遠成集團有限公司2014校園招聘啟事

　　遠成集團有限公司創(chuàng)建于1988年，注冊資金3.05億。通過20多年的拼搏，遠成物流已發(fā)展成為以公路快運、城際配送、倉儲服務、鐵路運輸、金融物流、航空海運、國際貨代及物流方案策劃等為主導，集物流服務、實業(yè)投資和國際貿易為一體的綜合性現代化股份制企業(yè)。公司已形成覆蓋全國公路網絡的新干線汽運班列，具備“以公路鐵路干線運輸，城際區(qū)域配送、倉儲服務等相結合”的多層次、廣覆蓋的獨具特色的綜合物流服務商。
    

　　遠成物流現已在全國各省市自治區(qū)擁有全資直屬一級分公司，二級分公司和營業(yè)網點覆蓋所有的省級城市及絕大多數地級市，目前營業(yè)網點正快速向縣級及鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展;已擁有一支龐大的專業(yè)高效的物流服務團隊;每個直屬公司都擁有能夠滿足客戶需求的自有車隊;各直屬分公司已有及在建的倉儲基地能滿足客戶倉儲業(yè)務的需求。
    

　　遠成物流嚴格按現代物流操作流程進行標準化運作。已通過國際質量管理體系ISO9001和環(huán)境管理體系ISO14001以及OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認證。在向客戶提供專業(yè)高效的物流服務同時，還斥巨資積極引進和開發(fā)先進的物流供應鏈管理系統(tǒng)。包括電子商務系統(tǒng)、訂單管理系統(tǒng)(OMS)、運輸管理系統(tǒng)(TMS)、倉儲管理系統(tǒng)(WMS)、業(yè)務協同工作管理系統(tǒng)、車輛全球定位系統(tǒng)(GPS/GIS)、財務系統(tǒng)。遠成物流供應鏈管理系統(tǒng)的應用，有效地滿足了客戶的查詢、監(jiān)控、跟蹤、結算、配送等需求，讓客戶選擇遠成時，更無后顧之憂。
    

　　遠成物流是中國首批5A級“綜合服務型物流企業(yè)”，并榮獲“2013誠信創(chuàng)建企業(yè)獎”、“2012中國物流創(chuàng)新獎”、“2012服裝紡織品物流佳企業(yè)獎”、“2011中國物流業(yè)年度影響力企業(yè)”、“2010年度低碳物流企業(yè)”“中國物流改革開放30年旗幟企業(yè)”、“中國物流示范基地”、“中國物流學會產學研基地”、“2010中國物流品牌價值百強企業(yè)獎” “2010中國物流十大成長力企業(yè)獎”、“2010年中國物流杰出企業(yè)”“2009年物流百強企業(yè)”、“2009年度佳服務質量物流企業(yè)獎”、“2009年全國就業(yè)與社會保障先進民營企業(yè)”等榮譽。公司一直秉承“以心傳遞、暢達天下”的物流服務理念，經過一批又一批遠成人不畏艱難、頑強奮斗、不斷創(chuàng)新，鑄就了遠成的輝煌，使遠成物流躋身于國內出色的物流企業(yè)之列。
    

　　大氣度決定大格局，大眼光決定大前途。
    

　　根據集團發(fā)展規(guī)劃，人力資源部計劃實施管理人才專項培養(yǎng)項目計劃，自2013年10月至2014年3月在全國重點大學招收一批重點專業(yè)的畢業(yè)生進行重點培養(yǎng)，現制定培養(yǎng)方案如下：
    

　　一、培養(yǎng)目標
    

　　面向國內高校精英學子開展的管理人才專項培養(yǎng)項目，旨在通過為期18個月的系統(tǒng)培養(yǎng)，使重點大學畢業(yè)生逐步走上管理崗位，成為遠成集團未來發(fā)展的中堅力量。
    

　　二、培養(yǎng)方式
    

　　1、系統(tǒng)化培養(yǎng)：如何融入遠成文化、職業(yè)素養(yǎng)提升、業(yè)務與管理能力開發(fā)，量身定制遠成職業(yè)成長方案;
    

　　2、輪崗+課題調研：為期18個月的集團總部及各大副總級以上分公司專業(yè)輪崗，實際參與項目工作并在所從事的業(yè)務領域中進行調研;
    

　　3、業(yè)務導師+HR伙伴輔導：二對一的職業(yè)發(fā)展及學習輔導，集團總部全程跟蹤及考核評估。
    

　　三、招聘計劃及專業(yè)類別
    

　　1、招聘計劃：150名，其中本科130名，碩士15名，博士5名。
    

　　2、專業(yè)類別：物流管理、行政管理、人力資源管理、審計、法律、工商管理、財務、IT、采購管理、金融證券。
    

　　四、選拔標準
    

　　基本要求：
    

　　1、本科及以上學歷，成績良好，無掛科，排名所在專業(yè)30%以前;
    

　　2、知識結構全面，綜合素質突出，可塑性強，具有較好的抗壓能力;
    

　　3、性格開朗，親和力強，較強的組織管理和溝通協調能力;
    

　　4、富有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新思維，敢于挑戰(zhàn)自我;
    

　　5、國外籍學生能用普通話交流辦公，且愿意接受到國內工作者優(yōu)先。
    

　　其他要求：
    

　　1、在校期間擔任過院系學生會干部職務或學生社團負責人職務，且具有大型校園活動組織經驗的優(yōu)先考慮;
    

　　2、獲得獎學金或其他同等榮譽，或參加省、市或以上級別知識競賽或科研活動競賽，獲得優(yōu)秀名次的優(yōu)先考慮;
    

　　3、掌握一門外語資質人員優(yōu)先考慮;
    

　　4、在學術創(chuàng)新方面有突出成績，獲得全國性學術(科技)成果獎或專利，在國際三大檢索機構或國內核心期刊發(fā)表過論文，創(chuàng)業(yè)大賽、挑戰(zhàn)杯等創(chuàng)新活動中獲得過校級以上榮譽的優(yōu)先考慮。
    

　　五、招聘組織
    

　　1、遠成集團人力資源部
    

　　2、西南片區(qū)聯系人：人力資源部副部長鄒海，0816-2568315，18717738748
    

　　3、面試小組：集團人力資源部安排
    

　　六、培訓時間和內容安排
    

　　1、集團總部或遠成物流職業(yè)培訓學校理論培訓10天
    

　　主要內容為：企業(yè)文化、公司各項規(guī)章制度、服務標準、運作流程、市場營銷管理、財務基礎、安全規(guī)范、質量管控、團隊建設等相關理論知識。
    

　　2、運作基地培訓30天
    

　　分別在總經理級或副總經理級公司基地學習，了解公司的服務載體、運作流程、技術參數、客戶需求和服務標準。
    

　　3、專業(yè)崗位輪崗培訓30天
    

　　根據畢業(yè)生競聘的崗位，安排在相關部門營運管理部、市場營銷部、財務部、行政人事部學習、鍛煉，用傳幫帶方式進行。
    

　　4、崗位見習磨合發(fā)展15個月
    

　　分配到相關公司在相應崗位見習，啟動《畢業(yè)生跟蹤管理辦法》，按照月度考核、季度考核、半年考核的頻次，進行三個階段的考核。
    

　　分配地點，以上海、成都、重慶、北京、廣州、杭州、天津、石家莊、哈爾濱、金華、寧波為主要方向(結合個人意愿及工作需要分配)。
    

　　七、培訓組織、跟蹤、落實和反饋
    

　　1、人力資源部、綿陽學校負責方案的擬定、落實，人力資源部對畢業(yè)生的培訓情況總體監(jiān)督，并負責好畢業(yè)生的思想跟蹤及疏導工作。
    

　　2、人力資源部承擔畢業(yè)生的輔導、工作檢查、生活跟蹤的責任，定期開展畢業(yè)生的信息交流、組織畢業(yè)生座談和舉辦文體活動等工作。
    

　　3、建立交流平臺，人力資源部指定專人負責內部掛網文件的宣傳講解、及時傳達公司精神及各項新政策。負責收集畢業(yè)生工作建議和生活困難以及其他相關問題，幫他們解決實際問題。
    

　　4、組織畢業(yè)生座談會，定期組織畢業(yè)生座談，邀請各專業(yè)部門經理參加。通過座談，與畢業(yè)生進行思想交流，傾聽畢業(yè)生的想法，把握畢業(yè)生的思想動態(tài)，幫助畢業(yè)生解決工作和生活上的問題，提高適應工作、生活環(huán)境的能力，鼓勵珍惜機會，克服困難，熱愛生活，學會獨立自主，并有一顆感恩的心。
    

　　5、舉辦畢業(yè)生文體活動，提供施展才華的舞臺，加強畢業(yè)生與遠成集團老員工的交流與融合。
    

　　6、各職能部門做好畢業(yè)生的工作安排與實習指導，為他們解決疑難問題，指出工作中的不足，需要改良的方法、以及畢業(yè)生的跟蹤、評價、反饋工作。
    

　　7、培訓評估
    

　　培訓結束后，各職能部門、人力資源部對畢業(yè)生在培訓期間的表現用書面形式做出評估。評估項目包括：企業(yè)文化認可度、制度遵守程度、業(yè)務能力、工作方法、團隊精神等。根據評估結果，分別安排該批學員到相應基層管理崗位任職，并制定他們職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，持續(xù)跟進其成長過程。
    

　　八、薪酬標準