)營分析調(diào)研崗 |
1 |
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檔案管理崗 |
1 | |
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廣發(fā)資產(chǎn)管理 |
產(chǎn)品運營崗 |
3 |
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信息技術(shù)部 |
交易開發(fā)崗（日間交易/日終清算） |
2 |
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Web前端開發(fā)工程師 |
2 | |
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合計 |
24 | |
(一)博士后研究課題及需求人數(shù)(4個課題總計4人，校園及社會招聘)
課題1：證券公司資本及流動性風(fēng)險管理研究(1人)
研究內(nèi)容：隨著證券公司創(chuàng)新業(yè)務(wù)的開展、融資渠道的擴充、監(jiān)管部門進一步補充資本要求等背景下，證券公司經(jīng)營杠桿將顯著大幅提升，同時資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)模型、風(fēng)險特征等均將發(fā)生變化，流動性風(fēng)險管理面臨更大挑戰(zhàn)。如何基于風(fēng)險角度合理的對證券公司資本充足性進行評估、如何基于內(nèi)部模型評估風(fēng)險資本、如何對流動性風(fēng)險進行度量與管理，并據(jù)此制定相應(yīng)的資本充足性評估程序、資本管理政策、風(fēng)險資本管理體系、流動性風(fēng)險管理管理工具與措施等，均成為亟待研究解決的問題。本課題研究目標(biāo)指在基于綜合資本分析與評估(CCAR)、巴塞爾資本協(xié)議及國際投行資本充足性評估、風(fēng)險資本、資產(chǎn)負(fù)債及流動性風(fēng)險管理的經(jīng)驗總結(jié)，基于國內(nèi)證券公司現(xiàn)實，制定證券公司資本充足性評估程序、搭建設(shè)公司內(nèi)部風(fēng)險資本管理體系、構(gòu)建資產(chǎn)負(fù)債及流動性風(fēng)險管理框架，并基于具體評估流程、工具與方法、管理措施等研究，為證券公司資本及流動性風(fēng)險管理提供實際可操作指導(dǎo)。
招聘條件
1、年齡一般不超過35歲;
2、近三年在國內(nèi)或國外獲得博士學(xué)位或2015年應(yīng)屆博士研究生，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康;
3、具備金融、金融工程、應(yīng)用數(shù)學(xué)、統(tǒng)計數(shù)學(xué)等專業(yè)的教育背景;具備相應(yīng)的外文文獻資料研究能力;具有一定的數(shù)學(xué)功底，擅長數(shù)學(xué)建模，能熟練應(yīng)用各種數(shù)學(xué)工具解決實際問題;
4、踏實認(rèn)真，具備較強的鉆研精神和敬業(yè)精神;
5、具備全脫產(chǎn)在本站從事博士后研究工作的條件;
6、同等條件下，有金融、證券行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
課題2：證券公司融資類業(yè)務(wù)擔(dān)保品管理研究(1人)
研究內(nèi)容：隨著兩融、股票質(zhì)押融資、margin業(yè)務(wù)、買入返售等業(yè)務(wù)的開展，擔(dān)保品管理日益重要。如何選擇擔(dān)保品、對擔(dān)保品進行定價、對投資組合的擔(dān)保品進行排序、相關(guān)擔(dān)保協(xié)議的管理、擔(dān)保品的追加與處置等，是信用風(fēng)險管理的重要課題。本課題以證券公司融資類業(yè)務(wù)擔(dān)保品(主要包括股票、債券、信托產(chǎn)品、理財產(chǎn)品等)為研究對象，以擔(dān)保品標(biāo)準(zhǔn)、折算率、擔(dān)保協(xié)議及相關(guān)信用風(fēng)險分析與計量為主要內(nèi)容，為證券公司融資類業(yè)務(wù)擔(dān)保品管理提供參考。本課題研究的內(nèi)容和預(yù)期實現(xiàn)目標(biāo)包括：
1. 擔(dān)保品的范圍和基本要求;
2. Basel關(guān)于Collateral的要求及Haircut計算的不同方法;
3. 金融行業(yè)中擔(dān)保品管理的佳實踐研究，包括國際投行、央行、Clearing house、資產(chǎn)管理機構(gòu)等，尤其是CBOE、SPAN、ISDA中對于擔(dān)保品的要求與計算;
4. Haircut計算的不同方法：Historical/Parametric VAR、MC等，以及擔(dān)保品信用風(fēng)險和流動性風(fēng)險對于haircut的影響及量化建模;
5. 整體投資組合的擔(dān)保品及Haircut管理;
6. 擔(dān)保協(xié)議的管理及擔(dān)保品的追加與處置管理;
7. 擔(dān)保品及Haircut對Credit exposure的影響。
招聘條件
1、年齡一般不超過35歲;
2、近三年在國內(nèi)或國外獲得博士學(xué)位或2015年應(yīng)屆博士研究生，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康;
3、具備金融、金融工程、應(yīng)用數(shù)學(xué)、統(tǒng)計數(shù)學(xué)等專業(yè)的教育背景;具備相應(yīng)的外文文獻資料研究能力;具有一定的數(shù)學(xué)功底，擅長數(shù)學(xué)建模，能熟練應(yīng)用各種數(shù)學(xué)工具解決實際問題;
4、踏實認(rèn)真，具備較強的鉆研精神和敬業(yè)精神;
5、具備全脫產(chǎn)在本站從事博士后研究工作的條件;
6、同等條件下，有金融、證券行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
課題3：國際投行業(yè)發(fā)展趨勢研究(1人)
研究內(nèi)容：深入研究國際投行業(yè)的歷史演變及發(fā)展趨勢，跟蹤海外資本市場的監(jiān)管動態(tài)和市場動態(tài)，從監(jiān)管制度、市場需求、競爭格局(市場定位、同業(yè)競合)等方面揭示海外投行所面臨的機會與挑戰(zhàn)，并從經(jīng)營機制、管理模式、業(yè)務(wù)策略等方面闡述海外投行的應(yīng)對措施。通過重點研究五大核心能力的培育(客戶關(guān)系管理能力、定價與銷售能力、投資與交易能力、風(fēng)險管理能力、資產(chǎn)負(fù)債管理能力)，為廣發(fā)證券向現(xiàn)代投資銀行的全面轉(zhuǎn)型提供參考。
招聘條件
1、年齡一般不超過35歲;
2、全日制重點院校博士，金融、財務(wù)、工商管理、金融工程等相關(guān)專業(yè);
3、具有國內(nèi)外投資銀行、商業(yè)銀行戰(zhàn)略規(guī)劃、盈利模式、業(yè)務(wù)策略等相關(guān)研究經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、中英文流利，具有良好的口頭表達(dá)能力和文字寫作能力;
5、具有團隊協(xié)作精神。
課題4：國際投行MD(Managing Director)體系及其運行機制研究(1人)
研究內(nèi)容：研究國內(nèi)外投資銀行MD體系。研究內(nèi)容涵蓋國際投行MD體系的歷史演變及發(fā)展趨勢、國際投行MD體系的佳實踐及其借鑒意義(佳實踐建議包括國際投行MD體系、相配套的員工職業(yè)生涯發(fā)展體系、考核及激勵體系、價值觀體系建設(shè)等)、國內(nèi)券商引入MD體系的基本現(xiàn)狀、存在的問題及其根源等，并結(jié)合證券行業(yè)的發(fā)展趨勢，對廣發(fā)證券建立MD體系及相配套的管理體系提出具體的建議。
招聘條件
1、年齡一般不超過35歲;
2、國際知名院校博士，金融、財務(wù)、工商管理、金融工程等相關(guān)專業(yè);
3、具有國內(nèi)外投資銀行、商業(yè)銀行人力資源管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、流程管理等相關(guān)工作或研究經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、中英文流利，具有良好的口頭表達(dá)能力和文字寫作能力;
5、具有團隊協(xié)作精神。
(二)總部其他崗位
崗位名稱1：投行客戶關(guān)系管理崗(校園招聘)
空缺人數(shù)：4人
工作地點 ：廣州
崗位歸屬：資本市場部
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)客戶數(shù)據(jù)庫的維護和更新，執(zhí)行客戶關(guān)系管理的各項工作;
2、與客戶保持良好的溝系，深入了解和分析客戶的投融資等需求，為客戶出具各類專項服務(wù)報告，開展上市公司的各類專項服務(wù)和財務(wù)顧問工作;
3、在充分了解證券公司各項業(yè)務(wù)和產(chǎn)品的基礎(chǔ)上，積極滿足客戶的全方位資本市場綜合需求;
4、為投行項目的發(fā)行提供協(xié)助等工作。
任職資格：
1、碩士研究生(含)以上學(xué)歷，投資、財經(jīng)、金融類相關(guān)專業(yè);
2、具有良好的口頭和文字表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力強，具備一定的專業(yè)研究能力;
3、工作積極主動，善于思考，獨立分析問題和解決問題能力強;
4、具有良好的客戶服務(wù)意識，性格開朗，善于積極溝通，人際交往能力強;
5、有團隊合作精神，愿意接受新事物和有挑戰(zhàn)性的工作，有強烈的職業(yè)成功意愿。
崗位名稱2： 發(fā)行崗(校園招聘)
空缺人數(shù)： 1人
工作地點： 廣州
崗位歸屬：資本市場部
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)相關(guān)法規(guī)及部門規(guī)章，撰寫股權(quán)類發(fā)行項目的所有公告、報告、總結(jié)等材料，確保書寫材料的準(zhǔn)確性、及時性與完整性。
2.組織發(fā)行人、中介機構(gòu)及公司內(nèi)部其它部門，統(tǒng)籌安排所負(fù)責(zé)的股權(quán)類發(fā)行項目的策劃、事前準(zhǔn)備、發(fā)行人與投資者互動交流、發(fā)行事項實施等事宜。保持與各方良好的溝系，提高客戶滿意度，為成功完成股權(quán)類項目發(fā)行奠定基礎(chǔ)。
3.根據(jù)網(wǎng)下發(fā)行電子化實施細(xì)則等規(guī)章要求，承擔(dān)網(wǎng)下發(fā)行電子平臺二次錄入、復(fù)核等B崗操作。
4.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，總結(jié)歸納發(fā)行過程中各環(huán)節(jié)文書的制作、關(guān)注市場發(fā)行動態(tài)、跟蹤行業(yè)法規(guī)政策的變化，并及時響應(yīng)。
5.根據(jù)部門工作計劃，負(fù)責(zé)媒體管控會等客戶交流活動的計劃、組織。
任職資格：
1.金融、財經(jīng)、管理或法律等相關(guān)專業(yè)的全日制碩士研究生(含)以上學(xué)歷，2015年或2016年畢業(yè)均可;
2、熟悉證券一級市場業(yè)務(wù)、資本定價、證券法規(guī);
3、具有較強的口頭和文字表達(dá)能力、溝通與協(xié)調(diào)能力;較強的抗壓能力和風(fēng)險意識;良好的客戶服務(wù)意識;
4、細(xì)心負(fù)責(zé)，性格開朗、能夠適應(yīng)出差等要求;
5、能保證至少2個月及以上的全職實習(xí)時間，且能保證3月初到崗實習(xí)。
崗位名稱3： 信用風(fēng)險研究崗
空缺人數(shù)： 3人
工作地點： 廣州
崗位歸屬：固定收益銷售交易部
崗位職責(zé)：
主要協(xié)助部門進行信用風(fēng)險研究等相關(guān)工作
任職資格：
1、重點大學(xué)碩士學(xué)位以上，財務(wù)管理、金融等相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)信評工作經(jīng)驗的優(yōu)先;
2、熟練使用相關(guān)的統(tǒng)計分析軟件;
3、有一定的軟件開發(fā)能力，熟悉C++\Java等編程軟件;
4、具有良好的文字表達(dá)能力和較強的邏輯思維和分析研究能力;
5、較強的創(chuàng)新能力、高度的團隊合作和敬業(yè)精神。
崗位名稱4： 人力資源管理崗
空缺人數(shù)：3人
工作地點： 廣州
崗位歸屬：人力資源管理部
崗位職責(zé)：
協(xié)助開展人力資源管理相關(guān)模塊(包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利管理)的專業(yè)化日常工作。
任職資格：
1、碩士(含)以上學(xué)歷，企業(yè)管理、管理科學(xué)與工程等相關(guān)專業(yè);
2、熟悉人力資源管理相關(guān)模塊的知識，并能結(jié)合企業(yè)實際情況進行實踐;
3、具有良好的親和力、學(xué)習(xí)能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和書面表達(dá)能力;
4、有相關(guān)工作經(jīng)驗或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗者優(yōu)先。
崗位名稱5： 經(jīng)營分析調(diào)研崗
空缺人數(shù)： 1人
工作地點： 廣州
崗位歸屬： 辦公室
崗位職責(zé)：
1、跟蹤調(diào)研公司經(jīng)營管理狀況，負(fù)責(zé)起草綜合或?qū)ｎ}報告、各類文稿;
2、負(fù)責(zé)溝通協(xié)調(diào)相關(guān)部門及公司各級管理人員，落實領(lǐng)導(dǎo)的決定和指示;
3、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求，組織召開專題會議，負(fù)責(zé)會議記錄及整理會議紀(jì)要，并跟蹤反饋會議決定的執(zhí)行情況;
4、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)的來訪客人接待協(xié)調(diào);
5、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)的日程安排和銜接;
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、經(jīng)濟、金融、管理、法律類專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷;
2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，英語書面表達(dá)良好，英語口語流利;
3、學(xué)習(xí)能力強，有較強的研究分析能力和政策理解力，語言表達(dá)和文字寫作能力俱佳;
4、溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)悟能力強，具備良好的應(yīng)變能力，大方得體、有親和力，有一定的對外公關(guān)能力;
5、性格開朗、誠懇踏實、耐心細(xì)致，抗壓能力強，有敬業(yè)精神和責(zé)任感，能適應(yīng)經(jīng)常性出差。
崗位名稱6： 檔案管理崗
空缺人數(shù)： 1人
工作地點： 廣州
崗位歸屬：辦公室
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司各類檔案收集與現(xiàn)場交接;
2、負(fù)責(zé)對公司檔案數(shù)字化成果進行二次質(zhì)檢和監(jiān)督統(tǒng)計;
3、 負(fù)責(zé)對數(shù)字化檔案實體和上架進行抽檢和統(tǒng)計;
4、完成檔案管理其他工作。
任職資格：
1、碩士學(xué)歷，檔案學(xué)、圖書館學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、踏實勤奮、耐心細(xì)致、責(zé)任心強，規(guī)則秩序感強;
3、善于學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟，具備較好的問題解決能力。
崗位名稱7： 產(chǎn)品運營崗
空缺人數(shù)： 3人
工作地點： 廣州
崗位歸屬： 廣發(fā)資產(chǎn)管理
崗位職責(zé)：
主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品發(fā)行、運營管理、參數(shù)設(shè)置和各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計等，保障資管產(chǎn)品的日常正常運作。
任職資格：
1、碩士學(xué)歷，計算機軟件、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、計算機軟件專業(yè)要求熟練運用Eclipse，PL/SQL，Oracle，dreamweaver等相關(guān)技術(shù);數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)要求能夠運用相關(guān)技能從事數(shù)據(jù)統(tǒng)計以及大數(shù)據(jù)分析;
3、誠信、務(wù)實、有好的職業(yè)操守;并且細(xì)致、耐心、好學(xué)、舍得吃苦;
4、強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，能吃苦耐勞，有團隊精神。
職位名稱8：交易開發(fā)崗(日間交易/日終清算)
空缺人數(shù)：2人
工作地點： 廣州
崗位歸屬：信息技術(shù)部
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)集中交易系統(tǒng)日終子系統(tǒng)的日常維護，能快速定位并解決清算期間的問題;
2、負(fù)責(zé)集中交易系統(tǒng)日終子系統(tǒng)個性化功能的開發(fā);
3、跟蹤各類兩所一司創(chuàng)新業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)日終子系統(tǒng)的設(shè)計、協(xié)調(diào)開發(fā)。
崗位要求
1、本科以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專業(yè)。
2、有證券交易系統(tǒng)開發(fā)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟練掌握delphi、C++等編程語言，熟悉主流的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫，如Oracle、MSSQL等，熟悉相應(yīng)的SQL腳本開發(fā)、調(diào)試、調(diào)優(yōu)方法優(yōu)先。
4、工作責(zé)任心強，工作認(rèn)真、細(xì)致;具備良好的溝通能力與協(xié)調(diào)能力強。
職位名稱9：Web前端開發(fā)工程師
空缺人數(shù)：2人
工作地點：深圳
崗位歸屬：信息技術(shù)部
崗位職責(zé)：
1、參與開發(fā)酷炫、具有創(chuàng)新交互體驗的金融網(wǎng)站，向投資者用戶提供佳投資、理財?shù)腤eb應(yīng)用服務(wù);
2、不斷研究、挖掘、采用各種新、好的前端開發(fā)框架，改良開發(fā)流程，整理佳實踐;
崗位要求
1、有想法，善于歸納思考，有強烈技術(shù)好奇心，追求代碼優(yōu)雅性;
2、熟練掌握J(rèn)avaScript語言，熟練AJAX，較好的HTML與CSS基礎(chǔ)，熟悉HTTP協(xié)議;
3、對面向?qū)ο笤O(shè)計、設(shè)計模式等有一定了解;
4、對用戶界面(UI)交互、實現(xiàn)較酷的視覺效果有高度熱情;
5、有AngularJS(或Backbone、Ember、Knockout等框架)經(jīng)驗優(yōu)先;
6、對任何客戶端技術(shù)包括iOS、Android、JFC/Swing、ActionScript的認(rèn)識或開發(fā)背景，我們都認(rèn)為是加分;
7、對研究各種Web前端技術(shù)具有濃厚興趣;
8、英語4-6級，流暢閱讀英語技術(shù)文檔。
•四、 博士后招聘說明
1、提供日常經(jīng)費，主要用于博士后的工資、獎金、生活補貼，以及按需使用的差旅費、通訊費、資訊費、會議費等與研究課題相關(guān)的各項開支。其中：提供每月10000元的基本工資，并根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放績效工資，同時提供住房公積金待遇;
2、享受免費的工作午餐;
3、每月另提供3350元的住房補貼;
4、享受法定保險以及多樣化的公司福利待遇;
5、博士后科研成果優(yōu)秀者出站后將優(yōu)先錄用為我司員工;
6、本站采取"嚴(yán)格考試、擇優(yōu)錄取"的方式，公開、公平、公正地招收博士后研究人員。請申請人盡快在線注冊簡歷(申請地址：http://www.gf.com.cn/job/index.html)(簡歷投遞截止時間為2015年2月22日)，并將博士論文及兩篇論文代表作(應(yīng)屆畢業(yè)博士生可不提交博士論文)作為附件上傳;
7、對于通過簡歷篩選的候選人，我司將另行單獨通知其限期提交項目可行性分析報告以及課題申報材料，并邀請候選人赴公司總部廣州參加面試。面試往返及食宿費用由公司支付，面試時間初定為2015年3月，具體時間將另行通知。
•五、 總部其他崗位招聘說明
1、總部其他崗位招聘流程：面試--現(xiàn)場實習(xí)考核(1-2個月，廣州)--發(fā)offer;現(xiàn)場實習(xí)考核期間提供住宿(非廣州地區(qū)實習(xí)生)、午餐及實習(xí)補貼。
2、請盡快在線注冊簡歷并申請(申請地址：http://www.gf.com.cn/job/index.html)，我們將按照投遞先后順序安排面試。