青島市事業(yè)單位可自主招聘緊缺的特殊人才了。4月10日,青島市出臺《關于事業(yè)單位公開招聘試行多元化辦法的通知》,對納入事業(yè)單位高層次和緊缺人才專業(yè)目錄范圍的專業(yè)人才,用人單位經(jīng)過授權(quán),可采取靈活招聘方式,引進全國范圍優(yōu)秀人才。
辦法規(guī)定,事業(yè)單位可以對外發(fā)布招聘簡章吸引人才前來應聘,也可直接赴外地科研院所、高等院校等進行選聘,還可通過媒體、網(wǎng)絡、中介機構(gòu)推薦方式吸納人才,招聘時間、地點等不作統(tǒng)一限制。
實施多元化招聘辦法的主要包括高層次人才、緊缺人才和基層服務人才等三類人才。其中,高層次人才包括符合“青島英才211計劃”規(guī)定條件的院士、專家、學者、科研人才等,具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員。
辦法還放寬了學歷、年齡、戶籍等招聘條件限制；放寬了招考比例,突破常規(guī)招考比例必須達到1:3比例限制,對高層次人才招考比例不作限制,特別急需的經(jīng)批準可按實際報名人數(shù)進行招考。
辦法規(guī)定,事業(yè)單位可以對外發(fā)布招聘簡章吸引人才前來應聘,也可直接赴外地科研院所、高等院校等進行選聘,還可通過媒體、網(wǎng)絡、中介機構(gòu)推薦方式吸納人才,招聘時間、地點等不作統(tǒng)一限制。
實施多元化招聘辦法的主要包括高層次人才、緊缺人才和基層服務人才等三類人才。其中,高層次人才包括符合“青島英才211計劃”規(guī)定條件的院士、專家、學者、科研人才等,具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員。
辦法還放寬了學歷、年齡、戶籍等招聘條件限制；放寬了招考比例,突破常規(guī)招考比例必須達到1:3比例限制,對高層次人才招考比例不作限制,特別急需的經(jīng)批準可按實際報名人數(shù)進行招考。