薪酬管理崗
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)全行薪酬福利體系的規(guī)劃、設(shè)計(jì)與管理；
2.負(fù)責(zé)編制全行年度人工費(fèi)用總額預(yù)算，制定全行各機(jī)構(gòu)的年度薪酬總額分配政策；
3.負(fù)責(zé)薪酬福利分配的規(guī)則制定、標(biāo)準(zhǔn)核定以及日常管理；
4.負(fù)責(zé)對(duì)全行各機(jī)構(gòu)薪酬資源分配及薪酬政策執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)；
5.負(fù)責(zé)對(duì)全行員工薪酬福利分配投入狀況的監(jiān)測(cè)、分析。
任職要求:
1.全日制重點(diǎn)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.3年以上大型企業(yè)薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)，具有人力資源薪酬體系建立、推行能力及良好的數(shù)字分析能力，有管理咨詢公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟悉現(xiàn)代人力資源薪酬管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等知識(shí)；
4.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、有責(zé)任心，具有出色的溝通協(xié)調(diào)、組織推動(dòng)及執(zhí)行能力。
招聘配置崗
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)全行招聘渠道、平臺(tái)與雇主品牌的規(guī)劃、建設(shè)與管理，統(tǒng)籌全行外部人才招聘合作機(jī)構(gòu)的甄選與管理；
2.負(fù)責(zé)全行招聘工具、方法與流程的設(shè)計(jì)與管理，制定人員招聘相關(guān)制度；
3.負(fù)責(zé)全行人崗調(diào)配、行內(nèi)競(jìng)聘以及員工調(diào)動(dòng)的制度建立與實(shí)施管理；
4.負(fù)責(zé)對(duì)全行各機(jī)構(gòu)的人員招聘工作進(jìn)行管理與指導(dǎo)，負(fù)責(zé)新建一級(jí)分行的首批人員招聘，負(fù)責(zé)社會(huì)招聘、校園招聘、實(shí)習(xí)生招募的統(tǒng)籌管理與組織實(shí)施，協(xié)助開展日常人才招聘工作；
5. 負(fù)責(zé)全行員工關(guān)系管理，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛事件的處理。
任職要求:
1.全日制重點(diǎn)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、金融、管理類專業(yè)；
2.3年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道，有招聘渠道資源和新資源開拓的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及管理咨詢公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟悉招聘體系建設(shè)和招聘流程梳理，具有良好的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法法律、法規(guī)及政策規(guī)定；
4.外向、有責(zé)任心，具有出色的溝通協(xié)調(diào)、組織推動(dòng)及執(zhí)行能力。
人力規(guī)劃崗
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)人員規(guī)劃工作，制定全行人力資源隊(duì)伍總量、結(jié)構(gòu)、效能以及效率等相關(guān)管理政策與制度；
2.根據(jù)我行發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)變化，協(xié)助推進(jìn)組織架構(gòu)規(guī)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施，負(fù)責(zé)總分行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置管理；
3.負(fù)責(zé)人員編制預(yù)算，組織制定各業(yè)務(wù)條線以及各機(jī)構(gòu)的人員配備標(biāo)準(zhǔn)；
4.負(fù)責(zé)全行崗位管理體系建設(shè)，組織實(shí)施崗位分類、崗位設(shè)置、崗位評(píng)估等相關(guān)工作；
5.制定全行勞動(dòng)用工的規(guī)劃與管理，制定勞動(dòng)用工相關(guān)政策制度，對(duì)全行勞動(dòng)用工狀況進(jìn)行監(jiān)測(cè)。
任職要求:
1.全日制重點(diǎn)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、金融、管理學(xué)、數(shù)學(xué)類等專業(yè)畢業(yè)；
2.3年以上大型企業(yè)組織管理、人員規(guī)劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源規(guī)劃工作有全面系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)和理解，有管理咨詢公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟悉銀行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式、組織體系及崗位設(shè)置，具備較強(qiáng)的邏輯思維、數(shù)據(jù)處理及統(tǒng)籌管理能力；
4．外向、有責(zé)任心，具有出色的溝通協(xié)調(diào)、項(xiàng)目推動(dòng)及文字撰寫能力。
其他：
所屬機(jī)構(gòu): 總行
招聘部門: 人力資源部
工作地點(diǎn): 深圳
截止日期: 2014-10-11
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