一、研究院簡介
為配合國家與學校協(xié)同創(chuàng)新體制的建立，促進基礎(chǔ)研究與應用研究相結(jié)合，充分利用相關(guān)學科優(yōu)勢，提升信息領(lǐng)域技術(shù)研究水平，促進研究成果的轉(zhuǎn)化，南京郵電大學組建了先進技術(shù)研究院。研究院為首個學?？蒲刑貐^(qū)，將采用靈活的運行機制和特殊的管理政策，努力打造在國內(nèi)外具有較大影響力的高層次人才聚集中心、高科技產(chǎn)業(yè)孵化中心和成果研發(fā)基地、轉(zhuǎn)化基地。研究院將為研究人員提供一個更加高層次的國際化研究平臺，為個人發(fā)展提供更多的機遇，同時享受特區(qū)待遇等方面的政策。
本著有核心無邊界的發(fā)展思路，研究院將圍繞信息相關(guān)領(lǐng)域，建立若干研究中心（研究室）。研究中心目前涉及的研究方向包括：
（1）大數(shù)據(jù)科學與技術(shù)；
（2）網(wǎng)絡技術(shù)與先進控制；
（3）智能數(shù)字化系統(tǒng)與裝備。
各研究中心（研究室）采用國際學者領(lǐng)銜，研究中心（研究室）常務副主任負責的運行方式。各研究中心（研究室）領(lǐng)銜科學家，由院士、IEEE Fellow、、長江學者、國外大學教授以及國內(nèi)外大型企業(yè)高管擔任。除了上述研究中心，研究院還可根據(jù)情況，為特殊高層次人才量身打造相對應的研究中心，提供充分發(fā)揮才能的科研平臺。
二、招聘崗位
專職科研人員（博士后）10名：
招聘學科專業(yè)：計算機科學與技術(shù)、控制科學與工程、電氣工程（電力系統(tǒng)自動化、智能電網(wǎng)）、機械電子工程。
招聘條件：具有博士學位，在上述學科領(lǐng)域發(fā)表過系列高水平的論文，或者擁有的技術(shù)成果，團隊精神強。
三、薪酬待遇
正高級專職研究人員，執(zhí)行南京郵電大學高層次引進人才待遇標準。
非正高級專職研究人員（博士和副高），待遇實行年薪制，分為三個等級。年薪15-25萬（具體等級由先進技術(shù)研究院學術(shù)委員會認定）。
四、報名方式
郵件報名以及政策咨詢，請聯(lián)系袁老師（Email: IAT@njupt.edu.cn）。
為配合國家與學校協(xié)同創(chuàng)新體制的建立，促進基礎(chǔ)研究與應用研究相結(jié)合，充分利用相關(guān)學科優(yōu)勢，提升信息領(lǐng)域技術(shù)研究水平，促進研究成果的轉(zhuǎn)化，南京郵電大學組建了先進技術(shù)研究院。研究院為首個學?？蒲刑貐^(qū)，將采用靈活的運行機制和特殊的管理政策，努力打造在國內(nèi)外具有較大影響力的高層次人才聚集中心、高科技產(chǎn)業(yè)孵化中心和成果研發(fā)基地、轉(zhuǎn)化基地。研究院將為研究人員提供一個更加高層次的國際化研究平臺，為個人發(fā)展提供更多的機遇，同時享受特區(qū)待遇等方面的政策。
本著有核心無邊界的發(fā)展思路，研究院將圍繞信息相關(guān)領(lǐng)域，建立若干研究中心（研究室）。研究中心目前涉及的研究方向包括：
（1）大數(shù)據(jù)科學與技術(shù)；
（2）網(wǎng)絡技術(shù)與先進控制；
（3）智能數(shù)字化系統(tǒng)與裝備。
各研究中心（研究室）采用國際學者領(lǐng)銜，研究中心（研究室）常務副主任負責的運行方式。各研究中心（研究室）領(lǐng)銜科學家，由院士、IEEE Fellow、、長江學者、國外大學教授以及國內(nèi)外大型企業(yè)高管擔任。除了上述研究中心，研究院還可根據(jù)情況，為特殊高層次人才量身打造相對應的研究中心，提供充分發(fā)揮才能的科研平臺。
二、招聘崗位
專職科研人員（博士后）10名：
招聘學科專業(yè)：計算機科學與技術(shù)、控制科學與工程、電氣工程（電力系統(tǒng)自動化、智能電網(wǎng)）、機械電子工程。
招聘條件：具有博士學位，在上述學科領(lǐng)域發(fā)表過系列高水平的論文，或者擁有的技術(shù)成果，團隊精神強。
三、薪酬待遇
正高級專職研究人員，執(zhí)行南京郵電大學高層次引進人才待遇標準。
非正高級專職研究人員（博士和副高），待遇實行年薪制，分為三個等級。年薪15-25萬（具體等級由先進技術(shù)研究院學術(shù)委員會認定）。
四、報名方式
郵件報名以及政策咨詢，請聯(lián)系袁老師（Email: IAT@njupt.edu.cn）。