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改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境 宜賓吸引海歸入駐
兩年前，筆者對宜賓的引才進行了報道，引起了讀者的廣泛關注。時隔兩年，曾經(jīng)那個“不 求常來，但求常在”的城市，正在發(fā)生著變化。成長中的“梧桐樹”現(xiàn)今的狀況如何？引才機制、配套的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)環(huán)境改善得如何，對海歸這些“金鳳凰”的吸引 力是否增強了……筆者帶著這些問題重訪翠屏區(qū)，探訪它在引才方面是如何“華麗轉(zhuǎn)變”的。
宜賓，是我國的一個三線城市，相比東部沿海城市，位于四川盆地南緣的宜賓在引才方面的 優(yōu)勢并不明顯。但翠屏區(qū)一直堅持“人才強區(qū)，人才興區(qū)”，在不斷探索著吸引人才的“妙招”。經(jīng)過兩年的發(fā)展，引才方面的問題得到了改善。自2012年來， 共引進各類人才203人，同時出臺的各項利好政策在實際中發(fā)揮了重要作用。
長板優(yōu)勢明顯
翠屏區(qū)開創(chuàng)“以才引才”方法，不斷延伸人才吸引鏈條，讓引才不斷地良性循環(huán)下去。通過 設立人才開發(fā)專項資金，每年拿出不低于2500萬元用于專項人才開發(fā)?？朔^去產(chǎn)學研分離的弊端，建立產(chǎn)學研合作新機制。同時進行人才多級開發(fā)，并實施配 套人才關心關愛制，讓更多海歸在創(chuàng)業(yè)中減少后顧之憂
除此之外，還加大了資金扶持力度，使人才傾力履行崗位職責。翠屏區(qū)外宣辦副主任王宏亮 說：“讓他們看到個人事業(yè)發(fā)展希望，讓人才放心、放手、放膽。限度地施展才能?！蹦壳埃M的11名緊缺急需專業(yè)人才相繼走上正副科級領導崗位，有近 20名引進人才成為單位業(yè)務骨干。前來咨詢并安家筑巢的海歸“金鳳凰”也越來越多。
短板弱勢減少
城市的綜合環(huán)境是吸引人才的關鍵因素之一。之前，翠屏區(qū)在城市公共服務配套設施建設上較為落后，部分舊城改造、新區(qū)開發(fā)等重大項目任務十分艱巨，城市“宜居”水平還有待進一步提升。兩年來，翠屏區(qū)依照過去的發(fā)展限制因素和現(xiàn)存狀況，及時制定了發(fā)展對策。
其中，“轉(zhuǎn)型突破、創(chuàng)新進取”進入了轉(zhuǎn)變的視野中。依托舊城改造和城市新區(qū)建設，加快 推進工作重心向城市工作轉(zhuǎn)移，推動三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級。破除限制翠屏區(qū)發(fā)展的舊理念，進行理念創(chuàng)新、體制機制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新和社會管理創(chuàng)新，增強經(jīng)濟社 會發(fā)展的核心競爭力。曾經(jīng)限制翠屏區(qū)的傳統(tǒng)短板已逐步被“破除”、“拆卸”，取而代之的是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和不斷地創(chuàng)新理念和機制。
創(chuàng)業(yè)環(huán)境改善
翠屏區(qū)一直渴望能有更多海歸人才前來入駐，翠屏區(qū)人才辦副主任徐強說：“在發(fā)展的進程 中，翠屏區(qū)需要多方面的人才。我們希望更多海歸人才融入到翠屏區(qū)發(fā)展團隊，充分發(fā)揮他們自身具有的國際性視野和國際人脈，其擁有與不同文化背景人士溝通的 能力和更強的創(chuàng)新能力，具有熟悉國際市場操作管理及事務等優(yōu)勢，這將共同促進翠屏大發(fā)展?！薄拔嗤洹币呀?jīng)種好，只等“金鳳凰”前來入駐。
寧波：引才下功夫才能見成效
2013年，寧波入圍“魅力中國——外籍人才眼中吸引力的中國城市”。目前，有4200余名海外高層次人才常年在寧波工作和生活。
海歸幫與甬籍學者
2013年3月，寧波提出“雙千雙百”專項行動，力爭3年內(nèi)實現(xiàn)“千名甬商、千億投資、百名海歸、百項引智”回歸。
寧波市八屆人才科技周共引進高層次人才5000余人，簽訂科技合作項目200余項，總 投入超百億元。值得一提的是，在去年人才科技周中，195名海外留學人才共攜帶191個項目參會，項目攜帶率近98%，比2012年同比增長近1倍。寧波 市人才辦的相關工作人員表示：“2014年，人才科技周活動將繼續(xù)圍繞‘人才科技服務轉(zhuǎn)型、改革創(chuàng)新推動發(fā)展’這一主題，為寧波吸引更多更優(yōu)質(zhì)的海內(nèi)外人 才?！?BR> 除了加強與海歸人才幫的聯(lián)系外，寧波還積極利用地域淵源，發(fā)揮甬籍學者優(yōu)勢，邀請國內(nèi)知名高校的甬籍校長和“長江學者”進行座談、合作交流。海歸幫與甬籍學者雙向并行，看似競爭，實則促進。
引才育才仍是關鍵
雖然近年來寧波引才育才方面取得了長足進步，但人才發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展之間的矛盾也日漸暴露。
從橫向城市比較看，與深圳、蘇州、杭州等兄弟城市相比，寧波知名高校少、科研院所少，人才工作先天不足、基礎薄弱的短板比較明顯；從縱向發(fā)展時序看，寧波現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)總體存在低端、小型、分散的狀況，空間環(huán)境、資源要素、用工成本“三大制約”日趨突出。
寧波的發(fā)展已經(jīng)到了一個重要的轉(zhuǎn)折關口，亟需加快自身經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的步伐。引才育才的力度有多大，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的力度就會有多大?！?013寧波人才藍皮書》指出，“寧波市將更加注重高層次人才能力建設，加速搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。寧波市會進一步優(yōu)化海外人才服務。”
強市仍需人才助力
2014年寧波市政府1萬余字的工作報告中“人才”一詞共出現(xiàn)8次，“科技”一詞共出現(xiàn)26次，“創(chuàng)新”一詞共出現(xiàn)32次，寧波對人才、科技和創(chuàng)新的渴求可見一斑。
寧波將繼續(xù)以打造高端人才薈萃、創(chuàng)新要素集聚的“蔚藍智谷”為目標，推動人才強市，為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展提供有力的人才保障和智力支撐。
在政策上，寧波強力支持引才留才，一些創(chuàng)新優(yōu)惠政策如“3315”計劃在財稅、金融等方面為海歸及各方面人才提供全方位的幫助。