★這篇《2014思想?yún)R報:論企業(yè)核心價值觀》，是特地為大家整理的，供大家參考！<相關(guān)推薦>：入黨積極分子思想?yún)R報|預(yù)備黨員思想?yún)R報|入黨思想?yún)R報|轉(zhuǎn)正思想?yún)R報|黨員思想?yún)R報
敬愛的黨組織：
通過大家的共同努力，現(xiàn)已將公司的遠景，使命，核心價值觀、核心競爭力，企業(yè)管理的指導(dǎo)思想以及企業(yè)夢想作了重新的規(guī)劃和梳理，最終已經(jīng)形成了《綱要》，該綱要的形成，對指導(dǎo)我們今后的工作和編制第二個五年發(fā)展規(guī)劃指明了方向。為公司今年提出的從戰(zhàn)略、機制、文化和團隊等幾個方面加以打造，為公司的長遠發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。再經(jīng)過幾年的發(fā)展使〈綱要〉提出的一系列思想在公司扎根，最終形成公司獨有的企業(yè)文化和核心價值觀。那么就如何實現(xiàn)公司提出的“誠信，拼搏，分享，感恩”的核心價值觀呢?我本人倡議在開展縱論核心價值觀的大討論，希望我們的中高層管理人員和廣大的員工都積極參加，我們首先來討論誠信，我根據(jù)本人的理解和對企業(yè)發(fā)展的認識形成〈怎么樣才能實現(xiàn)誠信的企業(yè)核心價值觀〉--縱論企業(yè)核心價值觀之--誠信。希望大家積極參與并對什么是誠信，什么是不誠信，我們提倡什么，反對什么，發(fā)表各自的意見和建議。
經(jīng)過反復(fù)的的征求意見，結(jié)合公司幾年來發(fā)展的歷程，公司最終決定把“誠信，拼搏，分享，感恩”作為企業(yè)的核心價值觀加以打造。核心價值觀是什么?是企業(yè)最終要追求的企業(yè)的價值觀和價值取向，是企業(yè)共同的理念，讓隊伍黑白分明，是每一個員工信奉的行為準(zhǔn)則和做事原則，最終她會變成企業(yè)的靈魂。在這八字的的核心價值觀中我想首先來談一下誠信，誠信是誠實和守信的組合。
誠信是我們企業(yè)核心價值觀的前提和基礎(chǔ)，也是企業(yè)生存和發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，是我們企業(yè)必須牢記的天條。因此我們的每一個員工和我們企業(yè)的一切行動都必須以此為前提，決不能背離和背叛。我們一路走來由于我們的誠信換來了黔五福的今天;由于我們的誠信我們能艱難地起步;由于我們的誠信我們贏得了消費者的認同;也正是我們的誠贏得了很多機會。也有因為我們有不誠信的地方我們付出了血的代價和損失，也有我們有誠信做不到的地方我們也失去了很多的機會。因此我們把誠信作為公司的的核心價值觀是我們六年多來經(jīng)驗和教訓(xùn)的總結(jié)，也是我們展望企業(yè)未來發(fā)展的必然選擇。
要使誠信成為公司的靈魂，我們必須從內(nèi)部開始打造和建立誠信體系。如果我們內(nèi)部都不能做到，又談什么外部誠信，如果我們每一個員工都不能或有部分員工不能做到誠信，那我們的誠信體系又將如何打造呢?因此打造企業(yè)的誠信體系必須從企業(yè)內(nèi)部做起，從我做起。從我做起的標(biāo)志是我們的廣大員工特別是我們的中層以上干部，首先要捫心自問我是誠信的嗎?誠信的標(biāo)準(zhǔn)是在是非面前我是否能準(zhǔn)確的判斷誰是誰非，在承擔(dān)責(zé)任上我是否有勇氣和魄力，在平時的工作中我是否有偷*?；妥宰髀斆鞯默F(xiàn)象存在，在對待同事和領(lǐng)導(dǎo)上我是否誠實和守信等。比如我們現(xiàn)在正在公司推行的周報、周計劃和月報、月計劃和質(zhì)詢會為核心的機制建設(shè)，我們的每一個人都認真對待了嗎?我們在填表的時候是否考慮到了是以追求結(jié)果為導(dǎo)向和工作為出發(fā)點，還是以自我為中心，我少填一點便于能夠完成，為保證能完成我是否把該做的但認為比較難的不填了。我們在進行投票的時候是否真正建立了是非標(biāo)準(zhǔn)，還是帶有某種感情色彩，特別是本次投票推選優(yōu)秀學(xué)習(xí)心得，有一部分人是自己投了自己的票，我們不反對自戀，更不反對自信，但我們要捫心自問我們在投票的時候有沒有惻隱之心和自我提前的想法，我們的心目中是否有一把公心的尺子，這把尺子需要一量到底，無論是對自己還是對別人，只有心中有這把公心的尺子，我們才能心底無私天地寬。只有公司人人都做到誠信，個個都提倡誠信，努力營造誠信的環(huán)境，讓不誠信的人和事無處藏身，無處可躲，沒有立足之地才是我們黔五福人要追求的目標(biāo)，也是黔五福發(fā)展壯大的根本。
誠信還必融入我們的工作和生活中。我們所提倡的誠信，不但自己要做到誠信，更重要的是我們要敢于和不誠信人和事作斗爭，努力打造公司的誠信體系。要打造公司的誠信體系：一方面我們要努力營造誠信的環(huán)境，通過建立個人品牌積分內(nèi)部帳戶，樹立起誠信的旗幟和標(biāo)桿，讓誠信的人有榮譽、有地位和有回報，受人尊重;讓不誠信的人付出代價和損失，讓人瞧不起和沒有地位，沒有市場。另一方面是要清理公司不誠信的行為和與打造誠信環(huán)境不和諧的聲音。不誠信的行為我個人認為主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、沒有是非的評判標(biāo)準(zhǔn)和個人處事的原則。這種人屬于風(fēng)大隨風(fēng)、雨大隨雨，面子觀念強，怕得罪人，不敢挺直腰桿做事和做人。
2、自私心理在作祟。在制定標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、制度和流程的時候首先考慮的是我或我的部門，不是從公司發(fā)展和全局的角度去考慮，因此想到了好的方式和方法他都不愿意說，怕最終束縛自己。
3、小心眼的心態(tài)。具體表現(xiàn)是以小人之心度君子之腹，報復(fù)心極強，比如本人違反了公司的制度，不是從自己身上找原因，而是認為別人在整他，而且想辦法找機會報復(fù)，自己不誠信還認為別人也和他一樣。
4、攀比心理。這種人他不攀比自己的工作做得如何，而是攀比人家的收入為什么比他高，攀比后不是把他變成動力，而是把它變成消極的心態(tài)，害人又害已。
5、工作不認真，公私不分。做工作不是在追求結(jié)果和盡善盡美，而是在做任務(wù)，應(yīng)付了事，事情沒有辦好或造成損失后不是首先從自己身上找原因，而是一推了之，找出一大堆的客觀原因。
6、不是追求對事不對人而是追求對人不對事的心態(tài)。同樣一件事的發(fā)生，不是把這件按是非標(biāo)準(zhǔn)去評判，而是看是發(fā)生在什么人身上。
以上種種表現(xiàn)不再一一列舉，總之我要打造誠信的環(huán)境，就必須清出一切不誠信的行為和不和諧的聲音。通過我們不懈的努力和追求，讓誠信在黔五福扎根，形成黔五福的靈魂。
敬愛的黨組織：
通過大家的共同努力，現(xiàn)已將公司的遠景，使命，核心價值觀、核心競爭力，企業(yè)管理的指導(dǎo)思想以及企業(yè)夢想作了重新的規(guī)劃和梳理，最終已經(jīng)形成了《綱要》，該綱要的形成，對指導(dǎo)我們今后的工作和編制第二個五年發(fā)展規(guī)劃指明了方向。為公司今年提出的從戰(zhàn)略、機制、文化和團隊等幾個方面加以打造，為公司的長遠發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。再經(jīng)過幾年的發(fā)展使〈綱要〉提出的一系列思想在公司扎根，最終形成公司獨有的企業(yè)文化和核心價值觀。那么就如何實現(xiàn)公司提出的“誠信，拼搏，分享，感恩”的核心價值觀呢?我本人倡議在開展縱論核心價值觀的大討論，希望我們的中高層管理人員和廣大的員工都積極參加，我們首先來討論誠信，我根據(jù)本人的理解和對企業(yè)發(fā)展的認識形成〈怎么樣才能實現(xiàn)誠信的企業(yè)核心價值觀〉--縱論企業(yè)核心價值觀之--誠信。希望大家積極參與并對什么是誠信，什么是不誠信，我們提倡什么，反對什么，發(fā)表各自的意見和建議。
經(jīng)過反復(fù)的的征求意見，結(jié)合公司幾年來發(fā)展的歷程，公司最終決定把“誠信，拼搏，分享，感恩”作為企業(yè)的核心價值觀加以打造。核心價值觀是什么?是企業(yè)最終要追求的企業(yè)的價值觀和價值取向，是企業(yè)共同的理念，讓隊伍黑白分明，是每一個員工信奉的行為準(zhǔn)則和做事原則，最終她會變成企業(yè)的靈魂。在這八字的的核心價值觀中我想首先來談一下誠信，誠信是誠實和守信的組合。
誠信是我們企業(yè)核心價值觀的前提和基礎(chǔ)，也是企業(yè)生存和發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，是我們企業(yè)必須牢記的天條。因此我們的每一個員工和我們企業(yè)的一切行動都必須以此為前提，決不能背離和背叛。我們一路走來由于我們的誠信換來了黔五福的今天;由于我們的誠信我們能艱難地起步;由于我們的誠信我們贏得了消費者的認同;也正是我們的誠贏得了很多機會。也有因為我們有不誠信的地方我們付出了血的代價和損失，也有我們有誠信做不到的地方我們也失去了很多的機會。因此我們把誠信作為公司的的核心價值觀是我們六年多來經(jīng)驗和教訓(xùn)的總結(jié)，也是我們展望企業(yè)未來發(fā)展的必然選擇。
要使誠信成為公司的靈魂，我們必須從內(nèi)部開始打造和建立誠信體系。如果我們內(nèi)部都不能做到，又談什么外部誠信，如果我們每一個員工都不能或有部分員工不能做到誠信，那我們的誠信體系又將如何打造呢?因此打造企業(yè)的誠信體系必須從企業(yè)內(nèi)部做起，從我做起。從我做起的標(biāo)志是我們的廣大員工特別是我們的中層以上干部，首先要捫心自問我是誠信的嗎?誠信的標(biāo)準(zhǔn)是在是非面前我是否能準(zhǔn)確的判斷誰是誰非，在承擔(dān)責(zé)任上我是否有勇氣和魄力，在平時的工作中我是否有偷*?；妥宰髀斆鞯默F(xiàn)象存在，在對待同事和領(lǐng)導(dǎo)上我是否誠實和守信等。比如我們現(xiàn)在正在公司推行的周報、周計劃和月報、月計劃和質(zhì)詢會為核心的機制建設(shè)，我們的每一個人都認真對待了嗎?我們在填表的時候是否考慮到了是以追求結(jié)果為導(dǎo)向和工作為出發(fā)點，還是以自我為中心，我少填一點便于能夠完成，為保證能完成我是否把該做的但認為比較難的不填了。我們在進行投票的時候是否真正建立了是非標(biāo)準(zhǔn)，還是帶有某種感情色彩，特別是本次投票推選優(yōu)秀學(xué)習(xí)心得，有一部分人是自己投了自己的票，我們不反對自戀，更不反對自信，但我們要捫心自問我們在投票的時候有沒有惻隱之心和自我提前的想法，我們的心目中是否有一把公心的尺子，這把尺子需要一量到底，無論是對自己還是對別人，只有心中有這把公心的尺子，我們才能心底無私天地寬。只有公司人人都做到誠信，個個都提倡誠信，努力營造誠信的環(huán)境，讓不誠信的人和事無處藏身，無處可躲，沒有立足之地才是我們黔五福人要追求的目標(biāo)，也是黔五福發(fā)展壯大的根本。
誠信還必融入我們的工作和生活中。我們所提倡的誠信，不但自己要做到誠信，更重要的是我們要敢于和不誠信人和事作斗爭，努力打造公司的誠信體系。要打造公司的誠信體系：一方面我們要努力營造誠信的環(huán)境，通過建立個人品牌積分內(nèi)部帳戶，樹立起誠信的旗幟和標(biāo)桿，讓誠信的人有榮譽、有地位和有回報，受人尊重;讓不誠信的人付出代價和損失，讓人瞧不起和沒有地位，沒有市場。另一方面是要清理公司不誠信的行為和與打造誠信環(huán)境不和諧的聲音。不誠信的行為我個人認為主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、沒有是非的評判標(biāo)準(zhǔn)和個人處事的原則。這種人屬于風(fēng)大隨風(fēng)、雨大隨雨，面子觀念強，怕得罪人，不敢挺直腰桿做事和做人。
2、自私心理在作祟。在制定標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、制度和流程的時候首先考慮的是我或我的部門，不是從公司發(fā)展和全局的角度去考慮，因此想到了好的方式和方法他都不愿意說，怕最終束縛自己。
3、小心眼的心態(tài)。具體表現(xiàn)是以小人之心度君子之腹，報復(fù)心極強，比如本人違反了公司的制度，不是從自己身上找原因，而是認為別人在整他，而且想辦法找機會報復(fù)，自己不誠信還認為別人也和他一樣。
4、攀比心理。這種人他不攀比自己的工作做得如何，而是攀比人家的收入為什么比他高，攀比后不是把他變成動力，而是把它變成消極的心態(tài)，害人又害已。
5、工作不認真，公私不分。做工作不是在追求結(jié)果和盡善盡美，而是在做任務(wù)，應(yīng)付了事，事情沒有辦好或造成損失后不是首先從自己身上找原因，而是一推了之，找出一大堆的客觀原因。
6、不是追求對事不對人而是追求對人不對事的心態(tài)。同樣一件事的發(fā)生，不是把這件按是非標(biāo)準(zhǔn)去評判，而是看是發(fā)生在什么人身上。
以上種種表現(xiàn)不再一一列舉，總之我要打造誠信的環(huán)境，就必須清出一切不誠信的行為和不和諧的聲音。通過我們不懈的努力和追求，讓誠信在黔五福扎根，形成黔五福的靈魂。