根據(jù)2014年我省公務(wù)員考錄工作實(shí)際，為限度地保障考生利益，盡量避免招錄計(jì)劃的浪費(fèi)，經(jīng)省考試錄用公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定：對凡達(dá)不到計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人選比例的招考職位作適當(dāng)調(diào)整。調(diào)整原則如下：
1、對無人報(bào)考的職位，取消招錄計(jì)劃；
2、適當(dāng)降低部分職位面試比例。對國務(wù)院確定的我省58個(gè)國家連片特困縣和基層法院、檢察院、公安、司法等部門專業(yè)性強(qiáng)、人才資源稀缺的特殊職位，考慮到多年招不上人的實(shí)際，對達(dá)不到計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人選比例的招考職位，將面試比例由1:3調(diào)整為1:2以上；
3、減少招錄計(jì)劃。對普通職位未達(dá)到面試比例的，采取減少招錄計(jì)劃方法，直至達(dá)到1:3的面試比例；
4、對通過前第2、第3條方法仍無法達(dá)到面試比例的，以考區(qū)為單位按照職位代碼升序的順序進(jìn)行合并，直至達(dá)到面試比例。考區(qū)沒辦法合并的職位，可通過跨考區(qū)合并方式進(jìn)行面試。每組合并職位只招1人，合并后的職位不改變考生原報(bào)考的職位意向。
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2、適當(dāng)降低部分職位面試比例。對國務(wù)院確定的我省58個(gè)國家連片特困縣和基層法院、檢察院、公安、司法等部門專業(yè)性強(qiáng)、人才資源稀缺的特殊職位，考慮到多年招不上人的實(shí)際，對達(dá)不到計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人選比例的招考職位，將面試比例由1:3調(diào)整為1:2以上；
3、減少招錄計(jì)劃。對普通職位未達(dá)到面試比例的，采取減少招錄計(jì)劃方法，直至達(dá)到1:3的面試比例；
4、對通過前第2、第3條方法仍無法達(dá)到面試比例的，以考區(qū)為單位按照職位代碼升序的順序進(jìn)行合并，直至達(dá)到面試比例。考區(qū)沒辦法合并的職位，可通過跨考區(qū)合并方式進(jìn)行面試。每組合并職位只招1人，合并后的職位不改變考生原報(bào)考的職位意向。
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