事業(yè)單位招聘中存在的“蘿卜招聘”“繞道進人”等亂象，對社會上也產(chǎn)生了強烈的負面影響。眼下，人力資源和社會保障部正會同有關部門，除對各地的個案予以嚴肅查處外，在全國開展一次全面、集中的整治活動。預計2015年底前，整治活動將集中力量對事業(yè)單位公開招聘工作開展專項檢查，嚴肅查處違紀違規(guī)行為，完善公開招聘制度，狠抓制度落實，強化工作監(jiān)督，促進形成民主、公開、競爭、擇優(yōu)的事業(yè)單位進人機制。
根據(jù)計劃安排，本次專項行動分為專項檢查和制度建設兩個階段。專項檢查從今年8月開始，到2014年底結束，主要開展專項檢查、查處違紀違規(guī)行為；制度建設階段，從2014年底開始，到2015年底結束，主要是完善公開招聘制度，建立監(jiān)督檢查的長效機制。避繁就簡而言，對第一階段，公眾的期待自然是，“對涉事單位要零容忍”“要以高壓態(tài)勢嚴格查處、嚴肅問責”等承諾能夠說到做到，用嚴查嚴懲以儆效尤。在第二階段，公眾自然期待制度漏洞能夠“應堵盡堵”，并能確保剛性落地。
從報道中可知，制度建設的重點是針對專項行動中普遍性的問題，著力完善配套政策、管理辦法、工作流程，特別是規(guī)范公開招聘范圍、招聘條件設置、招聘工作程序等重點環(huán)節(jié)，切實堵住制度漏洞。另外，還要把源頭治理、動態(tài)管控、問題查處有機結合起來，完善公開招聘突出問題發(fā)現(xiàn)、監(jiān)測、報告、調(diào)查、處理機制。而簡單分析不難發(fā)現(xiàn)，不管是細節(jié)完善、流程把控，還是監(jiān)督完善、事后懲戒——完善事業(yè)單位公開招聘制度，其實完全可以參照已經(jīng)成熟建立的公務員考試制度，有序推進。
原因很簡單，有成熟的公務員考試制度作為參照，年度性地組織統(tǒng)一的省、市事業(yè)單位招聘考試，并不存在技術、施行等層面的難題。當然，在事業(yè)單位改革全面啟動的大背景下，考慮到兩者存在的差別，完善事業(yè)單位公開招聘制度“全盤照搬”公務員模式，不現(xiàn)實也沒必要。但本著更趨公開、公平、公正、透明等目的，明確事業(yè)單位招錄區(qū)域內(nèi)統(tǒng)一組織、“移植”成熟的公務員考試招錄機制，讓事業(yè)單位招聘亦能成為很多人就業(yè)、擇業(yè)時能被信任的“通道”，并能在探索人才合理流動、合理配置層面走在前面，相關方面當不吝給出更多的努力。以此而言，完善事業(yè)單位公開招聘制度并非小事，相關方面當在有限的時間內(nèi)更多集納公共智慧，有條不紊、不負眾望地推進。
根據(jù)計劃安排，本次專項行動分為專項檢查和制度建設兩個階段。專項檢查從今年8月開始，到2014年底結束，主要開展專項檢查、查處違紀違規(guī)行為；制度建設階段，從2014年底開始，到2015年底結束，主要是完善公開招聘制度，建立監(jiān)督檢查的長效機制。避繁就簡而言，對第一階段，公眾的期待自然是，“對涉事單位要零容忍”“要以高壓態(tài)勢嚴格查處、嚴肅問責”等承諾能夠說到做到，用嚴查嚴懲以儆效尤。在第二階段，公眾自然期待制度漏洞能夠“應堵盡堵”，并能確保剛性落地。
從報道中可知，制度建設的重點是針對專項行動中普遍性的問題，著力完善配套政策、管理辦法、工作流程，特別是規(guī)范公開招聘范圍、招聘條件設置、招聘工作程序等重點環(huán)節(jié)，切實堵住制度漏洞。另外，還要把源頭治理、動態(tài)管控、問題查處有機結合起來，完善公開招聘突出問題發(fā)現(xiàn)、監(jiān)測、報告、調(diào)查、處理機制。而簡單分析不難發(fā)現(xiàn)，不管是細節(jié)完善、流程把控，還是監(jiān)督完善、事后懲戒——完善事業(yè)單位公開招聘制度，其實完全可以參照已經(jīng)成熟建立的公務員考試制度，有序推進。
原因很簡單，有成熟的公務員考試制度作為參照，年度性地組織統(tǒng)一的省、市事業(yè)單位招聘考試，并不存在技術、施行等層面的難題。當然，在事業(yè)單位改革全面啟動的大背景下，考慮到兩者存在的差別，完善事業(yè)單位公開招聘制度“全盤照搬”公務員模式，不現(xiàn)實也沒必要。但本著更趨公開、公平、公正、透明等目的，明確事業(yè)單位招錄區(qū)域內(nèi)統(tǒng)一組織、“移植”成熟的公務員考試招錄機制，讓事業(yè)單位招聘亦能成為很多人就業(yè)、擇業(yè)時能被信任的“通道”，并能在探索人才合理流動、合理配置層面走在前面，相關方面當不吝給出更多的努力。以此而言，完善事業(yè)單位公開招聘制度并非小事，相關方面當在有限的時間內(nèi)更多集納公共智慧，有條不紊、不負眾望地推進。