單選題100題，每小題1 分，共100分。每題的備選答案中，只有一個(gè)是正確或是合適的。選對(duì)得1 分，多選、不選或錯(cuò)選均得0 分。
1.結(jié)果公平包括縱向相對(duì)結(jié)果公平、橫向相對(duì)結(jié)果公平和整體絕對(duì)公平三個(gè)層次。( )
A.對(duì)
B.錯(cuò)
(答案：B.錯(cuò);P2)
2.聯(lián)合國(guó)發(fā)展綱要(2000)提出，社會(huì)發(fā)展的終目的是( )。
①為所有的人們能更好地生活提供日益增多的機(jī)會(huì)
②對(duì)收入和財(cái)富進(jìn)行更平等的分配，以促使社會(huì)公正和生產(chǎn)效率的提高，提高實(shí)際就業(yè)水平
③使一部分人先富，終實(shí)現(xiàn)共同富裕
④擴(kuò)大和改善教育、衛(wèi)生、營(yíng)養(yǎng)、住房及社會(huì)福利設(shè)施，保護(hù)環(huán)境
A.②③④
B.①②③
C.①②④
D.①②③④
(答案：C.①②④;P1-2)
3.在員工福利項(xiàng)目中，將勞動(dòng)者的收入和貢獻(xiàn)掛鉤是為了( )。
A.保障競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的公平
B.促進(jìn)下一代在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)起點(diǎn)上的公平
C.促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程的公平
D.努力達(dá)到社會(huì)的絕對(duì)公平
(答案：C.促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程的公平;P3)
4.我國(guó)與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，勞動(dòng)者的報(bào)酬占 GDP 的比重很低。下列相關(guān)敘述中錯(cuò)誤的是( )。
A.意味著大量的生產(chǎn)剩余都是資本和其他要素的回報(bào)
B.完善的員工福利制度可以較大程度地提高勞動(dòng)者報(bào)酬
C.勞動(dòng)者報(bào)酬指生產(chǎn)過(guò)程中勞動(dòng)者的投入所獲得的工資及薪金
D.勞動(dòng)者報(bào)酬占 GDP 比重越低，表明貧富分化差距越大
(答案：C.勞動(dòng)者報(bào)酬指生產(chǎn)過(guò)程中勞動(dòng)者的投入所獲得的工資及薪金;P3)
5.員工福利可以有效的促進(jìn)社會(huì)的過(guò)程公平和結(jié)果公平，但不能促進(jìn)起點(diǎn)公平。 ( )
A.對(duì)
B.錯(cuò)
(答案：B.錯(cuò);P5)
6.關(guān)于目前世界貧困狀況及其原因的分析，不正確的是( )。
A.貧困問(wèn)題仍然是困擾世界各國(guó)的普遍性問(wèn)題，即使經(jīng)合組織國(guó)家也尚未完全解決貧困問(wèn)題
B.現(xiàn)在的貧困問(wèn)題主要是因?yàn)橘Y源短缺引發(fā)的
C.由于一些國(guó)家沒(méi)有兌現(xiàn)在實(shí)現(xiàn)聯(lián)合國(guó)千年發(fā)展目標(biāo)和消除貧困方面所做出的，城市貧困人口的生活狀況沒(méi)有明顯改善
D.消除經(jīng)濟(jì)貧困的治本之道是強(qiáng)化社會(huì)權(quán)利的平等和保障社會(huì)權(quán)利的公正
(答案：B.現(xiàn)在的貧困問(wèn)題主要是因?yàn)橘Y源短缺引發(fā)的;P7)
7.關(guān)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與員工福利制度的關(guān)系，下列說(shuō)法不正確的是( )。
A.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)決定著員工福利制度的范圍、項(xiàng)目、內(nèi)容與保障水平
B.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度影響基金積累型員工福利的投資收益
C.員工福利制度的完善是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一項(xiàng)內(nèi)容
D.單純追求經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，犧牲社會(huì)保障與員工福利，必將毀壞經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的基礎(chǔ)
(答案：C.員工福利制度的完善是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一項(xiàng)內(nèi)容;P15)
8.建立員工福利制度會(huì)帶來(lái)哪些經(jīng)濟(jì)效應(yīng)?( )
①持續(xù)發(fā)展效應(yīng) ②儲(chǔ)蓄效應(yīng) ③投資效應(yīng) ④激勵(lì)與約束效應(yīng) ⑤經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與保障效應(yīng)
A.①②④⑤
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
(答案：C.②③④⑤;P15-17)
9.關(guān)于家庭結(jié)構(gòu)與員工福利的敘述，不正確的是( )。
A.核心家庭是指由父母及其未婚子女所組成的家庭
B.從“多代、多成員”的傳統(tǒng)家庭向核心家庭的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變是全球性趨勢(shì)，這在歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家更明顯
C.家庭規(guī)模由大向小的轉(zhuǎn)變使家庭內(nèi)部承受風(fēng)險(xiǎn)的能力減弱，因此需要更完善的福利計(jì)劃來(lái)保護(hù)家庭的每一個(gè)成員
D.員工福利制度通過(guò)企業(yè)提供的各種保障來(lái)彌補(bǔ)核心家庭內(nèi)部保障的不足，把家庭風(fēng)險(xiǎn)分散至企業(yè)層面
(答案：B.從“多代、多成員”的傳統(tǒng)家庭向核心家庭……;P10-11)
10.在高福利國(guó)家面臨的危機(jī)中，不是由高福利政策直接導(dǎo)致的是( )。
A.高失業(yè)率
B.財(cái)政危機(jī)
C.社會(huì)危機(jī)
D.老齡危機(jī)
(答案：D.老齡危機(jī);P12)
11.下列哪些選項(xiàng)反映了西方福利國(guó)家的改革方向?( )
①由于福利水平的強(qiáng)大“剛性”，不應(yīng)考慮向下削減福利水平
②由于外界條件的變化，福利國(guó)家需要重新尋找合法性的依據(jù)
③以職業(yè)福利替補(bǔ)公共福利，從普及性的社會(huì)福利向選擇性的福利發(fā)展，在福利國(guó)家的改革與福利削減方面，利益補(bǔ)償往往先于妥協(xié)
④世界性組織提倡全面削減社會(huì)再分配的比重
A.①②④
B.①③④
C.①②③④
D.②③④
(答案：D.②③④;P13)
12.經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)轉(zhuǎn)型導(dǎo)致各國(guó)員工所面臨的風(fēng)險(xiǎn)總量增大。以下哪些現(xiàn)象體現(xiàn)了這種特征?( )
①疾病譜變化，導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)增加 ②亞健康、過(guò)勞死成為職業(yè)人群的共同威脅
③患病后醫(yī)療支出增大 ④證券化、信用商品、衍生品等金融工具的出現(xiàn)帶來(lái)了新的風(fēng)險(xiǎn)
⑤高科技產(chǎn)品創(chuàng)造了許多新的風(fēng)險(xiǎn)
A.①③④⑤
B.②③④⑤
C.①④⑤
D.①②③④⑤
(答案：D.①②③④⑤;P13-14)
13.下列哪些屬于人口老齡化引發(fā)的主要問(wèn)題?( )
①老年人口比例高，醫(yī)療費(fèi)用額度大，占用更多的社會(huì)發(fā)展資源和教育資源
②社會(huì)活力和工作效率下降 ③家庭和社會(huì)的代際沖突
A.①②③
B.①②
C.②③
D.①③
(答案：A.①②③; P10)
14.按世界衛(wèi)生組織的標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)國(guó)家 60 歲以上或 65 歲以上人口比重分別超過(guò)( )，就被認(rèn)為是老齡化國(guó)家。
A.10%;7%
B.12%;7%
C.10%;8%
D.12%;8%
(答案：A.10%;7%;P8)
15.關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)與員工福利制度，下列說(shuō)法不正確的是( )。
A.一般而言，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求會(huì)促進(jìn)員工福利制度的發(fā)展
B.員工福利對(duì)勞動(dòng)力價(jià)格的影響主要取決于企業(yè)員工福利項(xiàng)目的支出與員工工資的比率
C.若企業(yè)年金替代率較高，則更有可能使老年職工提前退休，從而減少整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給
D.給付確定型企業(yè)年金的建立一般會(huì)減小勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)性
(答案：A.一般而言，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求會(huì)促進(jìn)員工福利制度的發(fā)展;P17)
16.從 1960年到 1988 年近 30 年的時(shí)間里，韓國(guó)員工福利制度基本成型。該階段推動(dòng)韓國(guó)員工福利制度發(fā)展的因素主要是( )。
A.政府的大力推動(dòng)
B.雇主為了吸引優(yōu)秀員工
C.工會(huì)的力量
D.雇員的努力
(答案：A.政府的大力推動(dòng);P33 )
17.日本自1986 年開(kāi)始對(duì)年金制度進(jìn)行了改革，下列說(shuō)法不正確的是( )。
A.創(chuàng)立了全國(guó)共通的基礎(chǔ)年金制度，在基礎(chǔ)年金的基礎(chǔ)上按報(bào)酬比例再添加上厚生年金
B.對(duì)厚生年金的給付水準(zhǔn)進(jìn)行了改正
C.確立了女性的年金權(quán)利
D.將男性厚生年金支付年齡直接推遲至 65 歲
(答案：D.將男性厚生年金支付年齡直接推遲至 65 歲;P29)
18.下列關(guān)于員工福利與企業(yè)文化的敘述，不正確的是( )。
A.企業(yè)的道德觀念(具體凝結(jié)為企業(yè)理念和企業(yè)精神)是企業(yè)文化的核心內(nèi)容
B.企業(yè)文化構(gòu)成分為精神文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化四個(gè)層面
C.員工福利制度是企業(yè)文化制度層的重要組成部分
D.企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
(答案：A.企業(yè)的道德觀念(具體凝結(jié)為企業(yè)理念和企業(yè)精神)是企業(yè)文化的核心內(nèi)容;P19-20)
19.下列組織不屬于第二次員工福利制度變遷時(shí)在美國(guó)興起的管理式醫(yī)療保險(xiǎn)組織的是( )。
A.醫(yī)療保險(xiǎn)公司
B.健康維護(hù)組織
C.優(yōu)先醫(yī)療提供組織
D.醫(yī)療提供組織
(答案：A.醫(yī)療保險(xiǎn)公司;P26)
20.下列屬于美國(guó)第二次員工福利制度變遷內(nèi)容的是( )。
①1988 年《美國(guó)綜合性混合預(yù)算調(diào)停法案》開(kāi)始執(zhí)行，它規(guī)定了雇主為員工及其家屬購(gòu)買(mǎi)團(tuán)體健康保險(xiǎn)的法定義務(wù)
②1986 年《稅收改革法案》使雇主們開(kāi)始不斷努力去了解和適應(yīng)新的復(fù)雜的稅法條款，以便利用員工福利計(jì)劃避稅
③管理式醫(yī)療體系的出現(xiàn)提供了控制醫(yī)療成本的新手段
④年金計(jì)劃融資方式出現(xiàn)變化：雇主出資比例有所下降，員工個(gè)人出資比例提高
⑤自 1986 年以來(lái)，彈性福利計(jì)劃增長(zhǎng)迅速
A.①②④⑤
B.①③④
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
(答案：D.①②③④⑤;P26-27)
21.20 世紀(jì)50 年代，我國(guó)初步建立起了員工福利制度。伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)體制改革，我國(guó)先后出現(xiàn)了三種員工福利制度。這三種制度按時(shí)間先后排序正確的是( )。
A.勞動(dòng)保險(xiǎn)、社會(huì)保障、單位福利
B.勞動(dòng)保險(xiǎn)、單位福利、社會(huì)保障
C.單位福利、社會(huì)保障、勞動(dòng)保險(xiǎn)
D.單位福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、社會(huì)保障
(答案：B.勞動(dòng)保險(xiǎn)、單位福利、社會(huì)保障;P41)
22.1945 年以來(lái)，英國(guó)以“貝弗里奇報(bào)告”為基礎(chǔ)，先后頒布了哪些法案，從而使之擁有當(dāng)時(shí)先進(jìn)的社會(huì)保障體制?( )
①《國(guó)民保險(xiǎn)法》 ②《社會(huì)保險(xiǎn)法》 ③《國(guó)民衛(wèi)生保障服務(wù)法》④《家庭補(bǔ)助法》⑤《國(guó)民救濟(jì)法》
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
(答案：D.①②③④⑤;P30 )
23.經(jīng)濟(jì)體制改革和員工福利制度建設(shè)之間存在著協(xié)調(diào)配套的問(wèn)題。比如，保障水平過(guò)高會(huì)減損經(jīng)濟(jì)效率，并造成新的社會(huì)不公。( )
A.對(duì)
B.錯(cuò)
(答案：A.對(duì);P18)
第 24—26 為套題： 智利自 1980年起推行社會(huì)保障改革，建立了個(gè)人基金制，并獲得了成功。其養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的改革思路被許多國(guó)家借鑒。
24.智利為加入新制度的每個(gè)成員建立專門(mén)的養(yǎng)老金賬戶，由成員自己按月繳納養(yǎng)老金，雇主不繳費(fèi)。( )
A.對(duì)
B.錯(cuò)
(答案：A.對(duì);P36 )
25.在智利，養(yǎng)老金的收入、支出、投資等工作均由養(yǎng)老金管理公司負(fù)責(zé)。養(yǎng)老金管理公司是專門(mén)為運(yùn)作養(yǎng)老金而成立的股份公司，性質(zhì)為( )。
A.國(guó)有機(jī)構(gòu)
B.政府部門(mén)的分支機(jī)構(gòu)
C.民營(yíng)機(jī)構(gòu)
D.集體組織
(答案：C.民營(yíng)機(jī)構(gòu);P36 )
26.在智利模式下，養(yǎng)老金領(lǐng)取可以選擇三種方式。下列不屬于可選擇方式的是( )。
A.計(jì)劃提款
B.永續(xù)年金
C.終身年金
D.臨時(shí)提款加終身年金
(答案：B.永續(xù)年金;P37 )
27.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)階段的法定員工福利除基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療外，還包含( )。
①失業(yè)保險(xiǎn) ②企業(yè)年金 ③住房公積金 ④補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) ⑤工傷保險(xiǎn)
A.①③⑤
B.①②⑤
C.②④
D.②③④(答案：A.①③⑤;P46 )
28.處于不同社會(huì)文化關(guān)系中的群體對(duì)員工福利需求有很大不同。下列說(shuō)法不正確的是( )。
A.按格群拓?fù)鋵W(xué)分類，人類按社會(huì)關(guān)系可分為社會(huì)弱勢(shì)群體、等級(jí)主義者、個(gè)人主義者和平等主義者四類
B.社會(huì)弱勢(shì)群體處理風(fēng)險(xiǎn)的方式是消極被動(dòng)的，自留和避免風(fēng)險(xiǎn)是首選的風(fēng)險(xiǎn)管理手段，同時(shí)也期望獲得基本的員工福利保障
C.個(gè)人主義者處理風(fēng)險(xiǎn)時(shí)會(huì)充分利用市場(chǎng)分散和轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)，員工福利是管理風(fēng)險(xiǎn)的主要方式
D.平等主義者會(huì)積極主動(dòng)地要求企業(yè)提供豐富的員工福利保障，預(yù)防和抑制風(fēng)險(xiǎn)是其認(rèn)同的風(fēng)險(xiǎn)管理手段
(答案：C.個(gè)人主義者處理風(fēng)險(xiǎn)時(shí)會(huì)充分利用市場(chǎng)分散和轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)，員工福利是管理風(fēng)險(xiǎn)的主要方式; P18)
29.關(guān)于我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的單位福利制度與現(xiàn)代員工福利制度，下列說(shuō)法不正確的是( )。
A.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的單位福利制度僅相當(dāng)于現(xiàn)代員工福利制度的第一層次——法定形式的員工福利制度，現(xiàn)代員工福利制度內(nèi)容更豐富
B.單位福利的終目標(biāo)是提供社會(huì)福利，保障并不斷完善社會(huì)所有成員的基本生活，提高其生活質(zhì)量
C.現(xiàn)代員工福利制度的主要目標(biāo)是參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)并促使利潤(rùn)大化
D.單位福利的維持必須借助政府干預(yù)和公共資源的初次分配
(答案：B.單位福利的終目標(biāo)是提供社會(huì)福利，……提高其生活質(zhì)量;P44 )
30.自上世紀(jì)八十年代以來(lái)我國(guó)的單位保障逐漸向社會(huì)保障轉(zhuǎn)變。關(guān)于這種轉(zhuǎn)變的原因，不正確的是( )。
A.經(jīng)濟(jì)體制改革所帶來(lái)的變化動(dòng)搖了單位保障制度的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和社會(huì)基礎(chǔ)
B.封閉運(yùn)行的單位保障制度導(dǎo)致社會(huì)保障統(tǒng)籌和互濟(jì)功能的喪失，單位負(fù)擔(dān)過(guò)重
C.工會(huì)運(yùn)動(dòng)和員工的努力
D.社會(huì)保障改革的世界性潮流表明社會(huì)保障不可能一成不變，需要適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而變化
(答案：C.工會(huì)運(yùn)動(dòng)和員工的努力;P43-44)
31.關(guān)于我國(guó)自上世紀(jì)九十年代以來(lái)建立的企業(yè)年金制度，下列說(shuō)法不正確的是( )。
A.國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)方案的通知》將“補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)”正式更名為“企業(yè)年金”
B.企業(yè)年金實(shí)現(xiàn)基金完全積累，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理，費(fèi)用由企業(yè)繳納，繳費(fèi)在工資總額 4%以內(nèi)的部分，可以從成本中列支
C.《企業(yè)年金管理辦法》要求社會(huì)保障部門(mén)管理的企業(yè)年金一律交由保險(xiǎn)公司或?qū)I(yè)的養(yǎng)老金公司、投資基金、信托公司、銀行等金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行商業(yè)化運(yùn)營(yíng)
D.“企業(yè)年金”應(yīng)作為我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的第二支柱進(jìn)行完善和發(fā)展
(答案：B.企業(yè)年金實(shí)現(xiàn)基金完全積累，…………4%以內(nèi)的部分，可以從成本中列支;P44-45)
32.我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)采取社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的“部分積累”模式，企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。( )
A.對(duì)
B.錯(cuò)
(答案：A.對(duì);P46 )
33.從發(fā)達(dá)國(guó)家員工福利發(fā)展的道路來(lái)看，他們的共同之處是( )。
①政府起著主要的作用 ②員工福利制度都體現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展的需要
③員工福利計(jì)劃的發(fā)展離不開(kāi)員工自身的努力，員工在員工福利制度的發(fā)展中起到的作用將會(huì)越來(lái)越大
④金融市場(chǎng)規(guī)范、金融中介工具發(fā)達(dá)，為員工福利制度發(fā)展提供了良好的環(huán)境
⑤彈性員工福利計(jì)劃發(fā)展迅速 ⑥全球一體化使各國(guó)員工福利制度趨同
A.①②③④⑤
B.②③④⑤⑥
C.②③④
D.①②③④⑤⑥
(答案：A.①②③④⑤;P38-40)
34.關(guān)于我國(guó)對(duì)外開(kāi)放形勢(shì)與員工福利的敘述，正確的是( )。
A.資本地位在不斷下降，世界勞工地位在不斷上升
B.我國(guó)在外資企業(yè)的就業(yè)人口 90%以上是技術(shù)嫻熟的城市工人
C.我國(guó)勞動(dòng)力薪酬低，缺乏員工福利，工資水平不到美國(guó)工資水平的 10%
D.目前，我國(guó)尚未允許外資金融機(jī)構(gòu)參與企業(yè)年金的管理
(答案：C.中國(guó)勞動(dòng)力薪酬低，缺乏員工福利，工資水平低于美國(guó)工資水平的 10%;P57-58 )
35.了解中國(guó)各行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，可以使員工福利規(guī)劃師更好地找到可突破的行業(yè)，尋找員工福利計(jì)劃需求的佳切入點(diǎn)。在 2004 年《企業(yè)年金管理試行辦法》出臺(tái)后，迅速在全國(guó)建立起本公司的企業(yè)年金制度的行業(yè)是( )。
A.保險(xiǎn)業(yè)
B.銀行業(yè)
C.電信業(yè)
D.煙草業(yè)
(答案：B.銀行業(yè);P66 )
36.自2006年以來(lái)，中國(guó)股市、房市以及物價(jià)水平開(kāi)始了新一輪的增長(zhǎng)，低收入和中低收入群體受到不小的損失。國(guó)家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟(jì)研究院經(jīng)濟(jì)所課題組在 2006年 7 月的《促進(jìn)公平分配的制度與政策研究》中提出，我國(guó)收入分配制度改革所應(yīng)遵循的原則是( )。
①堅(jiān)持和完善按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，堅(jiān)持各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配
②在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，更加注重社會(huì)公平，合理調(diào)整國(guó)民收入分配格局，使全體人民都能享受到改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的成果
③進(jìn)一步理順?lè)峙潢P(guān)系，完善分配制度，著力提高低收入者的收入水平，增加中等收入者比重，有效調(diào)節(jié)過(guò)高收入，取締非法收入，努力緩解地區(qū)之間和部分社會(huì)成員之間收入分配差距擴(kuò)大的趨勢(shì)
A.①③
B.①②
C.②③
D.①②③
(答案：D.①②③;P55 )
37.關(guān)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革及其對(duì)員工福利制度的影響，下列說(shuō)法不正確的是( )。
A.市場(chǎng)化方向的經(jīng)濟(jì)體制改革要求所有企業(yè)必須建立起和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)制度，而現(xiàn)代員工福利制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的一個(gè)重要方面
B.經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的過(guò)程中必然伴隨著與之相適應(yīng)的社會(huì)保障和員工福利制度的重建
C.分配制度改革在促進(jìn)員工福利制度發(fā)展方面的作用不明顯
D.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的政策導(dǎo)向和有關(guān)員工福利的稅收優(yōu)惠措施可以吸引優(yōu)秀人才到國(guó)家重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域
(答案：C.分配制度改革在促進(jìn)員工福利制度發(fā)展方面的作用不明顯;P55 )
38.石油石化行業(yè)是我國(guó)員工福利制度建設(shè)可能率先突破的一個(gè)重點(diǎn)行業(yè)，但該行業(yè)員工福利的持續(xù)發(fā)展基礎(chǔ)并不穩(wěn)固。 ( )
A.對(duì)
B.錯(cuò)
(答案：B.錯(cuò); P60)
39.在我國(guó)大多數(shù)生產(chǎn)企業(yè)里，目前的實(shí)踐較符合哪種工資理論?( )
A.分享工資理論
B.邊際生產(chǎn)率工資理論
C.工資基金理論
D.生存工資理論
(答案：D.生存工資理論;P54 )
40.關(guān)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r與員工福利狀況的說(shuō)法，正確的是( )。
A.自 1978年改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)和增長(zhǎng)指標(biāo)保持一致
B.中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)是員工福利制度建設(shè)的物質(zhì)基礎(chǔ)，國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)與穩(wěn)定是社會(huì)保障和員工福利制度發(fā)展與穩(wěn)定的源泉
C.我國(guó)外向型產(chǎn)業(yè)以高附加值產(chǎn)品為主，但福利沒(méi)隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展而增長(zhǎng)，抑制了國(guó)內(nèi)需求并造成惡性循環(huán)
D.員工福利制度中的企業(yè)年金制度由于需要員工在現(xiàn)階段大量繳費(fèi)，從而會(huì)抑制現(xiàn)在的國(guó)內(nèi)需求
(答案：B.中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)是員工福利制度建設(shè)的物質(zhì)基礎(chǔ)，……;P51-53 )
41.關(guān)于建立專業(yè)健康保險(xiǎn)公司對(duì)員工福利制度的影響，下列敘述不正確的是( )。
A.專業(yè)健康保險(xiǎn)公司“健康管理+健康保障”的模式，可以實(shí)現(xiàn)政府、企業(yè)、醫(yī)院醫(yī)生和患者的多贏，推動(dòng)企業(yè)員工福利制度中健康福利項(xiàng)目的發(fā)展
B.專業(yè)健康保險(xiǎn)公司的綜合服務(wù)優(yōu)勢(shì)將吸引企業(yè)建立保障員工健康的員工福利項(xiàng)目
C.專業(yè)健康保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)與國(guó)家醫(yī)療保障政策配套、受政府委托的健康保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，可以借政策之力推動(dòng)員工福利制度的建設(shè)，使商業(yè)保險(xiǎn)主體和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)的運(yùn)行結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)社保和商保相互補(bǔ)充、相互結(jié)合的全新的員工福利健康保障模式
D.專業(yè)健康保險(xiǎn)公司可以由企業(yè)或行業(yè)集團(tuán)自行設(shè)立，這種安排可以使企業(yè)更靈活的安排員工福利計(jì)劃，從而促進(jìn)企業(yè)員工福利制度的建立和完善
(答案：D.專業(yè)健康保險(xiǎn)公司可以由企業(yè)或行業(yè)集團(tuán)自行設(shè)立，……; P152)
42.風(fēng)險(xiǎn)按損害對(duì)象劃分不包括( )。
A.個(gè)體風(fēng)險(xiǎn)
B.人身風(fēng)險(xiǎn)
C.責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)
D.財(cái)產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)
(答案：A.個(gè)體風(fēng)險(xiǎn);P73 )
43.2007 年 5 月 31 日，中國(guó)股市大跌令不少股民損失慘重，而 2007 年 7 月股市的上漲又使股民欣喜。股民炒股面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)屬于( )。
A.基本風(fēng)險(xiǎn)
B.純粹風(fēng)險(xiǎn)
C.投機(jī)風(fēng)險(xiǎn)
D.社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)
(答案：C.投機(jī)風(fēng)險(xiǎn);P73 )
44.企業(yè)現(xiàn)金流受到包括價(jià)格在內(nèi)的多種風(fēng)險(xiǎn)影響。企業(yè)所面臨的價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)不包括( )。
A.商品價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)
B.利率風(fēng)險(xiǎn)
C.匯率風(fēng)險(xiǎn)
D.信用風(fēng)險(xiǎn)
(答案：D.信用風(fēng)險(xiǎn);P73)
45.企業(yè)可以采取包括風(fēng)險(xiǎn)融資技術(shù)在內(nèi)的各種技術(shù)管理風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)融資技術(shù)除了保險(xiǎn)、套期保值外，還包括( )。①風(fēng)險(xiǎn)避免 ②風(fēng)險(xiǎn)自留 ③免責(zé)約定 ④保證合同 ⑤風(fēng)險(xiǎn)隔離
A.①②③④⑤
B.②③④
C.③④⑤
D.①②④
(答案：B.②③④;P75 )
46.風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)的影響體現(xiàn)在企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)成本上。下列屬于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)成本的是( )。
①為避免火災(zāi)而購(gòu)買(mǎi)消防設(shè)備的費(fèi)用 ②因員工傷亡或生病而支付的撫恤費(fèi)用和員工福利支出
③因風(fēng)險(xiǎn)事故發(fā)生導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損毀的損失 ④因風(fēng)險(xiǎn)事故導(dǎo)致?tīng)I(yíng)業(yè)中斷使收入下降的損失
A.①②
B.②③
C.②③④
D.①②③④
(答案：D.①②③④;P75-76 )
47.我國(guó)目前由人口問(wèn)題帶來(lái)的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)有( )。
①性別比失衡帶來(lái)家庭與社會(huì)的不穩(wěn)定因素 ②城鄉(xiāng)總和生育率持續(xù)失常阻礙我國(guó)整體人口素質(zhì)提高
③計(jì)劃生育使未來(lái)人口數(shù)量負(fù)增長(zhǎng)，影響國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力 ④老齡化將使財(cái)政負(fù)擔(dān)加重
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.②④
(答案：B.①②④;P78-80 )
48.目前，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)壓力主要來(lái)自( )。
①勞動(dòng)年齡人口的自然增長(zhǎng) ②農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移
③經(jīng)濟(jì)體制改革使大批城鎮(zhèn)職工下崗 ④就業(yè)人口的平均年齡下降
⑤退休年齡延長(zhǎng)使工作崗位相對(duì)減少
A.①②③
B.②③④
C.②③⑤
D.①②③④⑤
(答案：A.①②③;P81 )
49.企業(yè)提供的員工福利是企業(yè)員工抵御風(fēng)險(xiǎn)的主要手段之一。( )
A.對(duì)
B.錯(cuò)
(答案：A.對(duì);P81 )
50.歐美國(guó)家對(duì)我國(guó)出口商品的低價(jià)感到吃驚，認(rèn)為我國(guó)工資水平過(guò)低。為保障員工合法權(quán)益，下列哪部法規(guī)明確提出了我國(guó)勞動(dòng)者低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算方法?( )
A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
B.《關(guān)于實(shí)施低工資保障制度的通知》
C.《低工資規(guī)定》
D.《工資集體協(xié)商試行辦法》
(答案：C.《低工資規(guī)定》;P83 )
51.目前，我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要問(wèn)題是( )。
①有效覆蓋面狹窄 ②個(gè)人帳戶積累的巨額資金保值增值困難
③統(tǒng)一性和平衡性差，社會(huì)統(tǒng)籌層次低 ④阻礙了勞動(dòng)力流動(dòng)和統(tǒng)一勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成
A.①③④
B.③④
C.①②③
D.①②③④
(答案：A.①③④;P85 )
52.關(guān)于我國(guó)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，下列說(shuō)法正確的是( )。
A.我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)改革具有濃厚的福利色彩
B.1994 年發(fā)布的《關(guān)于職工醫(yī)療制度改革的試點(diǎn)意見(jiàn)》標(biāo)志著我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)體制改革的開(kāi)始
C.鎮(zhèn)江和九江醫(yī)改試點(diǎn)的主要內(nèi)容是按屬地原則建立全市所有人口的統(tǒng)一醫(yī)療保險(xiǎn)制度
D.到目前為止，我國(guó)社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)制度主要由城市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)與農(nóng)村健康保險(xiǎn)制度構(gòu)成
(答案：B.1994 年《關(guān)于職工醫(yī)療制度改革的試點(diǎn)意見(jiàn)》標(biāo)志著我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)體制改革的開(kāi)始;P85 )
53.團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)年金大的不同是：前者是信托經(jīng)營(yíng)模式，后者是簽訂契約的經(jīng)營(yíng)模式。( )
A.對(duì)
B.錯(cuò)
(答案：B.錯(cuò); P148)
54.1999 年 9 月頒布的《城市居民低生活保障條例》規(guī)定，持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用竦蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。( )
A.對(duì)
B.錯(cuò)
(答案：A.對(duì);P87 )
55.我國(guó)社會(huì)保障制度的核心內(nèi)容是( )。
A.城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.社會(huì)救濟(jì)
(答案：C.社會(huì)保險(xiǎn);P 94)
56.1999 年1 月22 日，國(guó)務(wù)院頒布并實(shí)施《失業(yè)保險(xiǎn)條例》 ，目的在于保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)。其內(nèi)容包括( ) 。
①規(guī)定了失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成 ②規(guī)定了失業(yè)保險(xiǎn)基金的支出范圍、賬戶管 理
③明確提出了低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法 ④規(guī)定了失業(yè)保險(xiǎn)待遇的適用范圍
⑤規(guī)定了失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放條件以及失業(yè)保險(xiǎn)的管理和監(jiān)督
A.①②④
B.①③④⑤
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
(答案：C.①②④⑤;P86)
57.我國(guó)的社會(huì)保障制度主要包括( )。
A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)
B.五險(xiǎn)一金
C.社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫和社會(huì)互助
D.城鎮(zhèn)職工社會(huì)保障和農(nóng)村居民社會(huì)保障
(答案：C.社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫和社會(huì)互助;P94 )
58.2005 年， 《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法(2005 年修正)》通過(guò)全國(guó)人大常委會(huì)審議，關(guān)于該法案的內(nèi)容，下列說(shuō)法正確的是( )。
①除不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高婦女錄用標(biāo)準(zhǔn)
②勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容
③規(guī)定實(shí)行男女同工同酬，在晉職、晉級(jí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮男女在生理上的差異
④各單位應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作勞動(dòng)時(shí)的安全和健康
⑤規(guī)定婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)
A.①②③④
B.①③④⑤
C.①②④⑤
D. ①②③④⑤
(答案：C.①②④⑤;P87 )
59.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)同商業(yè)保險(xiǎn)的比較，下列說(shuō)法正確的是( )。
①社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的，商業(yè)保險(xiǎn)是自愿性的 ②社會(huì)保險(xiǎn)是政府行為，商業(yè)保險(xiǎn)是企業(yè)行為
③社會(huì)保險(xiǎn)注重效率，商業(yè)保險(xiǎn)突出公平 ④社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)是非營(yíng)利性質(zhì)的，商業(yè)保險(xiǎn)以營(yíng)利為目的
A.①②③
B.①②
C.②③④
D.①②④
(答案：D.①②④;P95 )
60.社會(huì)救濟(jì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要是( )。
A.政府財(cái)政與社會(huì)捐贈(zèng)
B.由參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工按工資的一定比例繳納
C.非盈利組織的社會(huì)募集
D.農(nóng)業(yè)稅收與個(gè)人所得稅收入
(答案：A.政府財(cái)政與社會(huì)捐贈(zèng);P95 )
61.下列屬于我國(guó)狹義的社會(huì)福利范疇的是( )。
①教育津貼 ②老人福利 ③殘疾人福利 ④公共衛(wèi)生 ⑤兒童福利
A.①②③
B.①④
C.②③⑤
D.①②③④⑤
(答案：C.②③⑤;P95 )
62.下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的敘述，不正確的是( )。
A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收，收支平衡的原則確定費(fèi)率
B.工傷保險(xiǎn)基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌
C.職工在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的暫不認(rèn)定為工傷
D.工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
(答案：C.職工在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的暫不認(rèn)定為工傷;P112-114 )
63.下列哪些是我國(guó)城市社會(huì)保障制度改革面臨的主要問(wèn)題?( )
①社會(huì)保障資源配置不均衡，保障范圍小，保障水平低 ②社會(huì)保障資金來(lái)源短缺
③社會(huì)保障責(zé)任不清，關(guān)系不順 ④立法滯后 ⑤社會(huì)保障政策與其他政策不協(xié)調(diào)
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
(答案：C.①③④⑤;P99-102)
64.“長(zhǎng)期激勵(lì)，培育員工、高層管理人員對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度并鼓勵(lì)創(chuàng)造性勞動(dòng)，側(cè)重對(duì)個(gè)人能力和貢獻(xiàn)的激勵(lì)”是下列哪種薪酬方式的特點(diǎn)?( )
A.現(xiàn)金形式的收入
B.股權(quán)和期權(quán)
C.保障型福利
D.帶薪休假和職位提升
(答案：B.股權(quán)和期權(quán);P133 )
第 65—69 為套題： 某壽險(xiǎn)公司發(fā)現(xiàn)自 2004年以來(lái)整個(gè)保險(xiǎn)行業(yè)的團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)有所下降。為了適應(yīng)市場(chǎng)變化，提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力，該公司于是展開(kāi)調(diào)查希望借此發(fā)現(xiàn)其中的問(wèn)題，并制定有針對(duì)性的市場(chǎng)策略。
65.自 2004年以來(lái)保險(xiǎn)行業(yè)的團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)下降可能的原因是( )。
A.2004 年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布了《企業(yè)年金試行辦法》
B.市場(chǎng)利率上升，退保增加
C.新公司成立太多，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)過(guò)分激烈
D.公司內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)出了問(wèn)題
(答案：A.2004 年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布了《企業(yè)年金試行辦法》 ;P142 )
66.下列關(guān)于個(gè)人所得稅的說(shuō)法，不正確的是( )。
A.個(gè)人按照國(guó)家或省(自治區(qū)、直轄市)人民政府規(guī)定的繳費(fèi)比例或辦法實(shí)際繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除
B.企事業(yè)單位和個(gè)人超過(guò)規(guī)定比例和標(biāo)準(zhǔn)繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)將超過(guò)部分并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入，計(jì)征個(gè)人所得稅
C.個(gè)人實(shí)際領(lǐng)取原來(lái)提存的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金和住房公積金時(shí)，應(yīng)征個(gè)人所得稅
D.在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)使用的職工工資按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算
(答案：C.個(gè)人實(shí)際領(lǐng)取原提存的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，……應(yīng)征個(gè)人所得稅;P124 )
67.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和壽險(xiǎn)公司自身特點(diǎn)，該壽險(xiǎn)公司想要介入企業(yè)年金市場(chǎng)，目前有可能扮演的角色是( ) 。①受托人 ②投資管理人 ③賬戶管理人 ④托管人
A.①②
B.①③
C.②③
D.①④
(答案：B.①③;P145 )
68.該壽險(xiǎn)公司發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)的變化后，進(jìn)行了細(xì)致分析。下面分析有誤的是( )。
A.傳統(tǒng)的契約型團(tuán)體保險(xiǎn)不能享受稅收優(yōu)惠政策
B.信托模式具有保證企業(yè)年金的基金獨(dú)立性等優(yōu)點(diǎn)
C.我國(guó)關(guān)于企業(yè)年金的配套法制完善，易于監(jiān)管
D.中小型企業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)的投保率低，市場(chǎng)非常廣闊
(答案：C.我國(guó)關(guān)于企業(yè)年金的配套法制完善，易于監(jiān)管;P148 )
69.壽險(xiǎn)公司在進(jìn)行上述諸多分析后，提出了一些未來(lái)發(fā)展業(yè)務(wù)的舉措，其中可取的是( )。
①針對(duì)目前中小企業(yè)企業(yè)年金參保率低的狀況，努力以傳統(tǒng)團(tuán)險(xiǎn)開(kāi)拓此市場(chǎng)
②設(shè)計(jì)“一攬子”保險(xiǎn)產(chǎn)品，打包銷售團(tuán)體保險(xiǎn)，滿足企業(yè)建立員工福利計(jì)劃的要求
③積極適應(yīng)政策，發(fā)揮保險(xiǎn)公司傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，爭(zhēng)取信托型企業(yè)年金“賬戶管理人”的資格
④建立專業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)公司，搶占市場(chǎng)資源，形成專業(yè)優(yōu)勢(shì)
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
(答案：D.①②③④;P148-150 )
70.對(duì)于工傷保險(xiǎn)，個(gè)人不承擔(dān)繳費(fèi)責(zé)任且無(wú)個(gè)人賬戶安排。( )
A.對(duì)
B.錯(cuò)
(答案：A.對(duì);P109 )
61.下列屬于我國(guó)狹義的社會(huì)福利范疇的是( )。
①教育津貼 ②老人福利 ③殘疾人福利 ④公共衛(wèi)生 ⑤兒童福利
A.①②③
B.①④
C.②③⑤
D.①②③④⑤
(答案：C.②③⑤;P95 )
62.下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的敘述，不正確的是( )。
A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收，收支平衡的原則確定費(fèi)率
B.工傷保險(xiǎn)基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌
C.職工在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的暫不認(rèn)定為工傷
D.工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
(答案：C.職工在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的暫不認(rèn)定為工傷;P112-114 )
63.下列哪些是我國(guó)城市社會(huì)保障制度改革面臨的主要問(wèn)題?( )
①社會(huì)保障資源配置不均衡，保障范圍小，保障水平低 ②社會(huì)保障資金來(lái)源短缺
③社會(huì)保障責(zé)任不清，關(guān)系不順 ④立法滯后 ⑤社會(huì)保障政策與其他政策不協(xié)調(diào)
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
(答案：C.①③④⑤;P99-102)
64.“長(zhǎng)期激勵(lì)，培育員工、高層管理人員對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度并鼓勵(lì)創(chuàng)造性勞動(dòng)，側(cè)重對(duì)個(gè)人能力和貢獻(xiàn)的激勵(lì)”是下列哪種薪酬方式的特點(diǎn)?( )
A.現(xiàn)金形式的收入
B.股權(quán)和期權(quán)
C.保障型福利
D.帶薪休假和職位提升
(答案：B.股權(quán)和期權(quán);P133 )
第 65—69 為套題： 某壽險(xiǎn)公司發(fā)現(xiàn)自 2004年以來(lái)整個(gè)保險(xiǎn)行業(yè)的團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)有所下降。為了適應(yīng)市場(chǎng)變化，提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力，該公司于是展開(kāi)調(diào)查希望借此發(fā)現(xiàn)其中的問(wèn)題，并制定有針對(duì)性的市場(chǎng)策略。
65.自 2004年以來(lái)保險(xiǎn)行業(yè)的團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)下降可能的原因是( )。
A.2004 年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布了《企業(yè)年金試行辦法》
B.市場(chǎng)利率上升，退保增加
C.新公司成立太多，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)過(guò)分激烈
D.公司內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)出了問(wèn)題
(答案：A.2004 年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布了《企業(yè)年金試行辦法》 ;P142 )
66.下列關(guān)于個(gè)人所得稅的說(shuō)法，不正確的是( )。
A.個(gè)人按照國(guó)家或省(自治區(qū)、直轄市)人民政府規(guī)定的繳費(fèi)比例或辦法實(shí)際繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除
B.企事業(yè)單位和個(gè)人超過(guò)規(guī)定比例和標(biāo)準(zhǔn)繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)將超過(guò)部分并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入，計(jì)征個(gè)人所得稅
C.個(gè)人實(shí)際領(lǐng)取原來(lái)提存的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金和住房公積金時(shí)，應(yīng)征個(gè)人所得稅
D.在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)使用的職工工資按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算
(答案：C.個(gè)人實(shí)際領(lǐng)取原提存的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，……應(yīng)征個(gè)人所得稅;P124 )
67.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和壽險(xiǎn)公司自身特點(diǎn)，該壽險(xiǎn)公司想要介入企業(yè)年金市場(chǎng)，目前有可能扮演的角色是( ) 。①受托人 ②投資管理人 ③賬戶管理人 ④托管人
A.①②
B.①③
C.②③
D.①④
(答案：B.①③;P145 )
68.該壽險(xiǎn)公司發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)的變化后，進(jìn)行了細(xì)致分析。下面分析有誤的是( )。
A.傳統(tǒng)的契約型團(tuán)體保險(xiǎn)不能享受稅收優(yōu)惠政策
B.信托模式具有保證企業(yè)年金的基金獨(dú)立性等優(yōu)點(diǎn)
C.我國(guó)關(guān)于企業(yè)年金的配套法制完善，易于監(jiān)管
D.中小型企業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)的投保率低，市場(chǎng)非常廣闊
(答案：C.我國(guó)關(guān)于企業(yè)年金的配套法制完善，易于監(jiān)管;P148 )
69.壽險(xiǎn)公司在進(jìn)行上述諸多分析后，提出了一些未來(lái)發(fā)展業(yè)務(wù)的舉措，其中可取的是( )。
①針對(duì)目前中小企業(yè)企業(yè)年金參保率低的狀況，努力以傳統(tǒng)團(tuán)險(xiǎn)開(kāi)拓此市場(chǎng)
②設(shè)計(jì)“一攬子”保險(xiǎn)產(chǎn)品，打包銷售團(tuán)體保險(xiǎn)，滿足企業(yè)建立員工福利計(jì)劃的要求
③積極適應(yīng)政策，發(fā)揮保險(xiǎn)公司傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，爭(zhēng)取信托型企業(yè)年金“賬戶管理人”的資格
④建立專業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)公司，搶占市場(chǎng)資源，形成專業(yè)優(yōu)勢(shì)
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
(答案：D.①②③④;P148-150 )
70.對(duì)于工傷保險(xiǎn)，個(gè)人不承擔(dān)繳費(fèi)責(zé)任且無(wú)個(gè)人賬戶安排。( )
A.對(duì)
B.錯(cuò)
(答案：A.對(duì);P109 )
81.下列關(guān)于美國(guó) 401(k)養(yǎng)老計(jì)劃的敘述，正確的是( )。
A.該計(jì)劃是一種由雇員發(fā)起的養(yǎng)老計(jì)劃
B.向 401(k)賬戶中的繳款額均不用納稅
C.雇員向 401(k)賬戶的繳款每年可享受的免稅限額不變
D.企業(yè)為員工提供的 401(k)搭配繳款在規(guī)定限額內(nèi)也可享受稅收優(yōu)惠
(答案：D.企業(yè)為員工提供的 401(k)搭配繳款在規(guī)定限額內(nèi)也可享受稅收優(yōu)惠;P119 )
82.401(k)是一種“便攜式”的養(yǎng)老計(jì)劃，采取個(gè)人賬戶的管理方式，當(dāng) 401(k)計(jì)劃參與人離開(kāi)原來(lái)的雇主時(shí)，他處理自己的 401(k)賬戶的方式可包括( )。
①將賬戶余額轉(zhuǎn)入新企業(yè)的 401(k)計(jì)劃中，但需要交稅
②將賬戶余額轉(zhuǎn)入個(gè)人退休賬戶(IRA)，但需交納所得稅及稅收罰款
③將賬戶余額全部取出，無(wú)需交納所得稅及 10%的稅收罰款
④將賬戶余額全部取出，但需交納所得稅及 10%的稅收罰款
⑤將賬戶余額轉(zhuǎn)入新企業(yè)的 401(k)計(jì)劃，不需繳稅
A.①②③
B.②④⑤
C.③⑤
D.④⑤(答案：D.④⑤;P119-120)
83.第一個(gè)明確提出人力資本概念的是( )。
A.亞當(dāng)·斯密
B.大衛(wèi)·李嘉圖
C.西奧多·舒爾茨
D.萊斯特·瑟羅
(答案：C.西奧多·舒爾茨;P130 )
84.該公司在找出原因后，分析了我國(guó)目前的團(tuán)險(xiǎn)市場(chǎng)狀況和前景。下列分析正確的是( )。
①原來(lái)經(jīng)營(yíng)團(tuán)體保險(xiǎn)的公司將面對(duì)更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)
②競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?jǐn)U大到專業(yè)化年金管理公司、信托公司和基金公司
③從整體上看，在政府對(duì)企業(yè)年金發(fā)展的鼓勵(lì)政策下，團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)展將納入到企業(yè)年金的發(fā)展軌道，規(guī)模將急劇膨脹
A.①②
B.②③
C.③
D.①②③
(答案：D.①②③;P142 )
85.下列不屬于員工福利項(xiàng)目稅收籌劃目標(biāo)的是( )。
A.實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工經(jīng)濟(jì)利益大化
B.減少企業(yè)工資支出
C.實(shí)現(xiàn)渉稅零風(fēng)險(xiǎn)
D.獲取資金的時(shí)間價(jià)值
(答案：B.減少企業(yè)工資支出;P125 )
86.員工福利項(xiàng)目稅收籌劃應(yīng)堅(jiān)持財(cái)務(wù)利益大化、合法性、穩(wěn)健性等原則。( )
A.對(duì)
B.錯(cuò)
(答案：A.對(duì);P126 )
87.在采用超額累進(jìn)稅率繳納個(gè)人所得稅的政策下，企業(yè)利用員工福利項(xiàng)目增加員工非貨幣支付的數(shù)量，可以使員工的稅后收入增加。下列可以有效抵減個(gè)人所得稅的福利項(xiàng)目是( )。
①為員工提供住房 ②為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì) ③為員工提供福利設(shè)施 ④為員工提供帶薪假期
A.①②③④
B.①②③
C.②③④
D.①③
(答案：A.①②③④;P127)
88.我國(guó)財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)為職工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)有關(guān)財(cái)務(wù)處理問(wèn)題的通知》中規(guī)定了稅收優(yōu)惠政策，下列說(shuō)法不正確的是( )。
A.企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌，為職工繳納的保險(xiǎn)費(fèi)作為勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)列入成本
B.在試點(diǎn)地區(qū)有條件的企業(yè)為職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，提取額在工資總額 4%以內(nèi)部分可以列入成本
C.參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的，所需費(fèi)用在工資總額 4%以內(nèi)的部分從應(yīng)付福利費(fèi)中列支，應(yīng)付福利費(fèi)不足部分作為勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)直接列入成本
D.職工向商業(yè)保險(xiǎn)公司購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)保險(xiǎn)可以憑票充抵企業(yè)當(dāng)期利潤(rùn)
(答案：D.職工向商業(yè)保險(xiǎn)公司購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)保險(xiǎn)可以憑票充抵企業(yè)當(dāng)期利潤(rùn);P120 )
89.關(guān)于知識(shí)資本的說(shuō)法，正確的是( )。
A.知識(shí)資本由人力資本、制度資本和技術(shù)資本三部分構(gòu)成
B.人力資本是整個(gè)社會(huì)中人的技術(shù)與知識(shí)的總和
C.制度資本是作為群體的人在一定的制度下所形成的資本
D.技術(shù)資本是一個(gè)國(guó)家在一定時(shí)期所積累的有形資本總和
(答案：C.制度資本是作為群體的人在一定的制度下所形成的資本;P131 )
90.人們對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)經(jīng)歷了三個(gè)階段：人力資源、人力資本和知識(shí)資本。隨著人們對(duì)人力資源認(rèn)識(shí)的改變，人力資源管理體系中有關(guān)員工福利制度的認(rèn)識(shí)也在不斷地發(fā)生變化。下列關(guān)于這些認(rèn)識(shí)與相應(yīng)的員工福利制度的對(duì)應(yīng)關(guān)系，正確的是( )。
A.在人力資源認(rèn)識(shí)階段，人們認(rèn)為資本雇傭勞動(dòng)，員工福利項(xiàng)目是資本所有者激勵(lì)和約束雇員的手段
B.在人力資本認(rèn)識(shí)階段，人們認(rèn)為知識(shí)創(chuàng)造財(cái)富，人力資源作為知識(shí)的載體，應(yīng)獲得更多的回報(bào)，即所謂的知識(shí)雇傭資本
C.在知識(shí)資本認(rèn)識(shí)階段，人們認(rèn)為勞動(dòng)也是資本，員工福利項(xiàng)目是雇員與資本所有者共同分享經(jīng)營(yíng)成果的一種渠道，體現(xiàn)了資本與勞動(dòng)具有同等的剩余索取權(quán)
D.在人力資源認(rèn)識(shí)階段，人們認(rèn)為知識(shí)創(chuàng)造財(cái)富，人力資源作為知識(shí)的載體，應(yīng)獲得更多的回報(bào)，即所謂的知識(shí)雇傭資本
(答案：A.人力資源認(rèn)識(shí)階段人們認(rèn)為資本雇傭勞動(dòng)……激勵(lì)和約束雇員的手段;P133 )
91.在美國(guó)，雇主承擔(dān)的法定福利支出超過(guò)了雇主提供的其他福利支出。( )
A.對(duì)
B.錯(cuò)
(答案：B.錯(cuò);P133 )
92.2006 年1 月1 日，新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案出臺(tái)，個(gè)人賬戶繳費(fèi)的主體和占工資的比例變?yōu)? )。
A.個(gè)人繳 8%;企業(yè)繳 3%
B.個(gè)人繳 11%
C.企業(yè)繳費(fèi) 11%
D.個(gè)人繳費(fèi) 8%
(答案：D.個(gè)人繳費(fèi) 8%;P103)
93.關(guān)于社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度與商業(yè)保險(xiǎn)發(fā)展的關(guān)系，下列敘述不正確的是( )。
A.對(duì)于已受基本醫(yī)療保險(xiǎn)保障的個(gè)人，商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)可以彌補(bǔ)大病醫(yī)療費(fèi)用的不足，獲得住院補(bǔ)貼等
B.商業(yè)保險(xiǎn)可以覆蓋基本醫(yī)療保險(xiǎn)尚未覆蓋的人群
C.商業(yè)保險(xiǎn)和社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)可以相互替代和相互補(bǔ)充
D.商業(yè)保險(xiǎn)可以在基本醫(yī)療保險(xiǎn)領(lǐng)域內(nèi)發(fā)揮積極作用，比如受政府委托參與基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的管理
(答案：C.商業(yè)保險(xiǎn)和社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)可以相互替代和相互補(bǔ)充; P107)
94.基于中國(guó)的國(guó)情，從人力資源管理的角度看，員工福利制度建設(shè)具有的意義和作用是( )。
①員工福利制度建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)制度中人力資源管理的重要組成部分
②員工福利制度建設(shè)有利于減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，更好地應(yīng)付老齡化危機(jī)
③員工福利制度建設(shè)有利于形成有效的激勵(lì)和約束機(jī)制
④員工福利制度建設(shè)有利于提高生產(chǎn)效率和改善勞資關(guān)系
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②③④
(答案：D.①②③④;P134)
95.員工福利計(jì)劃作為一種為解決員工后顧之憂而建立的企業(yè)保障制度，其積極作用表現(xiàn)在( )。
①可以促進(jìn)職工參與企業(yè)效益分配和參與管理，提高企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力
②員工福利與效率工資制度結(jié)合使用，是企業(yè)鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，獎(jiǎng)勵(lì)忠誠(chéng)和貢獻(xiàn)的手段
③員工福利的水平成為企業(yè)吸引人才和留住人才的手段，在發(fā)達(dá)國(guó)家的招聘廣告中，員工福利是招聘要約的主要條件之一
A.①②③
B.②③
C.①③
D.①②
(答案：A.①②③;P135)
96. 如果企業(yè)希望能更有效地長(zhǎng)期留住員工，有可能選擇下列哪項(xiàng)措施提高員工福利?( )
A.提高工資
B.休假制度
C.確定給付型的企業(yè)年金
D.確定繳費(fèi)型的企業(yè)年金
(答案：C.確定給付型的企業(yè)年金;P133,136 )
第 97—98 為套題： 張先生 1958年 1 月 1 日出生，在 2005 年以前是自由職業(yè)者，沒(méi)有參加任何社會(huì)保險(xiǎn)。2005 年 3月 1 日，張先生進(jìn)入了一家股份制公司工作，年薪 7.2 萬(wàn)元，企業(yè)為他提供了“五險(xiǎn)一金”、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和帶薪休假的員工福利。
97.張先生每月需要向社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶繳費(fèi)( )。
A.180 元
B.240 元
C.480 元
D.660 元
(答案：C.480 元;P109 )
98.企業(yè)為職工每月繳納住房公積金 1000 元，這項(xiàng)支出是可以完全免稅的。 ( )
A.對(duì)
B.錯(cuò)
(答案：B.錯(cuò);P124 )
99.2007 年 1 月 1 日，張先生重新進(jìn)入一家提供社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)工作。在失業(yè)期間，他沒(méi)有繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但也沒(méi)有取走任何賬戶余額。張先生希望到 60 歲時(shí)退休，如果一切順利，張先生在退休時(shí)可以享受的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是( )。
A.不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額支付給張先生
B.獲得月基礎(chǔ)養(yǎng)老金(本地區(qū)上年度職工月平均工資的 20%)和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金(月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以 120)
C.獲得固定的養(yǎng)老金直至身故
D.可獲得基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金
(答案：A.不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額支付給張先生;P109-110 )
100.商業(yè)保險(xiǎn)公司在企業(yè)員工福利制度建設(shè)中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧饕? ) 。
①福利計(jì)劃設(shè)計(jì) ②制定企業(yè)營(yíng)銷策略 ③提供保險(xiǎn)產(chǎn)品 ④資金托管 ⑤受托集中管理
A.①②③
B.①③⑤
C.②③⑤
D.①②③④⑤
(答案：B.①③⑤;P139-140 )
1.結(jié)果公平包括縱向相對(duì)結(jié)果公平、橫向相對(duì)結(jié)果公平和整體絕對(duì)公平三個(gè)層次。( )
A.對(duì)
B.錯(cuò)
(答案：B.錯(cuò);P2)
2.聯(lián)合國(guó)發(fā)展綱要(2000)提出，社會(huì)發(fā)展的終目的是( )。
①為所有的人們能更好地生活提供日益增多的機(jī)會(huì)
②對(duì)收入和財(cái)富進(jìn)行更平等的分配，以促使社會(huì)公正和生產(chǎn)效率的提高，提高實(shí)際就業(yè)水平
③使一部分人先富，終實(shí)現(xiàn)共同富裕
④擴(kuò)大和改善教育、衛(wèi)生、營(yíng)養(yǎng)、住房及社會(huì)福利設(shè)施，保護(hù)環(huán)境
A.②③④
B.①②③
C.①②④
D.①②③④
(答案：C.①②④;P1-2)
3.在員工福利項(xiàng)目中，將勞動(dòng)者的收入和貢獻(xiàn)掛鉤是為了( )。
A.保障競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的公平
B.促進(jìn)下一代在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)起點(diǎn)上的公平
C.促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程的公平
D.努力達(dá)到社會(huì)的絕對(duì)公平
(答案：C.促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程的公平;P3)
4.我國(guó)與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，勞動(dòng)者的報(bào)酬占 GDP 的比重很低。下列相關(guān)敘述中錯(cuò)誤的是( )。
A.意味著大量的生產(chǎn)剩余都是資本和其他要素的回報(bào)
B.完善的員工福利制度可以較大程度地提高勞動(dòng)者報(bào)酬
C.勞動(dòng)者報(bào)酬指生產(chǎn)過(guò)程中勞動(dòng)者的投入所獲得的工資及薪金
D.勞動(dòng)者報(bào)酬占 GDP 比重越低，表明貧富分化差距越大
(答案：C.勞動(dòng)者報(bào)酬指生產(chǎn)過(guò)程中勞動(dòng)者的投入所獲得的工資及薪金;P3)
5.員工福利可以有效的促進(jìn)社會(huì)的過(guò)程公平和結(jié)果公平，但不能促進(jìn)起點(diǎn)公平。 ( )
A.對(duì)
B.錯(cuò)
(答案：B.錯(cuò);P5)
6.關(guān)于目前世界貧困狀況及其原因的分析，不正確的是( )。
A.貧困問(wèn)題仍然是困擾世界各國(guó)的普遍性問(wèn)題，即使經(jīng)合組織國(guó)家也尚未完全解決貧困問(wèn)題
B.現(xiàn)在的貧困問(wèn)題主要是因?yàn)橘Y源短缺引發(fā)的
C.由于一些國(guó)家沒(méi)有兌現(xiàn)在實(shí)現(xiàn)聯(lián)合國(guó)千年發(fā)展目標(biāo)和消除貧困方面所做出的，城市貧困人口的生活狀況沒(méi)有明顯改善
D.消除經(jīng)濟(jì)貧困的治本之道是強(qiáng)化社會(huì)權(quán)利的平等和保障社會(huì)權(quán)利的公正
(答案：B.現(xiàn)在的貧困問(wèn)題主要是因?yàn)橘Y源短缺引發(fā)的;P7)
7.關(guān)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與員工福利制度的關(guān)系，下列說(shuō)法不正確的是( )。
A.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)決定著員工福利制度的范圍、項(xiàng)目、內(nèi)容與保障水平
B.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度影響基金積累型員工福利的投資收益
C.員工福利制度的完善是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一項(xiàng)內(nèi)容
D.單純追求經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，犧牲社會(huì)保障與員工福利，必將毀壞經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的基礎(chǔ)
(答案：C.員工福利制度的完善是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一項(xiàng)內(nèi)容;P15)
8.建立員工福利制度會(huì)帶來(lái)哪些經(jīng)濟(jì)效應(yīng)?( )
①持續(xù)發(fā)展效應(yīng) ②儲(chǔ)蓄效應(yīng) ③投資效應(yīng) ④激勵(lì)與約束效應(yīng) ⑤經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與保障效應(yīng)
A.①②④⑤
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
(答案：C.②③④⑤;P15-17)
9.關(guān)于家庭結(jié)構(gòu)與員工福利的敘述，不正確的是( )。
A.核心家庭是指由父母及其未婚子女所組成的家庭
B.從“多代、多成員”的傳統(tǒng)家庭向核心家庭的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變是全球性趨勢(shì)，這在歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家更明顯
C.家庭規(guī)模由大向小的轉(zhuǎn)變使家庭內(nèi)部承受風(fēng)險(xiǎn)的能力減弱，因此需要更完善的福利計(jì)劃來(lái)保護(hù)家庭的每一個(gè)成員
D.員工福利制度通過(guò)企業(yè)提供的各種保障來(lái)彌補(bǔ)核心家庭內(nèi)部保障的不足，把家庭風(fēng)險(xiǎn)分散至企業(yè)層面
(答案：B.從“多代、多成員”的傳統(tǒng)家庭向核心家庭……;P10-11)
10.在高福利國(guó)家面臨的危機(jī)中，不是由高福利政策直接導(dǎo)致的是( )。
A.高失業(yè)率
B.財(cái)政危機(jī)
C.社會(huì)危機(jī)
D.老齡危機(jī)
(答案：D.老齡危機(jī);P12)
11.下列哪些選項(xiàng)反映了西方福利國(guó)家的改革方向?( )
①由于福利水平的強(qiáng)大“剛性”，不應(yīng)考慮向下削減福利水平
②由于外界條件的變化，福利國(guó)家需要重新尋找合法性的依據(jù)
③以職業(yè)福利替補(bǔ)公共福利，從普及性的社會(huì)福利向選擇性的福利發(fā)展，在福利國(guó)家的改革與福利削減方面，利益補(bǔ)償往往先于妥協(xié)
④世界性組織提倡全面削減社會(huì)再分配的比重
A.①②④
B.①③④
C.①②③④
D.②③④
(答案：D.②③④;P13)
12.經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)轉(zhuǎn)型導(dǎo)致各國(guó)員工所面臨的風(fēng)險(xiǎn)總量增大。以下哪些現(xiàn)象體現(xiàn)了這種特征?( )
①疾病譜變化，導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)增加 ②亞健康、過(guò)勞死成為職業(yè)人群的共同威脅
③患病后醫(yī)療支出增大 ④證券化、信用商品、衍生品等金融工具的出現(xiàn)帶來(lái)了新的風(fēng)險(xiǎn)
⑤高科技產(chǎn)品創(chuàng)造了許多新的風(fēng)險(xiǎn)
A.①③④⑤
B.②③④⑤
C.①④⑤
D.①②③④⑤
(答案：D.①②③④⑤;P13-14)
13.下列哪些屬于人口老齡化引發(fā)的主要問(wèn)題?( )
①老年人口比例高，醫(yī)療費(fèi)用額度大，占用更多的社會(huì)發(fā)展資源和教育資源
②社會(huì)活力和工作效率下降 ③家庭和社會(huì)的代際沖突
A.①②③
B.①②
C.②③
D.①③
(答案：A.①②③; P10)
14.按世界衛(wèi)生組織的標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)國(guó)家 60 歲以上或 65 歲以上人口比重分別超過(guò)( )，就被認(rèn)為是老齡化國(guó)家。
A.10%;7%
B.12%;7%
C.10%;8%
D.12%;8%
(答案：A.10%;7%;P8)
15.關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)與員工福利制度，下列說(shuō)法不正確的是( )。
A.一般而言，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求會(huì)促進(jìn)員工福利制度的發(fā)展
B.員工福利對(duì)勞動(dòng)力價(jià)格的影響主要取決于企業(yè)員工福利項(xiàng)目的支出與員工工資的比率
C.若企業(yè)年金替代率較高，則更有可能使老年職工提前退休，從而減少整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給
D.給付確定型企業(yè)年金的建立一般會(huì)減小勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)性
(答案：A.一般而言，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求會(huì)促進(jìn)員工福利制度的發(fā)展;P17)
16.從 1960年到 1988 年近 30 年的時(shí)間里，韓國(guó)員工福利制度基本成型。該階段推動(dòng)韓國(guó)員工福利制度發(fā)展的因素主要是( )。
A.政府的大力推動(dòng)
B.雇主為了吸引優(yōu)秀員工
C.工會(huì)的力量
D.雇員的努力
(答案：A.政府的大力推動(dòng);P33 )
17.日本自1986 年開(kāi)始對(duì)年金制度進(jìn)行了改革，下列說(shuō)法不正確的是( )。
A.創(chuàng)立了全國(guó)共通的基礎(chǔ)年金制度，在基礎(chǔ)年金的基礎(chǔ)上按報(bào)酬比例再添加上厚生年金
B.對(duì)厚生年金的給付水準(zhǔn)進(jìn)行了改正
C.確立了女性的年金權(quán)利
D.將男性厚生年金支付年齡直接推遲至 65 歲
(答案：D.將男性厚生年金支付年齡直接推遲至 65 歲;P29)
18.下列關(guān)于員工福利與企業(yè)文化的敘述，不正確的是( )。
A.企業(yè)的道德觀念(具體凝結(jié)為企業(yè)理念和企業(yè)精神)是企業(yè)文化的核心內(nèi)容
B.企業(yè)文化構(gòu)成分為精神文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化四個(gè)層面
C.員工福利制度是企業(yè)文化制度層的重要組成部分
D.企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
(答案：A.企業(yè)的道德觀念(具體凝結(jié)為企業(yè)理念和企業(yè)精神)是企業(yè)文化的核心內(nèi)容;P19-20)
19.下列組織不屬于第二次員工福利制度變遷時(shí)在美國(guó)興起的管理式醫(yī)療保險(xiǎn)組織的是( )。
A.醫(yī)療保險(xiǎn)公司
B.健康維護(hù)組織
C.優(yōu)先醫(yī)療提供組織
D.醫(yī)療提供組織
(答案：A.醫(yī)療保險(xiǎn)公司;P26)
20.下列屬于美國(guó)第二次員工福利制度變遷內(nèi)容的是( )。
①1988 年《美國(guó)綜合性混合預(yù)算調(diào)停法案》開(kāi)始執(zhí)行，它規(guī)定了雇主為員工及其家屬購(gòu)買(mǎi)團(tuán)體健康保險(xiǎn)的法定義務(wù)
②1986 年《稅收改革法案》使雇主們開(kāi)始不斷努力去了解和適應(yīng)新的復(fù)雜的稅法條款，以便利用員工福利計(jì)劃避稅
③管理式醫(yī)療體系的出現(xiàn)提供了控制醫(yī)療成本的新手段
④年金計(jì)劃融資方式出現(xiàn)變化：雇主出資比例有所下降，員工個(gè)人出資比例提高
⑤自 1986 年以來(lái)，彈性福利計(jì)劃增長(zhǎng)迅速
A.①②④⑤
B.①③④
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
(答案：D.①②③④⑤;P26-27)
21.20 世紀(jì)50 年代，我國(guó)初步建立起了員工福利制度。伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)體制改革，我國(guó)先后出現(xiàn)了三種員工福利制度。這三種制度按時(shí)間先后排序正確的是( )。
A.勞動(dòng)保險(xiǎn)、社會(huì)保障、單位福利
B.勞動(dòng)保險(xiǎn)、單位福利、社會(huì)保障
C.單位福利、社會(huì)保障、勞動(dòng)保險(xiǎn)
D.單位福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、社會(huì)保障
(答案：B.勞動(dòng)保險(xiǎn)、單位福利、社會(huì)保障;P41)
22.1945 年以來(lái)，英國(guó)以“貝弗里奇報(bào)告”為基礎(chǔ)，先后頒布了哪些法案，從而使之擁有當(dāng)時(shí)先進(jìn)的社會(huì)保障體制?( )
①《國(guó)民保險(xiǎn)法》 ②《社會(huì)保險(xiǎn)法》 ③《國(guó)民衛(wèi)生保障服務(wù)法》④《家庭補(bǔ)助法》⑤《國(guó)民救濟(jì)法》
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
(答案：D.①②③④⑤;P30 )
23.經(jīng)濟(jì)體制改革和員工福利制度建設(shè)之間存在著協(xié)調(diào)配套的問(wèn)題。比如，保障水平過(guò)高會(huì)減損經(jīng)濟(jì)效率，并造成新的社會(huì)不公。( )
A.對(duì)
B.錯(cuò)
(答案：A.對(duì);P18)
第 24—26 為套題： 智利自 1980年起推行社會(huì)保障改革，建立了個(gè)人基金制，并獲得了成功。其養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的改革思路被許多國(guó)家借鑒。
24.智利為加入新制度的每個(gè)成員建立專門(mén)的養(yǎng)老金賬戶，由成員自己按月繳納養(yǎng)老金，雇主不繳費(fèi)。( )
A.對(duì)
B.錯(cuò)
(答案：A.對(duì);P36 )
25.在智利，養(yǎng)老金的收入、支出、投資等工作均由養(yǎng)老金管理公司負(fù)責(zé)。養(yǎng)老金管理公司是專門(mén)為運(yùn)作養(yǎng)老金而成立的股份公司，性質(zhì)為( )。
A.國(guó)有機(jī)構(gòu)
B.政府部門(mén)的分支機(jī)構(gòu)
C.民營(yíng)機(jī)構(gòu)
D.集體組織
(答案：C.民營(yíng)機(jī)構(gòu);P36 )
26.在智利模式下，養(yǎng)老金領(lǐng)取可以選擇三種方式。下列不屬于可選擇方式的是( )。
A.計(jì)劃提款
B.永續(xù)年金
C.終身年金
D.臨時(shí)提款加終身年金
(答案：B.永續(xù)年金;P37 )
27.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)階段的法定員工福利除基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療外，還包含( )。
①失業(yè)保險(xiǎn) ②企業(yè)年金 ③住房公積金 ④補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) ⑤工傷保險(xiǎn)
A.①③⑤
B.①②⑤
C.②④
D.②③④(答案：A.①③⑤;P46 )
28.處于不同社會(huì)文化關(guān)系中的群體對(duì)員工福利需求有很大不同。下列說(shuō)法不正確的是( )。
A.按格群拓?fù)鋵W(xué)分類，人類按社會(huì)關(guān)系可分為社會(huì)弱勢(shì)群體、等級(jí)主義者、個(gè)人主義者和平等主義者四類
B.社會(huì)弱勢(shì)群體處理風(fēng)險(xiǎn)的方式是消極被動(dòng)的，自留和避免風(fēng)險(xiǎn)是首選的風(fēng)險(xiǎn)管理手段，同時(shí)也期望獲得基本的員工福利保障
C.個(gè)人主義者處理風(fēng)險(xiǎn)時(shí)會(huì)充分利用市場(chǎng)分散和轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)，員工福利是管理風(fēng)險(xiǎn)的主要方式
D.平等主義者會(huì)積極主動(dòng)地要求企業(yè)提供豐富的員工福利保障，預(yù)防和抑制風(fēng)險(xiǎn)是其認(rèn)同的風(fēng)險(xiǎn)管理手段
(答案：C.個(gè)人主義者處理風(fēng)險(xiǎn)時(shí)會(huì)充分利用市場(chǎng)分散和轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)，員工福利是管理風(fēng)險(xiǎn)的主要方式; P18)
29.關(guān)于我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的單位福利制度與現(xiàn)代員工福利制度，下列說(shuō)法不正確的是( )。
A.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的單位福利制度僅相當(dāng)于現(xiàn)代員工福利制度的第一層次——法定形式的員工福利制度，現(xiàn)代員工福利制度內(nèi)容更豐富
B.單位福利的終目標(biāo)是提供社會(huì)福利，保障并不斷完善社會(huì)所有成員的基本生活，提高其生活質(zhì)量
C.現(xiàn)代員工福利制度的主要目標(biāo)是參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)并促使利潤(rùn)大化
D.單位福利的維持必須借助政府干預(yù)和公共資源的初次分配
(答案：B.單位福利的終目標(biāo)是提供社會(huì)福利，……提高其生活質(zhì)量;P44 )
30.自上世紀(jì)八十年代以來(lái)我國(guó)的單位保障逐漸向社會(huì)保障轉(zhuǎn)變。關(guān)于這種轉(zhuǎn)變的原因，不正確的是( )。
A.經(jīng)濟(jì)體制改革所帶來(lái)的變化動(dòng)搖了單位保障制度的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和社會(huì)基礎(chǔ)
B.封閉運(yùn)行的單位保障制度導(dǎo)致社會(huì)保障統(tǒng)籌和互濟(jì)功能的喪失，單位負(fù)擔(dān)過(guò)重
C.工會(huì)運(yùn)動(dòng)和員工的努力
D.社會(huì)保障改革的世界性潮流表明社會(huì)保障不可能一成不變，需要適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而變化
(答案：C.工會(huì)運(yùn)動(dòng)和員工的努力;P43-44)
31.關(guān)于我國(guó)自上世紀(jì)九十年代以來(lái)建立的企業(yè)年金制度，下列說(shuō)法不正確的是( )。
A.國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)方案的通知》將“補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)”正式更名為“企業(yè)年金”
B.企業(yè)年金實(shí)現(xiàn)基金完全積累，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理，費(fèi)用由企業(yè)繳納，繳費(fèi)在工資總額 4%以內(nèi)的部分，可以從成本中列支
C.《企業(yè)年金管理辦法》要求社會(huì)保障部門(mén)管理的企業(yè)年金一律交由保險(xiǎn)公司或?qū)I(yè)的養(yǎng)老金公司、投資基金、信托公司、銀行等金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行商業(yè)化運(yùn)營(yíng)
D.“企業(yè)年金”應(yīng)作為我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的第二支柱進(jìn)行完善和發(fā)展
(答案：B.企業(yè)年金實(shí)現(xiàn)基金完全積累，…………4%以內(nèi)的部分，可以從成本中列支;P44-45)
32.我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)采取社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的“部分積累”模式，企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。( )
A.對(duì)
B.錯(cuò)
(答案：A.對(duì);P46 )
33.從發(fā)達(dá)國(guó)家員工福利發(fā)展的道路來(lái)看，他們的共同之處是( )。
①政府起著主要的作用 ②員工福利制度都體現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展的需要
③員工福利計(jì)劃的發(fā)展離不開(kāi)員工自身的努力，員工在員工福利制度的發(fā)展中起到的作用將會(huì)越來(lái)越大
④金融市場(chǎng)規(guī)范、金融中介工具發(fā)達(dá)，為員工福利制度發(fā)展提供了良好的環(huán)境
⑤彈性員工福利計(jì)劃發(fā)展迅速 ⑥全球一體化使各國(guó)員工福利制度趨同
A.①②③④⑤
B.②③④⑤⑥
C.②③④
D.①②③④⑤⑥
(答案：A.①②③④⑤;P38-40)
34.關(guān)于我國(guó)對(duì)外開(kāi)放形勢(shì)與員工福利的敘述，正確的是( )。
A.資本地位在不斷下降，世界勞工地位在不斷上升
B.我國(guó)在外資企業(yè)的就業(yè)人口 90%以上是技術(shù)嫻熟的城市工人
C.我國(guó)勞動(dòng)力薪酬低，缺乏員工福利，工資水平不到美國(guó)工資水平的 10%
D.目前，我國(guó)尚未允許外資金融機(jī)構(gòu)參與企業(yè)年金的管理
(答案：C.中國(guó)勞動(dòng)力薪酬低，缺乏員工福利，工資水平低于美國(guó)工資水平的 10%;P57-58 )
35.了解中國(guó)各行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，可以使員工福利規(guī)劃師更好地找到可突破的行業(yè)，尋找員工福利計(jì)劃需求的佳切入點(diǎn)。在 2004 年《企業(yè)年金管理試行辦法》出臺(tái)后，迅速在全國(guó)建立起本公司的企業(yè)年金制度的行業(yè)是( )。
A.保險(xiǎn)業(yè)
B.銀行業(yè)
C.電信業(yè)
D.煙草業(yè)
(答案：B.銀行業(yè);P66 )
36.自2006年以來(lái)，中國(guó)股市、房市以及物價(jià)水平開(kāi)始了新一輪的增長(zhǎng)，低收入和中低收入群體受到不小的損失。國(guó)家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟(jì)研究院經(jīng)濟(jì)所課題組在 2006年 7 月的《促進(jìn)公平分配的制度與政策研究》中提出，我國(guó)收入分配制度改革所應(yīng)遵循的原則是( )。
①堅(jiān)持和完善按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，堅(jiān)持各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配
②在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，更加注重社會(huì)公平，合理調(diào)整國(guó)民收入分配格局，使全體人民都能享受到改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的成果
③進(jìn)一步理順?lè)峙潢P(guān)系，完善分配制度，著力提高低收入者的收入水平，增加中等收入者比重，有效調(diào)節(jié)過(guò)高收入，取締非法收入，努力緩解地區(qū)之間和部分社會(huì)成員之間收入分配差距擴(kuò)大的趨勢(shì)
A.①③
B.①②
C.②③
D.①②③
(答案：D.①②③;P55 )
37.關(guān)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革及其對(duì)員工福利制度的影響，下列說(shuō)法不正確的是( )。
A.市場(chǎng)化方向的經(jīng)濟(jì)體制改革要求所有企業(yè)必須建立起和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)制度，而現(xiàn)代員工福利制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的一個(gè)重要方面
B.經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的過(guò)程中必然伴隨著與之相適應(yīng)的社會(huì)保障和員工福利制度的重建
C.分配制度改革在促進(jìn)員工福利制度發(fā)展方面的作用不明顯
D.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的政策導(dǎo)向和有關(guān)員工福利的稅收優(yōu)惠措施可以吸引優(yōu)秀人才到國(guó)家重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域
(答案：C.分配制度改革在促進(jìn)員工福利制度發(fā)展方面的作用不明顯;P55 )
38.石油石化行業(yè)是我國(guó)員工福利制度建設(shè)可能率先突破的一個(gè)重點(diǎn)行業(yè)，但該行業(yè)員工福利的持續(xù)發(fā)展基礎(chǔ)并不穩(wěn)固。 ( )
A.對(duì)
B.錯(cuò)
(答案：B.錯(cuò); P60)
39.在我國(guó)大多數(shù)生產(chǎn)企業(yè)里，目前的實(shí)踐較符合哪種工資理論?( )
A.分享工資理論
B.邊際生產(chǎn)率工資理論
C.工資基金理論
D.生存工資理論
(答案：D.生存工資理論;P54 )
40.關(guān)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r與員工福利狀況的說(shuō)法，正確的是( )。
A.自 1978年改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)和增長(zhǎng)指標(biāo)保持一致
B.中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)是員工福利制度建設(shè)的物質(zhì)基礎(chǔ)，國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)與穩(wěn)定是社會(huì)保障和員工福利制度發(fā)展與穩(wěn)定的源泉
C.我國(guó)外向型產(chǎn)業(yè)以高附加值產(chǎn)品為主，但福利沒(méi)隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展而增長(zhǎng)，抑制了國(guó)內(nèi)需求并造成惡性循環(huán)
D.員工福利制度中的企業(yè)年金制度由于需要員工在現(xiàn)階段大量繳費(fèi)，從而會(huì)抑制現(xiàn)在的國(guó)內(nèi)需求
(答案：B.中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)是員工福利制度建設(shè)的物質(zhì)基礎(chǔ)，……;P51-53 )
41.關(guān)于建立專業(yè)健康保險(xiǎn)公司對(duì)員工福利制度的影響，下列敘述不正確的是( )。
A.專業(yè)健康保險(xiǎn)公司“健康管理+健康保障”的模式，可以實(shí)現(xiàn)政府、企業(yè)、醫(yī)院醫(yī)生和患者的多贏，推動(dòng)企業(yè)員工福利制度中健康福利項(xiàng)目的發(fā)展
B.專業(yè)健康保險(xiǎn)公司的綜合服務(wù)優(yōu)勢(shì)將吸引企業(yè)建立保障員工健康的員工福利項(xiàng)目
C.專業(yè)健康保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)與國(guó)家醫(yī)療保障政策配套、受政府委托的健康保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，可以借政策之力推動(dòng)員工福利制度的建設(shè)，使商業(yè)保險(xiǎn)主體和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)的運(yùn)行結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)社保和商保相互補(bǔ)充、相互結(jié)合的全新的員工福利健康保障模式
D.專業(yè)健康保險(xiǎn)公司可以由企業(yè)或行業(yè)集團(tuán)自行設(shè)立，這種安排可以使企業(yè)更靈活的安排員工福利計(jì)劃，從而促進(jìn)企業(yè)員工福利制度的建立和完善
(答案：D.專業(yè)健康保險(xiǎn)公司可以由企業(yè)或行業(yè)集團(tuán)自行設(shè)立，……; P152)
42.風(fēng)險(xiǎn)按損害對(duì)象劃分不包括( )。
A.個(gè)體風(fēng)險(xiǎn)
B.人身風(fēng)險(xiǎn)
C.責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)
D.財(cái)產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)
(答案：A.個(gè)體風(fēng)險(xiǎn);P73 )
43.2007 年 5 月 31 日，中國(guó)股市大跌令不少股民損失慘重，而 2007 年 7 月股市的上漲又使股民欣喜。股民炒股面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)屬于( )。
A.基本風(fēng)險(xiǎn)
B.純粹風(fēng)險(xiǎn)
C.投機(jī)風(fēng)險(xiǎn)
D.社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)
(答案：C.投機(jī)風(fēng)險(xiǎn);P73 )
44.企業(yè)現(xiàn)金流受到包括價(jià)格在內(nèi)的多種風(fēng)險(xiǎn)影響。企業(yè)所面臨的價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)不包括( )。
A.商品價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)
B.利率風(fēng)險(xiǎn)
C.匯率風(fēng)險(xiǎn)
D.信用風(fēng)險(xiǎn)
(答案：D.信用風(fēng)險(xiǎn);P73)
45.企業(yè)可以采取包括風(fēng)險(xiǎn)融資技術(shù)在內(nèi)的各種技術(shù)管理風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)融資技術(shù)除了保險(xiǎn)、套期保值外，還包括( )。①風(fēng)險(xiǎn)避免 ②風(fēng)險(xiǎn)自留 ③免責(zé)約定 ④保證合同 ⑤風(fēng)險(xiǎn)隔離
A.①②③④⑤
B.②③④
C.③④⑤
D.①②④
(答案：B.②③④;P75 )
46.風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)的影響體現(xiàn)在企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)成本上。下列屬于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)成本的是( )。
①為避免火災(zāi)而購(gòu)買(mǎi)消防設(shè)備的費(fèi)用 ②因員工傷亡或生病而支付的撫恤費(fèi)用和員工福利支出
③因風(fēng)險(xiǎn)事故發(fā)生導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損毀的損失 ④因風(fēng)險(xiǎn)事故導(dǎo)致?tīng)I(yíng)業(yè)中斷使收入下降的損失
A.①②
B.②③
C.②③④
D.①②③④
(答案：D.①②③④;P75-76 )
47.我國(guó)目前由人口問(wèn)題帶來(lái)的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)有( )。
①性別比失衡帶來(lái)家庭與社會(huì)的不穩(wěn)定因素 ②城鄉(xiāng)總和生育率持續(xù)失常阻礙我國(guó)整體人口素質(zhì)提高
③計(jì)劃生育使未來(lái)人口數(shù)量負(fù)增長(zhǎng)，影響國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力 ④老齡化將使財(cái)政負(fù)擔(dān)加重
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.②④
(答案：B.①②④;P78-80 )
48.目前，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)壓力主要來(lái)自( )。
①勞動(dòng)年齡人口的自然增長(zhǎng) ②農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移
③經(jīng)濟(jì)體制改革使大批城鎮(zhèn)職工下崗 ④就業(yè)人口的平均年齡下降
⑤退休年齡延長(zhǎng)使工作崗位相對(duì)減少
A.①②③
B.②③④
C.②③⑤
D.①②③④⑤
(答案：A.①②③;P81 )
49.企業(yè)提供的員工福利是企業(yè)員工抵御風(fēng)險(xiǎn)的主要手段之一。( )
A.對(duì)
B.錯(cuò)
(答案：A.對(duì);P81 )
50.歐美國(guó)家對(duì)我國(guó)出口商品的低價(jià)感到吃驚，認(rèn)為我國(guó)工資水平過(guò)低。為保障員工合法權(quán)益，下列哪部法規(guī)明確提出了我國(guó)勞動(dòng)者低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算方法?( )
A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
B.《關(guān)于實(shí)施低工資保障制度的通知》
C.《低工資規(guī)定》
D.《工資集體協(xié)商試行辦法》
(答案：C.《低工資規(guī)定》;P83 )
51.目前，我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要問(wèn)題是( )。
①有效覆蓋面狹窄 ②個(gè)人帳戶積累的巨額資金保值增值困難
③統(tǒng)一性和平衡性差，社會(huì)統(tǒng)籌層次低 ④阻礙了勞動(dòng)力流動(dòng)和統(tǒng)一勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成
A.①③④
B.③④
C.①②③
D.①②③④
(答案：A.①③④;P85 )
52.關(guān)于我國(guó)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，下列說(shuō)法正確的是( )。
A.我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)改革具有濃厚的福利色彩
B.1994 年發(fā)布的《關(guān)于職工醫(yī)療制度改革的試點(diǎn)意見(jiàn)》標(biāo)志著我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)體制改革的開(kāi)始
C.鎮(zhèn)江和九江醫(yī)改試點(diǎn)的主要內(nèi)容是按屬地原則建立全市所有人口的統(tǒng)一醫(yī)療保險(xiǎn)制度
D.到目前為止，我國(guó)社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)制度主要由城市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)與農(nóng)村健康保險(xiǎn)制度構(gòu)成
(答案：B.1994 年《關(guān)于職工醫(yī)療制度改革的試點(diǎn)意見(jiàn)》標(biāo)志著我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)體制改革的開(kāi)始;P85 )
53.團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)年金大的不同是：前者是信托經(jīng)營(yíng)模式，后者是簽訂契約的經(jīng)營(yíng)模式。( )
A.對(duì)
B.錯(cuò)
(答案：B.錯(cuò); P148)
54.1999 年 9 月頒布的《城市居民低生活保障條例》規(guī)定，持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用竦蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。( )
A.對(duì)
B.錯(cuò)
(答案：A.對(duì);P87 )
55.我國(guó)社會(huì)保障制度的核心內(nèi)容是( )。
A.城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.社會(huì)救濟(jì)
(答案：C.社會(huì)保險(xiǎn);P 94)
56.1999 年1 月22 日，國(guó)務(wù)院頒布并實(shí)施《失業(yè)保險(xiǎn)條例》 ，目的在于保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)。其內(nèi)容包括( ) 。
①規(guī)定了失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成 ②規(guī)定了失業(yè)保險(xiǎn)基金的支出范圍、賬戶管 理
③明確提出了低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法 ④規(guī)定了失業(yè)保險(xiǎn)待遇的適用范圍
⑤規(guī)定了失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放條件以及失業(yè)保險(xiǎn)的管理和監(jiān)督
A.①②④
B.①③④⑤
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
(答案：C.①②④⑤;P86)
57.我國(guó)的社會(huì)保障制度主要包括( )。
A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)
B.五險(xiǎn)一金
C.社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫和社會(huì)互助
D.城鎮(zhèn)職工社會(huì)保障和農(nóng)村居民社會(huì)保障
(答案：C.社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫和社會(huì)互助;P94 )
58.2005 年， 《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法(2005 年修正)》通過(guò)全國(guó)人大常委會(huì)審議，關(guān)于該法案的內(nèi)容，下列說(shuō)法正確的是( )。
①除不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高婦女錄用標(biāo)準(zhǔn)
②勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容
③規(guī)定實(shí)行男女同工同酬，在晉職、晉級(jí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮男女在生理上的差異
④各單位應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作勞動(dòng)時(shí)的安全和健康
⑤規(guī)定婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)
A.①②③④
B.①③④⑤
C.①②④⑤
D. ①②③④⑤
(答案：C.①②④⑤;P87 )
59.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)同商業(yè)保險(xiǎn)的比較，下列說(shuō)法正確的是( )。
①社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的，商業(yè)保險(xiǎn)是自愿性的 ②社會(huì)保險(xiǎn)是政府行為，商業(yè)保險(xiǎn)是企業(yè)行為
③社會(huì)保險(xiǎn)注重效率，商業(yè)保險(xiǎn)突出公平 ④社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)是非營(yíng)利性質(zhì)的，商業(yè)保險(xiǎn)以營(yíng)利為目的
A.①②③
B.①②
C.②③④
D.①②④
(答案：D.①②④;P95 )
60.社會(huì)救濟(jì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要是( )。
A.政府財(cái)政與社會(huì)捐贈(zèng)
B.由參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工按工資的一定比例繳納
C.非盈利組織的社會(huì)募集
D.農(nóng)業(yè)稅收與個(gè)人所得稅收入
(答案：A.政府財(cái)政與社會(huì)捐贈(zèng);P95 )
61.下列屬于我國(guó)狹義的社會(huì)福利范疇的是( )。
①教育津貼 ②老人福利 ③殘疾人福利 ④公共衛(wèi)生 ⑤兒童福利
A.①②③
B.①④
C.②③⑤
D.①②③④⑤
(答案：C.②③⑤;P95 )
62.下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的敘述，不正確的是( )。
A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收，收支平衡的原則確定費(fèi)率
B.工傷保險(xiǎn)基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌
C.職工在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的暫不認(rèn)定為工傷
D.工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
(答案：C.職工在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的暫不認(rèn)定為工傷;P112-114 )
63.下列哪些是我國(guó)城市社會(huì)保障制度改革面臨的主要問(wèn)題?( )
①社會(huì)保障資源配置不均衡，保障范圍小，保障水平低 ②社會(huì)保障資金來(lái)源短缺
③社會(huì)保障責(zé)任不清，關(guān)系不順 ④立法滯后 ⑤社會(huì)保障政策與其他政策不協(xié)調(diào)
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
(答案：C.①③④⑤;P99-102)
64.“長(zhǎng)期激勵(lì)，培育員工、高層管理人員對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度并鼓勵(lì)創(chuàng)造性勞動(dòng)，側(cè)重對(duì)個(gè)人能力和貢獻(xiàn)的激勵(lì)”是下列哪種薪酬方式的特點(diǎn)?( )
A.現(xiàn)金形式的收入
B.股權(quán)和期權(quán)
C.保障型福利
D.帶薪休假和職位提升
(答案：B.股權(quán)和期權(quán);P133 )
第 65—69 為套題： 某壽險(xiǎn)公司發(fā)現(xiàn)自 2004年以來(lái)整個(gè)保險(xiǎn)行業(yè)的團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)有所下降。為了適應(yīng)市場(chǎng)變化，提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力，該公司于是展開(kāi)調(diào)查希望借此發(fā)現(xiàn)其中的問(wèn)題，并制定有針對(duì)性的市場(chǎng)策略。
65.自 2004年以來(lái)保險(xiǎn)行業(yè)的團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)下降可能的原因是( )。
A.2004 年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布了《企業(yè)年金試行辦法》
B.市場(chǎng)利率上升，退保增加
C.新公司成立太多，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)過(guò)分激烈
D.公司內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)出了問(wèn)題
(答案：A.2004 年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布了《企業(yè)年金試行辦法》 ;P142 )
66.下列關(guān)于個(gè)人所得稅的說(shuō)法，不正確的是( )。
A.個(gè)人按照國(guó)家或省(自治區(qū)、直轄市)人民政府規(guī)定的繳費(fèi)比例或辦法實(shí)際繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除
B.企事業(yè)單位和個(gè)人超過(guò)規(guī)定比例和標(biāo)準(zhǔn)繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)將超過(guò)部分并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入，計(jì)征個(gè)人所得稅
C.個(gè)人實(shí)際領(lǐng)取原來(lái)提存的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金和住房公積金時(shí)，應(yīng)征個(gè)人所得稅
D.在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)使用的職工工資按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算
(答案：C.個(gè)人實(shí)際領(lǐng)取原提存的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，……應(yīng)征個(gè)人所得稅;P124 )
67.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和壽險(xiǎn)公司自身特點(diǎn)，該壽險(xiǎn)公司想要介入企業(yè)年金市場(chǎng)，目前有可能扮演的角色是( ) 。①受托人 ②投資管理人 ③賬戶管理人 ④托管人
A.①②
B.①③
C.②③
D.①④
(答案：B.①③;P145 )
68.該壽險(xiǎn)公司發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)的變化后，進(jìn)行了細(xì)致分析。下面分析有誤的是( )。
A.傳統(tǒng)的契約型團(tuán)體保險(xiǎn)不能享受稅收優(yōu)惠政策
B.信托模式具有保證企業(yè)年金的基金獨(dú)立性等優(yōu)點(diǎn)
C.我國(guó)關(guān)于企業(yè)年金的配套法制完善，易于監(jiān)管
D.中小型企業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)的投保率低，市場(chǎng)非常廣闊
(答案：C.我國(guó)關(guān)于企業(yè)年金的配套法制完善，易于監(jiān)管;P148 )
69.壽險(xiǎn)公司在進(jìn)行上述諸多分析后，提出了一些未來(lái)發(fā)展業(yè)務(wù)的舉措，其中可取的是( )。
①針對(duì)目前中小企業(yè)企業(yè)年金參保率低的狀況，努力以傳統(tǒng)團(tuán)險(xiǎn)開(kāi)拓此市場(chǎng)
②設(shè)計(jì)“一攬子”保險(xiǎn)產(chǎn)品，打包銷售團(tuán)體保險(xiǎn)，滿足企業(yè)建立員工福利計(jì)劃的要求
③積極適應(yīng)政策，發(fā)揮保險(xiǎn)公司傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，爭(zhēng)取信托型企業(yè)年金“賬戶管理人”的資格
④建立專業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)公司，搶占市場(chǎng)資源，形成專業(yè)優(yōu)勢(shì)
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
(答案：D.①②③④;P148-150 )
70.對(duì)于工傷保險(xiǎn)，個(gè)人不承擔(dān)繳費(fèi)責(zé)任且無(wú)個(gè)人賬戶安排。( )
A.對(duì)
B.錯(cuò)
(答案：A.對(duì);P109 )
61.下列屬于我國(guó)狹義的社會(huì)福利范疇的是( )。
①教育津貼 ②老人福利 ③殘疾人福利 ④公共衛(wèi)生 ⑤兒童福利
A.①②③
B.①④
C.②③⑤
D.①②③④⑤
(答案：C.②③⑤;P95 )
62.下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的敘述，不正確的是( )。
A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收，收支平衡的原則確定費(fèi)率
B.工傷保險(xiǎn)基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌
C.職工在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的暫不認(rèn)定為工傷
D.工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
(答案：C.職工在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的暫不認(rèn)定為工傷;P112-114 )
63.下列哪些是我國(guó)城市社會(huì)保障制度改革面臨的主要問(wèn)題?( )
①社會(huì)保障資源配置不均衡，保障范圍小，保障水平低 ②社會(huì)保障資金來(lái)源短缺
③社會(huì)保障責(zé)任不清，關(guān)系不順 ④立法滯后 ⑤社會(huì)保障政策與其他政策不協(xié)調(diào)
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
(答案：C.①③④⑤;P99-102)
64.“長(zhǎng)期激勵(lì)，培育員工、高層管理人員對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度并鼓勵(lì)創(chuàng)造性勞動(dòng)，側(cè)重對(duì)個(gè)人能力和貢獻(xiàn)的激勵(lì)”是下列哪種薪酬方式的特點(diǎn)?( )
A.現(xiàn)金形式的收入
B.股權(quán)和期權(quán)
C.保障型福利
D.帶薪休假和職位提升
(答案：B.股權(quán)和期權(quán);P133 )
第 65—69 為套題： 某壽險(xiǎn)公司發(fā)現(xiàn)自 2004年以來(lái)整個(gè)保險(xiǎn)行業(yè)的團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)有所下降。為了適應(yīng)市場(chǎng)變化，提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力，該公司于是展開(kāi)調(diào)查希望借此發(fā)現(xiàn)其中的問(wèn)題，并制定有針對(duì)性的市場(chǎng)策略。
65.自 2004年以來(lái)保險(xiǎn)行業(yè)的團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)下降可能的原因是( )。
A.2004 年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布了《企業(yè)年金試行辦法》
B.市場(chǎng)利率上升，退保增加
C.新公司成立太多，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)過(guò)分激烈
D.公司內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)出了問(wèn)題
(答案：A.2004 年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布了《企業(yè)年金試行辦法》 ;P142 )
66.下列關(guān)于個(gè)人所得稅的說(shuō)法，不正確的是( )。
A.個(gè)人按照國(guó)家或省(自治區(qū)、直轄市)人民政府規(guī)定的繳費(fèi)比例或辦法實(shí)際繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除
B.企事業(yè)單位和個(gè)人超過(guò)規(guī)定比例和標(biāo)準(zhǔn)繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)將超過(guò)部分并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入，計(jì)征個(gè)人所得稅
C.個(gè)人實(shí)際領(lǐng)取原來(lái)提存的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金和住房公積金時(shí)，應(yīng)征個(gè)人所得稅
D.在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)使用的職工工資按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算
(答案：C.個(gè)人實(shí)際領(lǐng)取原提存的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，……應(yīng)征個(gè)人所得稅;P124 )
67.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和壽險(xiǎn)公司自身特點(diǎn)，該壽險(xiǎn)公司想要介入企業(yè)年金市場(chǎng)，目前有可能扮演的角色是( ) 。①受托人 ②投資管理人 ③賬戶管理人 ④托管人
A.①②
B.①③
C.②③
D.①④
(答案：B.①③;P145 )
68.該壽險(xiǎn)公司發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)的變化后，進(jìn)行了細(xì)致分析。下面分析有誤的是( )。
A.傳統(tǒng)的契約型團(tuán)體保險(xiǎn)不能享受稅收優(yōu)惠政策
B.信托模式具有保證企業(yè)年金的基金獨(dú)立性等優(yōu)點(diǎn)
C.我國(guó)關(guān)于企業(yè)年金的配套法制完善，易于監(jiān)管
D.中小型企業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)的投保率低，市場(chǎng)非常廣闊
(答案：C.我國(guó)關(guān)于企業(yè)年金的配套法制完善，易于監(jiān)管;P148 )
69.壽險(xiǎn)公司在進(jìn)行上述諸多分析后，提出了一些未來(lái)發(fā)展業(yè)務(wù)的舉措，其中可取的是( )。
①針對(duì)目前中小企業(yè)企業(yè)年金參保率低的狀況，努力以傳統(tǒng)團(tuán)險(xiǎn)開(kāi)拓此市場(chǎng)
②設(shè)計(jì)“一攬子”保險(xiǎn)產(chǎn)品，打包銷售團(tuán)體保險(xiǎn)，滿足企業(yè)建立員工福利計(jì)劃的要求
③積極適應(yīng)政策，發(fā)揮保險(xiǎn)公司傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，爭(zhēng)取信托型企業(yè)年金“賬戶管理人”的資格
④建立專業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)公司，搶占市場(chǎng)資源，形成專業(yè)優(yōu)勢(shì)
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
(答案：D.①②③④;P148-150 )
70.對(duì)于工傷保險(xiǎn)，個(gè)人不承擔(dān)繳費(fèi)責(zé)任且無(wú)個(gè)人賬戶安排。( )
A.對(duì)
B.錯(cuò)
(答案：A.對(duì);P109 )
81.下列關(guān)于美國(guó) 401(k)養(yǎng)老計(jì)劃的敘述，正確的是( )。
A.該計(jì)劃是一種由雇員發(fā)起的養(yǎng)老計(jì)劃
B.向 401(k)賬戶中的繳款額均不用納稅
C.雇員向 401(k)賬戶的繳款每年可享受的免稅限額不變
D.企業(yè)為員工提供的 401(k)搭配繳款在規(guī)定限額內(nèi)也可享受稅收優(yōu)惠
(答案：D.企業(yè)為員工提供的 401(k)搭配繳款在規(guī)定限額內(nèi)也可享受稅收優(yōu)惠;P119 )
82.401(k)是一種“便攜式”的養(yǎng)老計(jì)劃，采取個(gè)人賬戶的管理方式，當(dāng) 401(k)計(jì)劃參與人離開(kāi)原來(lái)的雇主時(shí)，他處理自己的 401(k)賬戶的方式可包括( )。
①將賬戶余額轉(zhuǎn)入新企業(yè)的 401(k)計(jì)劃中，但需要交稅
②將賬戶余額轉(zhuǎn)入個(gè)人退休賬戶(IRA)，但需交納所得稅及稅收罰款
③將賬戶余額全部取出，無(wú)需交納所得稅及 10%的稅收罰款
④將賬戶余額全部取出，但需交納所得稅及 10%的稅收罰款
⑤將賬戶余額轉(zhuǎn)入新企業(yè)的 401(k)計(jì)劃，不需繳稅
A.①②③
B.②④⑤
C.③⑤
D.④⑤(答案：D.④⑤;P119-120)
83.第一個(gè)明確提出人力資本概念的是( )。
A.亞當(dāng)·斯密
B.大衛(wèi)·李嘉圖
C.西奧多·舒爾茨
D.萊斯特·瑟羅
(答案：C.西奧多·舒爾茨;P130 )
84.該公司在找出原因后，分析了我國(guó)目前的團(tuán)險(xiǎn)市場(chǎng)狀況和前景。下列分析正確的是( )。
①原來(lái)經(jīng)營(yíng)團(tuán)體保險(xiǎn)的公司將面對(duì)更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)
②競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?jǐn)U大到專業(yè)化年金管理公司、信托公司和基金公司
③從整體上看，在政府對(duì)企業(yè)年金發(fā)展的鼓勵(lì)政策下，團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)展將納入到企業(yè)年金的發(fā)展軌道，規(guī)模將急劇膨脹
A.①②
B.②③
C.③
D.①②③
(答案：D.①②③;P142 )
85.下列不屬于員工福利項(xiàng)目稅收籌劃目標(biāo)的是( )。
A.實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工經(jīng)濟(jì)利益大化
B.減少企業(yè)工資支出
C.實(shí)現(xiàn)渉稅零風(fēng)險(xiǎn)
D.獲取資金的時(shí)間價(jià)值
(答案：B.減少企業(yè)工資支出;P125 )
86.員工福利項(xiàng)目稅收籌劃應(yīng)堅(jiān)持財(cái)務(wù)利益大化、合法性、穩(wěn)健性等原則。( )
A.對(duì)
B.錯(cuò)
(答案：A.對(duì);P126 )
87.在采用超額累進(jìn)稅率繳納個(gè)人所得稅的政策下，企業(yè)利用員工福利項(xiàng)目增加員工非貨幣支付的數(shù)量，可以使員工的稅后收入增加。下列可以有效抵減個(gè)人所得稅的福利項(xiàng)目是( )。
①為員工提供住房 ②為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì) ③為員工提供福利設(shè)施 ④為員工提供帶薪假期
A.①②③④
B.①②③
C.②③④
D.①③
(答案：A.①②③④;P127)
88.我國(guó)財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)為職工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)有關(guān)財(cái)務(wù)處理問(wèn)題的通知》中規(guī)定了稅收優(yōu)惠政策，下列說(shuō)法不正確的是( )。
A.企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌，為職工繳納的保險(xiǎn)費(fèi)作為勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)列入成本
B.在試點(diǎn)地區(qū)有條件的企業(yè)為職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，提取額在工資總額 4%以內(nèi)部分可以列入成本
C.參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的，所需費(fèi)用在工資總額 4%以內(nèi)的部分從應(yīng)付福利費(fèi)中列支，應(yīng)付福利費(fèi)不足部分作為勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)直接列入成本
D.職工向商業(yè)保險(xiǎn)公司購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)保險(xiǎn)可以憑票充抵企業(yè)當(dāng)期利潤(rùn)
(答案：D.職工向商業(yè)保險(xiǎn)公司購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)保險(xiǎn)可以憑票充抵企業(yè)當(dāng)期利潤(rùn);P120 )
89.關(guān)于知識(shí)資本的說(shuō)法，正確的是( )。
A.知識(shí)資本由人力資本、制度資本和技術(shù)資本三部分構(gòu)成
B.人力資本是整個(gè)社會(huì)中人的技術(shù)與知識(shí)的總和
C.制度資本是作為群體的人在一定的制度下所形成的資本
D.技術(shù)資本是一個(gè)國(guó)家在一定時(shí)期所積累的有形資本總和
(答案：C.制度資本是作為群體的人在一定的制度下所形成的資本;P131 )
90.人們對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)經(jīng)歷了三個(gè)階段：人力資源、人力資本和知識(shí)資本。隨著人們對(duì)人力資源認(rèn)識(shí)的改變，人力資源管理體系中有關(guān)員工福利制度的認(rèn)識(shí)也在不斷地發(fā)生變化。下列關(guān)于這些認(rèn)識(shí)與相應(yīng)的員工福利制度的對(duì)應(yīng)關(guān)系，正確的是( )。
A.在人力資源認(rèn)識(shí)階段，人們認(rèn)為資本雇傭勞動(dòng)，員工福利項(xiàng)目是資本所有者激勵(lì)和約束雇員的手段
B.在人力資本認(rèn)識(shí)階段，人們認(rèn)為知識(shí)創(chuàng)造財(cái)富，人力資源作為知識(shí)的載體，應(yīng)獲得更多的回報(bào)，即所謂的知識(shí)雇傭資本
C.在知識(shí)資本認(rèn)識(shí)階段，人們認(rèn)為勞動(dòng)也是資本，員工福利項(xiàng)目是雇員與資本所有者共同分享經(jīng)營(yíng)成果的一種渠道，體現(xiàn)了資本與勞動(dòng)具有同等的剩余索取權(quán)
D.在人力資源認(rèn)識(shí)階段，人們認(rèn)為知識(shí)創(chuàng)造財(cái)富，人力資源作為知識(shí)的載體，應(yīng)獲得更多的回報(bào)，即所謂的知識(shí)雇傭資本
(答案：A.人力資源認(rèn)識(shí)階段人們認(rèn)為資本雇傭勞動(dòng)……激勵(lì)和約束雇員的手段;P133 )
91.在美國(guó)，雇主承擔(dān)的法定福利支出超過(guò)了雇主提供的其他福利支出。( )
A.對(duì)
B.錯(cuò)
(答案：B.錯(cuò);P133 )
92.2006 年1 月1 日，新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案出臺(tái)，個(gè)人賬戶繳費(fèi)的主體和占工資的比例變?yōu)? )。
A.個(gè)人繳 8%;企業(yè)繳 3%
B.個(gè)人繳 11%
C.企業(yè)繳費(fèi) 11%
D.個(gè)人繳費(fèi) 8%
(答案：D.個(gè)人繳費(fèi) 8%;P103)
93.關(guān)于社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度與商業(yè)保險(xiǎn)發(fā)展的關(guān)系，下列敘述不正確的是( )。
A.對(duì)于已受基本醫(yī)療保險(xiǎn)保障的個(gè)人，商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)可以彌補(bǔ)大病醫(yī)療費(fèi)用的不足，獲得住院補(bǔ)貼等
B.商業(yè)保險(xiǎn)可以覆蓋基本醫(yī)療保險(xiǎn)尚未覆蓋的人群
C.商業(yè)保險(xiǎn)和社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)可以相互替代和相互補(bǔ)充
D.商業(yè)保險(xiǎn)可以在基本醫(yī)療保險(xiǎn)領(lǐng)域內(nèi)發(fā)揮積極作用，比如受政府委托參與基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的管理
(答案：C.商業(yè)保險(xiǎn)和社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)可以相互替代和相互補(bǔ)充; P107)
94.基于中國(guó)的國(guó)情，從人力資源管理的角度看，員工福利制度建設(shè)具有的意義和作用是( )。
①員工福利制度建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)制度中人力資源管理的重要組成部分
②員工福利制度建設(shè)有利于減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，更好地應(yīng)付老齡化危機(jī)
③員工福利制度建設(shè)有利于形成有效的激勵(lì)和約束機(jī)制
④員工福利制度建設(shè)有利于提高生產(chǎn)效率和改善勞資關(guān)系
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②③④
(答案：D.①②③④;P134)
95.員工福利計(jì)劃作為一種為解決員工后顧之憂而建立的企業(yè)保障制度，其積極作用表現(xiàn)在( )。
①可以促進(jìn)職工參與企業(yè)效益分配和參與管理，提高企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力
②員工福利與效率工資制度結(jié)合使用，是企業(yè)鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，獎(jiǎng)勵(lì)忠誠(chéng)和貢獻(xiàn)的手段
③員工福利的水平成為企業(yè)吸引人才和留住人才的手段，在發(fā)達(dá)國(guó)家的招聘廣告中，員工福利是招聘要約的主要條件之一
A.①②③
B.②③
C.①③
D.①②
(答案：A.①②③;P135)
96. 如果企業(yè)希望能更有效地長(zhǎng)期留住員工，有可能選擇下列哪項(xiàng)措施提高員工福利?( )
A.提高工資
B.休假制度
C.確定給付型的企業(yè)年金
D.確定繳費(fèi)型的企業(yè)年金
(答案：C.確定給付型的企業(yè)年金;P133,136 )
第 97—98 為套題： 張先生 1958年 1 月 1 日出生，在 2005 年以前是自由職業(yè)者，沒(méi)有參加任何社會(huì)保險(xiǎn)。2005 年 3月 1 日，張先生進(jìn)入了一家股份制公司工作，年薪 7.2 萬(wàn)元，企業(yè)為他提供了“五險(xiǎn)一金”、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和帶薪休假的員工福利。
97.張先生每月需要向社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶繳費(fèi)( )。
A.180 元
B.240 元
C.480 元
D.660 元
(答案：C.480 元;P109 )
98.企業(yè)為職工每月繳納住房公積金 1000 元，這項(xiàng)支出是可以完全免稅的。 ( )
A.對(duì)
B.錯(cuò)
(答案：B.錯(cuò);P124 )
99.2007 年 1 月 1 日，張先生重新進(jìn)入一家提供社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)工作。在失業(yè)期間，他沒(méi)有繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但也沒(méi)有取走任何賬戶余額。張先生希望到 60 歲時(shí)退休，如果一切順利，張先生在退休時(shí)可以享受的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是( )。
A.不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額支付給張先生
B.獲得月基礎(chǔ)養(yǎng)老金(本地區(qū)上年度職工月平均工資的 20%)和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金(月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以 120)
C.獲得固定的養(yǎng)老金直至身故
D.可獲得基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金
(答案：A.不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額支付給張先生;P109-110 )
100.商業(yè)保險(xiǎn)公司在企業(yè)員工福利制度建設(shè)中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧饕? ) 。
①福利計(jì)劃設(shè)計(jì) ②制定企業(yè)營(yíng)銷策略 ③提供保險(xiǎn)產(chǎn)品 ④資金托管 ⑤受托集中管理
A.①②③
B.①③⑤
C.②③⑤
D.①②③④⑤
(答案：B.①③⑤;P139-140 )