以下是為大家整理的《2014年4月全國自學考試勞動法試題》的文章，供大家參考閱讀！
全國2014年4月高等教育自xx學考試
勞動法試題
課程代碼：00167
請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。
選擇題部分
注意事項：
1.答題前，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。
2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題
紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。
1.勞動法的立法宗旨是
A.維護勞動者的合法權益
B.維護勞動者的合法權益，兼顧用人單位的利益
C.貫徹按勞分配原則
D.引導用人單位與勞動者建立長期勞動關系
2.專門調整勞動關系的法律起源于
A.奴隸社會 B.封建社會
C.資本主義社會 D.18世紀產業(yè)革命以后
3.工會組織職工開展勞動競賽，開展群眾性的合理化建議、技術革新和技術協作活動，
這屬于工會基本職能中的
A.維權職能 B.參與職能
C.教育職能 D.組織職能
4.下列關于年休假的說法，錯誤的是
A.國家的法定節(jié)假日不計人年休假的假期
B.休息日不計人年休假的假期
C.年休假適用于連續(xù)工作1年以上的職工
D.年休假不能跨年度安排
5.根據《關于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，月計薪天
數為
A.20.83天 B.20.92天
C.21.75天 D.30天
6.根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位支付勞動者經濟補償的月工資標準是指
A.用人單位所在地上年度職工十二個月的平均工資
B.勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
C.用人單位所在地上年度在崗職工十二個月的平均工資
D.用人單位在勞動合同解除或者終止前十二個月的企業(yè)平均工資
7.下列關于勞動爭議仲裁委員會的職責的說法中，錯誤的是
A.執(zhí)行生效的仲裁裁決 B.受理勞動爭議案件
C.對仲裁活動進行監(jiān)督 D.聘任兼職仲裁員
8.下列關于勞動爭議仲裁的先予執(zhí)行制度的說法，錯誤的是
A.仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，當事人之間的權利義務關系應當明確
B.不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活
C.仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，移送人民法院執(zhí)行
D.勞動者申請先予執(zhí)行的，應當提供擔保
9.下列勞動合同的條款中，屬于約定條款的是
A.勞動報酬 B.工作地點
C.保守秘密 D.勞動保護
10.甲公司為員工韓某提供專項培訓費用10萬元，送其到國外進行專業(yè)技術培訓，雙方約定服務期10年，違約金10萬元。工作滿5年時，韓某辭職，韓某應向甲公司支付違約金
A.0元 B.5萬元
C.7萬元 D.10萬元
11.按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經履行的，用人單位應當向勞動者按照已經履行的超過法定試用期的期間支付賠償金，該賠償金的計算標準為
A.勞動者試用期的月工資 B.勞動者試用期滿的月工資
C.當地低工資 D.用人單位的平均工資
12.用人單位未依法代扣代繳社會保險費的，由社會保險費征收機構責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起征收滯納金。該滯納金的承擔主體是
A.用人單位 B.勞動者
C.勞動者和用人單位 D.勞動者和用人單位協商確定
13.按照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以向有關機構申請支付令，該機構是
A.人民法院 B.勞動保障行政部門
C.勞動爭議仲裁委員會 D.勞動爭議調解委員會
14.趙某于2000年1月到甲公司工作，2010年1月被公司安排到下屬的乙公司工作，2011年1月乙公司與趙某簽訂了勞動合同，截止到2013年1月，趙某在乙公司的工作年限應該是
A.1年 B.2年
C.3年 D.4年
15.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中關于勞動報酬和勞動條件的約定與集體合同規(guī)
定的標準之間的關系是
A.應當高于集體合同標準 B.可以高于集體合同標準
C.應當高于或等于集體合同標準 D.可以高于也可以低于集體合同標準
16.A公司法定代表人甲某與自然人乙某口頭約定，由乙?guī)椭M織人員到A公司廠區(qū)從事平整場地及其他雜工工作，勞動報酬由A公司與乙統一結算后，再由乙轉付給其他雜工。2011年10月19日，王某經乙介紹到A公司與乙一起從事雜工工作，2011年12月26日，王某在平整安放變壓器的場地時受傷。根據《勞動合同法》的規(guī)定，應當對王某承擔責任的是
A.A公司 B.乙
C.A公司和乙 D.甲
17.甲公司所在地的低月工資標準為1000元，下列涉及甲公司的勞動仲裁裁決中，甲公司可以向人民法院提起訴訟的是
A.裁決甲公司給職工李某補繳社會保險
B.裁決甲公司與職工韓某解除勞動合同無效，應繼續(xù)履行勞動合同
C.裁決甲公司向職工王某支付300元元旦加班費
D.裁決甲公司向職工趙某支付工傷醫(yī)療費10000元
18.鄭某于2012年3月與甲公司簽訂協議，約定2012年7月大學畢業(yè)后進人甲公司工作，2012年8月鄭某到公司報到，2013年4月甲公司與其簽訂勞動合同，鄭某工齡的起始時間應當從
A.2012年3月開始計算 B.2012年7月開始計算
C.2012年8月開始計算 D.2013年4月開始計算
19.根據《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于終止非全日制用工的說法正確的是
A.雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工
B.雙方當事人任何一方都應提前三日通知對方終止用工
C.除非有法定情形，合同期內不得終止用工
D.終止用工，用人單位應向勞動者支付經濟補償
20.下列關于勞動爭議處理制度的說法，錯誤的是
A.調解原則貫穿于勞動爭議解決的各種程序之中
B.仲裁庭裁決勞動爭議時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決
C.對裁決持不同意見的仲裁員，可以在裁決書上不簽名
D.當事人對仲裁員的回避申請應當以書面方式提出
二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答
題紙"的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。
21.下列關于試用期的說法錯誤的有
A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
B.同一用人單位與同一勞動者只能約定試用期
C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十
D.勞動者因不能勝任本職崗位須調整到其他崗位時，用人單位可以與勞動者再次約定試用期
22.下列有關服務期的說法中正確的有
A.要求勞動者履行服務期義務是用人單位的權利，可以放棄
B.若約定的服務期長于勞動合同期限，而勞動合同期限屆滿后用人單位不再提供工作崗位，可視為放棄服務期要求
C.向勞動者追索專項培訓費用，說明用人單位放棄服務期要求
D.勞動者違反服務期約定，應當承擔違約責任
23.某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，有法律依據的是
A.李某經過培訓仍不能勝任現工作
B.李某不滿25周歲而結婚，違反了公司關于男職工滿25周歲才能結婚的規(guī)定
C.公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同
D.李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同
24.下列關于我國《就業(yè)促進法》所確立的就業(yè)促進政策的表述正確的有
A.我國當前的就業(yè)促進方針是勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府就業(yè)促進
B.就業(yè)促進是政府的責任，勞動者有權利獲得政府的就業(yè)幫助
C.維護公平就業(yè)是政府的責任
D.農村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權利
25.國際勞工立法中“核心勞動標準"的內容，主要包括
A.勞動者基本權利規(guī)定
B.結社自由、集體談判權規(guī)定
C.平等就業(yè)權、反對強迫勞動規(guī)定
D.禁止使用童工、男女同工同酬規(guī)定
26.某公司從事出口貿易，有職工200人，因國際金融危機影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人，公司決定公布后，職工提出異議。下列說法缺乏法律依據的有
A.職工甲認為公司裁減決定沒有提前三十日向工會或者全體職工說明情況，無效
B.職工乙認為公司沒有進入破產程序，不能裁員
C.職工丙認為其一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司應當優(yōu)先留用我
D.職工丁認為其在公司銷售部門曾連續(xù)5年評為優(yōu)秀，對公司貢獻大，公司不能裁減我
27.因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付的有
A.住院伙食補助費
B.終止或者解除勞動合同時，應當享受的性醫(yī)療補助金
C.五級傷殘職工按月領取的傷殘津貼
D.終止或者解除勞動合同時，應當享受的性傷殘就業(yè)補助金
28.用人單位可以與履行職責期間的集體協商代表解除勞動合同的情形有
A.被公安機關以違反治安管理為由行政拘留的
B.嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的
C.嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度的
D.在其他用人單位兼職的
29.按我國現行規(guī)定，養(yǎng)老保險的待遇項目包括
A.退休金或退職生活費 B.醫(yī)療待遇和死亡待遇
C.異地安家補助費 D.其他待遇
30.趙某與甲公司發(fā)生勞動爭議，經企業(yè)調解委員會調解，雙方達成調解協議。下列協議中，如果甲公司在協議約定履行期限內不履行的，趙某可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令的有
A.就拖欠勞動報酬達成的協議 B.就工傷醫(yī)療費達成的協議
C.就經濟補償金達成的協議 D.就勞動關系是否成立達成的協議
非選擇題部分
注意事項：
用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。
三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
31.勞動法律關系
32.勞動合同的終止
33.工作時間
34.非全日制用工
四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)
35.簡述社會保險法的調整對象和覆蓋范圍。
36.簡述生產安全事故報告和調查處理的準則。
37.簡述勞動者勞動權利能力與勞動行為能力的特點。
五、論述題(本大題共15分)
38.試述勞動合同與勞務合同的區(qū)別。
六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)
39.柳某于2007年3月入職A公司工作，直至2010年12月31日雙方勞動合同到期終止。2011年3月11日，柳某就其與A公司勞動爭議糾紛一案向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求A公司支付其2009年度年終獎金。
2012年2月23日，柳某又以要求A公司向其支付2010年度加班費為由再次向某區(qū)
勞動爭議仲裁委員會提出申請。
根據提示，回答下列問題：
(1)若柳某不服該仲裁結果，欲尋求司法救濟，應當滿足哪些條件?
(2)若柳某主張其于2011年3月11日第向仲裁委提出仲裁申請后，仲裁時效中斷，其所主張的2010年度的加班費未超過仲裁時效，是否應當支持該主張，為什么?
(3)若柳某提出應由A公司提供考勤記錄，以證明存在加班事實，仲裁庭應如何處理?
40.李某任職于甲公司，崗位為人事專員，雙方訂立了書面勞動合同，合同期限自2011年1月5日起至2013年1月4日止。李某于2011年8月懷孕，其間曾因先兆流產向甲公司請過兩次病假，甲公司根據醫(yī)院診斷證明準假。后來李某未再履行請假手續(xù)，多次缺勤。2011年12月5日，甲公司向李某發(fā)出解除勞動合同通知書，理由系曠工30日。甲公司的《員工手冊》中規(guī)定了明確的請假程序，并有“連續(xù)曠工8天，單位可解除勞動合同”的內容。李某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決甲公司繼續(xù)履行勞動合同并繳納各項社會保險費用。
問：
(1)甲公司根據《員工手冊》的規(guī)定處理李某，應符合什么條件?
(2)如果《員工手冊》符合法律規(guī)定，李某的請求能否得到仲裁委員會的支持?為什么?
(3)若仲裁委員會裁決甲公司應為李某繳納社會保險，甲公司不服該裁決，甲公司可通過何種途徑維護自身權益?
全國2014年4月高等教育自xx學考試
勞動法試題
課程代碼：00167
請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。
選擇題部分
注意事項：
1.答題前，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。
2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題
紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。
1.勞動法的立法宗旨是
A.維護勞動者的合法權益
B.維護勞動者的合法權益，兼顧用人單位的利益
C.貫徹按勞分配原則
D.引導用人單位與勞動者建立長期勞動關系
2.專門調整勞動關系的法律起源于
A.奴隸社會 B.封建社會
C.資本主義社會 D.18世紀產業(yè)革命以后
3.工會組織職工開展勞動競賽，開展群眾性的合理化建議、技術革新和技術協作活動，
這屬于工會基本職能中的
A.維權職能 B.參與職能
C.教育職能 D.組織職能
4.下列關于年休假的說法，錯誤的是
A.國家的法定節(jié)假日不計人年休假的假期
B.休息日不計人年休假的假期
C.年休假適用于連續(xù)工作1年以上的職工
D.年休假不能跨年度安排
5.根據《關于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，月計薪天
數為
A.20.83天 B.20.92天
C.21.75天 D.30天
6.根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位支付勞動者經濟補償的月工資標準是指
A.用人單位所在地上年度職工十二個月的平均工資
B.勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
C.用人單位所在地上年度在崗職工十二個月的平均工資
D.用人單位在勞動合同解除或者終止前十二個月的企業(yè)平均工資
7.下列關于勞動爭議仲裁委員會的職責的說法中，錯誤的是
A.執(zhí)行生效的仲裁裁決 B.受理勞動爭議案件
C.對仲裁活動進行監(jiān)督 D.聘任兼職仲裁員
8.下列關于勞動爭議仲裁的先予執(zhí)行制度的說法，錯誤的是
A.仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，當事人之間的權利義務關系應當明確
B.不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活
C.仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，移送人民法院執(zhí)行
D.勞動者申請先予執(zhí)行的，應當提供擔保
9.下列勞動合同的條款中，屬于約定條款的是
A.勞動報酬 B.工作地點
C.保守秘密 D.勞動保護
10.甲公司為員工韓某提供專項培訓費用10萬元，送其到國外進行專業(yè)技術培訓，雙方約定服務期10年，違約金10萬元。工作滿5年時，韓某辭職，韓某應向甲公司支付違約金
A.0元 B.5萬元
C.7萬元 D.10萬元
11.按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經履行的，用人單位應當向勞動者按照已經履行的超過法定試用期的期間支付賠償金，該賠償金的計算標準為
A.勞動者試用期的月工資 B.勞動者試用期滿的月工資
C.當地低工資 D.用人單位的平均工資
12.用人單位未依法代扣代繳社會保險費的，由社會保險費征收機構責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起征收滯納金。該滯納金的承擔主體是
A.用人單位 B.勞動者
C.勞動者和用人單位 D.勞動者和用人單位協商確定
13.按照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以向有關機構申請支付令，該機構是
A.人民法院 B.勞動保障行政部門
C.勞動爭議仲裁委員會 D.勞動爭議調解委員會
14.趙某于2000年1月到甲公司工作，2010年1月被公司安排到下屬的乙公司工作，2011年1月乙公司與趙某簽訂了勞動合同，截止到2013年1月，趙某在乙公司的工作年限應該是
A.1年 B.2年
C.3年 D.4年
15.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中關于勞動報酬和勞動條件的約定與集體合同規(guī)
定的標準之間的關系是
A.應當高于集體合同標準 B.可以高于集體合同標準
C.應當高于或等于集體合同標準 D.可以高于也可以低于集體合同標準
16.A公司法定代表人甲某與自然人乙某口頭約定，由乙?guī)椭M織人員到A公司廠區(qū)從事平整場地及其他雜工工作，勞動報酬由A公司與乙統一結算后，再由乙轉付給其他雜工。2011年10月19日，王某經乙介紹到A公司與乙一起從事雜工工作，2011年12月26日，王某在平整安放變壓器的場地時受傷。根據《勞動合同法》的規(guī)定，應當對王某承擔責任的是
A.A公司 B.乙
C.A公司和乙 D.甲
17.甲公司所在地的低月工資標準為1000元，下列涉及甲公司的勞動仲裁裁決中，甲公司可以向人民法院提起訴訟的是
A.裁決甲公司給職工李某補繳社會保險
B.裁決甲公司與職工韓某解除勞動合同無效，應繼續(xù)履行勞動合同
C.裁決甲公司向職工王某支付300元元旦加班費
D.裁決甲公司向職工趙某支付工傷醫(yī)療費10000元
18.鄭某于2012年3月與甲公司簽訂協議，約定2012年7月大學畢業(yè)后進人甲公司工作，2012年8月鄭某到公司報到，2013年4月甲公司與其簽訂勞動合同，鄭某工齡的起始時間應當從
A.2012年3月開始計算 B.2012年7月開始計算
C.2012年8月開始計算 D.2013年4月開始計算
19.根據《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于終止非全日制用工的說法正確的是
A.雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工
B.雙方當事人任何一方都應提前三日通知對方終止用工
C.除非有法定情形，合同期內不得終止用工
D.終止用工，用人單位應向勞動者支付經濟補償
20.下列關于勞動爭議處理制度的說法，錯誤的是
A.調解原則貫穿于勞動爭議解決的各種程序之中
B.仲裁庭裁決勞動爭議時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決
C.對裁決持不同意見的仲裁員，可以在裁決書上不簽名
D.當事人對仲裁員的回避申請應當以書面方式提出
二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答
題紙"的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。
21.下列關于試用期的說法錯誤的有
A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
B.同一用人單位與同一勞動者只能約定試用期
C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十
D.勞動者因不能勝任本職崗位須調整到其他崗位時，用人單位可以與勞動者再次約定試用期
22.下列有關服務期的說法中正確的有
A.要求勞動者履行服務期義務是用人單位的權利，可以放棄
B.若約定的服務期長于勞動合同期限，而勞動合同期限屆滿后用人單位不再提供工作崗位，可視為放棄服務期要求
C.向勞動者追索專項培訓費用，說明用人單位放棄服務期要求
D.勞動者違反服務期約定，應當承擔違約責任
23.某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，有法律依據的是
A.李某經過培訓仍不能勝任現工作
B.李某不滿25周歲而結婚，違反了公司關于男職工滿25周歲才能結婚的規(guī)定
C.公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同
D.李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同
24.下列關于我國《就業(yè)促進法》所確立的就業(yè)促進政策的表述正確的有
A.我國當前的就業(yè)促進方針是勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府就業(yè)促進
B.就業(yè)促進是政府的責任，勞動者有權利獲得政府的就業(yè)幫助
C.維護公平就業(yè)是政府的責任
D.農村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權利
25.國際勞工立法中“核心勞動標準"的內容，主要包括
A.勞動者基本權利規(guī)定
B.結社自由、集體談判權規(guī)定
C.平等就業(yè)權、反對強迫勞動規(guī)定
D.禁止使用童工、男女同工同酬規(guī)定
26.某公司從事出口貿易，有職工200人，因國際金融危機影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人，公司決定公布后，職工提出異議。下列說法缺乏法律依據的有
A.職工甲認為公司裁減決定沒有提前三十日向工會或者全體職工說明情況，無效
B.職工乙認為公司沒有進入破產程序，不能裁員
C.職工丙認為其一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司應當優(yōu)先留用我
D.職工丁認為其在公司銷售部門曾連續(xù)5年評為優(yōu)秀，對公司貢獻大，公司不能裁減我
27.因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付的有
A.住院伙食補助費
B.終止或者解除勞動合同時，應當享受的性醫(yī)療補助金
C.五級傷殘職工按月領取的傷殘津貼
D.終止或者解除勞動合同時，應當享受的性傷殘就業(yè)補助金
28.用人單位可以與履行職責期間的集體協商代表解除勞動合同的情形有
A.被公安機關以違反治安管理為由行政拘留的
B.嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的
C.嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度的
D.在其他用人單位兼職的
29.按我國現行規(guī)定，養(yǎng)老保險的待遇項目包括
A.退休金或退職生活費 B.醫(yī)療待遇和死亡待遇
C.異地安家補助費 D.其他待遇
30.趙某與甲公司發(fā)生勞動爭議，經企業(yè)調解委員會調解，雙方達成調解協議。下列協議中，如果甲公司在協議約定履行期限內不履行的，趙某可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令的有
A.就拖欠勞動報酬達成的協議 B.就工傷醫(yī)療費達成的協議
C.就經濟補償金達成的協議 D.就勞動關系是否成立達成的協議
非選擇題部分
注意事項：
用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。
三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
31.勞動法律關系
32.勞動合同的終止
33.工作時間
34.非全日制用工
四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)
35.簡述社會保險法的調整對象和覆蓋范圍。
36.簡述生產安全事故報告和調查處理的準則。
37.簡述勞動者勞動權利能力與勞動行為能力的特點。
五、論述題(本大題共15分)
38.試述勞動合同與勞務合同的區(qū)別。
六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)
39.柳某于2007年3月入職A公司工作，直至2010年12月31日雙方勞動合同到期終止。2011年3月11日，柳某就其與A公司勞動爭議糾紛一案向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求A公司支付其2009年度年終獎金。
2012年2月23日，柳某又以要求A公司向其支付2010年度加班費為由再次向某區(qū)
勞動爭議仲裁委員會提出申請。
根據提示，回答下列問題：
(1)若柳某不服該仲裁結果，欲尋求司法救濟，應當滿足哪些條件?
(2)若柳某主張其于2011年3月11日第向仲裁委提出仲裁申請后，仲裁時效中斷，其所主張的2010年度的加班費未超過仲裁時效，是否應當支持該主張，為什么?
(3)若柳某提出應由A公司提供考勤記錄，以證明存在加班事實，仲裁庭應如何處理?
40.李某任職于甲公司，崗位為人事專員，雙方訂立了書面勞動合同，合同期限自2011年1月5日起至2013年1月4日止。李某于2011年8月懷孕，其間曾因先兆流產向甲公司請過兩次病假，甲公司根據醫(yī)院診斷證明準假。后來李某未再履行請假手續(xù)，多次缺勤。2011年12月5日，甲公司向李某發(fā)出解除勞動合同通知書，理由系曠工30日。甲公司的《員工手冊》中規(guī)定了明確的請假程序，并有“連續(xù)曠工8天，單位可解除勞動合同”的內容。李某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決甲公司繼續(xù)履行勞動合同并繳納各項社會保險費用。
問：
(1)甲公司根據《員工手冊》的規(guī)定處理李某，應符合什么條件?
(2)如果《員工手冊》符合法律規(guī)定，李某的請求能否得到仲裁委員會的支持?為什么?
(3)若仲裁委員會裁決甲公司應為李某繳納社會保險，甲公司不服該裁決，甲公司可通過何種途徑維護自身權益?