2014聚焦海歸就業(yè):只看"北上廣"? 不妨調(diào)"期望值"

漫畫：王鴻艷
    數(shù)據(jù)顯示，有超過70.6%的海歸，毅然選擇到北京、廣州、上海等地創(chuàng)業(yè)與發(fā)展，有36.1%的海歸會(huì)選擇在北京創(chuàng)業(yè)。這些一線城市能夠提供較為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，同時(shí)海歸可以花費(fèi)較少時(shí)間實(shí)現(xiàn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，基本上達(dá)到了海歸的預(yù)期“期望值”。
    降低薪金要求
    “最初期望自己的月薪是1萬多元。在真正找工作時(shí)感覺到了很大的落差。”英國留學(xué)歸來的海歸碩士王萌說?；貒螅庇谡夜ぷ鞯乃?yàn)閷?duì)薪金要求過高，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)而在應(yīng)聘中屢屢受挫。發(fā)現(xiàn)這一問題后，在接下來的應(yīng)聘中，她降低了自己對(duì)薪金的要求。一個(gè)月后，她就找到了一份底薪6000元的工作。
    其實(shí)，有不少海歸處于王萌這樣的境遇。有專家表示，“海歸留學(xué)回國，剛開始找工作時(shí)與國內(nèi)畢業(yè)生同臺(tái)競爭，在薪資方面不會(huì)有特別的待遇。幾年之后優(yōu)勢(shì)會(huì)日漸顯露，海歸的成長速度和空間往往會(huì)高于國內(nèi)畢業(yè)生。”因此，海歸對(duì)自己的薪資要做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，先扎下根來再做進(jìn)一步考慮。
    民企出國機(jī)會(huì)多
    “剛開始找工作的時(shí)候主要針對(duì)世界500強(qiáng)，尤其是外企?！蓖趺劝l(fā)現(xiàn)和自己同樣想法的海歸非常多，于是就分析形勢(shì)，轉(zhuǎn)變“非外企不進(jìn)的想法”，將目標(biāo)企業(yè)范圍放寬。
    浦東新區(qū)回國留學(xué)人員聯(lián)合會(huì)常務(wù)副會(huì)長程?hào)|說：“就業(yè)不要老是盯著外企，民企也想走出國門，里面的機(jī)會(huì)也許更多。”近年來，政府加大了對(duì)民營企業(yè)的支持力度，同時(shí)民營企業(yè)也在不斷調(diào)整自身，為了逐步實(shí)現(xiàn)走出國門的目標(biāo)，急需吸納更多的海外人才助其發(fā)展。
    目前，像王萌這樣的海歸正在逐漸增多，但并不是所有人都適合外企，傾向于壓力較小、發(fā)展穩(wěn)定的海歸則會(huì)選擇國企、民企。
    一線鍛煉二線發(fā)展
    “一回來我就在一線城市北京駐扎，尋找工作?！奔庇谠谝痪€城市“落地”的這一想法王萌和廣大海歸是一致的，但隨著對(duì)北京的了解，面對(duì)高房價(jià)和高物價(jià)，王萌也表達(dá)了自己最終可能會(huì)轉(zhuǎn)向二三線城市發(fā)展的意愿。
    中國與全球化智庫研究員王鶴霖認(rèn)為：“正確梳理自己的‘期望值’，一步一個(gè)腳印地創(chuàng)造條件，去實(shí)現(xiàn)自己真正的‘高期望值’，需要一個(gè)心理適應(yīng)期及工作順應(yīng)期，它們相互配套漸進(jìn)才能成功?！?BR>