為大家整理的《加拿大留學(xué)打工五貼士詳解》，供大家參考。
加拿大留學(xué)打工五貼士。管理和人力資源專家認(rèn)為畢業(yè)生的前途仍然是有希望的。以下是他們提供的五項(xiàng)尋找工作貼士：
1、不要?dú)怵H：多倫多大學(xué)羅特曼商學(xué)院（Rotman School of Management）教授甘慈（Hugh Gunz）指出，自2008年經(jīng)濟(jì)下滑之后，職位空缺有限，求職者處處碰壁，很容易感到困惱沮喪。他對新畢業(yè)生的忠告是：縱使找工作已有好一段時間，但千萬不要?dú)怵H。
麥馬士打大學(xué)商學(xué)院商業(yè)職場發(fā)展中心主管麥卡里（Jennifer McCleary）認(rèn)為，無論何時畢業(yè)，找工作永不言遲，應(yīng)常存「現(xiàn)在是時候」之心。她認(rèn)為，求職講求充份的預(yù)備工夫，且要專心致志朝著目標(biāo)進(jìn)發(fā)。她提醒年輕人：「其實(shí)雇主們一直都在尋找愿意投入?yún)⑴c，并渴望工作的新雇員?！?BR> 2、全職求職：每個畢業(yè)生都有一份全職工作─求職。漢博學(xué)院（Humber College）晉升中心主管麥莫奇（Blair McMurchy）提議，求職者應(yīng)該抱全力以赴的心態(tài)，每天八小時尋找職位空缺。切忌日上叁竿才起床，以免心思散漫。
在求職過程中，履歷是非常重要的。據(jù)統(tǒng)計，學(xué)生平均每周寄出的履歷約為4至5份，其實(shí)，他們最少應(yīng)該發(fā)放20份。此外，申請每個工作職位時，都需要因應(yīng)職位而預(yù)備履歷及求職信，切不可份份相同。
3、主動出擊：麥莫奇（Blair McMurchy）提醒畢業(yè)生，求職務(wù)必要主動出擊?！笇W(xué)生必須走出去，為自己的前途鋪路，因?yàn)?5%的空缺從不會刊登招聘廣告。」甘慈教授（Hugh Gunz）不但同意這論調(diào)，而且指出，每份招聘的工作都有數(shù)以百計的人競爭，故此，求職者需有創(chuàng)意。例如：主動結(jié)識一些心儀行業(yè)的雇員，從而了解業(yè)內(nèi)的運(yùn)作，也讓他人認(rèn)識你。一般來說，如果人家知道你對他的職業(yè)感興趣，他們也會樂意跟你分享。
就麥卡里（Jennifer McCleary）觀察所得，那些求職成功的個案中，往往是當(dāng)事人肯踏出其「安全區(qū)」，以及向業(yè)內(nèi)人士查詢資料?！刚J(rèn)識的人越多，對求職者的裨益越大。當(dāng)他們要求幫助和意見時，也表達(dá)了他們的好奇心和表現(xiàn)出專業(yè)的一面，從而讓對方愿意向人推薦你?！?BR> 4、跟進(jìn)工作：若面試后未蒙雇主垂青，求職者仍是有機(jī)會的。麥莫奇（Blair McMurchy）強(qiáng)調(diào)，求職者需要致電跟進(jìn)，有禮貌地詢問雇主，自己有那些可以改善的地方-或許在你的技能提升之后，便可以成為他們下一次受聘的員工！
一般雇主喜歡那些不肯放棄、專業(yè)、有禮貌的求職者。他知道跟進(jìn)行動，可能令許多新畢業(yè)生感到為難而卻步，但這是有必要的。他鼓勵年輕人：「不要害怕跌倒，每次由錯誤中汲取教訓(xùn)，你終會成功的！」
5、善用資源：甘慈教授（Hugh Gunz）提議學(xué)生，善用母校的資源中心，請中心有專業(yè)知識的人士，為你的履歷和求職信提供意見、分析你的求職方式是否合適，免得走入死胡同仍不自知。此外，他更鼓勵學(xué)生終身學(xué)習(xí)，要是資源許可的話，應(yīng)該繼續(xù)進(jìn)修。「當(dāng)你面試時，若對方查問你的近況，你便可讓他們知道，正在自我增值，并非無所事事度日。」
年輕人，不要怕吃虧、不要挑叁揀四、不妨由義工入門，只要先踏出去，哪怕是一小步，也會有成功的機(jī)會。
加拿大留學(xué)打工五貼士。管理和人力資源專家認(rèn)為畢業(yè)生的前途仍然是有希望的。以下是他們提供的五項(xiàng)尋找工作貼士：
1、不要?dú)怵H：多倫多大學(xué)羅特曼商學(xué)院（Rotman School of Management）教授甘慈（Hugh Gunz）指出，自2008年經(jīng)濟(jì)下滑之后，職位空缺有限，求職者處處碰壁，很容易感到困惱沮喪。他對新畢業(yè)生的忠告是：縱使找工作已有好一段時間，但千萬不要?dú)怵H。
麥馬士打大學(xué)商學(xué)院商業(yè)職場發(fā)展中心主管麥卡里（Jennifer McCleary）認(rèn)為，無論何時畢業(yè)，找工作永不言遲，應(yīng)常存「現(xiàn)在是時候」之心。她認(rèn)為，求職講求充份的預(yù)備工夫，且要專心致志朝著目標(biāo)進(jìn)發(fā)。她提醒年輕人：「其實(shí)雇主們一直都在尋找愿意投入?yún)⑴c，并渴望工作的新雇員?！?BR> 2、全職求職：每個畢業(yè)生都有一份全職工作─求職。漢博學(xué)院（Humber College）晉升中心主管麥莫奇（Blair McMurchy）提議，求職者應(yīng)該抱全力以赴的心態(tài)，每天八小時尋找職位空缺。切忌日上叁竿才起床，以免心思散漫。
在求職過程中，履歷是非常重要的。據(jù)統(tǒng)計，學(xué)生平均每周寄出的履歷約為4至5份，其實(shí)，他們最少應(yīng)該發(fā)放20份。此外，申請每個工作職位時，都需要因應(yīng)職位而預(yù)備履歷及求職信，切不可份份相同。
3、主動出擊：麥莫奇（Blair McMurchy）提醒畢業(yè)生，求職務(wù)必要主動出擊?！笇W(xué)生必須走出去，為自己的前途鋪路，因?yàn)?5%的空缺從不會刊登招聘廣告。」甘慈教授（Hugh Gunz）不但同意這論調(diào)，而且指出，每份招聘的工作都有數(shù)以百計的人競爭，故此，求職者需有創(chuàng)意。例如：主動結(jié)識一些心儀行業(yè)的雇員，從而了解業(yè)內(nèi)的運(yùn)作，也讓他人認(rèn)識你。一般來說，如果人家知道你對他的職業(yè)感興趣，他們也會樂意跟你分享。
就麥卡里（Jennifer McCleary）觀察所得，那些求職成功的個案中，往往是當(dāng)事人肯踏出其「安全區(qū)」，以及向業(yè)內(nèi)人士查詢資料?！刚J(rèn)識的人越多，對求職者的裨益越大。當(dāng)他們要求幫助和意見時，也表達(dá)了他們的好奇心和表現(xiàn)出專業(yè)的一面，從而讓對方愿意向人推薦你?！?BR> 4、跟進(jìn)工作：若面試后未蒙雇主垂青，求職者仍是有機(jī)會的。麥莫奇（Blair McMurchy）強(qiáng)調(diào)，求職者需要致電跟進(jìn)，有禮貌地詢問雇主，自己有那些可以改善的地方-或許在你的技能提升之后，便可以成為他們下一次受聘的員工！
一般雇主喜歡那些不肯放棄、專業(yè)、有禮貌的求職者。他知道跟進(jìn)行動，可能令許多新畢業(yè)生感到為難而卻步，但這是有必要的。他鼓勵年輕人：「不要害怕跌倒，每次由錯誤中汲取教訓(xùn)，你終會成功的！」
5、善用資源：甘慈教授（Hugh Gunz）提議學(xué)生，善用母校的資源中心，請中心有專業(yè)知識的人士，為你的履歷和求職信提供意見、分析你的求職方式是否合適，免得走入死胡同仍不自知。此外，他更鼓勵學(xué)生終身學(xué)習(xí)，要是資源許可的話，應(yīng)該繼續(xù)進(jìn)修。「當(dāng)你面試時，若對方查問你的近況，你便可讓他們知道，正在自我增值，并非無所事事度日。」
年輕人，不要怕吃虧、不要挑叁揀四、不妨由義工入門，只要先踏出去，哪怕是一小步，也會有成功的機(jī)會。