第一條 為深化我省事業(yè)單位人事制度改革，增強事業(yè)單位活力，提高事業(yè)單位工作人員的素質，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，全面推行事業(yè)單位公開招聘工作人員的用人新機制，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《貴州省人民政府辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行聘用制度意見的通知》(黔府辦發(fā)[2003]73號)的精神，結合我省實際，制定本暫行辦法。
第二條 列入本省財政全額、差額預算管理的事業(yè)單位(參照公務員制度管理的事業(yè)單位除外)招聘專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員，適用本暫行辦法。
第三條 事業(yè)單位新增人員是指通過公開招聘方式進入財政全額、差額預算管理事業(yè)單位的大中專畢業(yè)生、企業(yè)單位人員、自收自支事業(yè)單位人員以及其他人員(政策性安置人員、按干部管理權限任命的人員除外)。
第四條 事業(yè)單位新增人員要堅持面向社會公開招聘，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省?BR> 第五條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與用人單位自主權相結合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。
第六條 省人事廳是全省事業(yè)單位新增人員公開招聘工作的主管機關，會同事業(yè)單位的上級主管部門負責對全省事業(yè)單位公開招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理。各市(州、地)政府人事行政部門是本地區(qū)所屬事業(yè)單位公開招聘工作的主管機關，并會同事業(yè)單位的主管部門負責本地區(qū)事業(yè)單位公開招聘的組織及管理工作。
第七條 事業(yè)單位應由本單位干部人事部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關專家組成招聘工作組織，負責本單位公開招聘工作的具體實施。較小規(guī)模的事業(yè)單位應由上級主管部門統(tǒng)一組織招聘工作，也可委托政府人事部門組織招聘工作。
第二章 招聘范圍、條件及程序
第八條 事業(yè)單位公開招聘不得設置歧視性報名條件，凡符合條件的各類人員均
可報名應聘。
第九條 應聘人員須具備以下資格條件：
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，遵紀守法，具有良好的品行，具有應聘職位需要的相關專業(yè)知識和實際工作能力;
(二)應聘管理類和專業(yè)技術類崗位的人員，須具有大專以上文化程度，應聘工勤崗位的人員，須具有中專(技校)以上文化程度;
(三)身體健康，適應擬任職位要求的身體條件;
(四)符合擬任職位所需的其他資格條件。
第十條 應聘人員須填寫《報名登記表》，提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證、照片;在職人員還需提供所在單位同意報考的證明。
第十一條 公開招聘應按下列程序進行：
(一)制定招聘計劃;
(二)發(fā)布招聘信息;
(三)受理應聘人員的報名，對其資格條件進行審查;
(四)考試及考核;
(五)身體檢查;
(六)根據(jù)考試、考核結果，確定擬聘用人員;
(七)公示招聘結果;
(八)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查
第十二條 省政府直屬事業(yè)單位在省人事廳下達的年度增人計劃內(nèi)，根據(jù)用人需求，提出公開招聘計劃，報省人事廳備案;省直部門所屬的事業(yè)單位(含省以下垂直管理部門下屬的事業(yè)單位)，在省人事廳下達的年度增人計劃內(nèi)，根據(jù)用人需求，提出公開招聘計劃，經(jīng)主管部門審核報省人事廳備案。
各市(州、地)所屬事業(yè)單位公開招聘計劃報同級政府人事行政部門核準后，報省人事廳備案。
以上備案期為15天，在備案期內(nèi)省人事廳無異議的，備案期滿后招聘計劃對外公布，并組織實施。
縣(市、區(qū)、特區(qū))所屬事業(yè)單位的招聘計劃須報市(州、地)政府人事部門核準。
第十三條 招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內(nèi)容：
(一)用人單位名稱、招聘崗位(職位)、招聘人數(shù);
(二)招聘的范圍、對象及任職資格條件(應區(qū)分管理類崗位、專業(yè)技術類崗位和工勤崗位);
(三)考試的方式、方法、時間和考試科目;
(四)報名時間、地點及必須交驗的材料;
(五)其他需要說明的事項。
第十四條 用人單位應在當?shù)卣耸虏块T所屬的人才市場或新聞媒體上公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應包括用人單位情況簡介、擬招聘崗位人員數(shù)量，應聘人員的基本條件、招聘辦法、考試、考核的辦法及時間、報名方式等。
第十五條 應聘人員報名時，用人單位或組織招聘的部門須對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合招聘條件的人員。
第四章 考試與考核
第十六條 考試采取相關管理科目考試、專業(yè)技術科目考試和技能測試相結合的方法，考試方式是筆試和面試，全面測評應聘人員的文化知識、專業(yè)水平、實際能力及對所報考職位的適應性。
第十七條 考試按如下管理權限進行：
省政府直屬事業(yè)單位和省直部門所屬正廳級事業(yè)單位的考試由其自行組織。省直
部門所屬副廳級及以下事業(yè)單位的考試由其主管部門組織。
各市(州、地)事業(yè)單位的考試，由同級政府人事行政部門組織。
政府人事行政部門所屬考試服務機構和人才服務機構可受事業(yè)單位及其上級主管部門的委托，分別承擔事業(yè)單位公開招聘工作中的考試、報名等工作。
第十八條 公開招聘的考試范圍和內(nèi)容是：
(一)報考管理崗位類的人員須參加管理崗位需要的相關管理科目的筆試和面試;
(二)報考專業(yè)技術崗位類的人員須參加專業(yè)技術科目考試的筆試和面試;
(三)報考工勤崗位類的人員參加技能考試，考試方式重點是進行實際操作和能力
測試。
第十九條 具有下列情況之一的，經(jīng)省人事廳批準，可在一定范圍內(nèi)進行考核錄用，也可簡化考試程序錄用：
(一)涉密崗位、特殊崗位或專業(yè);
(二)從同級政府公務員崗位調入的人員、從同類型事業(yè)單位調入的人員;
(三)從省內(nèi)外引進的我省各地經(jīng)濟建設和社會發(fā)展急需的具有副高以上職稱、碩士研究生以上學歷學位的高層次人才，以及用人單位急需的特殊人才。第二十條 面試結束后確定參加體檢的人員，由用人單位在人事部門指定的縣級以上醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照貴州省人事廳、貴州省衛(wèi)生廳黔人發(fā)[2005]4號文件的規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 對通過考試以及體檢合格的人員，用人單位應組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、廉潔奉公等情況進行考核，并對其資格條件進行復查。
第二十二條 根據(jù)考試考核結果，經(jīng)用人單位負責人集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人選并進行公示，公示期七至十五天。公示結果不影響聘用的，進入聘用程序?？己酥谐霈F(xiàn)不合格的是否按順序進行遞補，由用人單位提出意見，經(jīng)同級政府人事部門會同用人單位的主管部門共同研究確定。
第五章 聘用管理
第二十三條 用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同前，要按照干部人事管理權限的規(guī)定進行報批或備案。在職人員與原工作單位有聘(錄)用合同或工作關系的，須與原單位解除或終止人事(勞動)關系。
第二十四條 事業(yè)單位新增人員實行聘用制管理。用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系，并報同級政府人事部門進行合同鑒證。工勤崗位的聘用人員實行人事代理制，由用人單位委托同級政府人事部門所屬的人才交流服務機構實行人事代理。
第二十五條 新聘用人員的工資待遇及相關的保險事項按國家有關政策辦法和用人單位的薪酬制度執(zhí)行。
第二十六條 事業(yè)單位新聘用人員實行一年試用(見習)期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間不合格的，解除聘用，并報原鑒證機關備案。
第六章 紀律和監(jiān)督
第二十七條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開;主動接受社會及有關部門的監(jiān)督。有關部門要認真受理群眾的申訴、檢舉和控告，并按管理權限進行調查處理。
第二十八條 招聘工作實行回避制度。凡與用人單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，
對招聘過程中違反干部人事紀律及本暫行辦法的行為要堅決制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。
第三十條 嚴格公開招聘紀律。對下列違反本暫行辦法情形的，按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)的有關規(guī)定處理。
(一)應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
(二)應聘人員在考試考核中違反考試考核紀律和作弊的;
(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊、或在考試考核過程中參與作弊的;
(四)招聘工作人員泄露考試題目的;
(五)事業(yè)單位負責人員違反本暫行辦法私自聘用人員的;
(六)政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反本暫行辦法，影響招聘公平、公正進行的;
(七)其他違反本暫行辦法情形的。
第三十一條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本暫行辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退。
第三十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關辦法追究責任。
第三十三條 事業(yè)單位公開招聘人員工作接受同級人大、政協(xié)、紀檢(監(jiān)察)部門監(jiān)督及新聞單位和社會監(jiān)督。
第七章 附 則
第三十四條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省人事廳核準，并按國家有關規(guī)定進行招聘。
第三十五條 各市(州、地)根據(jù)本暫行辦法，可結合本地實際制定實施意見，由同級政府人事行政部門組織實施。
第三十六條 本暫行辦法由省人事廳負責解釋。
第三十七條 本暫行辦法自二○○六年七月一日起施行。
第二條 列入本省財政全額、差額預算管理的事業(yè)單位(參照公務員制度管理的事業(yè)單位除外)招聘專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員，適用本暫行辦法。
第三條 事業(yè)單位新增人員是指通過公開招聘方式進入財政全額、差額預算管理事業(yè)單位的大中專畢業(yè)生、企業(yè)單位人員、自收自支事業(yè)單位人員以及其他人員(政策性安置人員、按干部管理權限任命的人員除外)。
第四條 事業(yè)單位新增人員要堅持面向社會公開招聘，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省?BR> 第五條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與用人單位自主權相結合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。
第六條 省人事廳是全省事業(yè)單位新增人員公開招聘工作的主管機關，會同事業(yè)單位的上級主管部門負責對全省事業(yè)單位公開招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理。各市(州、地)政府人事行政部門是本地區(qū)所屬事業(yè)單位公開招聘工作的主管機關，并會同事業(yè)單位的主管部門負責本地區(qū)事業(yè)單位公開招聘的組織及管理工作。
第七條 事業(yè)單位應由本單位干部人事部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關專家組成招聘工作組織，負責本單位公開招聘工作的具體實施。較小規(guī)模的事業(yè)單位應由上級主管部門統(tǒng)一組織招聘工作，也可委托政府人事部門組織招聘工作。
第二章 招聘范圍、條件及程序
第八條 事業(yè)單位公開招聘不得設置歧視性報名條件，凡符合條件的各類人員均
可報名應聘。
第九條 應聘人員須具備以下資格條件：
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，遵紀守法，具有良好的品行，具有應聘職位需要的相關專業(yè)知識和實際工作能力;
(二)應聘管理類和專業(yè)技術類崗位的人員，須具有大專以上文化程度，應聘工勤崗位的人員，須具有中專(技校)以上文化程度;
(三)身體健康，適應擬任職位要求的身體條件;
(四)符合擬任職位所需的其他資格條件。
第十條 應聘人員須填寫《報名登記表》，提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證、照片;在職人員還需提供所在單位同意報考的證明。
第十一條 公開招聘應按下列程序進行：
(一)制定招聘計劃;
(二)發(fā)布招聘信息;
(三)受理應聘人員的報名，對其資格條件進行審查;
(四)考試及考核;
(五)身體檢查;
(六)根據(jù)考試、考核結果，確定擬聘用人員;
(七)公示招聘結果;
(八)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查
第十二條 省政府直屬事業(yè)單位在省人事廳下達的年度增人計劃內(nèi)，根據(jù)用人需求，提出公開招聘計劃，報省人事廳備案;省直部門所屬的事業(yè)單位(含省以下垂直管理部門下屬的事業(yè)單位)，在省人事廳下達的年度增人計劃內(nèi)，根據(jù)用人需求，提出公開招聘計劃，經(jīng)主管部門審核報省人事廳備案。
各市(州、地)所屬事業(yè)單位公開招聘計劃報同級政府人事行政部門核準后，報省人事廳備案。
以上備案期為15天，在備案期內(nèi)省人事廳無異議的，備案期滿后招聘計劃對外公布，并組織實施。
縣(市、區(qū)、特區(qū))所屬事業(yè)單位的招聘計劃須報市(州、地)政府人事部門核準。
第十三條 招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內(nèi)容：
(一)用人單位名稱、招聘崗位(職位)、招聘人數(shù);
(二)招聘的范圍、對象及任職資格條件(應區(qū)分管理類崗位、專業(yè)技術類崗位和工勤崗位);
(三)考試的方式、方法、時間和考試科目;
(四)報名時間、地點及必須交驗的材料;
(五)其他需要說明的事項。
第十四條 用人單位應在當?shù)卣耸虏块T所屬的人才市場或新聞媒體上公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應包括用人單位情況簡介、擬招聘崗位人員數(shù)量，應聘人員的基本條件、招聘辦法、考試、考核的辦法及時間、報名方式等。
第十五條 應聘人員報名時，用人單位或組織招聘的部門須對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合招聘條件的人員。
第四章 考試與考核
第十六條 考試采取相關管理科目考試、專業(yè)技術科目考試和技能測試相結合的方法，考試方式是筆試和面試，全面測評應聘人員的文化知識、專業(yè)水平、實際能力及對所報考職位的適應性。
第十七條 考試按如下管理權限進行：
省政府直屬事業(yè)單位和省直部門所屬正廳級事業(yè)單位的考試由其自行組織。省直
部門所屬副廳級及以下事業(yè)單位的考試由其主管部門組織。
各市(州、地)事業(yè)單位的考試，由同級政府人事行政部門組織。
政府人事行政部門所屬考試服務機構和人才服務機構可受事業(yè)單位及其上級主管部門的委托，分別承擔事業(yè)單位公開招聘工作中的考試、報名等工作。
第十八條 公開招聘的考試范圍和內(nèi)容是：
(一)報考管理崗位類的人員須參加管理崗位需要的相關管理科目的筆試和面試;
(二)報考專業(yè)技術崗位類的人員須參加專業(yè)技術科目考試的筆試和面試;
(三)報考工勤崗位類的人員參加技能考試，考試方式重點是進行實際操作和能力
測試。
第十九條 具有下列情況之一的，經(jīng)省人事廳批準，可在一定范圍內(nèi)進行考核錄用，也可簡化考試程序錄用：
(一)涉密崗位、特殊崗位或專業(yè);
(二)從同級政府公務員崗位調入的人員、從同類型事業(yè)單位調入的人員;
(三)從省內(nèi)外引進的我省各地經(jīng)濟建設和社會發(fā)展急需的具有副高以上職稱、碩士研究生以上學歷學位的高層次人才，以及用人單位急需的特殊人才。第二十條 面試結束后確定參加體檢的人員，由用人單位在人事部門指定的縣級以上醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照貴州省人事廳、貴州省衛(wèi)生廳黔人發(fā)[2005]4號文件的規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 對通過考試以及體檢合格的人員，用人單位應組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、廉潔奉公等情況進行考核，并對其資格條件進行復查。
第二十二條 根據(jù)考試考核結果，經(jīng)用人單位負責人集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人選并進行公示，公示期七至十五天。公示結果不影響聘用的，進入聘用程序?？己酥谐霈F(xiàn)不合格的是否按順序進行遞補，由用人單位提出意見，經(jīng)同級政府人事部門會同用人單位的主管部門共同研究確定。
第五章 聘用管理
第二十三條 用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同前，要按照干部人事管理權限的規(guī)定進行報批或備案。在職人員與原工作單位有聘(錄)用合同或工作關系的，須與原單位解除或終止人事(勞動)關系。
第二十四條 事業(yè)單位新增人員實行聘用制管理。用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系，并報同級政府人事部門進行合同鑒證。工勤崗位的聘用人員實行人事代理制，由用人單位委托同級政府人事部門所屬的人才交流服務機構實行人事代理。
第二十五條 新聘用人員的工資待遇及相關的保險事項按國家有關政策辦法和用人單位的薪酬制度執(zhí)行。
第二十六條 事業(yè)單位新聘用人員實行一年試用(見習)期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間不合格的，解除聘用，并報原鑒證機關備案。
第六章 紀律和監(jiān)督
第二十七條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開;主動接受社會及有關部門的監(jiān)督。有關部門要認真受理群眾的申訴、檢舉和控告，并按管理權限進行調查處理。
第二十八條 招聘工作實行回避制度。凡與用人單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，
對招聘過程中違反干部人事紀律及本暫行辦法的行為要堅決制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。
第三十條 嚴格公開招聘紀律。對下列違反本暫行辦法情形的，按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)的有關規(guī)定處理。
(一)應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
(二)應聘人員在考試考核中違反考試考核紀律和作弊的;
(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊、或在考試考核過程中參與作弊的;
(四)招聘工作人員泄露考試題目的;
(五)事業(yè)單位負責人員違反本暫行辦法私自聘用人員的;
(六)政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反本暫行辦法，影響招聘公平、公正進行的;
(七)其他違反本暫行辦法情形的。
第三十一條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本暫行辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退。
第三十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關辦法追究責任。
第三十三條 事業(yè)單位公開招聘人員工作接受同級人大、政協(xié)、紀檢(監(jiān)察)部門監(jiān)督及新聞單位和社會監(jiān)督。
第七章 附 則
第三十四條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省人事廳核準，并按國家有關規(guī)定進行招聘。
第三十五條 各市(州、地)根據(jù)本暫行辦法，可結合本地實際制定實施意見，由同級政府人事行政部門組織實施。
第三十六條 本暫行辦法由省人事廳負責解釋。
第三十七條 本暫行辦法自二○○六年七月一日起施行。