★以下是為大家整理的關(guān)于面試時(shí)應(yīng)如何進(jìn)行自我介紹的文章，希望大家能夠喜歡！更多個(gè)人簡歷資源請搜索個(gè)人簡歷頻道與你分享！
面試時(shí)，在基本的寒暄之后，求職者被提問的第一個(gè)問題往往是“談?wù)勀约喊?！許多求職者會(huì)對這個(gè)問題產(chǎn)生疑惑：“我不是都已經(jīng)寫在簡歷中了嗎？為什么還要再問？”因而面露不耐之色，有的甚至?xí)浴斑@些我在簡歷中都已經(jīng)寫得很清楚了”作為答復(fù)。
其實(shí)這是非常要不得的。請切記，絕對要尊重面試官提出的每一個(gè)問題，并誠懇地回答。而這個(gè)問題，正是您進(jìn)行“自我推銷”的大好時(shí)機(jī)。如果這道題目回答得很得體，令對方印象深刻，可能在接下來的幾十分鐘內(nèi)便如順?biāo)浦郯銦o往不利。
這里說的自我推銷可不是強(qiáng)迫中獎(jiǎng)式的推銷，而是引人入勝的推銷。如果您在面試前認(rèn)真做過功課，那么您必然已徹底地認(rèn)識(shí)自己：我大的長處、特色在哪里？哪些是我過去做得好的事情？我具備什么樣的專業(yè)技術(shù)、知識(shí)？
剛踏出校門的社會(huì)新鮮人，面對這個(gè)問題時(shí)可能覺得無從談起。其實(shí)，對于尚無實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，面試者無從詢問“工作”本身的專業(yè)性問題，但是他可以藉由您在課業(yè)上的表現(xiàn)、所選修的課程以及所參加的社團(tuán)活動(dòng)等方面，來判斷您是否具備做好這份工作的潛力與能力。
當(dāng)然，無須拉拉雜雜的再度像編年史般重復(fù)簡歷表上的細(xì)節(jié)。相反，您要在推銷自己的時(shí)候，很巧妙地在自己的特色與所應(yīng)征的工作之間找到著力點(diǎn)、相關(guān)性，并將其突出
面試時(shí)，在基本的寒暄之后，求職者被提問的第一個(gè)問題往往是“談?wù)勀约喊?！許多求職者會(huì)對這個(gè)問題產(chǎn)生疑惑：“我不是都已經(jīng)寫在簡歷中了嗎？為什么還要再問？”因而面露不耐之色，有的甚至?xí)浴斑@些我在簡歷中都已經(jīng)寫得很清楚了”作為答復(fù)。
其實(shí)這是非常要不得的。請切記，絕對要尊重面試官提出的每一個(gè)問題，并誠懇地回答。而這個(gè)問題，正是您進(jìn)行“自我推銷”的大好時(shí)機(jī)。如果這道題目回答得很得體，令對方印象深刻，可能在接下來的幾十分鐘內(nèi)便如順?biāo)浦郯銦o往不利。
這里說的自我推銷可不是強(qiáng)迫中獎(jiǎng)式的推銷，而是引人入勝的推銷。如果您在面試前認(rèn)真做過功課，那么您必然已徹底地認(rèn)識(shí)自己：我大的長處、特色在哪里？哪些是我過去做得好的事情？我具備什么樣的專業(yè)技術(shù)、知識(shí)？
剛踏出校門的社會(huì)新鮮人，面對這個(gè)問題時(shí)可能覺得無從談起。其實(shí)，對于尚無實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，面試者無從詢問“工作”本身的專業(yè)性問題，但是他可以藉由您在課業(yè)上的表現(xiàn)、所選修的課程以及所參加的社團(tuán)活動(dòng)等方面，來判斷您是否具備做好這份工作的潛力與能力。
當(dāng)然，無須拉拉雜雜的再度像編年史般重復(fù)簡歷表上的細(xì)節(jié)。相反，您要在推銷自己的時(shí)候，很巧妙地在自己的特色與所應(yīng)征的工作之間找到著力點(diǎn)、相關(guān)性，并將其突出