“本單位招聘文秘一名，要求XX高校應(yīng)屆畢業(yè)生，女性，本地戶口……”最后只有單位一把手的孩子符合招聘條件。12月1日，湖南省人社廳介紹，根據(jù)剛出臺(tái)的《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》，這種對(duì)特定對(duì)象設(shè)置“量身定做”條件的情況將受到嚴(yán)肅處理。
此次《辦法》明確要求，事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘在性別、民族及宗教信仰等方面不得設(shè)置歧視性條件，也不得針對(duì)特定對(duì)象設(shè)置“量身定做”條件。招聘單位不得以任何理由拒絕符合條件的人員報(bào)名應(yīng)聘。如采取不正當(dāng)理由拒絕符合條件人員報(bào)名的，應(yīng)聘人員可向組織、人社部門提出申訴。
另外，《辦法》還規(guī)定公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)形成競(jìng)爭(zhēng)。崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)市(州)以上政府人社部門批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例，設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，在招聘方案中予以明確，并向社會(huì)公開(kāi)。
此次《辦法》明確要求，事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘在性別、民族及宗教信仰等方面不得設(shè)置歧視性條件，也不得針對(duì)特定對(duì)象設(shè)置“量身定做”條件。招聘單位不得以任何理由拒絕符合條件的人員報(bào)名應(yīng)聘。如采取不正當(dāng)理由拒絕符合條件人員報(bào)名的，應(yīng)聘人員可向組織、人社部門提出申訴。
另外，《辦法》還規(guī)定公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)形成競(jìng)爭(zhēng)。崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)市(州)以上政府人社部門批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例，設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，在招聘方案中予以明確，并向社會(huì)公開(kāi)。