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涉及到的各種問題
公務員薪酬改改涉及很多問題，單純從制度上改革公務員薪資，并不能從根本上解決公務員隊伍存在問題以及社會問題，因此，在改革前要把前期工作做到位，讓民眾參與進來，各個部門加強監(jiān)督，從而把制度改革做到。
時事政治：工資收入尤其是公務員工資問題，總是一個很容易牽動人心的話題。“從2013年開始公務員工資將逐步進入上漲周期”，針對收入分配改革問題，財政部研究員張鵬日前表示，“收入分配改革則是當前最根本性的改革”。此話一出，迅速引起網友熱議。
公務員加薪工資改革方案調整
公眾盯的緊可以理解
一是公務員的平均工資水平，基本都比各地規(guī)定的最低工資高兩三倍以上，而世界平均只有2倍；二是公務員的收入又往往與“灰色收入”、“優(yōu)厚福利”，未必只是簡單看工資條上的數字；三是一些法定工資收入“應不低于公務員”的群體尚未“達標”；四是如果公務員的待遇不好，為什么還有無數人削尖腦袋想當公務員？