2014湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員招聘實(shí)施方案
為提高人才引進(jìn)工作的質(zhì)量，強(qiáng)化公平、公開、公正原則，進(jìn)一步規(guī)范人才引進(jìn)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，把好人才入口關(guān)，根據(jù)學(xué)?！度瞬乓M(jìn)管理辦法》(試行)(湖職院湖電大〔2012〕30號(hào))規(guī)定，結(jié)合學(xué)校人才引進(jìn)的實(shí)際，制定本方案。
一、基本原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照國(guó)家和我省事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定，采取筆試和面試相結(jié)合的辦法，面向社會(huì)公開招聘。
二、招聘崗位及名額
招聘專職輔導(dǎo)員1名
三：招聘對(duì)象
全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員。
四：招聘時(shí)間和地點(diǎn)
筆試時(shí)間及地點(diǎn)：2014年5月26日上午8:00 2號(hào)報(bào)告廳
面試時(shí)間及地點(diǎn)：2014年5月26日上午9:30 5號(hào)會(huì)議室
五：招聘程序
輔導(dǎo)員的招聘程序包括：基本情況評(píng)分、筆試、面試三大部分，其中基本情況評(píng)分占比10%，筆試成績(jī)占比40%，面試成績(jī)占比50%。
(一)筆試
筆試采取閉卷考試的形式，筆試時(shí)間為60分鐘，滿分100分。
(二)面試
評(píng)委組由9名專家評(píng)委組成，學(xué)校紀(jì)檢部門人員全程監(jiān)督，每位面試者成績(jī)計(jì)算方法為：去掉一個(gè)高分和一個(gè)低分后取平均分。
(三)體檢及考核
招聘工作結(jié)束以后，根據(jù)每位面試者的基本情況、筆試、面試三部分的得分及權(quán)重算出終分?jǐn)?shù)及排名，經(jīng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議，報(bào)校長(zhǎng)辦公室會(huì)議審核，確定擬聘人員及1名候補(bǔ)人員。人事處通知擬聘人員進(jìn)行體檢及考核，如擬聘人員體檢、考核不合格或本人自動(dòng)放棄錄用機(jī)會(huì)，則通知候補(bǔ)人員，如候補(bǔ)人員體檢、考核不合格或本人自動(dòng)放棄錄用機(jī)會(huì)，則取消本次招聘崗位。
體檢和考核由人事處統(tǒng)一組織。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考核主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。
(四)公示及聘用
經(jīng)體檢、考核確定的擬聘人員名單通過學(xué)校人事處網(wǎng)站公示七個(gè)工作日。公示期滿后無異議的，由人事處辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處
2014年5月19日
為提高人才引進(jìn)工作的質(zhì)量，強(qiáng)化公平、公開、公正原則，進(jìn)一步規(guī)范人才引進(jìn)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，把好人才入口關(guān)，根據(jù)學(xué)?！度瞬乓M(jìn)管理辦法》(試行)(湖職院湖電大〔2012〕30號(hào))規(guī)定，結(jié)合學(xué)校人才引進(jìn)的實(shí)際，制定本方案。
一、基本原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照國(guó)家和我省事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定，采取筆試和面試相結(jié)合的辦法，面向社會(huì)公開招聘。
二、招聘崗位及名額
招聘專職輔導(dǎo)員1名
三：招聘對(duì)象
全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員。
四：招聘時(shí)間和地點(diǎn)
筆試時(shí)間及地點(diǎn)：2014年5月26日上午8:00 2號(hào)報(bào)告廳
面試時(shí)間及地點(diǎn)：2014年5月26日上午9:30 5號(hào)會(huì)議室
五：招聘程序
輔導(dǎo)員的招聘程序包括：基本情況評(píng)分、筆試、面試三大部分，其中基本情況評(píng)分占比10%，筆試成績(jī)占比40%，面試成績(jī)占比50%。
(一)筆試
筆試采取閉卷考試的形式，筆試時(shí)間為60分鐘，滿分100分。
(二)面試
評(píng)委組由9名專家評(píng)委組成，學(xué)校紀(jì)檢部門人員全程監(jiān)督，每位面試者成績(jī)計(jì)算方法為：去掉一個(gè)高分和一個(gè)低分后取平均分。
(三)體檢及考核
招聘工作結(jié)束以后，根據(jù)每位面試者的基本情況、筆試、面試三部分的得分及權(quán)重算出終分?jǐn)?shù)及排名，經(jīng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議，報(bào)校長(zhǎng)辦公室會(huì)議審核，確定擬聘人員及1名候補(bǔ)人員。人事處通知擬聘人員進(jìn)行體檢及考核，如擬聘人員體檢、考核不合格或本人自動(dòng)放棄錄用機(jī)會(huì)，則通知候補(bǔ)人員，如候補(bǔ)人員體檢、考核不合格或本人自動(dòng)放棄錄用機(jī)會(huì)，則取消本次招聘崗位。
體檢和考核由人事處統(tǒng)一組織。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考核主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。
(四)公示及聘用
經(jīng)體檢、考核確定的擬聘人員名單通過學(xué)校人事處網(wǎng)站公示七個(gè)工作日。公示期滿后無異議的，由人事處辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處
2014年5月19日