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計(jì)算機(jī)及應(yīng)用,本科,跨領(lǐng)域經(jīng)營/多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司人力資源經(jīng)理個(gè)人鑒定范文
本人性格活潑開朗、熱情、具有很好的親和力，善于與人溝通、而且愛好廣泛，愛好唱歌、喜歡追求新事物。畢業(yè)步入社會(huì)以后有四年的工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年一直都在從事人力資源管理工作，對(duì)招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬管理模塊熟悉。有一定的工作能力和極強(qiáng)的語言表達(dá)能力。做事也比較認(rèn)真、踏實(shí)、負(fù)責(zé)。受到同事和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。希望能找到一個(gè)更合適自己發(fā)展的、有潛力的公司來鍛煉自己，使自己在繼續(xù)不斷的進(jìn)步，與公司共同發(fā)展。希望貴公司能夠給我一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，您給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)還您一個(gè)驚喜！
我的信條：要么不做，做就做到好！
跨領(lǐng)域經(jīng)營/多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司
人力資源經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)建立健全集團(tuán)人力資源管理體系；
2、編制部門戰(zhàn)略規(guī)劃、年度、月度工作計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)預(yù)算；
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源規(guī)劃管理，組織制定并審核人力資源規(guī)劃，完善各部門組織架構(gòu)、部門職能、崗位架構(gòu)、崗位職責(zé)、崗位說明書體系；
4、組織、制定并實(shí)施審核崗位評(píng)價(jià)體系，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，提出各部門崗位編制建議，
5、參考崗位評(píng)價(jià)、員工評(píng)價(jià)、績效考核等結(jié)果，根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化集團(tuán)人員配置，建立與完善員工職業(yè)生涯發(fā)展體系；
6、分管集團(tuán)員工關(guān)系管理工作，與集團(tuán)員工進(jìn)行日常溝通面談，了解其思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)行滿意度調(diào)查；
7、負(fù)責(zé)審核集團(tuán)員工檔案及相關(guān)資料，并按相關(guān)規(guī)定審核員工招聘、轉(zhuǎn)正、晉升、降職、調(diào)動(dòng)、離職、辭退、退休等手續(xù)；
8、負(fù)責(zé)集團(tuán)勞動(dòng)合同管理工作，審核合同和各項(xiàng)協(xié)議的擬定、簽訂、續(xù)訂、變更、解除；
9、負(fù)責(zé)各種勞動(dòng)爭議的處理以及員工違規(guī)違紀(jì)行為的調(diào)查處理工作；
10、負(fù)責(zé)全集團(tuán)員工的行為規(guī)范管理，提升員工素質(zhì)，為集團(tuán)企業(yè)文化及企業(yè)目標(biāo)貫徹落實(shí)提供素質(zhì)基礎(chǔ)；
11、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工離職或有離職意向的面談，并提交相應(yīng)的分析報(bào)告，建立歸鳥系統(tǒng)；
12、協(xié)助部長做好外部聯(lián)系工作；
13、對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)及其他相關(guān)人員不作為、亂作為、慢作為等問題，有直接向董事長匯報(bào)的權(quán)利；
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本人性格活潑開朗、熱情、具有很好的親和力，善于與人溝通、而且愛好廣泛，愛好唱歌、喜歡追求新事物。畢業(yè)步入社會(huì)以后有四年的工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年一直都在從事人力資源管理工作，對(duì)招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬管理模塊熟悉。有一定的工作能力和極強(qiáng)的語言表達(dá)能力。做事也比較認(rèn)真、踏實(shí)、負(fù)責(zé)。受到同事和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。希望能找到一個(gè)更合適自己發(fā)展的、有潛力的公司來鍛煉自己，使自己在繼續(xù)不斷的進(jìn)步，與公司共同發(fā)展。希望貴公司能夠給我一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，您給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)還您一個(gè)驚喜！
我的信條：要么不做，做就做到好！
跨領(lǐng)域經(jīng)營/多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司
人力資源經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)建立健全集團(tuán)人力資源管理體系；
2、編制部門戰(zhàn)略規(guī)劃、年度、月度工作計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)預(yù)算；
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源規(guī)劃管理，組織制定并審核人力資源規(guī)劃，完善各部門組織架構(gòu)、部門職能、崗位架構(gòu)、崗位職責(zé)、崗位說明書體系；
4、組織、制定并實(shí)施審核崗位評(píng)價(jià)體系，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，提出各部門崗位編制建議，
5、參考崗位評(píng)價(jià)、員工評(píng)價(jià)、績效考核等結(jié)果，根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化集團(tuán)人員配置，建立與完善員工職業(yè)生涯發(fā)展體系；
6、分管集團(tuán)員工關(guān)系管理工作，與集團(tuán)員工進(jìn)行日常溝通面談，了解其思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)行滿意度調(diào)查；
7、負(fù)責(zé)審核集團(tuán)員工檔案及相關(guān)資料，并按相關(guān)規(guī)定審核員工招聘、轉(zhuǎn)正、晉升、降職、調(diào)動(dòng)、離職、辭退、退休等手續(xù)；
8、負(fù)責(zé)集團(tuán)勞動(dòng)合同管理工作，審核合同和各項(xiàng)協(xié)議的擬定、簽訂、續(xù)訂、變更、解除；
9、負(fù)責(zé)各種勞動(dòng)爭議的處理以及員工違規(guī)違紀(jì)行為的調(diào)查處理工作；
10、負(fù)責(zé)全集團(tuán)員工的行為規(guī)范管理，提升員工素質(zhì)，為集團(tuán)企業(yè)文化及企業(yè)目標(biāo)貫徹落實(shí)提供素質(zhì)基礎(chǔ)；
11、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工離職或有離職意向的面談，并提交相應(yīng)的分析報(bào)告，建立歸鳥系統(tǒng)；
12、協(xié)助部長做好外部聯(lián)系工作；
13、對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)及其他相關(guān)人員不作為、亂作為、慢作為等問題，有直接向董事長匯報(bào)的權(quán)利；