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原標(biāo)題：養(yǎng)老金并軌:已有省份提前給公務(wù)員漲工資
養(yǎng)老金并軌前夜
機關(guān)事業(yè)單位工作人員將繳納個人工資的8%作為養(yǎng)老金，而越來越多的省份也將加入公務(wù)員上調(diào)工資隊列
“還要多扣工資的8%，這也太狠了?！甭牭綑C關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的消息后，劉平有點難以接受。
劉平是山西的一名小學(xué)老師。就在一周前，她還沉浸在每月工資漲了200元的小幸福里。但現(xiàn)在她開始擔(dān)憂，如果明年加入養(yǎng)老保險，這200元夠個人繳費嗎？每月本就微薄的薪水是否又要多一項支出？
機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革趕在年末交出了一份成績單——國務(wù)院副總理馬凱23日向第十二屆全國人大常委會所做的報告公布，改革方案已經(jīng)由國務(wù)院常務(wù)會議和中央政治局常委會審議通過。
按照企業(yè)養(yǎng)老保險費率，單位繳費20%入社會統(tǒng)籌，個人繳費8%入個人賬戶，這意味著中國700多萬公務(wù)員、3000多萬事業(yè)單位人員都將失去工資里的“8%”。
對于失去的“8%”，不同的人有不同的擔(dān)心。劉平關(guān)心的是一漲一扣間會不會“虧”了；大學(xué)副教授王婧擔(dān)心的是，這些錢未來還在不在？圍觀的3億企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保者則關(guān)心“并軌”是否真的帶來了期待的公平。
《第一財經(jīng)日報》從知情人士處獲悉，今年方案獲批之后，還待細(xì)則出臺才能啟動改革，目前人力資源與社會保障部(下稱“人社部”)擬定了一份改革具體的操作方案，需要與財政部、教育部等部門協(xié)商。由于在一些關(guān)鍵問題上存在分歧，未來細(xì)則以何種面目出臺仍然是未知數(shù)。
先漲工資再繳費？
馬凱的報告將改革基本思路定調(diào)為“一個統(tǒng)一、五個同步”?！耙粋€統(tǒng)一”，即黨政機關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同的基本養(yǎng)老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發(fā)辦法，從制度和機制上化解“雙軌制”。
“五個同步”，即機關(guān)與事業(yè)單位同步改革，職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立，養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)，待遇調(diào)整機制與計發(fā)辦法同步改革，改革在全國范圍同步實施。
按照現(xiàn)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的費率，單位繳費20%入社會統(tǒng)籌，個人繳費8%入個人賬戶，這也就是意味著今后機關(guān)事業(yè)工作人員要繳納個人工資的8%為未來養(yǎng)老存錢，作為他們的雇主——各級財政以及學(xué)校、醫(yī)院、科研院所等需按月向養(yǎng)老基金繳納20%的社會統(tǒng)籌。
與企業(yè)職工已經(jīng)習(xí)慣了每月拿到的都是被扣掉“五險一金”的工資不同，這減少的8%將給機關(guān)事業(yè)單位人員帶來明顯的陣痛感，破壞現(xiàn)有薪資和人力結(jié)構(gòu)的平衡。
業(yè)內(nèi)達(dá)成的共識是，改革之前應(yīng)該先漲工資，用增長的錢來繳費，否則這項改革將面臨巨大的阻力。因此，“養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)”也被列入了“五個同步”。
山西是本年末高調(diào)的普漲工資的省份，公務(wù)員和事業(yè)單位人員以及退休人員均有份，上漲幅度從90元~730元不等。漲工資的名義當(dāng)然并非是為了讓大家參加社保，而是提高工作津貼和生活補貼。