1 單項(xiàng)選擇題 員工福利的類型及管理 公共福利中最主要的是一種福利是( D )
A.傷殘保險(xiǎn)
B.養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.醫(yī)療保險(xiǎn)
2 單項(xiàng)選擇題 組織向員工提供住房津貼，這是一種( C )
A.公共福利
B.獎(jiǎng)金的另一種形式
C.個(gè)人福利
D.困難補(bǔ)助
3 單項(xiàng)選擇題 人員流動(dòng)的利弊 “目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí)，人員就不會(huì)流動(dòng)。提出這一理論的是( C )
A.美國(guó)心理學(xué)家?guī)炜?BR> B.美國(guó)管理學(xué)家杜拉克
C.日本學(xué)者中松義郎
D.美國(guó)心理學(xué)家勒溫
4 單項(xiàng)選擇題 人員流動(dòng)的利弊 美國(guó)學(xué)者卡茲通過(guò)對(duì)組織壽命的研究，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平、獲得成果最多的組織年齡區(qū)為( D )
A.0.5年—3年
B.1年—3.5年
C.2年—6年
D.1.5年—5年
5 單項(xiàng)選擇題 人員流動(dòng)的四種理論 組織壽命學(xué)說(shuō)的提出者是( C )
A.勒溫
B.中松義郎
C.卡茲
D.庫(kù)克
6 單項(xiàng)選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 職業(yè)病防止的重點(diǎn)是( A )
A. 化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害
B.物理因素的毒害
C.生物因素的毒害
D.勞動(dòng)安排不合理的傷害
7 單項(xiàng)選擇題 員工福利的重要性及其影響因素 在勞動(dòng)過(guò)程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( B )
A.加強(qiáng)福利待遇
B.改善勞動(dòng)條件
C.提高員工自我保護(hù)意識(shí)
D.保障勞動(dòng)者權(quán)益
8 單項(xiàng)選擇題 員工福利的類型及管理 人壽保險(xiǎn)屬于福利形式中的( B )
A.公共福利
B.個(gè)人福利
C.有償假期
D.生活福利
9 單項(xiàng)選擇題 員工福利的類型及管理 個(gè)人福利中的互助會(huì)指的是 ( B )
A.養(yǎng)老金
B.儲(chǔ)蓄
C.辭退金
D.交通費(fèi)
10 單項(xiàng)選擇題 員工福利的類型及管理 探親假可以看作是一種( C )
A.病假
B.事假
C.公休
D.節(jié)日假
11 單項(xiàng)選擇題 計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資 計(jì)時(shí)計(jì)件混合工資即( C )
A.有限計(jì)件工資
B.金額計(jì)件工資
C.超額計(jì)件工資
D.間接計(jì)件工資
12 單項(xiàng)選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 在生產(chǎn)過(guò)程中，為了預(yù)防傷亡事故，保障職工人身安全和改善勞動(dòng)條件所采取的各項(xiàng)技術(shù)措施即( B )
A.人員福利
B.安全生產(chǎn)技術(shù)
C.勞動(dòng)衛(wèi)生
D.專業(yè)技術(shù)
13 單項(xiàng)選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 人員保護(hù)的根本目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的( D )
A.健康和福利
B.福利和安全
C.福利和衛(wèi)生
D.安全和健康
14 單項(xiàng)選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)所需經(jīng)費(fèi)來(lái)自( B )。
A.稅前利潤(rùn)
B.稅后利潤(rùn)中的生產(chǎn)發(fā)展基金
C.成本
D.管理費(fèi)用
15 單項(xiàng)選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 在組織為其員工提供的多方面需要的滿足中，人員保護(hù)是為了滿足員工的( B )。
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.社交需要
A.傷殘保險(xiǎn)
B.養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.醫(yī)療保險(xiǎn)
2 單項(xiàng)選擇題 組織向員工提供住房津貼，這是一種( C )
A.公共福利
B.獎(jiǎng)金的另一種形式
C.個(gè)人福利
D.困難補(bǔ)助
3 單項(xiàng)選擇題 人員流動(dòng)的利弊 “目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí)，人員就不會(huì)流動(dòng)。提出這一理論的是( C )
A.美國(guó)心理學(xué)家?guī)炜?BR> B.美國(guó)管理學(xué)家杜拉克
C.日本學(xué)者中松義郎
D.美國(guó)心理學(xué)家勒溫
4 單項(xiàng)選擇題 人員流動(dòng)的利弊 美國(guó)學(xué)者卡茲通過(guò)對(duì)組織壽命的研究，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平、獲得成果最多的組織年齡區(qū)為( D )
A.0.5年—3年
B.1年—3.5年
C.2年—6年
D.1.5年—5年
5 單項(xiàng)選擇題 人員流動(dòng)的四種理論 組織壽命學(xué)說(shuō)的提出者是( C )
A.勒溫
B.中松義郎
C.卡茲
D.庫(kù)克
6 單項(xiàng)選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 職業(yè)病防止的重點(diǎn)是( A )
A. 化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害
B.物理因素的毒害
C.生物因素的毒害
D.勞動(dòng)安排不合理的傷害
7 單項(xiàng)選擇題 員工福利的重要性及其影響因素 在勞動(dòng)過(guò)程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( B )
A.加強(qiáng)福利待遇
B.改善勞動(dòng)條件
C.提高員工自我保護(hù)意識(shí)
D.保障勞動(dòng)者權(quán)益
8 單項(xiàng)選擇題 員工福利的類型及管理 人壽保險(xiǎn)屬于福利形式中的( B )
A.公共福利
B.個(gè)人福利
C.有償假期
D.生活福利
9 單項(xiàng)選擇題 員工福利的類型及管理 個(gè)人福利中的互助會(huì)指的是 ( B )
A.養(yǎng)老金
B.儲(chǔ)蓄
C.辭退金
D.交通費(fèi)
10 單項(xiàng)選擇題 員工福利的類型及管理 探親假可以看作是一種( C )
A.病假
B.事假
C.公休
D.節(jié)日假
11 單項(xiàng)選擇題 計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資 計(jì)時(shí)計(jì)件混合工資即( C )
A.有限計(jì)件工資
B.金額計(jì)件工資
C.超額計(jì)件工資
D.間接計(jì)件工資
12 單項(xiàng)選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 在生產(chǎn)過(guò)程中，為了預(yù)防傷亡事故，保障職工人身安全和改善勞動(dòng)條件所采取的各項(xiàng)技術(shù)措施即( B )
A.人員福利
B.安全生產(chǎn)技術(shù)
C.勞動(dòng)衛(wèi)生
D.專業(yè)技術(shù)
13 單項(xiàng)選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 人員保護(hù)的根本目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的( D )
A.健康和福利
B.福利和安全
C.福利和衛(wèi)生
D.安全和健康
14 單項(xiàng)選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)所需經(jīng)費(fèi)來(lái)自( B )。
A.稅前利潤(rùn)
B.稅后利潤(rùn)中的生產(chǎn)發(fā)展基金
C.成本
D.管理費(fèi)用
15 單項(xiàng)選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 在組織為其員工提供的多方面需要的滿足中，人員保護(hù)是為了滿足員工的( B )。
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.社交需要