一、單項(xiàng)選擇題(共40題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)符合題意)
1 在制定人力資源規(guī)劃的準(zhǔn)備工作中首先對( )進(jìn)行分析和調(diào)研。
A.人員需求預(yù)測
B.人員供給預(yù)測
C.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)
D.人力資源信息
參考答案：C
參考解析:
本題考查人力資源規(guī)劃的步驟。在制定人力資源規(guī)劃的準(zhǔn)備工作中首先對組織的戰(zhàn)目標(biāo)進(jìn)行分析和調(diào)研。
2 《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定：企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的( )、企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的( )。
A.1/12，1/6
B.1/6，1/12
C.1/10，1/6
D.1/6，1/10
參考答案：A
參考解析:
本題考查企業(yè)年金的繳費(fèi)?！镀髽I(yè)年金試行辦法》規(guī)定：企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12、企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。
3 下列有關(guān)勞動(dòng)保障監(jiān)察程序的敘述，錯(cuò)誤的是( )。
A.勞動(dòng)行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者違章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案
B.勞動(dòng)行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成
C.如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在1年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的、勞動(dòng)行政部門不再查處
D.勞動(dòng)監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行
參考答案：C
參考解析:
本題考查勞動(dòng)監(jiān)察的程序。如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的、勞動(dòng)行政部門不再查處。
4 下列不屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律適用基本原則的是( )。
A.合法、準(zhǔn)確、及時(shí)
B.公民在法律面前一律平等的原則
C.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩
D.實(shí)事求是，有錯(cuò)必糾的原則
參考答案：A
參考解析:
本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則。選項(xiàng)A屬于勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本要求。
5 因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以( )。
A.依法提請仲裁
B.依法提起訴訟
C.依法提請仲裁或訴訟
D.請求相關(guān)部門調(diào)解
參考答案：C
參考解析:
本題考查企業(yè)年金的爭議處理。因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以依法提請仲裁或者訴訟。
6 在達(dá)成績效合同的過程中，對績效計(jì)劃內(nèi)容描述不正確的是( )。
A.管理者與員工有必要進(jìn)行真誠高效的雙向溝通
B.管理者要向員工闡明組織的目標(biāo)與部門的目標(biāo)、管理者的期望以及員工的工作權(quán)限等
C.不但管理者需要表達(dá)自己的觀點(diǎn)，員工也需要積極參與溝通，表達(dá)自己的看法
D.管理者不需要表達(dá)自己的觀點(diǎn)，只需要針對員工的觀點(diǎn)進(jìn)行溝通，然后反饋給上級(jí)
參考答案：D
參考解析:
本題考查績效計(jì)劃的內(nèi)容。在達(dá)成績效合同的過程中，不但管理者需要表達(dá)自己的觀點(diǎn)，員工也需要積極參與溝通，表達(dá)自己的看法。
7 下列有關(guān)企業(yè)年金發(fā)放的說法，不正確的是( )。
A.職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)可從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中或定期領(lǐng)取企業(yè)年金
B.職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可l年兩次從個(gè)人賬戶中提前提取資金
C.出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求性支付給本人
D.職工或退休人員死后其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定受益人或法定繼承人性領(lǐng)取
參考答案：B
參考解析:
本題考查企業(yè)年金的發(fā)放。職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。因此選項(xiàng)B錯(cuò)誤。
8組織中使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以規(guī)范性行為的程度指的是組織機(jī)構(gòu)的( )。
A.協(xié)調(diào)性
B.復(fù)雜性
C.規(guī)范性
D.集權(quán)度
參考答案：C
參考解析:
本題考查組織結(jié)構(gòu)的三要素。組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，規(guī)范性是指使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以規(guī)范工作行為的程度。
9 既可以作為績效考核方法，又可以作為組織績效改進(jìn)工具的是( )。
A.強(qiáng)制分布法
B.ISO質(zhì)量管理體系
C.行為錨定法
D.標(biāo)桿超越法
參考答案：D
參考解析:
本題考查標(biāo)桿超越法。標(biāo)桿超越法既可以作為績效考核方法，又可以作為組織績效改進(jìn)工具。
10 多用于知識(shí)測驗(yàn)和實(shí)際操作測驗(yàn)，但不適用于對能力或潛力進(jìn)行預(yù)測的效度是( )。
A.預(yù)測效度
B.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
C.內(nèi)容效度
D.構(gòu)想效度
參考答案：C
參考解析:
本題考查效度指標(biāo)中的內(nèi)容效度。
11 非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致( )。
A.勞動(dòng)力供給時(shí)間增加
B.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少
C.勞動(dòng)力需求時(shí)間增加
D.勞動(dòng)力需求時(shí)間減少
參考答案：B
參考解析:
本題考查工資率影響的收入效應(yīng)。
12 我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移問題可以借鑒( )的理淪加以解釋。
A.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線
B.向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線
C.垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線
D.水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線
參考答案：D
參考解析:
本題考查水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線。其可以反映欠發(fā)達(dá)國家具有無限勞動(dòng)力供給的情形。
13 在進(jìn)行績效評價(jià)中，克服暈輪效應(yīng)的核心是( )。
A.采取非系統(tǒng)的考核方法
B.采取多角度的考核方法
C.消除主管的偏見
D.建立起“對事不對人”的觀念
參考答案：C
參考解析:
本題考查績效評價(jià)中易出現(xiàn)的問題之一——暈輪效應(yīng)?？朔炤喰?yīng)的核心是消除主管的偏見。
14 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過1個(gè)月不滿l年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( )倍的工資。
A.2
B.3
C.4
D.5
參考答案：A
參考解析:
本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
15 下列關(guān)于短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容的描述，不正確的是( )。
A.績效加薪所產(chǎn)生的基本薪酬增加額不具有累積作用
B.性獎(jiǎng)金相對員丁而言，短期效益明顯，不利于長期效益
C.月/季度獎(jiǎng)金既與員工的基本薪酬聯(lián)系緊密，同時(shí)，又具有類似性獎(jiǎng)金的靈活性
D.特殊績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，令員丁.感覺到自我重要性和價(jià)值機(jī)會(huì)
參考答案：A
參考解析:
本題考查短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)內(nèi)容?？冃Ъ有剿a(chǎn)生的基本薪酬增加額具有累積作用，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。
16 從爭議的性質(zhì)上看，人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)爭議屬于( )爭議范疇，勞動(dòng)爭議屬于( )爭議范疇。
A.行政民事
B.民事行政
C.行政行政
D.民事民事
參考答案：A
參考解析:
本題考查爭議的性質(zhì)。從爭議的性質(zhì)上看，人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)爭議屬于行政爭議范疇，勞動(dòng)爭議屬于民事爭議范疇。
17 下列工作設(shè)計(jì)方法中，( )特別適合于扁平化和網(wǎng)絡(luò)化的組織結(jié)構(gòu)。
A.工作擴(kuò)大化
B.工作輪換
C.工作生活質(zhì)量
D.自主性工作團(tuán)隊(duì)
參考答案：D
參考解析:
本題考查工作設(shè)計(jì)方法中的自主性工作團(tuán)隊(duì)。
18 只對重要問題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中的面試是( )。
A.情景面試
B.行為事件面談法
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
參考答案：C
參考解析:
本題考查半結(jié)構(gòu)化面試。
19 以概念及其關(guān)系的方式存儲(chǔ)和積累下來的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是( )。
A.知識(shí)
B.氣質(zhì)
C.技能
D.個(gè)性/人格
參考答案：A
參考解析:
本題考查目前人員甄選實(shí)踐活動(dòng)中經(jīng)常使用的預(yù)測因素之一——知識(shí)?！?BR> 20 組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是( )。
A.職能結(jié)構(gòu)
B.部門結(jié)構(gòu)
C.層次結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
參考答案：C
參考解析:
本題考查組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。層次結(jié)構(gòu)又稱為組織的縱向結(jié)構(gòu)。
21 根據(jù)企業(yè)人員的分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)擬定人員提升的政策和方案，屬于人力資源規(guī)劃的( )。
A.補(bǔ)充規(guī)劃
B.配備規(guī)劃
C.晉升規(guī)劃
D.繼任規(guī)劃
參考答案：C
參考解析:
本題考查戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃中的晉升規(guī)劃。
22 關(guān)于組織發(fā)展的陳述，正確的是( )。
A.組織發(fā)展是有計(jì)劃變革及干預(yù)措施的總和
B.組織發(fā)展強(qiáng)調(diào)權(quán)威和控制
C.組織發(fā)展的主要目的是增進(jìn)組織的有效性，并不關(guān)心員工個(gè)人的成長
D.組織發(fā)展的人文技術(shù)包括減少垂直分化度、擴(kuò)大員工自主性、簡化規(guī)章等
參考答案：A
參考解析:
本題考查組織發(fā)展的相關(guān)內(nèi)容。組織發(fā)展的主要目的在于重視人員和組織的成長、合作與參與過程以及磋商精神。組織發(fā)展注重的是人性與民主，而權(quán)力和控制等觀念被排斥在外。組織發(fā)展的結(jié)構(gòu)技術(shù)包括減少垂直分化度、簡化規(guī)章、擴(kuò)大員工自主性等。所以選項(xiàng)BCD錯(cuò)誤。
23 在培訓(xùn)與開發(fā)效果的學(xué)習(xí)評估中，測試態(tài)度常采用( )。
A.行為評價(jià)量表
B.直接觀察
C.自我評價(jià)量表
D.面談
參考答案：C
參考解析:
本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估內(nèi)容。學(xué)習(xí)評估的測試方式：知識(shí)通過筆試測試、技能通過實(shí)際操作、態(tài)度采用自我評價(jià)的態(tài)度量表。
24下列關(guān)于勞動(dòng)者的資格的表述錯(cuò)誤的是( )。
A.年滿14周歲
B.具備所從事勞動(dòng)的身體健康條件
C.具備符合勞動(dòng)要求的文化和技能水平
D.具備支配自己勞動(dòng)能力的自由
參考答案：A
參考解析:
本題考查勞動(dòng)者的資格一法定年齡內(nèi)、具備所從事勞動(dòng)的身體健康條件、具備符合勞動(dòng)要求的文化和技能水平、具備支配自己勞動(dòng)能力的自由。
25 《社會(huì)保險(xiǎn)法》由十一屆全國人大常委會(huì)第( )次會(huì)議審議通過，并由國家主席******簽署第35號(hào)主席令予以頒布。
A.十一
B.十三
C.十六
D.十七
參考答案：D
參考解析:
本題考查《社會(huì)保險(xiǎn)法》的頒布情況?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》由十一屆全國人大常委會(huì)第十七次會(huì)議審議通過，并由國家主席******簽署第35號(hào)主席令予以頒布。
26 平衡人力資源供給小于需求為直接的方法是( )。
A.提高現(xiàn)有員工的工作效率
B.從外部雇用人員，包括返聘退休人員
C.降低員工的離職率
D.延長工作時(shí)間
參考答案：B
參考解析:
本題考查平衡人力資源供給小于需求為直接的方法——從外部雇用人員，包括返聘退休人員。
27 個(gè)體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級(jí)所形成的鏈條指的是( )。
A.職業(yè)生涯發(fā)展階段
B.職業(yè)生涯管理
C.職業(yè)生涯通道
D.職業(yè)生涯錨
參考答案：C
參考解析:
本題考查職業(yè)生涯通道的含義。
28 用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的( )確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額。
A.120%
B.115%
C.110%
D.125%
參考答案：C
參考解析:
本題考查社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況。用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的110%確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額。
29 企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映其組織結(jié)構(gòu)的( )。
A.專業(yè)化程度
B.規(guī)范化程度
C.職業(yè)化程度
D.制度化程度
參考答案：D
參考解析:
本題考查組織結(jié)構(gòu)特征因素中的制度化程度。
30 投射法一般不能測量出應(yīng)聘者的( )。
A.感情
B.能力
C.思想
D.欲望
參考答案：B
參考解析:
本題考查人格測驗(yàn)方法中的投射法。采用投射法可以使應(yīng)聘者不知不覺地將自己的感情、欲望、思想投射出來，從而了解應(yīng)聘者的人格。
31 某大學(xué)有30000名學(xué)生和2000名專業(yè)教師，如果大學(xué)預(yù)期明年的注冊學(xué)生比例會(huì)增加5%，根據(jù)比率分析法，相應(yīng)教師隊(duì)伍應(yīng)達(dá)到( )人。
A.2100
B.2150
C.2300
D.2400
參考答案：A
參考解析:
本題考查比率分析法。按比率分析法分析，學(xué)生與教師比例為15：1，預(yù)計(jì)明年學(xué)生增加5%即1500名學(xué)生.按比例知，相應(yīng)教師隊(duì)伍應(yīng)增加100人，總教師隊(duì)伍人數(shù)應(yīng)為2100人。因此選A。
32 組織在績效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果，而鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)。這是在( )下采取的績效管理策略。
A.成本戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.防御者戰(zhàn)略
D.探索者戰(zhàn)略
參考答案：B
參考解析:
本題考查差異化戰(zhàn)的績效管理。題干中體現(xiàn)的是差異化戰(zhàn)下采取的績效管理策。
33 下列關(guān)于不同經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源需求的表述錯(cuò)誤的是( )。
A.采用轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的組織裁員是其主要問題
B.采用差異化戰(zhàn)略的組織人力資源管理的重點(diǎn)是激勵(lì)創(chuàng)新
C.采用聚焦戰(zhàn)略的組織常常會(huì)聘用符合目標(biāo)市場對象的人
D.采用成本戰(zhàn)略的組織會(huì)圍繞短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價(jià)來制定人力資源戰(zhàn)略
參考答案：A
參考解析:
本題考查不同經(jīng)營戰(zhàn)下的人力資源需求。選項(xiàng)A的表述正確，但是其屬于總體組織戰(zhàn)中的人力資源需求。
34勞動(dòng)力參與率指在( )歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。
A.14
B.16
C.18
D.20
參考答案：B
參考解析:
勞動(dòng)力參與率指在16歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。
35 在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會(huì)降低或受到影響。這種損失應(yīng)計(jì)入( )。
A.在職培訓(xùn)所需要的直接成本開支
B.在職培訓(xùn)所需要的心理成本開支
C.利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本
D.受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本
參考答案：C
參考解析:
本題考查在職培訓(xùn)的成本。題干中的這種損失應(yīng)計(jì)入利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本。
36 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由( )按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
A.用人單位
B.職工
C.單位和政府
D.用人單位和個(gè)人
參考答案：D
參考解析:
本題考查基本醫(yī)療的繳費(fèi)。由用人單位
和個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
37 以下不屬于社會(huì)保險(xiǎn)福利的是( )。
A.失業(yè)保險(xiǎn)
B.工傷保險(xiǎn)
C.房改補(bǔ)貼
D.養(yǎng)老保險(xiǎn)
參考答案：C
參考解析:
本題考查社會(huì)保險(xiǎn)福利。社會(huì)保險(xiǎn)福利一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)。
38 下面關(guān)于各種組織形式的說法，錯(cuò)誤的是( )。
A.大型組織中可以完全采用團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式
B.事業(yè)部制實(shí)行集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營
C.戴爾計(jì)算機(jī)公司沒有生產(chǎn)工廠，采用的是虛擬組織形式
D.無邊界組織會(huì)取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)
參考答案：A
參考解析:
本題考查組織設(shè)計(jì)的其他類型。在大型組織中，團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)一般作為行政層級(jí)組織形式的補(bǔ)充。
39 某地勞動(dòng)力市場原來處于均衡狀態(tài)，市場工資率為20元/小時(shí)，但由于外商投資建廠，導(dǎo)致當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)力需求出現(xiàn)了較大規(guī)模的增長，而本地勞動(dòng)力供給短期內(nèi)保持不變，則可能會(huì)出現(xiàn)的情況是( )。
A.企業(yè)為了獲得足夠的勞動(dòng)力，就必須支付20元/小時(shí)以上的工資
B.企業(yè)仍然支付20元/小時(shí)工資，就能夠得到自己需要的勞動(dòng)力
C.勞動(dòng)力市場上的均衡就業(yè)量將會(huì)出現(xiàn)大規(guī)模下降
D.勞動(dòng)力市場上的均衡工資水平會(huì)出現(xiàn)大幅度下降
參考答案：A
參考解析:
本題考查勞動(dòng)力市場均衡。根據(jù)題目意思，供給不變.需求增大，這樣需求曲線將向右移動(dòng)，這時(shí)均衡工資率和均衡就業(yè)量都將上升。因此選A。
40 技術(shù)發(fā)展迅速、產(chǎn)品較多、創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜的企業(yè)，適合采用的組織形式是( )。
A.行政層級(jí)式
B.職能制
C.矩陣式
D.直線—參謀制
參考答案：C
參考解析:
本題考查矩陣結(jié)構(gòu)的適用范圍。
1 在制定人力資源規(guī)劃的準(zhǔn)備工作中首先對( )進(jìn)行分析和調(diào)研。
A.人員需求預(yù)測
B.人員供給預(yù)測
C.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)
D.人力資源信息
參考答案：C
參考解析:
本題考查人力資源規(guī)劃的步驟。在制定人力資源規(guī)劃的準(zhǔn)備工作中首先對組織的戰(zhàn)目標(biāo)進(jìn)行分析和調(diào)研。
2 《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定：企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的( )、企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的( )。
A.1/12，1/6
B.1/6，1/12
C.1/10，1/6
D.1/6，1/10
參考答案：A
參考解析:
本題考查企業(yè)年金的繳費(fèi)?！镀髽I(yè)年金試行辦法》規(guī)定：企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12、企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。
3 下列有關(guān)勞動(dòng)保障監(jiān)察程序的敘述，錯(cuò)誤的是( )。
A.勞動(dòng)行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者違章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案
B.勞動(dòng)行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成
C.如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在1年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的、勞動(dòng)行政部門不再查處
D.勞動(dòng)監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行
參考答案：C
參考解析:
本題考查勞動(dòng)監(jiān)察的程序。如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的、勞動(dòng)行政部門不再查處。
4 下列不屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律適用基本原則的是( )。
A.合法、準(zhǔn)確、及時(shí)
B.公民在法律面前一律平等的原則
C.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩
D.實(shí)事求是，有錯(cuò)必糾的原則
參考答案：A
參考解析:
本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則。選項(xiàng)A屬于勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本要求。
5 因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以( )。
A.依法提請仲裁
B.依法提起訴訟
C.依法提請仲裁或訴訟
D.請求相關(guān)部門調(diào)解
參考答案：C
參考解析:
本題考查企業(yè)年金的爭議處理。因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以依法提請仲裁或者訴訟。
6 在達(dá)成績效合同的過程中，對績效計(jì)劃內(nèi)容描述不正確的是( )。
A.管理者與員工有必要進(jìn)行真誠高效的雙向溝通
B.管理者要向員工闡明組織的目標(biāo)與部門的目標(biāo)、管理者的期望以及員工的工作權(quán)限等
C.不但管理者需要表達(dá)自己的觀點(diǎn)，員工也需要積極參與溝通，表達(dá)自己的看法
D.管理者不需要表達(dá)自己的觀點(diǎn)，只需要針對員工的觀點(diǎn)進(jìn)行溝通，然后反饋給上級(jí)
參考答案：D
參考解析:
本題考查績效計(jì)劃的內(nèi)容。在達(dá)成績效合同的過程中，不但管理者需要表達(dá)自己的觀點(diǎn)，員工也需要積極參與溝通，表達(dá)自己的看法。
7 下列有關(guān)企業(yè)年金發(fā)放的說法，不正確的是( )。
A.職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)可從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中或定期領(lǐng)取企業(yè)年金
B.職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可l年兩次從個(gè)人賬戶中提前提取資金
C.出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求性支付給本人
D.職工或退休人員死后其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定受益人或法定繼承人性領(lǐng)取
參考答案：B
參考解析:
本題考查企業(yè)年金的發(fā)放。職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。因此選項(xiàng)B錯(cuò)誤。
8組織中使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以規(guī)范性行為的程度指的是組織機(jī)構(gòu)的( )。
A.協(xié)調(diào)性
B.復(fù)雜性
C.規(guī)范性
D.集權(quán)度
參考答案：C
參考解析:
本題考查組織結(jié)構(gòu)的三要素。組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，規(guī)范性是指使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以規(guī)范工作行為的程度。
9 既可以作為績效考核方法，又可以作為組織績效改進(jìn)工具的是( )。
A.強(qiáng)制分布法
B.ISO質(zhì)量管理體系
C.行為錨定法
D.標(biāo)桿超越法
參考答案：D
參考解析:
本題考查標(biāo)桿超越法。標(biāo)桿超越法既可以作為績效考核方法，又可以作為組織績效改進(jìn)工具。
10 多用于知識(shí)測驗(yàn)和實(shí)際操作測驗(yàn)，但不適用于對能力或潛力進(jìn)行預(yù)測的效度是( )。
A.預(yù)測效度
B.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
C.內(nèi)容效度
D.構(gòu)想效度
參考答案：C
參考解析:
本題考查效度指標(biāo)中的內(nèi)容效度。
11 非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致( )。
A.勞動(dòng)力供給時(shí)間增加
B.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少
C.勞動(dòng)力需求時(shí)間增加
D.勞動(dòng)力需求時(shí)間減少
參考答案：B
參考解析:
本題考查工資率影響的收入效應(yīng)。
12 我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移問題可以借鑒( )的理淪加以解釋。
A.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線
B.向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線
C.垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線
D.水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線
參考答案：D
參考解析:
本題考查水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線。其可以反映欠發(fā)達(dá)國家具有無限勞動(dòng)力供給的情形。
13 在進(jìn)行績效評價(jià)中，克服暈輪效應(yīng)的核心是( )。
A.采取非系統(tǒng)的考核方法
B.采取多角度的考核方法
C.消除主管的偏見
D.建立起“對事不對人”的觀念
參考答案：C
參考解析:
本題考查績效評價(jià)中易出現(xiàn)的問題之一——暈輪效應(yīng)?？朔炤喰?yīng)的核心是消除主管的偏見。
14 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過1個(gè)月不滿l年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( )倍的工資。
A.2
B.3
C.4
D.5
參考答案：A
參考解析:
本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
15 下列關(guān)于短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容的描述，不正確的是( )。
A.績效加薪所產(chǎn)生的基本薪酬增加額不具有累積作用
B.性獎(jiǎng)金相對員丁而言，短期效益明顯，不利于長期效益
C.月/季度獎(jiǎng)金既與員工的基本薪酬聯(lián)系緊密，同時(shí)，又具有類似性獎(jiǎng)金的靈活性
D.特殊績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，令員丁.感覺到自我重要性和價(jià)值機(jī)會(huì)
參考答案：A
參考解析:
本題考查短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)內(nèi)容?？冃Ъ有剿a(chǎn)生的基本薪酬增加額具有累積作用，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。
16 從爭議的性質(zhì)上看，人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)爭議屬于( )爭議范疇，勞動(dòng)爭議屬于( )爭議范疇。
A.行政民事
B.民事行政
C.行政行政
D.民事民事
參考答案：A
參考解析:
本題考查爭議的性質(zhì)。從爭議的性質(zhì)上看，人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)爭議屬于行政爭議范疇，勞動(dòng)爭議屬于民事爭議范疇。
17 下列工作設(shè)計(jì)方法中，( )特別適合于扁平化和網(wǎng)絡(luò)化的組織結(jié)構(gòu)。
A.工作擴(kuò)大化
B.工作輪換
C.工作生活質(zhì)量
D.自主性工作團(tuán)隊(duì)
參考答案：D
參考解析:
本題考查工作設(shè)計(jì)方法中的自主性工作團(tuán)隊(duì)。
18 只對重要問題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中的面試是( )。
A.情景面試
B.行為事件面談法
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
參考答案：C
參考解析:
本題考查半結(jié)構(gòu)化面試。
19 以概念及其關(guān)系的方式存儲(chǔ)和積累下來的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是( )。
A.知識(shí)
B.氣質(zhì)
C.技能
D.個(gè)性/人格
參考答案：A
參考解析:
本題考查目前人員甄選實(shí)踐活動(dòng)中經(jīng)常使用的預(yù)測因素之一——知識(shí)?！?BR> 20 組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是( )。
A.職能結(jié)構(gòu)
B.部門結(jié)構(gòu)
C.層次結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
參考答案：C
參考解析:
本題考查組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。層次結(jié)構(gòu)又稱為組織的縱向結(jié)構(gòu)。
21 根據(jù)企業(yè)人員的分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)擬定人員提升的政策和方案，屬于人力資源規(guī)劃的( )。
A.補(bǔ)充規(guī)劃
B.配備規(guī)劃
C.晉升規(guī)劃
D.繼任規(guī)劃
參考答案：C
參考解析:
本題考查戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃中的晉升規(guī)劃。
22 關(guān)于組織發(fā)展的陳述，正確的是( )。
A.組織發(fā)展是有計(jì)劃變革及干預(yù)措施的總和
B.組織發(fā)展強(qiáng)調(diào)權(quán)威和控制
C.組織發(fā)展的主要目的是增進(jìn)組織的有效性，并不關(guān)心員工個(gè)人的成長
D.組織發(fā)展的人文技術(shù)包括減少垂直分化度、擴(kuò)大員工自主性、簡化規(guī)章等
參考答案：A
參考解析:
本題考查組織發(fā)展的相關(guān)內(nèi)容。組織發(fā)展的主要目的在于重視人員和組織的成長、合作與參與過程以及磋商精神。組織發(fā)展注重的是人性與民主，而權(quán)力和控制等觀念被排斥在外。組織發(fā)展的結(jié)構(gòu)技術(shù)包括減少垂直分化度、簡化規(guī)章、擴(kuò)大員工自主性等。所以選項(xiàng)BCD錯(cuò)誤。
23 在培訓(xùn)與開發(fā)效果的學(xué)習(xí)評估中，測試態(tài)度常采用( )。
A.行為評價(jià)量表
B.直接觀察
C.自我評價(jià)量表
D.面談
參考答案：C
參考解析:
本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估內(nèi)容。學(xué)習(xí)評估的測試方式：知識(shí)通過筆試測試、技能通過實(shí)際操作、態(tài)度采用自我評價(jià)的態(tài)度量表。
24下列關(guān)于勞動(dòng)者的資格的表述錯(cuò)誤的是( )。
A.年滿14周歲
B.具備所從事勞動(dòng)的身體健康條件
C.具備符合勞動(dòng)要求的文化和技能水平
D.具備支配自己勞動(dòng)能力的自由
參考答案：A
參考解析:
本題考查勞動(dòng)者的資格一法定年齡內(nèi)、具備所從事勞動(dòng)的身體健康條件、具備符合勞動(dòng)要求的文化和技能水平、具備支配自己勞動(dòng)能力的自由。
25 《社會(huì)保險(xiǎn)法》由十一屆全國人大常委會(huì)第( )次會(huì)議審議通過，并由國家主席******簽署第35號(hào)主席令予以頒布。
A.十一
B.十三
C.十六
D.十七
參考答案：D
參考解析:
本題考查《社會(huì)保險(xiǎn)法》的頒布情況?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》由十一屆全國人大常委會(huì)第十七次會(huì)議審議通過，并由國家主席******簽署第35號(hào)主席令予以頒布。
26 平衡人力資源供給小于需求為直接的方法是( )。
A.提高現(xiàn)有員工的工作效率
B.從外部雇用人員，包括返聘退休人員
C.降低員工的離職率
D.延長工作時(shí)間
參考答案：B
參考解析:
本題考查平衡人力資源供給小于需求為直接的方法——從外部雇用人員，包括返聘退休人員。
27 個(gè)體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級(jí)所形成的鏈條指的是( )。
A.職業(yè)生涯發(fā)展階段
B.職業(yè)生涯管理
C.職業(yè)生涯通道
D.職業(yè)生涯錨
參考答案：C
參考解析:
本題考查職業(yè)生涯通道的含義。
28 用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的( )確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額。
A.120%
B.115%
C.110%
D.125%
參考答案：C
參考解析:
本題考查社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況。用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的110%確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額。
29 企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映其組織結(jié)構(gòu)的( )。
A.專業(yè)化程度
B.規(guī)范化程度
C.職業(yè)化程度
D.制度化程度
參考答案：D
參考解析:
本題考查組織結(jié)構(gòu)特征因素中的制度化程度。
30 投射法一般不能測量出應(yīng)聘者的( )。
A.感情
B.能力
C.思想
D.欲望
參考答案：B
參考解析:
本題考查人格測驗(yàn)方法中的投射法。采用投射法可以使應(yīng)聘者不知不覺地將自己的感情、欲望、思想投射出來，從而了解應(yīng)聘者的人格。
31 某大學(xué)有30000名學(xué)生和2000名專業(yè)教師，如果大學(xué)預(yù)期明年的注冊學(xué)生比例會(huì)增加5%，根據(jù)比率分析法，相應(yīng)教師隊(duì)伍應(yīng)達(dá)到( )人。
A.2100
B.2150
C.2300
D.2400
參考答案：A
參考解析:
本題考查比率分析法。按比率分析法分析，學(xué)生與教師比例為15：1，預(yù)計(jì)明年學(xué)生增加5%即1500名學(xué)生.按比例知，相應(yīng)教師隊(duì)伍應(yīng)增加100人，總教師隊(duì)伍人數(shù)應(yīng)為2100人。因此選A。
32 組織在績效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果，而鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)。這是在( )下采取的績效管理策略。
A.成本戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.防御者戰(zhàn)略
D.探索者戰(zhàn)略
參考答案：B
參考解析:
本題考查差異化戰(zhàn)的績效管理。題干中體現(xiàn)的是差異化戰(zhàn)下采取的績效管理策。
33 下列關(guān)于不同經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源需求的表述錯(cuò)誤的是( )。
A.采用轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的組織裁員是其主要問題
B.采用差異化戰(zhàn)略的組織人力資源管理的重點(diǎn)是激勵(lì)創(chuàng)新
C.采用聚焦戰(zhàn)略的組織常常會(huì)聘用符合目標(biāo)市場對象的人
D.采用成本戰(zhàn)略的組織會(huì)圍繞短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價(jià)來制定人力資源戰(zhàn)略
參考答案：A
參考解析:
本題考查不同經(jīng)營戰(zhàn)下的人力資源需求。選項(xiàng)A的表述正確，但是其屬于總體組織戰(zhàn)中的人力資源需求。
34勞動(dòng)力參與率指在( )歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。
A.14
B.16
C.18
D.20
參考答案：B
參考解析:
勞動(dòng)力參與率指在16歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。
35 在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會(huì)降低或受到影響。這種損失應(yīng)計(jì)入( )。
A.在職培訓(xùn)所需要的直接成本開支
B.在職培訓(xùn)所需要的心理成本開支
C.利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本
D.受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本
參考答案：C
參考解析:
本題考查在職培訓(xùn)的成本。題干中的這種損失應(yīng)計(jì)入利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本。
36 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由( )按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
A.用人單位
B.職工
C.單位和政府
D.用人單位和個(gè)人
參考答案：D
參考解析:
本題考查基本醫(yī)療的繳費(fèi)。由用人單位
和個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
37 以下不屬于社會(huì)保險(xiǎn)福利的是( )。
A.失業(yè)保險(xiǎn)
B.工傷保險(xiǎn)
C.房改補(bǔ)貼
D.養(yǎng)老保險(xiǎn)
參考答案：C
參考解析:
本題考查社會(huì)保險(xiǎn)福利。社會(huì)保險(xiǎn)福利一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)。
38 下面關(guān)于各種組織形式的說法，錯(cuò)誤的是( )。
A.大型組織中可以完全采用團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式
B.事業(yè)部制實(shí)行集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營
C.戴爾計(jì)算機(jī)公司沒有生產(chǎn)工廠，采用的是虛擬組織形式
D.無邊界組織會(huì)取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)
參考答案：A
參考解析:
本題考查組織設(shè)計(jì)的其他類型。在大型組織中，團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)一般作為行政層級(jí)組織形式的補(bǔ)充。
39 某地勞動(dòng)力市場原來處于均衡狀態(tài)，市場工資率為20元/小時(shí)，但由于外商投資建廠，導(dǎo)致當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)力需求出現(xiàn)了較大規(guī)模的增長，而本地勞動(dòng)力供給短期內(nèi)保持不變，則可能會(huì)出現(xiàn)的情況是( )。
A.企業(yè)為了獲得足夠的勞動(dòng)力，就必須支付20元/小時(shí)以上的工資
B.企業(yè)仍然支付20元/小時(shí)工資，就能夠得到自己需要的勞動(dòng)力
C.勞動(dòng)力市場上的均衡就業(yè)量將會(huì)出現(xiàn)大規(guī)模下降
D.勞動(dòng)力市場上的均衡工資水平會(huì)出現(xiàn)大幅度下降
參考答案：A
參考解析:
本題考查勞動(dòng)力市場均衡。根據(jù)題目意思，供給不變.需求增大，這樣需求曲線將向右移動(dòng)，這時(shí)均衡工資率和均衡就業(yè)量都將上升。因此選A。
40 技術(shù)發(fā)展迅速、產(chǎn)品較多、創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜的企業(yè)，適合采用的組織形式是( )。
A.行政層級(jí)式
B.職能制
C.矩陣式
D.直線—參謀制
參考答案：C
參考解析:
本題考查矩陣結(jié)構(gòu)的適用范圍。