2014年江門市直事業(yè)單位招聘人員考試報(bào)名入口
根據(jù)2014年江門市直事業(yè)單位招聘人員公告的相關(guān)規(guī)定，江門市面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，查看：2014年江門市直事業(yè)單位招聘人員崗位表。報(bào)名工作采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證的方式進(jìn)行。為方便考生報(bào)考，江門市人事考試網(wǎng)第一時(shí)間為考生公布2014年江門市直事業(yè)單位招聘人員考試報(bào)名入口。
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江門市事業(yè)單位考試報(bào)名注意事項(xiàng)：
(一)招聘信息查詢
應(yīng)聘者可登錄“江門市人力資源和社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn)稱“市人社局”)網(wǎng)站”(http://ldj.jiangmen.gov.cn)、“江門市人事考試院網(wǎng)站”(http://www.jmkszx.com)、“江門人才網(wǎng)”(http://www.jobjm.com)，查詢招聘信息。
(二)報(bào)名時(shí)間及方式
報(bào)名時(shí)間為2014年10月15日9:00時(shí)至17日16:00時(shí)，采用網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)名系統(tǒng)24小時(shí)開(kāi)通，報(bào)名頁(yè)面從“江門市人事考試院網(wǎng)站”(http://www.jmkszx.com)進(jìn)入。應(yīng)聘者須嚴(yán)格按照招聘公告要求和網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)的指引進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。具體流程如下：
應(yīng)聘者登錄相關(guān)網(wǎng)站-->閱讀應(yīng)聘相關(guān)文件-->注冊(cè)用戶-->閱讀網(wǎng)上報(bào)名協(xié)議-->網(wǎng)上填表(簡(jiǎn)體字)-->照片上傳(近期彩色大一寸照片，照片文件不得大于30KB)-->學(xué)歷證書、身份證上傳(須上傳原件的掃描件,文件不得大于80KB)-->選擇崗位報(bào)名-->接受用人單位網(wǎng)上審核-->確認(rèn)通過(guò)審核-->打印報(bào)名表(須雙面打印,資格復(fù)審時(shí)時(shí)使用)-->完成報(bào)名。
(三)報(bào)名要求
1、應(yīng)聘者只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，不能用新、舊版兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。如對(duì)所報(bào)崗位要求不清楚的，應(yīng)聘者可在正式報(bào)名前向用人單位咨詢。
2、應(yīng)聘者要誠(chéng)信報(bào)名，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向用人單位提交報(bào)名資料，所提交材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。對(duì)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷欄目，應(yīng)按時(shí)間先后順序，從高中開(kāi)始，填寫何年何月至何年何月在何地、何單位工作學(xué)習(xí)、任何職。對(duì)大學(xué)期間的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，須填寫清楚學(xué)校、院系、專業(yè)名稱。為方便用人單位審核是否構(gòu)成回避關(guān)系職位，家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系不得漏填，以免影響審核。
(四)資格初審
招聘資格初始審核由用人單位負(fù)責(zé)。用人單位于2014年10月15日9:00時(shí)至17日18:00時(shí)期間，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)對(duì)應(yīng)聘者填報(bào)資料提出是否同意應(yīng)聘的審核意見(jiàn)。審核期間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，用人單位將與應(yīng)聘者聯(lián)系。已通過(guò)用人單位資格審核的應(yīng)聘者，不得對(duì)報(bào)名資料作任何修改，并須于10月22日上午9：00時(shí)至10月25日上午9:00時(shí)期間登錄上述網(wǎng)站報(bào)名系統(tǒng)打印筆試準(zhǔn)考證(筆試、面試、體檢的重要入場(chǎng)憑證，遺失不補(bǔ))。沒(méi)有通過(guò)用人單位審核的應(yīng)聘者，可在規(guī)定的報(bào)名截止時(shí)限內(nèi)改報(bào)其他崗位，在截止報(bào)名后沒(méi)通過(guò)審核的應(yīng)聘者不能重新報(bào)名。如應(yīng)聘者提供虛假材料，或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，由用人單位告知應(yīng)聘者取消應(yīng)聘資格。
為落實(shí)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的招聘原則，招聘崗位設(shè)定一定“開(kāi)考比例”，即同崗位招聘人數(shù)與通過(guò)報(bào)名資格審核人數(shù)之比=1:X(X>1)。凡通過(guò)報(bào)名資格審核人數(shù)未達(dá)到“開(kāi)考比例”的，該崗位暫停招聘或減少招聘人數(shù)，并由市人社局在筆試開(kāi)考前統(tǒng)一發(fā)布聲明。