以下是為大家整理的關(guān)于宣傳部招新工作計(jì)劃樣本的文章，希望大家能夠喜歡！
學(xué)生會(huì)是一個(gè)廣聚人才、廣納賢才的大家庭，而宣傳部作為其中的一個(gè)重要組成部門，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)是必不可少的。一直以來宣傳部都是以良好的口碑在學(xué)院深受好評(píng)，總結(jié)歸納我想我們之所以有這樣的成績(jī)，應(yīng)該有以下四點(diǎn)：
一、對(duì)院系動(dòng)態(tài)的宣傳報(bào)道和對(duì)外展示的窗口起到了良好的作用
二、負(fù)責(zé)好了院系各項(xiàng)大型活動(dòng)的宣傳工作（橫幅或海報(bào)）
三、負(fù)責(zé)好了清理校園內(nèi)的亂張貼，并且定期檢查清理情況
四、負(fù)責(zé)好了宣傳板報(bào)的制作與粘貼。
注：招新工作中，對(duì)未來的新干事的問題，必須涉及上四點(diǎn)。
對(duì)于宣傳部而言，宣傳是最核心的工作，海報(bào)制作則是我們宣傳的靈魂。歷來在院海報(bào)則一塊，只有我們部門才可以堪稱專業(yè)，所以在招新工作中，我們要沿襲以往的模式，即招納擅長(zhǎng)繪畫及書法的人才。
招新可算得上是一個(gè)難題，而招一個(gè)人才更是難題中的難題。我想其他部門針對(duì)招新也采取了相當(dāng)?shù)挠?jì)劃，在這里我們一定不能輸。我認(rèn)為開學(xué)到招新開始之前是我們部門自我宣傳的時(shí)期，而不是等到招新開始之后。我們可以用網(wǎng)絡(luò)、海報(bào)、人員宣傳等方式來讓更多的新生了解宣傳部，擴(kuò)大宣傳部的知名度。
網(wǎng)絡(luò)：校園網(wǎng)，博客等方式雖好又顯得正式，但是總結(jié)歸納，其效果卻不是那么的好，如果我們利用百度貼吧做宣傳應(yīng)該會(huì)得到良好的成果。因?yàn)橘N吧屬于自由言論的平臺(tái)，很多人現(xiàn)在都喜歡逛逛貼吧，看看上面對(duì)其的評(píng)價(jià)，從而讓自己心里有數(shù)。對(duì)此我們?nèi)绻煤眠@個(gè)心理，就可以很好的把我們部門的名字投進(jìn)許多人的眼里。
海報(bào)：這是我們部門的殺手锏。在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候最顯眼的位置上演一張漂亮的海報(bào)，無疑是對(duì)部門很好的宣傳作用。比如說新生來了都喜歡在校園內(nèi)走走看看學(xué)校的環(huán)境，如果看見我們部門的宣傳海報(bào)（主題：歡迎10級(jí)新生 落款：院學(xué)生聯(lián)合會(huì)宣傳部）肯會(huì)引起相當(dāng)?shù)暮闷嫘?，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候海報(bào)的出現(xiàn)會(huì)讓他們眼前一亮，其他部門會(huì)辦海報(bào)的相當(dāng)少，能想到這個(gè)時(shí)候出海報(bào)的更少。海報(bào)再定期更新當(dāng)他們?cè)俅慰吹叫麄鞑康拿质?，?huì)勾起他們前面的記憶，次數(shù)到三次以左右，我們宣傳的目的就達(dá)到了。
人員宣傳：這是非常重要也是必不可少的環(huán)節(jié)。這一計(jì)劃我們應(yīng)當(dāng)安排在招新的前夕（其他部門一定會(huì)有這一動(dòng)作，我們要盡量趕在其他部門之前），如果前面兩個(gè)計(jì)劃進(jìn)行順利，我們這一舉動(dòng)會(huì)加大他們應(yīng)聘我們部門的興趣。
上三方面為宣傳作用必不可少的一個(gè)階段，之后招新開始，我們對(duì)人才的認(rèn)識(shí)與招納是第二個(gè)重要的階段。我們一定要在考核期間嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，從而把宣傳部發(fā)揚(yáng)光大。
對(duì)于考核可以從以下方面進(jìn)行對(duì)人才的識(shí)別。
一、面試交流：雖然都是在校學(xué)生，但是他們面對(duì)的是“考官”，有些學(xué)生可能會(huì)出現(xiàn)緊張，這中類型的要著重考慮。我們可以從談吐和穿著來辨別其是不是我們想要的人才。交談中可以看出其說話是否做作，眼神是否游離來決定他是否合格。在穿著方面，并不是要其穿多好，而是看其穿著是否干凈是否邋遢從而選擇。
二、才藝：這是非常重要的步驟，來我們部門必須要有自己的特長(zhǎng)。考核過程中，我們要運(yùn)用各自的能力進(jìn)行判斷，同時(shí)我們可以適當(dāng)從社團(tuán)邀請(qǐng)相對(duì)專業(yè)的同學(xué)過來審評(píng)。
三、試用期考核：在這個(gè)時(shí)候，很多人都或多或少聽到過學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐說試用期一般都過了，沒什么好擔(dān)心的。什么叫沒什么好擔(dān)心的，沒有擔(dān)憂就會(huì)不思進(jìn)取，干什么都拖拖拉拉，對(duì)于這種態(tài)度，要當(dāng)機(jī)立斷不能讓其在部?jī)?nèi)生根。試用期里，要多給他們安排工作，看其是用怎樣的態(tài)度來面對(duì)，如果過了這一關(guān)，這就是我們要找的人才。
我們要沿襲前輩的思想，發(fā)揮我們自己的創(chuàng)意來招新，每一個(gè)階段，每一個(gè)環(huán)節(jié)都不能輸在其他部門面前，而且在招新的時(shí)候每位成員都要參與進(jìn)來，集中看法，總結(jié)起來去為部門增添光輝。
學(xué)生會(huì)是一個(gè)廣聚人才、廣納賢才的大家庭，而宣傳部作為其中的一個(gè)重要組成部門，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)是必不可少的。一直以來宣傳部都是以良好的口碑在學(xué)院深受好評(píng)，總結(jié)歸納我想我們之所以有這樣的成績(jī)，應(yīng)該有以下四點(diǎn)：
一、對(duì)院系動(dòng)態(tài)的宣傳報(bào)道和對(duì)外展示的窗口起到了良好的作用
二、負(fù)責(zé)好了院系各項(xiàng)大型活動(dòng)的宣傳工作（橫幅或海報(bào)）
三、負(fù)責(zé)好了清理校園內(nèi)的亂張貼，并且定期檢查清理情況
四、負(fù)責(zé)好了宣傳板報(bào)的制作與粘貼。
注：招新工作中，對(duì)未來的新干事的問題，必須涉及上四點(diǎn)。
對(duì)于宣傳部而言，宣傳是最核心的工作，海報(bào)制作則是我們宣傳的靈魂。歷來在院海報(bào)則一塊，只有我們部門才可以堪稱專業(yè)，所以在招新工作中，我們要沿襲以往的模式，即招納擅長(zhǎng)繪畫及書法的人才。
招新可算得上是一個(gè)難題，而招一個(gè)人才更是難題中的難題。我想其他部門針對(duì)招新也采取了相當(dāng)?shù)挠?jì)劃，在這里我們一定不能輸。我認(rèn)為開學(xué)到招新開始之前是我們部門自我宣傳的時(shí)期，而不是等到招新開始之后。我們可以用網(wǎng)絡(luò)、海報(bào)、人員宣傳等方式來讓更多的新生了解宣傳部，擴(kuò)大宣傳部的知名度。
網(wǎng)絡(luò)：校園網(wǎng)，博客等方式雖好又顯得正式，但是總結(jié)歸納，其效果卻不是那么的好，如果我們利用百度貼吧做宣傳應(yīng)該會(huì)得到良好的成果。因?yàn)橘N吧屬于自由言論的平臺(tái)，很多人現(xiàn)在都喜歡逛逛貼吧，看看上面對(duì)其的評(píng)價(jià)，從而讓自己心里有數(shù)。對(duì)此我們?nèi)绻煤眠@個(gè)心理，就可以很好的把我們部門的名字投進(jìn)許多人的眼里。
海報(bào)：這是我們部門的殺手锏。在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候最顯眼的位置上演一張漂亮的海報(bào)，無疑是對(duì)部門很好的宣傳作用。比如說新生來了都喜歡在校園內(nèi)走走看看學(xué)校的環(huán)境，如果看見我們部門的宣傳海報(bào)（主題：歡迎10級(jí)新生 落款：院學(xué)生聯(lián)合會(huì)宣傳部）肯會(huì)引起相當(dāng)?shù)暮闷嫘?，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候海報(bào)的出現(xiàn)會(huì)讓他們眼前一亮，其他部門會(huì)辦海報(bào)的相當(dāng)少，能想到這個(gè)時(shí)候出海報(bào)的更少。海報(bào)再定期更新當(dāng)他們?cè)俅慰吹叫麄鞑康拿质?，?huì)勾起他們前面的記憶，次數(shù)到三次以左右，我們宣傳的目的就達(dá)到了。
人員宣傳：這是非常重要也是必不可少的環(huán)節(jié)。這一計(jì)劃我們應(yīng)當(dāng)安排在招新的前夕（其他部門一定會(huì)有這一動(dòng)作，我們要盡量趕在其他部門之前），如果前面兩個(gè)計(jì)劃進(jìn)行順利，我們這一舉動(dòng)會(huì)加大他們應(yīng)聘我們部門的興趣。
上三方面為宣傳作用必不可少的一個(gè)階段，之后招新開始，我們對(duì)人才的認(rèn)識(shí)與招納是第二個(gè)重要的階段。我們一定要在考核期間嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，從而把宣傳部發(fā)揚(yáng)光大。
對(duì)于考核可以從以下方面進(jìn)行對(duì)人才的識(shí)別。
一、面試交流：雖然都是在校學(xué)生，但是他們面對(duì)的是“考官”，有些學(xué)生可能會(huì)出現(xiàn)緊張，這中類型的要著重考慮。我們可以從談吐和穿著來辨別其是不是我們想要的人才。交談中可以看出其說話是否做作，眼神是否游離來決定他是否合格。在穿著方面，并不是要其穿多好，而是看其穿著是否干凈是否邋遢從而選擇。
二、才藝：這是非常重要的步驟，來我們部門必須要有自己的特長(zhǎng)。考核過程中，我們要運(yùn)用各自的能力進(jìn)行判斷，同時(shí)我們可以適當(dāng)從社團(tuán)邀請(qǐng)相對(duì)專業(yè)的同學(xué)過來審評(píng)。
三、試用期考核：在這個(gè)時(shí)候，很多人都或多或少聽到過學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐說試用期一般都過了，沒什么好擔(dān)心的。什么叫沒什么好擔(dān)心的，沒有擔(dān)憂就會(huì)不思進(jìn)取，干什么都拖拖拉拉，對(duì)于這種態(tài)度，要當(dāng)機(jī)立斷不能讓其在部?jī)?nèi)生根。試用期里，要多給他們安排工作，看其是用怎樣的態(tài)度來面對(duì)，如果過了這一關(guān)，這就是我們要找的人才。
我們要沿襲前輩的思想，發(fā)揮我們自己的創(chuàng)意來招新，每一個(gè)階段，每一個(gè)環(huán)節(jié)都不能輸在其他部門面前，而且在招新的時(shí)候每位成員都要參與進(jìn)來，集中看法，總結(jié)起來去為部門增添光輝。