績效工資=基礎(chǔ)績效+獎(jiǎng)勵(lì)績效
基礎(chǔ)績效占績效工資的70% 獎(jiǎng)勵(lì)績效占30%
職工個(gè)人基礎(chǔ)績效月標(biāo)準(zhǔn)額 是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術(shù)職稱崗位、工勤技能崗位，不同級(jí)別有各自的標(biāo)準(zhǔn)。
職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)績效月標(biāo)準(zhǔn)額 是個(gè)人基礎(chǔ)績效標(biāo)準(zhǔn)額 除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.
單位每年在財(cái)政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎(chǔ)績效和獎(jiǎng)勵(lì)績效=（全體職工基礎(chǔ)績效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和+全體職工獎(jiǎng)勵(lì)績效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和）*12個(gè)月
分配：
1、基礎(chǔ)績效直接進(jìn)入工資，同時(shí)取消了其他津補(bǔ)貼
2、獎(jiǎng)勵(lì)績效：單位要根據(jù)自己實(shí)際情況制定一個(gè)分配方案（怎么分，多長時(shí)間發(fā)一次），還有相應(yīng)的職工考核辦法。
誤區(qū)：
獎(jiǎng)勵(lì)績效，比如都是科員，標(biāo)準(zhǔn)都是746/月，但是不等于實(shí)際就給大家每人每月發(fā)746，因?yàn)橐锌己?，出勤神馬的、工作有好有壞等等原因，有可能拿到的不是標(biāo)準(zhǔn)額度，這就是獎(jiǎng)勵(lì)績效。
我們單位就有自己的方案，如需要可供參考。
基礎(chǔ)績效占績效工資的70% 獎(jiǎng)勵(lì)績效占30%
職工個(gè)人基礎(chǔ)績效月標(biāo)準(zhǔn)額 是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術(shù)職稱崗位、工勤技能崗位，不同級(jí)別有各自的標(biāo)準(zhǔn)。
職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)績效月標(biāo)準(zhǔn)額 是個(gè)人基礎(chǔ)績效標(biāo)準(zhǔn)額 除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.
單位每年在財(cái)政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎(chǔ)績效和獎(jiǎng)勵(lì)績效=（全體職工基礎(chǔ)績效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和+全體職工獎(jiǎng)勵(lì)績效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和）*12個(gè)月
分配：
1、基礎(chǔ)績效直接進(jìn)入工資，同時(shí)取消了其他津補(bǔ)貼
2、獎(jiǎng)勵(lì)績效：單位要根據(jù)自己實(shí)際情況制定一個(gè)分配方案（怎么分，多長時(shí)間發(fā)一次），還有相應(yīng)的職工考核辦法。
誤區(qū)：
獎(jiǎng)勵(lì)績效，比如都是科員，標(biāo)準(zhǔn)都是746/月，但是不等于實(shí)際就給大家每人每月發(fā)746，因?yàn)橐锌己?，出勤神馬的、工作有好有壞等等原因，有可能拿到的不是標(biāo)準(zhǔn)額度，這就是獎(jiǎng)勵(lì)績效。
我們單位就有自己的方案，如需要可供參考。