2014年福建莆田市涵江區(qū)招聘新任教師公告

為了進(jìn)一步優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，提升教師隊伍整體水平,根據(jù)省教育廳、省人力資源和社會保障廳、省委編辦《關(guān)于2014年全省中小學(xué)幼兒園新任教師公開招聘工作的通知》（閩教人〔2014〕12號）文件精神，結(jié)合我區(qū)教師隊伍實際情況，特制定涵江區(qū)2014年公開招聘新任教師工作方案如下：
    

一、招聘崗位人數(shù)（17個崗位共96名，具體見附件1）
    

1、高中教師26名；
    

2、小學(xué)教師30名；
    

3、幼兒園教師40名。
    

二、招聘對象與條件
    

1、政治思想合格，品行端正，具備良好的職業(yè)道德，身體健康。
    

2、招聘范圍及年齡：面向全國，年齡30周歲及以下（即1984年3月17日及以后出生）。
    

3、學(xué)歷要求：應(yīng)聘高中教師應(yīng)具有全日制普通高校師范類本科及以上學(xué)歷；應(yīng)聘小學(xué)教師應(yīng)具有全日制普通高校師范類專科及以上學(xué)歷；應(yīng)聘幼兒園教師應(yīng)具有全日制普通高校專科及以上學(xué)歷。
    

4、教師資格要求：應(yīng)聘高中教師應(yīng)取得與報考崗位相對應(yīng)的高級中學(xué)及以上教師資格證書；應(yīng)聘小學(xué)教師應(yīng)取得與報考崗位相對應(yīng)的小學(xué)及以上教師資格證書；應(yīng)聘幼兒園教師應(yīng)取得幼兒園教師資格證書。
    

5、普通話等級要求：報考中小學(xué)語文教師崗位的應(yīng)取得普通話二級甲等及以上證書，報考其他學(xué)科教師崗位的應(yīng)取得普通話二級乙等及以上證書。
    

6、所有證書，包括畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、報到證等，必須在2014年7月31日前取得。
    

7、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，現(xiàn)役軍人，服務(wù)年限不滿5年的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員，試用期內(nèi)和服務(wù)期限未滿的事業(yè)單位工作人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，被辭退未滿五年的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員，報考人員在報名時不是試用期內(nèi)公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員），但在報名之后、錄（聘）用之前成為試用期內(nèi)公務(wù)員（工作人員）的，以及具有法律規(guī)定不得招聘的其它情形的人員，不得報名。
    

三、招聘方式
    

采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試由省教育廳統(tǒng)一組織，資格初審、復(fù)核、面試、考核、體檢等工作由涵江區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織。具體招聘工作由區(qū)教育局組織實施，區(qū)公務(wù)員局參與對招聘工作組織的指導(dǎo)和實施方案的監(jiān)管，區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察機關(guān)對公開招聘工作實行全過程監(jiān)督。
    

四、招聘程序
    

（一）報名
    

1、報名時間：2014年3月17日至23日。
    

2、報名方式與收費：采取網(wǎng)上報名和網(wǎng)上繳費方式，請登錄福建教育考試院網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.eeafj.cn/）教師招考專欄。
    

3、資格初審：由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。
    

4、注意事項：筆試報名以縣、區(qū)（管委會）為單位進(jìn)行，每位應(yīng)聘者報考1個崗位（只能報考一個學(xué)科，即中學(xué)、小學(xué)、幼兒園各學(xué)科不能兼報）。
    

（二）筆試
    

1、筆試對象：經(jīng)資格初審后，招考崗位的招考人數(shù)與報考人數(shù)的比例不足1︰3的，該崗位不開考，該崗位報考者的報名費將如數(shù)退還；崗位招考數(shù)較多，而報考者不足1︰3比例的，按1︰3等比例減少招考人數(shù)。不開考和減少招考人數(shù)的崗位由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一對外公布，并報市公務(wù)員局備案。
    

2、筆試時間與地點：2014年4月13日，地點以考試機構(gòu)核發(fā)的《準(zhǔn)考證》上的通知為準(zhǔn)。
    

3、筆試內(nèi)容：
    

筆試分教育綜合知識考試和專業(yè)知識考試兩部分。教育綜合知識考試的主要內(nèi)容為時事政治、師德規(guī)范、教育法律法規(guī)、教育學(xué)和心理學(xué)基礎(chǔ)知識、新課程理念等;專業(yè)知識考試的主要內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)科的專業(yè)主干知識和教材教法等，包括新課程理念與教學(xué)方式的應(yīng)用。
    

4、筆試加分對象：
    

符合《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的通知》（閩人發(fā)[2006]10號）、《關(guān)于進(jìn)一步完善參加“三支一扶”計劃等服務(wù)基層項目高校畢業(yè)生有關(guān)就業(yè)政策的通知》（閩人發(fā)[2009]221號）、《關(guān)于農(nóng)村獨女戶、二女戶女兒在參加事業(yè)單位招聘時給予加分的通知》（莆政辦[2012]225號）等3個文件中關(guān)于筆試加分規(guī)定（具體內(nèi)容見附件4）的考生可提出申請（在筆試百分制中加分）。擬加分對象須在規(guī)定時間內(nèi)（加分受理時間在涵江區(qū)教育信息網(wǎng)另行公告通知，敬請考生及時關(guān)注，逾期不再受理）提交由相關(guān)部門頒發(fā)的證書（證明）原件及復(fù)印件各一份，加分考生材料審核認(rèn)定后，名單將在網(wǎng)站予以公示。
    

（三）面試
    

1、面試對象確定：
    

進(jìn)入面試的報考者，其筆試成績必須達(dá)到低合格分?jǐn)?shù)線，在合格線以上的人選中按照每個崗位聘用計劃數(shù)的3倍，從高分到低分依次確定；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定面試人選。若同一學(xué)科后一個崗位比例范圍內(nèi)出現(xiàn)筆試成績并列的，一并確定為面試對象。
    

2、資格審核：
    

面試前，區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將對報考者的資格條件進(jìn)行書面材料審核，資格條件的確認(rèn)以此審核為準(zhǔn)。進(jìn)入面試考生在資格審核時放棄或資格不符的，予以該崗位合格線以上按筆試成績依次遞補（遞補對象放棄或資格不符的面試空缺名額不再遞補）。
    

資格審核主要是核實報考者是否符合招聘崗位規(guī)定的報考條件，并通過查驗有關(guān)證書、文件資料和本人身份證等方式，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。面試人選須隨帶身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）、畢業(yè)證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教師資格證書、報到證原件及復(fù)印件各一份。屆時，應(yīng)屆畢業(yè)生尚未領(lǐng)取畢業(yè)證、教師資格證書、報到證的，可先隨帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表、身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）原件及復(fù)印件各一份。資格條件的終確認(rèn)以此審核為準(zhǔn)。在嚴(yán)格審核的前提下，除非考生提供虛假報考信息、騙取報考資格的或從事招聘工作的人員徇私舞弊或失職瀆職的，招聘單位及主管部門不再將“報考資格不符”作為面試之后該崗位申請遞補的理由，以維護(hù)資格審核的嚴(yán)肅性。
    

資格審核事項屆時另行通知（在涵江區(qū)教育信息網(wǎng)公告和電話通知，下同）。資格審核通過者當(dāng)場發(fā)給面試證，考生憑面試證、有效身份證明入闈參加面試。
    

3、面試時間與地點：另行通知。
    

4、面試辦法：全部學(xué)科采取說課方式進(jìn)行。報考同一崗位的考生由同一批面試評委面試，并在當(dāng)天內(nèi)完成。
    

5、面試內(nèi)容與分值：現(xiàn)場撰寫說課稿（60分鐘，說課稿不評分），現(xiàn)場說課10分鐘之內(nèi)。課題現(xiàn)場隨機抽取，同一學(xué)段同一學(xué)科同一課題。
    

6、使用教材:現(xiàn)行教材（具體見附件2）。
    

7、計分辦法：面試成績實行百分制，評分采取去掉高分、低分各1個，取平均分為后得分。成績計算按“四舍五入”保留兩位小數(shù)。超過1︰1比例進(jìn)入面試的崗位面試成績必須達(dá)60分以上（含60分），方為合格；按1︰1比例進(jìn)入面試的（含面試時因其他考生放棄造成1︰1比例的），面試成績必須達(dá)70分以上（含70分），方為合格。
    

8、評委組成：區(qū)監(jiān)察局、教育局共同負(fù)責(zé)從全市范圍內(nèi)隨機抽調(diào)面試評委，每組由7人組成。
    

   （四）考核
    

1、考核對象：根據(jù)招考人數(shù)按1︰1的比例，在考試合格的人員中, 按考試總成績（按筆試成績和面試成績各占50％的比例計算）從高分到低分，確定參加考核對象，面試成績不合格的，不予確定為考核對象。若同一學(xué)科后一個名額出現(xiàn)考試總分并列的，以筆試成績高者為先；若筆試成績也相同，進(jìn)行加試面試，并以加試成績高者為先。
    

2、考核辦法：考核由區(qū)教育局組織實施（樣表見附件3）。
    

（五）體檢
    

1、體檢時間：另行通知
    

2、體檢地點：二級甲等及以上等級的綜合性醫(yī)院。
        3、體檢對象：經(jīng)考核合格的應(yīng)聘對象。
    

    4、體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照教師資格申請人員體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    

（六）聘用
    

擬聘用人員由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試成績、考核情況和體檢結(jié)果均合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并在網(wǎng)站上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、所在工作單位或畢業(yè)院校，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督。
    

入聘簽約時，入聘對象須持本人身份證參加簽約。所有入聘對象均須隨帶畢業(yè)證書、教師資格證書、報到證原件及復(fù)印件各一份，無法提供者，取消其入聘資格。入聘對象按考試總分高低依次選擇學(xué)校。不按時參加簽約的，視同放棄資格。入聘簽約時間另行通知。
    

（七）遞補
    

進(jìn)入體檢、考核的人員因體檢、考核不合格而造成招聘崗位空缺的，原則上由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組從報考該崗位進(jìn)入面試的人員中按照考試總成績由高到低確定遞補人選。因特殊原因不要求遞補的，區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出明確的政策規(guī)定理由并報市公務(wù)員局同意，聘用情況報市教育局、市公務(wù)員局備案。
    

（八）補充招聘
    

    第一輪公開招聘結(jié)束后，區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將未完成招聘的空缺崗位（名額）再向社會公布。參加全省統(tǒng)一筆試但未被聘用且符合報考條件的應(yīng)聘者，可登錄中小學(xué)新任教師公開招聘報名系統(tǒng)進(jìn)行補充招聘報名，每位應(yīng)聘者可報考1個崗位，已被聘用或擬聘用的不得參加補充招聘。區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)補充招聘應(yīng)聘者筆試成績從高到低，按照擬聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1︰3的比例確定面試人選，依原方案開展面試、體檢、考核、聘用等工作。
    

五、注意事項
    

1、新招聘教師實行低3年服務(wù)年限制度。
    

2、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)和組織舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，誤導(dǎo)報考人員的，均與區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組無關(guān)。鄭重提醒廣大報考者要誠信考試，提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。 
    

3、公開招聘相關(guān)事宜均在涵江區(qū)教育信息網(wǎng)（http://www.hjjy.gov.cn）上公布，敬請關(guān)注，不另行通知。
    

本通告未盡事宜由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
    

附件1：涵江區(qū)2014年公開招聘新任教師崗位設(shè)置一覽表
    

附件2：涵江區(qū)2014年公開招聘新任教師面試使用教材范圍
    

附件3：涵江區(qū)公開招聘新任教師聘用審查表
    

附件4：
    

①《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的通知》（閩人發(fā)[2006]10號）
    

②《關(guān)于進(jìn)一步完善參加“三支一扶”計劃等服務(wù)基層項目高校畢業(yè)生有關(guān)就業(yè)政策的通知》（閩人發(fā)[2009]221號）
    

③《關(guān)于農(nóng)村獨女戶、二女戶女兒在參加事業(yè)單位招聘時給予加分的通知》（莆政辦[2012]225號）
    

附件5：涵江區(qū)公開招聘新教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單
    

涵江區(qū)公開招聘新教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
    

2014年3月10日
    

附件2：  
    

涵江區(qū)2014年公開招聘新任教師面試使用教材范圍
    

面試使用教材范圍以現(xiàn)行涵江區(qū)中小學(xué)幼兒園使用教材為準(zhǔn)。
    

一、高中
    

語文：高中語文必修1（人民教育出版社）
    

數(shù)學(xué)：高中數(shù)學(xué)必修1（人民教育出版社）
    

英語：高中英語必修1（人民教育出版社）
    

思想政治：高中政治必修1（人民教育出版社）
    

歷史：高中歷史必修1（岳麓書社）
    

地理：高中地理必修1（人民教育出版社）
    

物理：高中物理必修1（山東科學(xué)技術(shù)出版社）
    

化學(xué)：高中化學(xué)必修1（江蘇教育出版社）
    

生物：高中生物必修1（人民教育出版社）
    

音樂：高中音樂鑒賞必修（人民音樂出版社）
    

美術(shù)：高中美術(shù)鑒賞選修（湖南美術(shù)出版社）
    

通用技術(shù)：高中技術(shù)與設(shè)計必修1（地質(zhì)出版社）
    

心理健康教育：采用案例分析的方式，現(xiàn)場在評委題庫中隨機抽出兩個案例分析題。
    

二、小學(xué)
    

語文：小學(xué)語文四年級上冊（人民教育出版社）
    

數(shù)學(xué)：小學(xué)數(shù)學(xué)四年級上冊（人民教育出版社）
    

英語：小學(xué)英語第三冊（福建教育出版社）
    

三、幼兒園
    

福建省幼兒園教師教育用書領(lǐng)域活動指導(dǎo)（大班上冊）（福建人民出版社）
    

附件3：  
    

涵江區(qū)公開招聘新任教師聘用審查表
    

注：計生部門意見由縣區(qū)或以上計生部門簽署，公安部門意見由戶籍所在派出所簽署，檔案審查意見由涵江區(qū)教育局組織相關(guān)人員審查簽署。
    

附件4：
    

①
    

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的通知
    

閩人發(fā)[2006]10號
    

各設(shè)區(qū)市人事局、省直各單位、中央在閩單位： 
    

    現(xiàn)將《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部第6號令）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我省實際，就有關(guān)問題提出如下貫徹意見，請一并按照執(zhí)行。 
    

    一、事業(yè)單位公開招聘工作人員是事業(yè)單位人事制度改革的一項重要舉措，也是關(guān)系人民群眾切身利益和為社會普遍關(guān)注的一項重要工作。各招聘單位及其行政主管部門要充分認(rèn)識這項工作的重要性和嚴(yán)肅性，精心組織，規(guī)范程序，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和我省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試的有關(guān)規(guī)定，切實做好公開招聘補充工作人員的各項工作（具體辦法另行印發(fā)）。 
    

    二、下列人員可以采取直接考核的方式招聘：1、事業(yè)單位新進(jìn)人員屬國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用的人員；2、事業(yè)單位引進(jìn)符合我省“年度人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄”要求的人才及其家屬；3、具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士以上學(xué)位的人員；4、擔(dān)任副處級以上職務(wù)的人員；5、黨政機關(guān)分流人員；6、同類型經(jīng)費渠道的事業(yè)單位之間流動的人員；7、從財政核撥事業(yè)單位流動到財政撥補事業(yè)單位或自收自支事業(yè)單位、從財政撥補事業(yè)單位流動到自收自支事業(yè)單位的人員。各有關(guān)事業(yè)單位要根據(jù)本單位人才隊伍發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合單位補充工作人員工作，積極從省外、海外引進(jìn)緊缺急需的人才。 
    

    三、為了充分體現(xiàn)對退役運動員、退役士兵所做貢獻(xiàn)的肯定和激勵，各部門和單位在招聘工作人員時，應(yīng)對退役運動員和退役士兵予以適當(dāng)照顧： 
    

    （一）對有突出貢獻(xiàn)（指獲得奧運會前六名、世錦賽世界杯前三名、亞洲體育三大比賽冠軍、全運會冠軍）的運動員和榮立一等功的退役士兵，事業(yè)單位可采取考核方式予以接收聘用。
    

    （二）事業(yè)單位根據(jù)崗位人員空缺情況，需通過考試與考核相結(jié)合方式從退役運動員和退役士兵中補充工作人員的，可提出招聘方案，報經(jīng)其上級主管部門和同級政府人事行政部門同意，采取面向退役運動員和退役士兵的有限競爭招聘考試方式進(jìn)行。
    

    （三）退役運動員、退役士兵參加事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員考試，享有筆試成績加分待遇，加分不受筆試滿分限制，具體加分標(biāo)準(zhǔn)如下: 
    

    1、曾獲得世界體育三大比賽（奧運會、世錦賽、世界杯）第2—6名、亞洲體育三大比賽（亞運會、亞錦賽、亞洲杯）和全運會第2、3名、全國錦標(biāo)賽、全國冠軍賽冠軍的運動員加9分；獲得省運動會冠軍、全國錦標(biāo)賽、冠軍賽第2、3名、亞洲體育三大比賽（亞運會、亞錦賽、亞洲杯）第4至6名、全國年度高級別比賽冠軍的運動員加7分。 
    

    2、服役滿13年以上的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員士官加8分；服役滿9年至12年的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員士官加6分；服役滿6年至8年的復(fù)員士官加4分；服役滿3年至5年的復(fù)員士官加2分；榮立二等功以上轉(zhuǎn)業(yè)士官、退役士兵另加3分；榮立三等功退役士兵另加2分；獲得優(yōu)秀士官和優(yōu)秀士兵榮譽稱號的退役士兵另加1分；傷殘士兵另加3分；對長期在邊防、高原、海島等艱苦地區(qū)以及從事飛行、艦艇工作的退役士兵除享受以上加分外，可再加3分；入伍前是全日制普通大專以上畢業(yè)生（國家統(tǒng)招）的退役士兵，退役后除享受以上加分外，可再加5分。 
    

    以上各項加分可以累計，但高不得超過10分。 
    

    四、從2006年1月開始，事業(yè)單位以考核方式補充工作人員統(tǒng)一填報《福建省事業(yè)單位補充工作人員登記表》一式三份，并憑省人事行政部門簽章的《福建省事業(yè)單位補充工作人員登記表》辦理有關(guān)人事關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。 
    

    五、委托我廳進(jìn)行人事管理的中央在閩單位，應(yīng)按國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部第6號令）補充工作人員。 
    

附：1、事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定 
    

    2、福建省事業(yè)單位補充工作人員登記表
    

二○○六年一月十七日
    

中華人民共和國人事部令
    

                        第6號
    

   《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》已經(jīng)人事部部務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2006年1月1日起執(zhí)行。
    

 　　　　　　　　　　　　　　人 事 部 部 長 張柏林
    

 　　　　　　　　　　　　　　二○○五年十一月十六日
    

事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定
    

第一章 總 則
    

    第一條 為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。
    

    第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。
    

    事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。
    

    第三條 公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
    

    第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。
    

    第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。
    

    第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負(fù)責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。
    

    第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實施。
    

第二章 招聘范圍、條件及程序
    

    第八條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。
    

    第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：
    

    （一）具有中華人民共和國國籍；
    

    （二）遵守憲法和法律；
    

    （三）具有良好的品行；
    

    （四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
    

    （五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
    

    （六）崗位所需要的其他條件。
    

     第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。
    

    第十一條 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
    

    （一）制定招聘計劃；
    

    （二）發(fā)布招聘信息；
    

    （三）受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進(jìn)行審查；
    

    （四）考試、考核；
    

    （五）身體檢查；
    

    （六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；
    

    （七）公示招聘結(jié)果；
    

    （八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。 
    

第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查
    

    第十二條 招聘計劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。 
    

    第十三條 國務(wù)院直屬事業(yè)單位的年度招聘計劃須報人事部備案；國務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準(zhǔn)并報人事部備案。 
    

    各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報?。▍^(qū)、市）政府人事行政部門備案；各省、自治區(qū)、直轄市政府部門直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準(zhǔn)并報同級政府人事行政部門備案。 
    

    地（市）、縣（市）人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計劃須報地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。 
    

    第十四條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間（時限）、內(nèi)容、范圍；報名方法等需要說明的事項。 
    

    第十五條 用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。 
    

第四章 考試與考核
    

    第十六條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。 
    

    第十七條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。 
    

    第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。 
    

    對于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點進(jìn)行實際操作能力測試。 
    

    第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織。 
    

    政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機構(gòu)和人才服務(wù)機構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。 
    

    第二十條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。 
    

    第二十一條 對通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。 
    

第五章 聘 用
    

    第二十二條 經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。 
    

    第二十三條 對擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。 
        第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報批或備案。 
        第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。 
        第二十六條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。 
        試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。 
    

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督
        第二十七條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。 
        凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。 
        聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。 
        第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。 
        第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。 
        第三十條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 
        （一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
        （二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
        （三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
        （四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；
        （五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
        （六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；
        （七）違反本規(guī)定的其他情形的。 
        第三十一條 對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。 
        第三十二條 對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。 
    

第七章 附 則
        第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上政府人事行政部門核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。 
        第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。 
        第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。
     
    ②
    關(guān)于進(jìn)一步完善參加“三支一扶”計劃
    等服務(wù)基層項目高校畢業(yè)生有關(guān)就業(yè)政策的通知
    

閩人發(fā)〔2009〕221號
    各市、縣(區(qū))人事局，各有關(guān)市、縣(區(qū))“三支一扶”辦：
    根據(jù)中組部、人社部等五部門《關(guān)于統(tǒng)籌實施引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)項目工作的通知》（人社部發(fā)[2009]42號）和省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于組織開展福建省高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》（閩委辦[2006]73號）精神，為進(jìn)一步做好我省參加“三支一扶”計劃等服務(wù)基層項目高校畢業(yè)生的就業(yè)政策落實和就業(yè)服務(wù)工作，加強我省農(nóng)村基層人才隊伍建設(shè)，建立引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的長效工作機制，現(xiàn)就參加“三支一扶”計劃等服務(wù)基層項目高校畢業(yè)生有關(guān)就業(yè)政策通知如下：
    一、服務(wù)基層項目主要包括：福建省級和設(shè)區(qū)市級高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、福建省高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)計劃、福建省大學(xué)生志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃（含研究生支教團(tuán)）。
    二、參加服務(wù)基層項目服務(wù)期為兩年及以上期滿考核合格的高校畢業(yè)生報考省、設(shè)區(qū)市公務(wù)員的，筆試總分加3分，報考縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公務(wù)員的，筆試總分加5分。參加服務(wù)基層項目服務(wù)期限為一年，期滿考核合格的高校畢業(yè)生限報考縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公務(wù)員，筆試總分加5分。
    三、參加服務(wù)基層項目服務(wù)期為兩年及以上期滿考核合格的高校畢業(yè)生三年內(nèi)報考我省事業(yè)單位工作人員招聘考試，既可按有兩年以上基層工作經(jīng)驗報考，也可按應(yīng)屆畢業(yè)生身份報考。
    四、參加服務(wù)基層項目服務(wù)期為兩年及以上期滿考核合格的高校畢業(yè)生報考省、設(shè)區(qū)市事業(yè)單位的，筆試總分加3分，報考縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位的，筆試總分加5分。參加服務(wù)基層項目服務(wù)期限為一年，期滿考核合格的高校畢業(yè)生限報考縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位，筆試總分加5分。
    五、參加服務(wù)基層項目服務(wù)期為兩年及以上期滿考核合格并愿意繼續(xù)在我省農(nóng)村基層工作的畢業(yè)生，在我省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位編制內(nèi)新增工作人員時，可免于參加統(tǒng)一招考，由接收單位直接報縣（市、區(qū)）人事部門辦理事業(yè)單位人員聘用相關(guān)手續(xù)。對于參加我省高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)計劃服務(wù)期滿考核合格并愿意留在服務(wù)縣（市、區(qū)）街道（鎮(zhèn)）工作的畢業(yè)生，由服務(wù)社區(qū)所在縣（市、區(qū)）人事部門根據(jù)具體情況選聘在相關(guān)街道（鎮(zhèn)）所屬有空編的事業(yè)單位工作。
    六、參加服務(wù)基層項目服務(wù)期為兩年及以上期滿考核合格的畢業(yè)生可報考面向我省參加服務(wù)基層項目服務(wù)期滿考核合格高校畢業(yè)生的公務(wù)員和事業(yè)單位的專門職位。參加服務(wù)基層項目服務(wù)期限為一年，期滿考核合格的高校畢業(yè)生限報考縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公務(wù)員和事業(yè)單位專門職位。
    七、凡通過享受政策待遇，被錄（聘）為公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的服務(wù)基層項目高校畢業(yè)生，不再享受報考公務(wù)員和事業(yè)單位加分和專門職位招考優(yōu)惠政策。
    八、本通知從印發(fā)之日起執(zhí)行，參加省外組織實施的上述服務(wù)基層項目福建生源高校畢業(yè)生參照執(zhí)行。
     
     
    

福建省公務(wù)員局
    

福建省人力資源開發(fā)辦公室
    

福建省高校畢業(yè)生“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室
    

二○○九年九月二十五日
     
    ③
    

關(guān)于農(nóng)村獨女戶、二女戶女兒
    

在參加事業(yè)單位招聘時給予加分的通知
    

莆政辦〔2012〕225號
    各縣（區(qū)）人民政府（管委會）、市直有關(guān)單位：
    為認(rèn)真貫徹落實省委、省政府《關(guān)于實施“生育文明·幸福家庭”促進(jìn)計劃的意見》（閩委辦〔2012〕73號），完善計劃生育利益導(dǎo)向機制，提高農(nóng)村獨女戶、二女戶的待遇，體現(xiàn)各級政府對計生光榮戶的關(guān)心和關(guān)懷。根據(jù)市委會議紀(jì)要[2012]25號和市長辦公會議紀(jì)要[2012]22號精神，決定市、縣（區(qū)、管委會）向社會招聘事業(yè)單位工作人員時，給予莆田籍的農(nóng)村獨女戶、二女戶女兒筆試成績分別加4分、2分并計入總分的待遇。
    各級各部門要深入貫徹落實市委、市政府有關(guān)計生優(yōu)惠政策，結(jié)合本地本單位實際，制定更多有利于計生戶子女成長的優(yōu)惠政策，更好地發(fā)揮計生利益導(dǎo)向作用，切實轉(zhuǎn)變舊的婚育觀念，推動我市人口計生工作上新水平。
     
    

莆田市人民政府辦公室
    

2012年11月20日
     
    附件5：
    

涵江區(qū)公開招聘新教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單
     
    組  長：李文福（區(qū)委副書記）
    副組長：姚冰珊（區(qū)委常委、宣傳部部長、教育工委書記）
    羅恩李（區(qū)委常委）
    成  員：吳備軍（區(qū)紀(jì)委副書記、區(qū)監(jiān)察局局長）
    姚志欽（區(qū)委教育工委副書記、區(qū)教育局局長）
    黃志新（區(qū)公務(wù)員局局長）
    吳劍峰（區(qū)公務(wù)員局副局長）
    黃  凌（區(qū)監(jiān)察局副局長）
    陳建濱（區(qū)紀(jì)委監(jiān)綜室主任）
    黃  華（區(qū)事業(yè)單位登記局局長）
    李瑞芳（區(qū)教育局副局長、督導(dǎo)室主任）
    郭少武（區(qū)教育局副局長、主任科員）
    楊國忠（區(qū)教育局副局長）
    康世雄（區(qū)教育工會主席）
    陳  艷（區(qū)教育督導(dǎo)室副主任）
    吳冠玲（區(qū)教育督導(dǎo)室副主任）
    張文翊（區(qū)教育局人事與師資管理股負(fù)責(zé)人）
    呂桐櫻（區(qū)公務(wù)員局辦公室主任）
     
     
    下設(shè)辦公室 
    主  任：姚志欽（兼）
    副主任：吳劍峰（兼）
    吳冠玲（兼）
    張文翊（兼）
    成  員：呂桐櫻（兼）
    陳  敏（區(qū)教育局辦公室）
    陳建涵（區(qū)教育局中教股）
    陳  華（區(qū)教育局初幼教股）
    陳紫華（區(qū)教育局初幼教股）
    鄧文棋（區(qū)教育局人事與師資管理股）
    田  雷（區(qū)教育局人事與師資管理股）
    陳世陽（區(qū)教育局人事與師資管理股）
    薛浩淼（區(qū)教育局人事與師資管理股）
    龔開芬（區(qū)教育局監(jiān)察室）
    黃黎明（區(qū)教育局發(fā)展規(guī)劃與財務(wù)股）
    2014年莆田市涵江區(qū)公開招聘新任教師方案.doc