招聘崗位及要求
㈠ 職位名稱
車險(xiǎn)部/財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)部兩核(核保、核賠)專業(yè)技術(shù)及管理類崗位。(預(yù)計(jì)招聘人數(shù)：10人)
㈡ 工作內(nèi)容
1.從事車險(xiǎn)和財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)的核保和核賠工作;
2.負(fù)責(zé)落實(shí)和執(zhí)行公司的核保政策、評(píng)估承保風(fēng)險(xiǎn)、制定承保方案，協(xié)助銷售人員做好客戶承保報(bào)價(jià)及管理工作;
3.負(fù)責(zé)車險(xiǎn)理賠定、核損工作的日常管理，制定和優(yōu)化查勘、定損、核損相關(guān)管理制度及標(biāo)準(zhǔn)和流程，保證定、核損工作的質(zhì)量。
備注：筆面試地點(diǎn)覆蓋全國各地，請(qǐng)先就近選擇已有的地點(diǎn)，后續(xù)會(huì)根據(jù)您的情況進(jìn)行調(diào)整安排，請(qǐng)各位應(yīng)屆生知悉。
㈢ 工作地點(diǎn)
總公司在深圳，分公司遍布全國20多個(gè)省會(huì)城市，公司會(huì)根據(jù)個(gè)人意愿和分公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行安排。
㈣ 應(yīng)聘要求
1. 本科(含)以上學(xué)歷，無掛科記錄，英語CET-6;
2. 知識(shí)結(jié)構(gòu)全面，綜合素質(zhì)突出，具有較好的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力和適應(yīng)能力;
3. 性格開朗，親和力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
4. 專業(yè)要求：所有理工類專業(yè)及法律、金融和保險(xiǎn)等文科類專業(yè)。
應(yīng)聘流程
㈠ 流程：投遞簡歷—筆試—面試選拔—簽約錄用(3月底全部完成)
㈡ 簡歷投遞截止時(shí)間：2014年3月20日之前
公司相關(guān)人力資源管理制度
㈠ 薪酬福利
公司致力于為員工提供外具競(jìng)爭力、內(nèi)具公平性的薪酬福利待遇及健全的保險(xiǎn)保障，除五險(xiǎn)一金等社保項(xiàng)目外，公司還為員工提供意外、醫(yī)療等商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)。此外，公司還為員工提供一系列內(nèi)部福利計(jì)劃，包括但不限于海航集團(tuán)旗下航空公司1/4優(yōu)惠機(jī)票、過節(jié)費(fèi)、工齡工資、生日禮金、員工體檢、帶薪休假等。
㈡ 完善的培訓(xùn)體系
為提升員工的專業(yè)能力和管理水平，民安建立了完善的培訓(xùn)體系，適時(shí)地為員工提供多種培訓(xùn)機(jī)會(huì)。公司除了組織入職培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)外，還依托集團(tuán)先進(jìn)的在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)E-learning為員工提供全方位的學(xué)習(xí)項(xiàng)目和相關(guān)課程，持續(xù)地幫助員工提升綜合素質(zhì)、滿足員工興趣愛好。
㈢ 廣闊的發(fā)展空間
公司堅(jiān)持任人唯賢、唯能、唯績的用人原則，根據(jù)崗位特征和個(gè)人特質(zhì)為員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。在員工職業(yè)發(fā)展方面，除管理序列發(fā)展通道外，公司建立了兩核、IT、精算、投資等專業(yè)技術(shù)系列發(fā)展通道。此外，公司還建立了公平高效的保險(xiǎn)英才選拔機(jī)制，青年高潛質(zhì)人才經(jīng)選拔后入庫，給予重點(diǎn)培養(yǎng)，獲得快速晉升的機(jī)會(huì)。
㈣ 員工關(guān)愛
公司努力營造和諧愉快的工作氛圍，積極為員工組織豐富多彩的文體活動(dòng)，包括乒乓球、羽毛球、籃球、足球等活動(dòng)小組，各類員工聚會(huì)活動(dòng)、戶外拓展、聚餐、旅游、比賽等;通過節(jié)日慰問等關(guān)心干部員工的工作和生活;除常規(guī)傷病慰問探望外，還為罹患重病的員工進(jìn)行愛心募捐和申請(qǐng)海航員工互助金，解決特困員工的困難。
㈠ 職位名稱
車險(xiǎn)部/財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)部兩核(核保、核賠)專業(yè)技術(shù)及管理類崗位。(預(yù)計(jì)招聘人數(shù)：10人)
㈡ 工作內(nèi)容
1.從事車險(xiǎn)和財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)的核保和核賠工作;
2.負(fù)責(zé)落實(shí)和執(zhí)行公司的核保政策、評(píng)估承保風(fēng)險(xiǎn)、制定承保方案，協(xié)助銷售人員做好客戶承保報(bào)價(jià)及管理工作;
3.負(fù)責(zé)車險(xiǎn)理賠定、核損工作的日常管理，制定和優(yōu)化查勘、定損、核損相關(guān)管理制度及標(biāo)準(zhǔn)和流程，保證定、核損工作的質(zhì)量。
備注：筆面試地點(diǎn)覆蓋全國各地，請(qǐng)先就近選擇已有的地點(diǎn)，后續(xù)會(huì)根據(jù)您的情況進(jìn)行調(diào)整安排，請(qǐng)各位應(yīng)屆生知悉。
㈢ 工作地點(diǎn)
總公司在深圳，分公司遍布全國20多個(gè)省會(huì)城市，公司會(huì)根據(jù)個(gè)人意愿和分公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行安排。
㈣ 應(yīng)聘要求
1. 本科(含)以上學(xué)歷，無掛科記錄，英語CET-6;
2. 知識(shí)結(jié)構(gòu)全面，綜合素質(zhì)突出，具有較好的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力和適應(yīng)能力;
3. 性格開朗，親和力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
4. 專業(yè)要求：所有理工類專業(yè)及法律、金融和保險(xiǎn)等文科類專業(yè)。
應(yīng)聘流程
㈠ 流程：投遞簡歷—筆試—面試選拔—簽約錄用(3月底全部完成)
㈡ 簡歷投遞截止時(shí)間：2014年3月20日之前
公司相關(guān)人力資源管理制度
㈠ 薪酬福利
公司致力于為員工提供外具競(jìng)爭力、內(nèi)具公平性的薪酬福利待遇及健全的保險(xiǎn)保障，除五險(xiǎn)一金等社保項(xiàng)目外，公司還為員工提供意外、醫(yī)療等商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)。此外，公司還為員工提供一系列內(nèi)部福利計(jì)劃，包括但不限于海航集團(tuán)旗下航空公司1/4優(yōu)惠機(jī)票、過節(jié)費(fèi)、工齡工資、生日禮金、員工體檢、帶薪休假等。
㈡ 完善的培訓(xùn)體系
為提升員工的專業(yè)能力和管理水平，民安建立了完善的培訓(xùn)體系，適時(shí)地為員工提供多種培訓(xùn)機(jī)會(huì)。公司除了組織入職培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)外，還依托集團(tuán)先進(jìn)的在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)E-learning為員工提供全方位的學(xué)習(xí)項(xiàng)目和相關(guān)課程，持續(xù)地幫助員工提升綜合素質(zhì)、滿足員工興趣愛好。
㈢ 廣闊的發(fā)展空間
公司堅(jiān)持任人唯賢、唯能、唯績的用人原則，根據(jù)崗位特征和個(gè)人特質(zhì)為員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。在員工職業(yè)發(fā)展方面，除管理序列發(fā)展通道外，公司建立了兩核、IT、精算、投資等專業(yè)技術(shù)系列發(fā)展通道。此外，公司還建立了公平高效的保險(xiǎn)英才選拔機(jī)制，青年高潛質(zhì)人才經(jīng)選拔后入庫，給予重點(diǎn)培養(yǎng)，獲得快速晉升的機(jī)會(huì)。
㈣ 員工關(guān)愛
公司努力營造和諧愉快的工作氛圍，積極為員工組織豐富多彩的文體活動(dòng)，包括乒乓球、羽毛球、籃球、足球等活動(dòng)小組，各類員工聚會(huì)活動(dòng)、戶外拓展、聚餐、旅游、比賽等;通過節(jié)日慰問等關(guān)心干部員工的工作和生活;除常規(guī)傷病慰問探望外，還為罹患重病的員工進(jìn)行愛心募捐和申請(qǐng)海航員工互助金，解決特困員工的困難。