為大家收集整理了《歷年面試經(jīng)典問答（1）》供大家參考，希望對大家有所幫助?。?！
如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎樣看待？
(1)公務(wù)員的考核與提拔要從德能和政績等幾方面來綜合考察。三人行，必有我?guī)?。我的同事能力不如我而能先被提升，這說明他在其他方面一定有超過我的地方，或許品行更高尚，或許工作更勤奮，或許業(yè)績更突出。所以他的提升不足為怪，我應(yīng)該向他學(xué)習(xí)，找出自身差距，積極改進工作。
(2)當(dāng)然，也不能完全排除個別人通過不正當(dāng)途徑獲得提升的可能，但這種情況畢竟是極少數(shù)。對于這種情況，我也會正確對待，而不會自暴自棄，怨天尤人，更不會把情緒帶入工作，影響工作。白居易有一句詩說：“試玉要燒三日滿，辯才須待七年期。”在今后長期的工作中，孰優(yōu)孰劣，一定會自見分曉。
如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎樣看待？
(1)公務(wù)員的考核與提拔要從德能和政績等幾方面來綜合考察。三人行，必有我?guī)?。我的同事能力不如我而能先被提升，這說明他在其他方面一定有超過我的地方，或許品行更高尚，或許工作更勤奮，或許業(yè)績更突出。所以他的提升不足為怪，我應(yīng)該向他學(xué)習(xí)，找出自身差距，積極改進工作。
(2)當(dāng)然，也不能完全排除個別人通過不正當(dāng)途徑獲得提升的可能，但這種情況畢竟是極少數(shù)。對于這種情況，我也會正確對待，而不會自暴自棄，怨天尤人，更不會把情緒帶入工作，影響工作。白居易有一句詩說：“試玉要燒三日滿，辯才須待七年期。”在今后長期的工作中，孰優(yōu)孰劣，一定會自見分曉。